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年份: 2024(801); 2023(1148); 2022(1046); 2021(997); 2020(969); 2019(2286); 2018(2310); 2017(4576); 2016(2594); 2015(2897); 2014(3016); 2013(2985); 2012(2855); 2011(2672); 2010(2644); 2009(2595); 2008(2547); 2007(2245); 2006(2022); 2005(1785)

作者: 王(8340); 李(7181); 张(7169); 刘(6641); 陈(4524); 杨(3480); 晓(3236); 赵(2907); 华(2672); 周(2654); 林(2459); 文(2419); 明(2398); 吴(2392); 志(2329); 丽(2090); 孙(2084); 黄(2044); 徐(2001); 伟(1957); 平(1887); 玉(1825); 军(1785); 建(1642); 郭(1638); 朱(1603); 春(1533); 红(1530); 云(1523); 胡(1504)

学科: 济(11517); 经济(11504); 管理(10266); 业(8027); 企(7390); 企业(7390); 方法(6737); 数学(5822); 数学方法(5762); 人事(4384); 人事管理(4382); 学(3582); 财(2633); 中国(2598); 策(2136); 地方(2007); 业经(1929); 划(1917); 农(1900); 理论(1898); 制(1852); 贸(1808); 贸易(1807); 和(1796); 关系(1715); 易(1704); 经营(1699); 决策(1629); 技术(1615); 计划(1582)

机构: 大学(39715); 学院(38040); 管理(15057); 研究(14087); 济(13978); 经济(13649); 理学(13327); 理学院(13116); 管理学(12768); 管理学院(12711); 中国(10316); 科学(9981); 京(8495); 所(8172); 农(8011); 研究所(7556); 业大(7087); 财(6506); 农业(6303); 江(5953); 中心(5548); 北京(5485); 财经(5349); 院(5289); 范(5221); 师范(5166); 省(4987); 经(4868); 州(4749); 商学(4434)

基金: 项目(25978); 科学(20245); 基金(19269); 家(17815); 国家(17659); 研究(15979); 科学基金(14749); 自然(10815); 自然科(10637); 自然科学(10632); 自然科学基金(10475); 基金项目(10414); 社会(10290); 省(9781); 社会科(9673); 社会科学(9671); 划(8496); 资助(8448); 教育(7798); 部(5792); 重点(5745); 编号(5366); 计划(5303); 科研(5258); 创(5121); 科技(4948); 教育部(4799); 创新(4734); 发(4722); 业(4662)

期刊: 济(15283); 经济(15283); 研究(10451); 学报(8989); 中国(8527); 科学(8112); 管理(6773); 农(6707); 大学(6513); 学学(6234); 财(4919); 农业(4330); 教育(3866); 技术(2766); 财经(2764); 林业(2741); 业(2737); 业大(2665); 融(2573); 金融(2573); 经济研究(2436); 业经(2382); 经(2340); 策(2254); 统计(2231); 版(2116); 商业(2062); 农业大学(2058); 科技(2045); 资源(2029)

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成为优秀员工需要把握的十种关系

[期刊] 经济管理 [作者] 伍青生余颖郑兴山

本文从员工个人的角度进行研究,认为需要从对待工作和责任、对待同事和组织、对待快乐与回报三大方面把握十种关系,以改善自己的心智模式和行为模式,使自己变得更优秀、更具有职业竞争能力。

关键词：心智模式行为模式优秀员工

十大优秀员工准则

[期刊] 企业管理 [作者] 吴琼

第1条对公司的产品具有寻根究底的好奇心,始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱,专注于自己的工作,要不断自我更新。第2条以传教士般的热情和执着打动客户,站在客户的立场换位思考,提供最完善的服务。第3条乐于思考,了解并满足客户的需求,思考如何让产品更贴近客户。第4条与公司制定的长期目标保持一致,把握自己努力的方向,做一

关键词：自我更新长期目标专业知识工作能力合理化建议经营管理敢于竞争工作动力吴琼发展动态

社区就业要把握五种关系

[期刊] 中国劳动 [作者] 杨震

关键词：社区就业下岗职工社区服务业失业人员收入水平隐性就业再就业能力经济发展水平再就业工程劳动力市场

多重职业生涯留住优秀员工

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 邵梅

关键词：公司创业职业发展空间业务型人力资源管理物质待遇另谋高就内部晋升高级管理层职务晋升培训计划

你能接受优秀员工离职的真相吗?

