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[期刊] 国际经济合作
[作者]
周莅淼
近年来,意大利市场受到中国投资者的青睐,投资、并购、参股企业累计已超过200家,投资存量达126亿欧元。在投资并购过程中,雇员及劳工问题日渐成为对意投资企业关注的焦点,繁复纷杂的意大利劳工政策成为影响投资企业后续发展的重要因素,本文结合企业案例进行分析,为有意投资意大利的企业提供参考和借鉴。
关键词：
意大利 中资企业 劳工政策
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李文臣
劳工权益保护问题越来越受到国际社会的关注,先后出现了国际劳工标准、核心劳工标准、社会条款、企业社会责任守则以及SA8000社会责任标准等,它们对中国企业的影响也各不相同。从长远来看,劳工权益保护是经济全球化发展的必然趋势,有些劳工标准还可能成为贸易壁垒。中国企业需要认真分析,积极应对。调整企业的竞争策略,加强企业的劳工权益保护,为企业可持续发展奠定基础。
[期刊] 财经科学
[作者]
石纪杨
中资企业在香港的历史和发展中资企业参与香港的商务活动历史悠久,最早要追溯到上一个世纪。1872年招商局在香港挂牌创业,距今已有125年的历史。其后,中国银行、中国旅行社、中国航空公司、中保集团、中国国货公司、华润公司等,也相继进入香港市场。在随后的100年间,中资企业经历了一个曲折、漫长的发展过程,直到中国实施改革开放政策后,中资企业在香港才逐渐发展壮大起来。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
丁桂兰
国际劳工标准与SA8000认证对我国企业国际营销的影响表现在营销成本、目标市场选择、营销战略和营销组合策略方面。面对经济全球化条件下企业国际营销环境的变化,处在国际营销不同发展阶段的企业可分别采用适应策略、回避策略、品牌战略和企业形象战略来提高企业在国际市场上的竞争力。
关键词：
国际劳工标准 SA8000 国际营销
[期刊] 世界经济
[作者]
刁伟程 邱贵忠
本文根据53家香港上市红筹股公司1998至2000年的数据,运用SPSS10.0软件进行统计分析,研究其股利政策。主要结论有:红筹股公司股利政策的制定受香港银行利率变化的影响较大;每股股息与第一大股东的持股比例存在U型的二次函数关系,二次函数最小值出现于第一大股东的持股比例为65.42％,可以认为,持股比例65％是第一大股东利益取舍的临界点;每股股息与资产负债率存在显著的负相关关系,而股息支付率与资产负债率的相关性不显著;对于连续派息的红筹股公司,股息的派发水平取决于每股盈利的变化、上年盈利水平和上年派息水平,目标股息支付率为31.10％。
关键词：
红筹股 融资结构 股利政策
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
牛长青
本文通过对河南省某地级市中资企业实际借用国际商业贷款情况进行的调查分析,就当前中资企业借用国际商业贷款需求原因、面临的困难以及中资企业借用国际商业贷款管理的必然性和可行性进行了探讨,并针对改进中资企业借用国际商业贷款政策提出了相关建议。
关键词：
中资企业 国际商业贷款 外债
[期刊] 南开学报(哲学社会科学版)
[作者]
杨晶滢 陈奕平
作为美国工人与政府之间的利益协调者，美国工会是重要的政治参与者，在美国的政治经济决策和国际经贸谈判中具有较大的影响力。尽管近年来工会的会员率有所下降,但其政治影响力不容忽视。自就任美国总统后，拜登将自己定位为几十年来最支持工会的总统，并提出了一系列保护工人权益和工会组织权的劳工政策，致力于以工会复苏来重塑中产阶级社会，以劳工权益保护来打造“国际人权联盟”，进而确保其在中美博弈中的优势地位。就目前而言，拜登政府主要将其劳工政策与工会复苏、基础设施建设和中美竞争联系起来，这将对未来的中美经贸谈判产生一定的影响。
关键词：
拜登政府 劳工政策 工会 经贸谈判 中国
[期刊] 商业经济研究
[作者]
妮莎
在我国政府"走出去"战略及"一带一路"倡议的积极推动下,越来越多的中资企业走出国门谋求发展,德国以其独具吸引力的营商环境成为中资企业"走出去"的热点投资地。尽管中资企业在德整体发展势头向好,但中德两国在政治、经济、法律及社会环境等方面存在不容忽视的差异,给中资企业在德经营发展带来诸多挑战。本文从中资企业在德投资经营现状出发,分析德国的营商环境给中资企业在德运营带来的机遇与挑战,进而从营造良好营商环境、提升科技创新能力、提高跨文化交流和管理能力方面提出对策建议,以期促进中德双方的深度融合与合作共赢。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
