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[期刊] 软科学
[作者]
李前兵
以苏州部分中小型制造企业中的全职员工为调查样本,采用因子分析、描述性统计分析、回归分析的方法检测了组织公平对技能人才工作态度的影响。研究结果表明:组织公平可以用程序公平、分配公平两个因子来测量,工作满意可以用薪水、晋升、管理者3个因子来测量,组织承诺可以用持续承诺、情感承诺、规范承诺3个因子来测量。在制造企业中,程序公平与分配公平对技能人才的绩效评价满意、工作满意、组织承诺有显著影响,呈正相关关系。
关键词：
技能人才 组织公平 工作态度
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉 胡培 蒋玉石
随着人们对组织信任的重要性的认识日益加深,组织信任成为许多学科研究的热门课题。尽管国内外已有部分学者对组织信任的影响作用进行了实证研究,但遗憾的是实证研究都不系统,特别是缺乏对员工工作态度影响机制的研究。本文试图构建一个包括组织信任、工作满意度和组织承诺在内的概念模型,并通过结构方程模型进行实证检验,以探索企业员工对其工作态度(工作满意度和组织承诺)影响的内在机制。研究结果证明,员工组织信任对组织承诺的直接影响作用不显著;组织信任完全通过工作满意度对组织承诺产生显著的间接影响作用;工作满意度是企业员工组织
关键词：
组织信任 组织承诺 工作满意度
[期刊] 企业经济
[作者]
曾贱吉 欧晓明
本文以湖南省10家大中型企业的251名员工作为研究样本,运用层次回归分析方法实证检验了在中国本土文化背景下组织变革认知对企业员工工作态度的影响及其作用机制。研究发现:组织变革认知对员工离职倾向有显著的正向影响,对员工工作满意度有显著的负向影响;组织信任在组织变革认知对员工工作满意度的影响过程中起完全中介作用,在组织变革认知对员工离职倾向的影响过程中起部分中介作用。以上研究结论对企业实施组织变革具有一定的指导价值。
[期刊] 物流技术
[作者]
郑丽娟 王晓雪
基于物流服务外包的视角对苏州中小制造企业物流发展进行分析,提出了促进中小制造企业物流发展的建议,以期对苏州中小制造企业的发展有所帮助。
关键词：
中小制造企业 物流服务外包 经济转型期
[期刊] 南开管理评论
[作者]
汪林 储小平
分析员工层面雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了一系列假设,并通过对675位广东民营企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现,领导—部属交换与员工工作态度的相关性最显著,并在人际公正、信息公正与员工工作态度关系中起完全中介作用;心理契约违背与员工工作态度显著负相关,并在程序公正、分配公正与员工工作态度关系中起部分中介作用。研究表明,民营企业不仅要通过创建公正的分配环境来提高员工的工作态度,而且要善于构建能得到员工认同的雇佣关系,尤其是高质量的员工与直接领导之间的关系,提高员工的工作满意度和组织承...
[期刊] 财经科学
[作者]
张家瑞 胡建军 张宁俊
本文分析了国内外学术界"关系"研究的局限性,指出领导-员工"关系"这一概念更能真实地反映中国企业领导-员工的人际互动情况,进而构建了领导-员工"关系"量表,领导-员工"关系"影响员工的组织公平及员工工作态度的理论模型,对该模型进行了实证检验。结果表明,领导-员工"关系"对员工的组织公平和工作满意度具有直接正向影响,领导-员工"关系"通过分配公平对员工工作满意度,通过互动公平对员工情感承诺具有间接正向影响。
关键词：
领导-员工“关系” 组织公平 工作态度
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
陆可晶 罗仲伟
进入21世纪以来，全球不确定性要素增加，诸如新冠疫情等，带来环境突变，打破了中小企业原有发展路径。能否在遭遇外部冲击时利用组织韧性度过危机，并将危机转换为新的成长机会，成为中小企业克服脆弱性、实现可持续发展的关键。本文基于两家中小制造企业的实践，开创性地探索了在环境突变的不同阶段，组织韧性构建的关键因素及其干预发挥作用的动态过程。研究发现：不同韧性能力对组织在环境突变不同阶段的作用机理及效果不同。环境突变初期，资源韧性、制度韧性是中小制造企业遭受挫折时及时止损，并增强抵抗力的重要保护性因素；环境突变中期，意识韧性和关系韧性作为关键保护性因素，使中小制造企业得以适时调整战略，并逐步恢复到初始平衡状态；环境突变后期，战略韧性则被置于重要地位，推进企业抓住成长机会而迈上新的发展台阶。本文研究为中小制造企业在面临逆境时坚定信心、实现逆向成长提供了新的思路和解决方法，同时也为完善在中国情境下的组织韧性理论及中小企业成长理论做出了边际贡献。
[期刊] 预测
[作者]
方健雯 赵增耀
