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[期刊] 经济体制改革
[作者]
高宏德
本文认为, 目前国有制企业的困境, 已不只是表层的技术落后和中层的体制不善所致, 它还由企业主体意识的漂移和基本信念的动摇所致。要对国有制企业意识密码进行建构或重构, 必须:(1) 重新定位企业的地位、作用、目标和责任;(2) 重新确立企业的主体意识及企业成员间的相互关系; (3 ) 重建员工的忠诚意识及奉献精神。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
幸福是什么?学者奚恺元在《撬动幸福》一书中谈到,虽然不同的人对于幸福的具体定义不同,幸福的内容不同、标准不同,但是人们对于自己是否幸福、有多幸福,都能轻易地做出准确的评价。由此,幸福被定义为人们对于生活状态的正向感受。
[期刊] 企业管理
[作者]
张钟元
<正>把“我”上升到“我们”是最高的谈判技巧。在中国企业走向世界舞台，参与国际商务活动过程中，商务谈判是不可或缺的一环。成功的商务谈判不仅能帮助企业获得利益，还能促进双方长远合作。然而，在产品和服务远销海外的同时，中国企业在国际市场谈判桌上也遇到一系列问题，这些问题制约了企业参与全球化竞争与国际业务拓展。
[期刊] 企业管理
[作者]
李渊
如何成功进行国有大中型企业的股份制改造?如何合理设计国有大中型企业改制中的股权结构呢?笔者通过剖析一家国有大型设计院(以下简称“A设计院”)改制中股权设计的成功经验与做法,试图为国有大中型企业找到改制中股权设计的“成功密码”,提供一些启发与借鉴。
[期刊] 企业管理
[作者]
吴兴杰
企业生态系统与自然生态系统具有同一性:自然生态系统来自数亿年的自然进化,企业生态系统来自市场经济中的自我创造与社会选择。市场竞争的本质就是企业生态系统竞争,企业的生与死究其根源来自企业生态系统。
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨月坤
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,更是现代企业发展的原动力。技术创新既是企业创效的核心推动力,更是企业核心竞争力的主要源泉。企业的技术创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业要有杰出的技术创新能力,必须拥有优秀的企业文化。企业文化是技术创新的精神密码,是技术创新的基石,是企业形成核心竞争力的有力保证。优秀的企业文化对技术创新具有重要的驱动作用。
关键词：
企业文化 技术创新 精神密码
[期刊] 经济学动态
[作者]
胡岳岷
江总书记在十五大报告中指出:“国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。” 中国的国有企业数以万计,情况也千差万别,但概括起来它们存在的困难与问题不外乎下列几个方面:(1)债务负担过分沉重,是当前国有企业的重要难题。1996年全国清产核资工作结果表明:在已经完成的30.2
[期刊] 统计与决策
[作者]
黄孝礼
国有企业出路何在黄孝礼企业天地国有企业，特别是大中型老工业企业，在适应市场经济的竞争与拼搏中，可谓忍辱负重，步履维艰。尽管它们承担了国家经济命脉脊梁的作用，国家也一再强调其重要地位，并一再强调对其重视、支持，然而它们拥有更多的是压力：要保证企业员工有...
[期刊] 管理世界
[作者]
徐滇庆
近年来,中国国有大中企业普遍亏损。如何才能救活这些企业成为当前很热门的讨论题目。经济学家、企业家和政府官员们提出了许多政策建议,例如:企业承包、股份化、私有化等等,也相应的出现了企业法,企业破产法等法规,在报刊上也报导了一些企业改造成功的案例。但是,国有大中企业的亏损问题非但没有得到根本的解决,反而亏损面越来越宽,亏损量越来越大。中国国有大中企业的亏损问题已经成为经济改革的严重的障碍。
[期刊] 经济经纬
[作者]
史璞
1994年以来,国有企业的扭亏增盈、改制重组虽然取得了巨大成绩,但许多国有企业在改制中又引发了许多新问题,如国有资产流失、腐败、分配不公、大量员工失业等,这些都将严重威胁社会的协调发展和稳定。出现这种情况的主要原因是改革中存在八大认识误区和操作问题。为此,我们有必要历史地、全面地、客观地对国有企业及其问题进行研判,并提出有针对性的、可操作的、符合法理的对策。
关键词：
国有企业改制 八大误区 出路
[期刊] 经济学动态
[作者]
宋光茂
当前我国国有企业改革陷入了严重的“体制困境”。要摆脱这种“体制困境”,必须在理论上和意识形态上克服严重阻碍国有企业乃至整个国有经济改革的两大障碍,在此基础上,对国有资产的配置实行“进二退一”的战略性调整,对战略调整后剩存的国有企业,国家应把它们“养好”、“养活”。
关键词：
国有企业 体制困境 进二退一
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈林
重组国有制企业产权结构陈林一、深层次的矛盾不容讳言，改革开放到今天，计划经济体制下深层次的矛盾越来越显露出来。矛盾主要有以下四点：第一，产权制度改革决非是一件易事。党的十四届三中全会通过的《决定》，明确指出以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
单宇 周琪 闫芳超
改革开放以来，以成长性为特征的民营企业快速崛起，成为共同富裕事业的重要参与者和贡献者。本文以华源作为案例研究对象，系统探索了中国民营企业成长过程中组织活力的塑造机理。研究发现：（1）中国民营企业主要通过愿景感召和信念共启塑造企业层活力，通过干部激活和动能激发塑造团队层活力，通过意义给赋和认同建构塑造个体层活力，且组织活力的塑造呈现出由企业层、团队层到个体层不断深化和层层递进的过程；（2）在组织的不同层级，组织活力塑造重点和方向具有明显的差异性，表现出共识的目标（企业层）、持续的激励（团队层）和贡献的意愿（个体层）的相互作用和动态循环。本文关于中国民营企业组织活力的探索，从更为动态的视角揭示了中国民营企业成长过程中的活力塑造机理，能够在一定程度上拓宽组织活力的理论解释边界，为后续对中国民营企业的理论探索提供新的参考。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李笑一
实现国有企业的重新定位和分类、完善国有资产的监督管理体系以及建立起相互补充的资本运营机制是国有企业混合所有制改革的主要目的。但是,国有经济在社会主义市场经济中的定位、国有资产在混合所有制改革过程中的流失、国有企业混合所有制改革过程中的产权保护问题以及外部经营环境等问题制约着国企改革的进程。因此,我国要通过确立国有和非国有资本的平等地位、大胆尝试和创新改革方式、建立现代企业管理制度等措施加快国企改革的进程。
关键词：
国有企业 混合所有制 国有资产 资本运营
[期刊] 改革与战略
[作者]
李笑一
实现国有企业的重新定位和分类、完善国有资产的监督管理体系以及建立起相互补充的资本运营机制是国有企业混合所有制改革的主要目的。但是,国有经济在社会主义市场经济中的定位、国有资产在混合所有制改革过程中的流失、国有企业混合所有制改革过程中的产权保护问题以及外部经营环境等问题制约着国企改革的进程。因此,我国要通过确立国有和非国有资本的平等地位、大胆尝试和创新改革方式、建立现代企业管理制度等措施加快国企改革的进程。
关键词：
国有企业 混合所有制 国有资产 资本运营
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