蔡政元 巴曙松
改革开放以来,中资企业海外并购经历了1979—1983年的萌芽阶段、1984—1991年起步阶段、1992—2000年动荡阶段、2001—2006年稳定发展阶段、2007—2012年快速增长阶段、2013年至今恢复理性阶段,已经成为中国企业"走出去"的重要途径、发展壮大的重要手段、战略转型的重要推手,并作为国际市场上一股不可忽视的力量,在全球并购市场上发挥着日益重要的作用。中资企业海外并购发展的主要问题包括:对国外标的评估和风险把控能力不够、对海外并购的资产权益力度保护不足和并购企业自身实力不强。中资企业海外并购的发展策略要重点围绕加强并购风险评估和防范、加快建立安全审查及权益保护机制、积极捍卫多边主义原则等方面展开。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
郭德琳
近年来,中国和墨西哥经济贸易关系持续、平稳地发展,并且取得了较为积极的成果。除了在进出口贸易方面双方取得了共赢的成果,中国企业在利用墨西哥地缘政治的优势、广泛的自由贸易网络、丰富的自然资源和比较成熟的出口加工业,积极"走出去",对墨西哥直接投资以及开展其他领域里的合作,也取得了卓
[期刊] 商业研究
[作者]
2013年5月28日,俄罗斯经济发展部与在俄中资企业代表在莫斯科举行座谈会,40余家中资企业的代表参加,涉及能源、商会、工程、机械制造、交通运输、汽车及汽车配件、商贸、矿山、金融机构、通讯及IT、电器等诸多领域。俄罗斯经济发展部副部长别利亚科夫表示,中国的国有投资和私人投资都对俄罗斯具有战略性意义,希望中资企业加大对俄投资,俄罗斯各个政府部门将在各个方面做出努力,包括改善税收体系、改善投资环境、提高工作效率等,保护中国投资者在俄罗斯境内的合法权益,吸引更多来自中国的投资。目前,俄方已经建
[期刊] 财务与会计
[作者]
杨阳
随着我国实施"走出去"战略和"一带一路"建设的持续推进,越来越多的企业开始走出国门,通过跨境投资、兼并重组等多种形式开拓市场。德国作为"一带一路"欧洲地区重要沿线国家,也因其在工业装备业和机械制造业的传统优势吸引了越来越多中国企业的投资。据德国各联邦州经济促进局统计,截至2017年上半年,在德中资企业约有2 500家,在德国经济发展进程中已成为一支不容忽视的力量。然而在对德投资过程中,面对着与国内截
关键词：
跨文化管理 受访者 中资企业 企业跨文化
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
黄伟 陈钊 陈耀波
文章首先基于上海大众和通用汽车企业车间工人的调查数据,检验了工会对劳务派遣工和正式工工资福利以及维权方式选择的异质性作用。研究发现,工会显著提高了劳务派遣工权益,特别是月福利性收入,但对正式工的月基本工资和月福利没有显著影响。这说明独立于用工企业的劳务派遣企业工会的确更有可能代表和维护工人利益。文章研究还发现,工会显著减弱了正式工选择游行示威、罢工和上访等激烈维权方式的意愿,但这一作用在劳务派遣工身上并未体现,这意味着与用工企业更少利益相关的派遣工工会更可能代表工人的利益而不是帮助政府或企业进行"维稳"。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
石梦菊 张新国
劳工标准关系到企业的生存与发展,在SA8000逐渐成为企业进入欧美市场的"许可证"的背景下,我国外向型劳动密集型企业受到的冲击较为明显。本文通过问卷调查,从"安全与无歧视"、"工作时间与报酬"和"集体谈判权"三个方面衡量企业执行劳工标准的情况。调查发现,企业执行上述三方面的劳工标准对其产品质量都有正向影响,但只有在执行"工作时间与报酬"方面的劳工标准时,才会对其短期销售能力和短期盈利能力产生负面影响。因此,政府管理部门应在完善相关劳工法律、加强劳动执法的同时,通过相关优惠政策鼓励企业执行劳工标准;企业应积极推行"安全生产守则",尊重职工的集体谈判权,严格执行劳动法关于"工作时间和工资报酬"的规...
关键词：
劳工标准 劳工保护 销售能力 盈利能力
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