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[期刊] 职教论坛
[作者]
黄美初
人力资源管理外包有益于提高组织机构的管理效率,增强核心竞争力,对于成人高校而言还能够充实师资,优化教师队伍结构,作用显著。通过结合成人高校组织结构和性质来分析学校当前人力资源管理中存在的不足,在此基础上探索改进的方法以及更加合理高效的人力资源管理外包路径,将有助于成人高校长远的发展。
关键词：
成人高校 人力资源管理外包 路径
[期刊] 中国劳动
[作者]
王涛
在当前的世界范围内,数字技术已经充分且深入地渗透和应用到生产、生活的各个领域,在社会经济增长中扮演着越来越重要的角色。相对于工业经济时代而言,以云计算、大数据、物联网、人工智能和5G为代表的新一代信息和通信技术正在成为引领企业管理转型发展的强劲驱动力,如何推动实施数字化转型也成为企业面对未来竞争,实现快速发展的重要内容。其中,人力资源管理不仅是企业管理体系的核心功能,也是获得持续竞争力的关键所在,还是企业数字化转型的重要基石。如今很多的企业都将人力资源管理数字化转型提升到新的高度,但是依然面临诸多现实困境,导致难以获得应有的效果。本文提出,人力资源管理数字化转型应该结合企业自身的现实基础,需要充分利用基本要素并依据基本逻辑来确定合适的转型模式和实施路径,如此才能为企业系统性变革提供有力支持。
关键词：
人力资源管理 数字化转型 变革 竞争力
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈倩
人力资源外包是＂十三五＂期间我国推动产业升级、促进各产业发展的重要国家级战略。本文基于大数据背景和人力资源服务外包的相关理论，探讨了劳务派遣转型阶段我国经济和社会独有的特征及面临的风险和挑战，提出大数据时代背景下，企业需基于生命周期、人力资源核心业务流程以及业务战略性，选择不同路径的人力资源外包模式。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王学栋 杨燕东
人力资源管理外包作为管理外包的一种,首先应用于企业管理领域。在我国,政府部门人事管理引入这种外包的方式具有必要性与可行性。政府部门人力资源管理外包模式的建立需要从外包的内容和具体方式两个方面来入手。
关键词：
人力资源管理 企业 政府部门 外包
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱晋伟
自从实施"走出去"战略以来,中国企业的跨国经营管理活动日益频繁,文章以跨国经营人力资源管理模式为中心,在回顾国内外的相关研究成果的基础上,从组织文化、战略定位、职能管理、资源配置等四个视角归纳了跨国经营中存在的人力资源管理模式,提出了以经营绩效为选择标准、外生因素和内生因素为制约要因的跨国人力资源管理的选择模型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢凌玲
本文认为,目前人力资源管理研究尚难全面解释转型时期我国企业人力资源管理实践选择的复杂性。文章立足战略人力资源管理与制度主义视角,运用战略驱动与制度影响两维度,构建了四种企业人力资源管理实践模式,为引导我国企业建立适当的模式提供参考。
[期刊] 企业管理
[作者]
关培兰 胡志林
业务外包作为一种新的工具越来越多地被运用于人力资源管理中,据IDC预测,美国的人事外包业务额2003年将达到102亿美元。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
黄德金
当信息技术革命改变了社会管理方式之时，人们面临着前所未有的技术创新挑战。互联网技术的迅速发展促成了大数据时代的形成，从经济发展到文化教育，大数据显然已经成为了社会规范化管理的必备技术。一般概念中的“大数据”是一种利用软件工具对指定的信息内容进行数据捕获、数据管理和数据处理的分析技术，具有快速、精准、全面的优势，是现代社会生产不可或缺的技术。尤其在资源数据管理中，大数据技术能够提供精准的资源数据和资源数量，做到科学的资源数据分析。在人力资源管理中，大数据技术不仅能够提供及时的信息资料，还能解决传统人力资源管理中的一些棘手问题。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卢志民
当前我国企业的人力资源管理模式基本上是借鉴美国的。由于中美之间文化差异较大,一些在美国行之有效的管理思想和方法,到中国后往往会出现严重的"水土不服"。从文化学角度考虑,我国与日本在文化上比较接近,日本企业人力资源管理模式更容易被中国员工接受。因此,中国企业在人力资源管理模式的建构上,应首先学习日本,然后再借鉴其他国家的相关经验,并结合本国国情,开创出一个具有中国特色的现代企业人力资源管理模式。
关键词：
传统文化 人力资源管理 管理模式选择
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 席猛 蒋春燕
企业雇佣关系模式的多样性表明，企业的雇佣关系模式不是既定的外生变量。本文认为，企业雇佣关系模式的选择与形成并不脱离于企业自身，它与企业人力资源管理特征密切相关，是基于企业自身人力资源管理重要性与能力而选择的结果。基于我国三大经济圈（长三角、珠三角和京津塘）４２５家企业的中高层管理者配对样本数据，本文研究发现，企业人力资源管理的重要性与能力是企业选择雇佣关系模式的重要前因变量，即人力资源管理在企业中的相对重要性越高、人力资源管理部门能力越强，企业越会选择组织导向型（相互投资型）雇佣关系模式；反之，企业则会选择工作导向型（准现货契约型）雇佣关系模式。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢凌玲 江新会 邓丽芳
当前中国人力资源管理实践的研究呈现出"由外而内"和"由内而外"两种不同的研究路径。文章在梳理中国人力资源管理实践演进脉络的基础上,从理论基础、中国本土情境的契合性和研究方法三个方面进行比较,据此对学者们研究路径的选择提供建议,以期推动中国本土人力资源管理实践研究的发展。
关键词：
人力资源管理实践路径 演进 比较 选择
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢凌玲 江新会 邓丽芳
当前中国人力资源管理实践的研究呈现出"由外而内"和"由内而外"两种不同的研究路径。文章在梳理中国人力资源管理实践演进脉络的基础上,从理论基础、中国本土情境的契合性和研究方法三个方面进行比较,据此对学者们研究路径的选择提供建议,以期推动中国本土人力资源管理实践研究的发展。
关键词：
人力资源管理实践路径 演进 比较 选择
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢凌玲 江新会 邓丽芳
当前中国人力资源管理实践的研究呈现出"由外而内"和"由内而外"两种不同的研究路径。文章在梳理中国人力资源管理实践演进脉络的基础上,从理论基础、中国本土情境的契合性和研究方法三个方面进行比较,据此对学者们研究路径的选择提供建议,以期推动中国本土人力资源管理实践研究的发展。
关键词：
人力资源管理实践路径 演进 比较 选择
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
秦少卿 周承彦
人力资源成本管理随着上世纪60年代人力资源会计的产生而产生。人力资源成本是取得、开发和保持人力资源而产生的费用
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
苏磊
随着全球化与信息网络技术的发展,企业人力资源管理职能外包在全球范围内得到迅速发展,并呈现出一些明显的特征。可从外包战略特征的视角,分析外包宽度与深度之间的耦合关系,构建企业HR职能外包模式的分析模型,并采用问卷调查法,对我国企业HR职能外包的现状模式选择进行调查分析,印证所用理论分析模式的正确性。至于如何进一步改进我国企业HR职能外包模式则是有待探讨的问题。
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