标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(7380)
2023(11114)
2022(9163)
2021(8813)
2020(6962)
2019(16100)
2018(15947)
2017(28131)
2016(16422)
2015(19070)
2014(19027)
2013(18340)
2012(17815)
2011(16811)
2010(17089)
2009(15399)
2008(15477)
2007(14071)
2006(12919)
2005(12147)
作者
(46167)
(38533)
(38379)
(36580)
(24785)
(18604)
(17504)
(15047)
(15044)
(13969)
(13266)
(13033)
(12677)
(12326)
(12272)
(11908)
(11611)
(11358)
(11174)
(11105)
(10201)
(9461)
(9349)
(8806)
(8778)
(8660)
(8554)
(8507)
(7948)
(7799)
学科
(69739)
经济(69671)
管理(37847)
(33733)
中国(30670)
(24141)
企业(24141)
方法(22998)
教育(20984)
数学(19920)
(19823)
数学方法(19676)
地方(19325)
(15022)
(14775)
贸易(14760)
业经(14684)
(14550)
(14342)
农业(13308)
理论(12972)
(12709)
(12184)
银行(12169)
(12152)
(11959)
(11892)
金融(11892)
环境(11454)
地方经济(11055)
机构
大学(234625)
学院(231662)
(95786)
经济(93715)
研究(93500)
管理(76174)
中国(67926)
理学(63390)
理学院(62471)
管理学(61278)
管理学院(60819)
科学(54553)
(54548)
(48507)
研究所(43742)
(42892)
(42227)
师范(41939)
中心(40207)
(37031)
北京(36726)
(36667)
教育(35530)
师范大学(34215)
(33131)
财经(33118)
经济学(30523)
(30168)
(29726)
业大(29203)
基金
项目(142138)
科学(112853)
研究(112793)
基金(99266)
(86100)
国家(85201)
科学基金(70765)
社会(70022)
社会科(66097)
社会科学(66083)
教育(58473)
(54937)
基金项目(50134)
(48715)
编号(47647)
成果(42070)
资助(41549)
自然(41292)
自然科(40199)
自然科学(40187)
自然科学基金(39465)
课题(37404)
(37400)
(33998)
重点(33962)
发展(30848)
(30624)
(30290)
教育部(29549)
(29110)
期刊
(115664)
经济(115664)
研究(84134)
中国(65125)
教育(58962)
(35215)
学报(34364)
科学(32758)
(30618)
管理(30535)
大学(26858)
农业(24844)
技术(24606)
学学(23353)
(22956)
金融(22956)
经济研究(18951)
业经(17681)
财经(17302)
职业(16034)
(15258)
问题(15064)
(14296)
(14209)
图书(13827)
(13652)
论坛(13652)
世界(13434)
国际(13083)
(11766)
共检索到387309条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 农业经济  [作者] 赵忆杰  
1、中国人力资源现状人力资源战略和人力资源开发目前已受到各国、各地区的普遍重视,社会竞争归根到底是经济的竞争,而经济的竞争最终为人才的竞争。因此,世界各国目前都十分重视人力资源的开发。中华人民共和国成立以来,特别是改革开放以来,人力资源的开发取得了举世瞩目的成就,但由于中国的基本国
[期刊] 财贸研究  [作者] 商光成  
人力资源是知识经济时代的第一资源,是一切资源更为根本的资源,是构成先进生产力的首要要素;中国加入WTO后,人力资源开发面临着机遇和严峻的挑战;面对着加入WTO后经济形势的新变化,我们要采取各种有力的符合实际的措施,加大我国人力资源开发的力度,提升国际竞争力。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 唐浩夫  
中国人民政治协商会议第十届全国委员会第四次会议圆满完成各项议程,3月13日上午在人民大会堂闭幕。3月14日上午,第十届全国人民代表大会第四次会议闭幕。闭幕后温家宝总理举行了记者招待会。至此2006年“两会”胜利落下帷幕。让我们再回过头来梳理一下那些重要的片断,我们发现在这短短的一周里委员和代表们为国家兴旺建言献策,为民族富强鼓声呐喊;他们关心时政、关注民生;为改革加油,为民主助力……身处其间不由得人不振奋,不由得人不深思。本刊特辑政协第十届全国委员会第四次会议期间委员们关注中国人力资源开发的热点问题与读者共商,希望在以后的工作中为此共尽绵薄之力,共促我国人才资源繁荣。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 李京文  郑友敬  张国初  
