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[期刊] 图书情报工作
[作者]
卢艳秋 叶英平 肖艳红
[目的 /意义]为更好地发挥组织惯例的作用,提高知识管理绩效,针对惯例的知识属性,从知识管理的视角概括惯例的形成与发展过程,分析惯例对知识管理过程的影响,构建惯例演进过程中的知识管理模型。[方法/过程]通过梳理国内外惯例研究与知识管理研究的相关文献,从个人惯例、团队惯例、组织惯例3个层面,分析知识管理视角下的惯例形成机制,并结合知识获取、知识转移、知识整合以及知识利用等4个知识管理流程,分析惯例对知识管理过程的影响,通过知识管理模型的构建和知识管理措施的提出,为组织实践提供管理启示。[结果 /结论]惯例的
关键词：
组织惯例 组织学习 知识管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
尉雪波 张仲燕
本文在前人研究的基础上厂从区域品牌的内涵入手,论述了区域品牌在区域经济发展中的地位利作用,建立了区域品牌形成过程企业与政府之间的博弈模型及企业与顾客群之间的博弈模型。最后,提山了几点促进区域品牌发展的策略建议。
关键词：
区域品牌 博弈模型 策略建议
[期刊] 财经问题研究
[作者]
欧阳桃花 董梦杭 龚克
企业转型的方案可以在短期内制定，但如何将转型的设想真正落实到组织惯例的改变上却是长期的课题。本研究从组织惯例稳定与变革的二重性入手，采用案例研究法，探析组织惯例为什么既“阻碍”又“推动”企业转型，如何通过二重性管理以实现企业转型，并重新审视组织惯例的稳定与变革二重属性，探讨了组织惯例的稳定性所产生的锁定机制和核心刚性阻碍企业转型。本文的研究贡献为：(1)识别出组织惯例的稳定与变革二重性在企业转型中的地位与作用。以往研究侧重视组织惯例为一个分析单元，难以解释组织惯例对企业转型既“阻碍”又“促进”的悖论作用。(2)提出通过组织学习打破组织惯例稳定性、唤醒变革性的管理过程模型。(3)指出可利用“监测-调试”机制，推动新惯例的变革性趋于稳定性，从而实现企业转型过程的协调与控制。本文从组织学习与“监测-调试”机制二方面提出管理组织惯例的二重性，不仅有助于发展组织惯例理论，对处于动态环境中的企业战略转型也具有重要的参考价值。
关键词：
组织惯例及二重性 企业转型 案例研究
[期刊] 现代城市研究
[作者]
戴亦欣
随着低碳发展进程的逐步加快,各国政府开始加大力度推进低碳技术的普及和应用。在这个过程中,公众对于特定低碳技术的认知和认同在很大程度上决定了技术是否能够在地方广为推广和顺利应用。有哪些因素影响到公众对低碳技术的认知?哪些因素能够改变公众认知?这些都是政府在进行低碳治理和决策中必须了解和考虑的元素。本研究建立在对当前低碳技术公众认知文献梳理的基础上,通过系统分类,梳理了影响低碳技术公众认知形成的关键因子,并通过在某城市的公众低碳认知测试,展示了当前我国公众对低碳发电技术的认知程度和关键因子,在此基础上构建了我国影响低碳技术公众认知的理论框架,提出了进一步研究中应该关注的方向,不仅为进一步的实证研究...
关键词：
低碳技术 公众认知 低碳治理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
马鸿佳 张弼弘 唐思思
近年来,企业能力理论已经成为创业研究焦点之一,同时学者们也逐渐开始探索新创企业中惯例的形成及其与能力的关系问题,然而多数学者仅在单一的层级上对惯例及其与能力的关系进行研究,关于新创企业惯例形成的过程及其与能力的关系机制尚未得到有效揭示。本文系统梳理了国内外最新文献后,对企业惯例与能力进行概念界定,构建了企业惯例层级模型,将企业惯例划分成单个惯例、惯例集群、组织惯例三个层级,刻画了新创企业的惯例形成过程。然后基于企业能力层级理论,对企业惯例中各层级与企业能力之间的关系进行辨析,最后提出新创企业惯例与能力之间作用机理模型。该模型指出新创企业先形成单个惯例再通过绑聚形成惯例集群进而形成运营能力,当环境变化时,企业通过将运营能力与资源整合形成应对变化的动态能力进而修改单个惯例使得惯例更新。本研究深入剖析企业惯例与能力之间的关系,一方面为后续的实证研究奠定了理论基础,另一方面更为新创企业的存活提供了切实有效的理论指导。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘守刚
现代财政最为本质的特征是公共性,体现为财政收入的大众性、财政支出的公益性和财政管理的公开性,这一特征是在历史演进过程中逐步获得的。本文以西欧部分国家为例,分别从财政收入、财政支出及财政管理诸环节的变迁出发,考察西欧地区从传统国家向现代国家的演进过程,透视现代财政的关键特征及其演变的基本脉络。
关键词：
现代国家 公共财政 财政演进
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄少坚
文章认为企业组织惯例形成之前都受到"前惯例"的影响,企业惯例的形成是一个在"前惯例"基础上自我扬弃的过程,这种惯例的综合与创造性运用能力是形成企业之间竞争力差异的根本原因。
关键词：
前惯例 企业惯例 形成机制 异质性
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙晓强
