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[期刊] 管理现代化
[作者]
邓靖松 刘小平 田舒敏
群体连带性离职是近年来得到关注的新领域,深入探索群体意义建构机制对于揭示连带性离职过程的本质和规律具有重要意义。文章通过文献综述,归纳和评述了意义建构视角的群体连带性离职影响因素与建构过程的相关研究,并指出了未来的研究方向。
关键词：
群体离职 连带性离职 意义建构
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
叶仁荪 倪昌红 夏军
员工群体离职问题近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远远大于个体离职,因而成了我国企业管理实践关注的新热点,但相关的学术研究还较少涉及。基于此,本文通过对国内外群体离职研究文献的梳理,对群体离职概念、群体离职动因、群体离职过程模型以及群体离职的影响等问题进行了较全面、深入的分析,提出了群体离职研究需进一步关注的方向。
[期刊] 经济管理
[作者]
金智慧 施建军
组织中的各种群体成为影响组织绩效的重要部分,理解组织中的群体是否发生了学习以及如何学习,对预测组织绩效有重要作用。群体学习的前沿成果对该理论统一了理论标准,从认知角度分析群体学习的细节过程,本文在此基础上分析了一些未来的研究展望。
关键词：
群体学习 论标准 认知角度
[期刊] 图书情报知识
[作者]
戴旸 周磊
"群体智慧"是群体所具有的优于个体或个体总和的智慧与能力。西方国家对这一问题关注已久,并取得了丰富的研究成果。本文首先考察了国外对"群体智慧"由怀疑到赞同的曲折的认识过程,总结了国外"群体智慧"概念的代表性观点。通过文献计量,发现"群体智慧"研究在国外仍处于成长阶段,凝练出国外"群体智慧"的五大研究主题:价值评估、效能实现、质量控制、技术支持和实际应用,进而总结出国外研究的特点,提出对我国研究的启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吕政宝 凌文辁 马超
群体公民行为是工作群体作为整体所表现出来的,有利于促进整个组织总体目标实现的一种角色外行为。培养组织中的群体公民行为,非常有助于企业组织,尤其是实行团队模式管理的企业,提升组织绩效和改善员工的行为与态度。本文对以往研究进行了分析和总结,对未来研究方向做出了预测,并在其影响因素的研究成果基础上提出了一些初步的开发策略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑伟波
人才的自愿离职对组织绩效甚至核心竞争力有着巨大的破坏力。在梳理了大量国内、外相关文献的基础上，本文在目前组织边界模糊化的背景下将离职研究分为了萌芽期、工作态度模型、多路径展开模型、工作嵌入和社区匹配等不同板块，强调了组织外因素管理的必要性和重要性，针对组织人才的绩效可见性和社会资本较高的特点，建议不仅要重视人才的客观需求，也要关注其主观感知的影响；不仅要重视组织内工作相关因素，更要关注其组织外的＂社区匹配＂因素对离职倾向与保持的显著影响。
关键词：
离职倾向 工作嵌入 工作匹配 社区匹配
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨春江 马钦海 曾先峰
工作嵌入作为源于映像理论和离职"展开"模型的一个新构念,为员工留职提供了更广阔的解释空间,并展示了预测离职的一个新视角。本文通过文献梳理,从三个方面对国内外工作嵌入研究的最新进展进行了综述:工作嵌入的涵义与测量,工作嵌入的认知基础及其与"展开"模型的关系,工作嵌入的效应、影响因素及其拓展研究进展。最后,在分析工作嵌入研究现有问题的基础上,提出了未来研究方向和建议。
关键词：
工作嵌入 离职 映像理论 震撼
[期刊] 商业时代
[作者]
李永涛 李平 佟健
虽然现实中群体行为具有很多独特的群体特性,比如政党群体、股东群体,但其中蕴含着一个普遍的要素,即群体结构。大多的文献并没有探讨群体结构对群体决策的影响。因此对群体决策文献整理也就变得尤为重要,通过对群体相关维度的考察可以更好地理解群体决策的内在逻辑。
关键词：