一、概述 在社会生产力和科学技术迅猛发展的今天,人力资源的开发将越来越重要。在一切资源中,人力资源是最宝贵的,它是提高现代生产率的核心。重视人力资源开发的研究不仅是现代化建设的需要,也是一个国家兴旺发达的重要标志。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者]
为更好地服务于CHRP学员和广大人力资源管理者,中国人力资源开发研究会结合即将推出的企业管理能力建设工程,计划于2010年推出CHRP(远程)大讲堂。该讲堂主要邀请名家解读国家关于人才和人力资源管理的政策、法规,讲授人力资源管理领域的新趋势、新技术,以更好地帮助人力资源管理者了解和掌握有关人力资源管理的新观点、
[期刊] 中国人力资源开发  [作者]
继本刊8月管理创新版发表了首创股份行动学习案例的专题报道之后,11月11目下午,《中国人力资源开发》杂志社就行动学习的专题,在北京举办了案例分享活动,邀请中国新老行动学习标杆企业——华润、中粮和首创股份的嘉宾共聚一堂,与200多位读者一起分享开展行动学习的鲜活历程与实践经验。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 梁雪妮  宿作芬  吕志敏  
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘爱军  
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、江西财经大学工商管理学院承办的"2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会第八届年会暨学术研讨会"近日在江西南昌隆重召开。来自全国100余所高校的专家学者以及部分企业界、出版界的朋友共计200余人出席了会议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 董福荣  
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、广东商学院工商管理学院承办的中国人力资源开发教学与实践研究会第十一届年会于2010年7月24-25日在广州召开。会议吸引了全国高校、
[期刊] 职教论坛  [作者] 李亚军  李健艺  
文章从职业教育发展中颇具争议的几个基本问题谈起,提出要用全面人力资源开发的新视角审视职业教育;概述了人力资源开发概念发展的历程,阐释了全面人力资源开发思路的内涵,即要把人才成长看成一个由个体、家庭、教育机构、用人单位和政府五类主体各负其责、共同参与的贯穿个体全生命周期的环环相扣的完整过程;在辨析了五类开发主体责任履行现状的基础上,分析了全面人力资源开发视野下职业学校教育的错位和重新定位问题。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 赵曙明   陈嘉茜   赵宜萱   陈万思  
《中国人力资源开发》是我国人力资源管理领域最具代表性的专业期刊之一,大量汇聚了该领域的优秀学术成果与先进实践经验。为纪念创刊40周年,本文系统梳理了1984年以来我国人力资源管理制度情境、管理实践与学术研究的发展历程,重点剖析了《中国人力资源开发》对我国人力资源管理的引领与推动作用。研究发现:(1)40年来,我国人力资源管理整体呈现出“引入改革→探索成长→深化完善→变革创新”的演进脉络;(2)《中国人力资源开发》顺应经济和社会的发展趋势,持续推动了西方人力资源管理的理念引入与我国人力资源管理的改革转型、实践探索、系统深化与创新变革;(3)构建中国特色人力资源管理理论体系、探讨人力资源管理的数智化新命题、多维度深化人力资源管理研究、加强人力资源管理师资队伍建设、充分发挥学术社群的桥梁纽带与协同推动作用等将是未来我国人力资源管理的重要发展方向。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 岳晋闽  韩树杰  
一、会议概况2011年11月14-15日,中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年中国人力资源开发与管理年会在北京会议中心隆重召开。本次大会对于全面落实国民经济和社会发展"十二五"规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,进一步汇聚各地各部门各企事业单位的力量,全面推动人力资源开发领域的学术研究和实践活动,积极开创我
[期刊] 中国人力资源开发  [作者]
当前,我国的人力资源开发事业正在从微观走向宏观。为把我国建设成为社会主义的现代化国家,党中央高度重视人力资源开发和人才队伍建设工作,不仅明确提出了建设人力资源强国的宏伟目标,而且从微观和宏观结合的角度,组织研究和论证国家中长期人才发展规划纲要,给我们带
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除