本文研究集群情境下企业创新投入的影响因素,并利用苏州制造行业中3090家企业的数据进行了实证检验。研究发现产业集群能促进企业创新投入强度的提高;由于复杂知识的排他性,集群中的高技术企业会进一步加大创新投入,但聚集效应对创新投入的影响还与集群知识分布的不对称性有关。由于具有外部技术来源,产业聚集中的外资企业会减少创新投入,但集群中采用市场机制进行创新的企业将会增加创新投入。
关键词：
集群 创新 知识 溢出
[期刊] 统计与决策
[作者]
崔杰 李前兵
[期刊] 财会月刊
[作者]
肖吉军 谢闻霖 王通达 张晓斌
中小制造企业智能化转型有利于推进形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。本文基于技术—组织—环境（TOE）理论框架，明确了中小制造企业智能化转型的影响因素。在此基础上运用系统动力学，构建中小制造企业智能化转型的因果图和系统流图，并对模型进行有效性演化和仿真分析。模型仿真结果表明：技术、组织及环境三个子系统的影响因素对中小制造企业的智能化转型均有正向促进作用，其中技术、软件投入、人力资源投入、高管转型意愿、环境压力及政府财政补贴程度对中小制造企业的智能化转型效果更为显著，并且影响效果具有滞后性。最后从技术、组织及环境三个层面提出针对性建议。
[期刊] 教育与经济
[作者]
左和平 李秉强 余静
提升技能人才的工匠精神是促使我国制造业向高质量发展转变的重要驱动。从专业知识、操作技能、创新能力、职业道德、职业理想、价值取向等方面构建了测度制造业技能人才工匠精神的指标体系，并建立学校、企业、社会、自身、家庭等五个层级影响因素的计量模型，基于问卷调查获取的286份企业数据，实证解析了我国制造业技能人才的工匠精神及影响因素，结果表明：(1)工匠精神在性别、年龄、学历上不存在显著差异，而在区域、行业上存在显著差异，总体表征为浙江>江西>重庆，资本密集型>技术密集型>资源密集型>劳动密集型，且采取多重事后比较分析表明区域差异显性强于行业差异；(2)各层级因素对行业的差异性影响大于区域差异，且对粗放型制造业的影响总体大于集约型，同时学校因素对各区域制造业技能人才工匠精神的影响较为显著。
[期刊] 经济师
[作者]
吴俊萍 杨光玲 王煜哲
碳会计对推动企业履行低碳责任、实施碳管理有重要作用。为了解中小制造企业的碳管理状况,文章运用问卷调查对102家中小制造企业的碳会计应用情况开展调查,结果显示:70%以上的企业对碳管理都有着较好的认识水平,开始注重企业的绿色发展,但对碳成本如何进入成本管理系统仍没有引起足够的重视;企业碳管理水平在规模、盈亏状况等方面没有表现出明显的差异,与盈利企业相比,亏损企业碳足迹计量的可靠性较差。增强企业碳管理能力,需要激励企业构建有效的碳管理控制系统。
关键词：
中小制造企业 碳会计 碳排放管理
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
吴强
本文通过对广州市７８家先进制造类企业的调查分析及访谈，剖析了广州先进制造业高技术技能人才培养的基本状况及存在的问题。结果表明，企业高技术技能人才普遍缺乏；本科、高职是高技术技能人才最佳学历；高技术技能人才培养有效性不足；高技术技能人才协同培养程度不高。据此，从政府、企业、高校以及行业协会四个协同共育主体出发，提出协同培养的政策或建议。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
苗仁涛 孙健敏 刘军
本文采用我国中小企业员工样本,运用相关分析和回归分析方法研究组织支持感与公平感对组织公民行为影响的作用机制,即组织支持与公平感是否会通过员工工作态度的中介作用对组织公民行为产生影响。结果表明:员工的组织支持感和公平感均对情感承诺、工作满意度和组织公民行为有显著影响;情感承诺对组织支持感、组织公平分别与组织公民行为间的关系起到部分中介作用;但工作满意度仅对互动公平与组织公民行为间的关系起到部分中介作用;而其余的中介效应检验中,工作满意度仅对组织支持感、分配公平、程序公平分别与指向个体的组织公民行为起到部分中介作用。
[期刊] 财贸经济
[作者]
高彦彦 刘志彪 郑江淮
从微观层面实证研究企业竞争力源泉的文献仍十分缺乏。结合经济转型背景,本文采用苏州制造业的微观调研数据和自抽样方法,从企业技术供给和应对市场需求两个层面去研究企业竞争力的内生决定因素。实证研究结果发现,企业竞争力取决于企业的技术能力水平和企业在价值链上的位置;而且这两者与企业在同行中所处的规模三者之间存在正向的联动关系,这表明企业规模和价值链位置往往是企业及其技术竞争力的甄别信号。本文的实证研究从企业微观层面有力地支持了转型期FDI背景下企业通过增强技术能力来提升其竞争力的观点,也直接证明了全球价值链理论关于企业在价值链上的位置与企业竞争力两者之间正向关系的论断。
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