群体行为 群体结构 群体决策 个体决策
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周建 余耀东 罗肖依
公司高管行为及其引致的代理问题向来是公司治理研究的主题。传统代理理论因低度社会化导致经济学视角下的公司治理研究缺乏对公司高管社会行为的关注，公司治理社会学派通过研究社会互动和社会建构中的公司治理问题，衍生出社会情境代理和社会建构代理视角下的公司高管社会行为研究，进而推动公司治理研究从经济学视角向社会学视角的转换。本文基于社会情境代理和社会建构代理观点，阐述公司治理社会学派关于高管社会行为研究的现状，指出相关研究的不足，并做出未来研究展望，其中尤其强调以本土化和边界拓展为途径进行理论创新的可能性。本文为基于组织社会心理学视角的行为公司治理研究提供了有价值的思想启发和资料参考。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王华锋 赵勇 李生校
投票规则是群体决策研究的一个重要方面,常见的投票规则有一致同意规则和多数规则。这两种规则都有各自优缺点:一致同意保护了成员的利益但损害了决策的效率;多数规则刚好相反。群体成员能力、群体规模、成员之间的相关性和具体决策过程是权衡两者孰优孰劣的关键因素。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
贾鹤 王永贵 刘佳媛 马剑虹
参照群体对消费者的决策有着重要的影响,在中国的市场环境下进行相关研究更是有着极为重要的意义。本文对消费情境下参照群体对消费决策影响的相关研究进行了述评,分析了参照群体的概念、参照群体影响的维度和参照群体影响的调节因素,梳理了有关参照群体影响的实证研究,指出了现有研究的局限并对未来的研究方向进行了展望。
关键词：
参照群体影响 产品决策 测量 品牌权益
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙美佳 李新建
与传统组织行为领域的个体层次变量不同,交互记忆系统是群体问题研究的一个重要视角。本文在已有研究的基础上,介绍了群体交互记忆系统的内涵、结构、作用机理,基于因素决定模型和循环迭代模型探讨了交互记忆系统的形成机理,并分析了相关理论对团队知识管理的启示,最后就该领域的研究趋势和可供挖掘的研究主题进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱丽叶 卢泰宏
随着大量的心理学核心概念被引入消费者行为研究领域,心理学派已成为消费者行为研究的主流学派。自我建构这一心理学概念自20世纪90年代末被引入消费者行为研究领域以来,已经成为国际上消费者行为研究领域的一个热点。本文对自我建构的概念、类型、测量方法以及有关消费者自我建构的实证研究进行了述评,并指出了未来可能的研究方向。
关键词：
自我建构 独立自我 关联自我
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
韦慧民 刘洪
在非连续性和无边界职业生涯越来越普遍的背景下,职场身份建构是有效应对和管理频繁出现的职场身份变动的一种主动性策略。文章在明晰职场身份建构内涵与特征的基础上,剖析了职场身份建构的价值诉求、个体与情境影响因素,并发展了一个职场身份建构的综合管理模型,最后指出了职场身份建构及其管理的未来研究方向。
[期刊] 外国经济与管 理
[作者]
朱瑜 童静 黄丽君
目前领导有效性研究已经从原来的"内在、单向、静态"视角转向"内外、互动、动态"视角,并且将"追随者"纳入研究范畴。领导者与追随者对彼此关系的认知、确认与认同是领导有效性发挥的关键,因此领导(关系)的实质是领导者—追随者关系认同建构与发展的过程,这个过程将领导者与追随者的关系纳入实现某种共同的工具性目标的行动。本文在文献研究的基础上,对领导关系认同建构的概念、理论视角、影响因素、建构过程及维持这几个方面的相关研究成果进行了系统梳理,并针对现有研究所存在的不足,对该领域研究的未来趋势进行了展望,希望能为该领域的后续研究提供些许启示。
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