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] George Anders

每当优秀员工离职的时候,老板们几乎总是显得很意外。他们待在角落的办公室里很舒服,所以容易相信自己提供了很好的工作环境和升职机会。但也许他们只是无法接受真相。LinkedIn的几项新调查可以让我们更好地理解员工离职的原因。以人们声称离职的原因为例,LinkedIn调查了18000名高薪的专业工作者,让他们想象一下什么原因会使他们决定换工作,排名第一的回答是"更好的待遇",排第二位的是"工作和生活更平

关键词：员工离职专业工作者相信自己工作环境离职员工发展通道名第大示基本一样自愿离职

酒店如何留住优秀员工

[期刊] 旅游学刊 [作者] 詹俊川赵新元

一、优秀员工及其流动１、优秀员工酒店业是劳动密集型行业，它提供的是以服务为核心的产品服务组合，而员工是服务的提供者。员工的服务意识、服务态度和服务技能不仅会对顾客感觉中的服务质量而且会对酒店的市场声誉和经济效益产生极大影响。所以，员工特别是优秀员工是...

关键词：酒店经营市场声誉服务组合劳动密集型行业白天鹅宾馆服务技能假日酒店旅游酒店具体工作内容职业发展机会

谈谈依法治税需要把握好的几个关系

[期刊] 经济研究参考 [作者] 关礼

依法治税是依法治国基本方略在税收领域的具体体现,是税收工作的基础、灵魂和生命线,是税务机关必须始终牢记的神圣职责。在推进依法治税的实践中,税务机关和税务人员必须重视和把握好以下几个关系。一、把握好依法治税与依法治国的关系依法治税是依法治国的重要组成部分,二者之间是

关键词：依法治税税务机关税务人员收入预算遵从度税制改革法治精神法律秩序优惠政策以德

推进节能减排需要把握几个关系

[期刊] 中国财政 [作者] 王晓蕊

节能减排是关系到落实科学发展观、实现经济社会可持续发展的重大问题,既是当前的一项紧迫工作,又是一项长期的战略任务。"十二五"规划纲要除了延续"十一五"期间的做法,继续对单位GDP能耗、二氧化硫和化学需氧量排放总量提出约束性指标外,还增加了提高非化石能源消费比重、降低二氧化碳排放强度和

关键词：节能减排单位工业增加值消费比重化学需氧量能源消费战略任务能源消耗排放强度能源利用效率重点用能单位

调整收入分配关系需要把握的几个问题

[期刊] 中国财政 [作者] 孙仁宏

收入分配是经济社会中最基本的激励机制,合理的收入分配关系是社会公平正义的重要体现。当前,收入分配领域的矛盾十分突出,日益成为影响经济稳健运行与社会和谐稳定的隐患。合理调整收入分配关系,已经成为社会各方面普遍关注的问题。由于收入分配关系涉及方方面面,特别是涉及到经济社会发展中的许多

关键词：调整收入分配收入分配关系收入分配领域社会公平国民收入分配中等收入者分配不公中等收入群体政府收入收入分配政策

激励和长期留住优秀员工的11条秘笈

[期刊] 华东经济管理 [作者] 韩九林

作者通过在几家跨国大公司的十几年管理层工作经验和对相关公司的调查研究后分析总结出了组织如何激励员工并吸引和长期留住优秀员工的11条秘笈。这些研究对组织在当今激烈竞争的市场条件如何招到人才、培养人才并长期留住这些高素质的人才,并使其为组织的最终成功不懈努力工作具有很强的现实指导意义。文章正是基于这种背景从最关键的11个方面研究分析了组织如何激励和长期留住优秀员工并让他们长期为企业贡献力量,从而使企业表现出较强的活力和竞争力。

关键词：激励竞争人才

前馈式面谈——解读优秀员工的成功密码

[期刊] 企业管理 [作者] 陈京水凌文辁

用深度访谈的方式,帮助优秀员工挖掘工作中的成功经历并分析具体原因,进而将其经验推广到其他同事并延伸至自己未来工作中。如何把绩优员工取得优秀绩效的原因总结出来并与普通员工分享是众多管理者不断探索的难题,如果把绩优员工优秀的工作方式比作一个密码箱,那么前馈式面谈技术(Feedforward Interview,简称FFI)就是打开此密码箱的一把金钥匙,用它可顺利解读优秀员工的成功密码。前馈式面谈(FFI)是由柯鲁格教授在进行企业项目咨询时开发的一种访谈技术,是积极组织行为学的最新研究成果。它具体是指采用

关键词：前馈式项目咨询组织行为学研究成果精神奖励人力资源部部门主管工作方式访谈资料访谈者