知识管理已经越来越成为新的经济背景下组织获取竞争优势的一个重要管理手段,但知识管理又要求组织具备良好的学习能力。关于知识管理和组织学习方面的文献各自从不同的角度进行了探讨,但是较少有研究将两者结合起来。本文试图通过两个代表性的组织学习过程模型来分析组织学习在知识管理中所扮演的角色。本文认为,组织学习与知识管理互为你我,互相促进和作用,目的都是为了提升组织的竞争力。
关键词：
组织学习 知识管理
[期刊] 管理科学
[作者]
林海芬 尚任
近年来,得益于组织惯例的再定义和惯例二维观的提出,组织惯例在组织任务完成以及组织创新和发展中的根本性作用已经得到广泛的认同,相关研究随之呈现繁荣景象。但组织惯例所代表的集体行为模式由哪些方面构成或组织惯例的具体内容是什么,尚未得以揭示,使整个研究领域呈现出根基不稳的状态。在梳理有关组织惯例的基本概念及其二维构成理论的基础上,选择天地华宇定日达惯例、宏康针织订单完成惯例和上海移动投诉处理惯例作为研究对象,通过访谈、观察和文档资料等方式获取相关数据,采用扎根理论方法,按照开放性编码、主轴编码和选择性编码的路径
[期刊] 管理评论
[作者]
魏龙 党兴华
鉴于创新活动中组织和惯例之间的互动依赖关系,提出了组织-惯例耦合相依的技术创新网络,从节点负荷、节点容量、子网络内部与子网络间的失效机制入手,构建了相依技术创新网络的级联失效模型,分析不确定干扰下级联失效蔓延的动态演化机制,运用数值仿真探讨了相依模式与关键参数对拓扑结构及创新能力的脆弱性影响,通过实例进行了验证分析。结果表明:组织和惯例节点存在抗干扰能力阈值,小于该阈值会致使相依技术创新网络产生级联崩溃现象;相依网络间耦合强度与抗干扰能力阈值呈近似U型关系,存在最优耦合强度;组织-惯例的对称均匀结构比对称非均匀结构具有更强的鲁棒性;负荷作用下异配相依模式能够增强相依技术创新网络抵御级联失效的能力;当小于最优耦合强度时,度大失效和随机失效比度小失效对拓扑结构及创新能力的破坏性影响较大,反之,三种不确定干扰方式间的差异性减小。研究结论对提升技术创新网络的抗风险能力具有重要意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
魏龙 党兴华
鉴于创新活动中组织和惯例之间的互动依赖关系,提出了组织-惯例耦合相依的技术创新网络,从节点负荷、节点容量、子网络内部与子网络间的失效机制入手,构建了相依技术创新网络的级联失效模型,分析不确定干扰下级联失效蔓延的动态演化机制,运用数值仿真探讨了相依模式与关键参数对拓扑结构及创新能力的脆弱性影响,通过实例进行了验证分析。结果表明:组织和惯例节点存在抗干扰能力阈值,小于该阈值会致使相依技术创新网络产生级联崩溃现象;相依网络间耦合强度与抗干扰能力阈值呈近似U型关系,存在最优耦合强度;组织-惯例的对称均匀结构比对称
[期刊] 民族教育研究
[作者]
古丽·司马义 刘涛
维吾尔传统文化以古丝绸之路的灿烂文化,即中原文化、印度文化、波斯文化、阿拉伯文化及古希腊文化等多种文化历史养分滋润、融合、成长,因此,维吾尔族民事惯例的形成有其深刻的历史背景和实践源流,原始自然崇拜、各种宗教信仰以及禁忌习俗为维吾尔族民事惯例的形成奠定了基础,成为维吾尔文化的重要部分。维吾尔族民事惯例不仅仅只是与伊斯兰教法有关,它是各种文化的融合体,并且,在维吾尔社会至今仍然起着重要的社会作用。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
高闯 陈彦亮
惯例是可以演进变化的,外部环境和组织成员的认知学习是惯例演进的主要原因,惯例的演进是作为惯例代理者的行为人与组织情景的互动过程。企业惯例有较高顺序的惯例和较低顺序的惯例之分,决定企业惯例演进的是较高顺序的惯例与企业所处环境的变化组成的情景关系。企业惯例演化是一个循环演进的过程,具有与环境变化产生敏感型情景关系惯例的企业,更能进行适应性学习。以此为基础,文章尝试建立了一个企业惯例循环演进的模型,最后得出了一些结论,并指出了研究的不足和未来的研究方向。
关键词：
惯例演化 动因 路径 模型构建
[期刊] 经济问题
[作者]
党兴华 段发明
组织惯例数学建模是长期以来组织惯例研究的难点问题。基于系统论的基本思想给出了一个组织惯例的一般定义,并建立了一个描述组织惯例的数学模型,即组织惯例可用行为集中的一条封闭曲线来描述。在此基础上,论述了组织惯例边界的存在并对其进行了数学描述。接着用栅格空间表示准商拓扑空间,构造了组织惯例的粗集拓扑模型。指出组织惯例建模在整个组织惯例研究中的重要作用。
[期刊] 经济问题
[作者]
段发明 党兴华
引入了当前认知心理学前沿理论——认知风格理论和调节定向理论,通过将认知风格理论和调节定向理论拓展到组织层次加以应用,对组织惯例的认知和动机两个维度分别进行了再分类,在此基础上构建了组织惯例分类模型。给出了一个具有普适性的组织惯例分类标准,认为在更一般的意义上可以将组织惯例分为一般惯例和创新惯例,且明确了这两种惯例间不存在阶层差别,这与现有研究把创新惯例当做高阶惯例不同。深化和拓展了学术界对组织惯例概念的理解,为解决组织惯例测量难题提供了新的视角,对组织惯例效能分析、企业绩效管理和创新管理研究均具有借鉴意义。分类模型的构建对组织惯例研究向更微观的层面推进做出了贡献。
关键词：
认知 认知风格 调节定向理论
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