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[期刊] 中国成人教育
[作者]
范宇 汤晓青 陈立
推进电力企业情景式VR培训项目,能够实现电力企业员工在VR模拟现场操作情景中的实践体验以及工作专业技能的提升。这不仅促进了电力企业员工工作综合能力的发展,也为电力企业在员工培训内容和培训方式上带来了创新,从而提升电力企业的培训效果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭建龙 王超
本文基于实际案例,从培训内容、培训形式、培训考核三个方面构建提升员工素质的个性化培训模式,并运用实际样本数据对该模式的培训效果进行求证。结果表明,该培训模式对于整个培训体系的良性运转和员工素质的提升可以起到很好的推动作用,具有较强的借鉴意义。
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔红梅
[期刊] 企业管理
[作者]
蔡成喜 张欣
将VR技术运用于员工培训,通过模拟未来工作的真实场景,让受训人员沉浸到近似于实战的环境中,在模拟操作中,理解、掌握相关岗位知识与工作技能,既增加了趣味性,又达到了提升培训效果的目的。2017年7月,汽车制造商大众集团宣布,将在全球范围内使用HTC Vive对员工进行培训,成为全球首家全面接受VR技术的汽车制造商。而就在年初,沃尔玛也使用了VR对超市员工进行情景训练。随着企业巨头们纷纷引入VR,一时间VR培训异常火热。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘杰
人力资源培训工作是企业发展、人才培养不可或缺的重要一环,而目前国内电力企业培训工作的发展却受到诸多因素影响,这在国内已是一个普遍现象,本文对电力企业人力资源培训工作现状进行了一些初步探究,并提出了一些可能的解决途径。
[期刊] 企业经济
[作者]
张双志
“人机共生”机制认为新一轮技术进步更加偏爱中高端技能，技能在促进技术扩散的过程中具有提升劳动生产率的重要价值。那么，中国情境下的产业智能化是否提升企业对员工技能培训的投资，需要得到相关数据的检验。鉴于此，文章采用网络爬虫技术所形成的2001—2019年中国制造业上市公司数据，对产业智能化与员工技能培训展开实证研究。研究结果表明：产业智能化具有技能偏向性，即与人工智能融合发展程度越高的产业就越有动力投资员工技能培训。在考虑内生性问题、产业异质性和技术异质性的再检验中，基本回归结果仍然成立，说明研究结论具有较高的可信度。但是由于培训存在搭便车、挖人外因、收益不确定等外部性问题，企业对员工技能培训的投资一直处于低迷状态。基于此，从打好政策套餐“组合拳”、培育产教融合型企业、完善终身职业技能培训制度等方面提出对策建议。
[期刊] 经济师
[作者]
罗远琳
随着90后新生代纷纷进入职场,如何使任职者具备企业合格员工的基本条件是入职培训的目的,新员工入职培训越来越受到企业重视,如何选择有效的培训组合方式来提升入职培训的效果评价,是企业培训管理工作的共性问题。
关键词：
新员工入职培训 方式选择 培训效果
[期刊] 企业管理
[作者]
楼榭 汪景
前言作为企业人力资源的重要组成部分，员工培训在企业管理活动中具有极其重要的地位和作用。它已经成为了日常管理工作当中一项重要任务，做好员工培训工作不仅可以为企业发展提供所需的各类人才，还能显著提高员工的工作效率及各项工作水平，对企业的发展起到关键性的推动作用。随着电力改革及电网发展的不断深入，对电力企业的技术及管理人员的要求也越来越高，以往传统的人才队伍结构已经无法满足现代智能电网迅速发展的需要。加强电力企业员工的教育培
[期刊] 职业技术教育
[作者]
肖凤翔 张双志
作为现代职业教育体系重要组成部分的企业员工技能培训对于高素质劳动者与技术技能人才培养的重要性日益受到政府和社会的高度关注。基于此,以2014年全国第十一次民营企业调查数据为样本,使用线性概率模型(LPM)对企业员工技能培训的影响因素进行实证分析。结果表明,研发创新投入、扩大再生产投入、员工薪酬支出均与企业员工技能培训投入成正相关性,而员工离职率不会对企业员工技能培训投入产生显著性负向影响。进一步通过企业所属行业与所在区域的分样本检验发现,上述基本结论仍然成立。据此,提出支持企业自主开展员工职业技能培训,"政企校"协同建设示范性高技能人才培养基地的政策建议。
[期刊] 经济师
[作者]
王晓伟
在社会经济发展与转型的新时期,现代化企业要想实现健康可持续的发展目标,首先就要提高人力资源管理水平,充分重视人力资源管理中新入职员工培训的实效性。科学合理的员工培训方法不仅可以充分激发企业员工工作的积极性,提高企业员工的工作效率,挖掘企业员工的潜力,同时也能够在一定程度上提升企业内部的人力资源管理水平,促进企业的良性发展。因此,文章主要针对如何增强企业新入职员工培训实效性的途径进行了深入的分析与研究。
关键词：
企业 新入职员工 培训实效性 途径
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
刘红
劳动力市场的快速变化,使提高教育培训与工作领域的契合度越来越紧迫。如何更有效地向公民传授知识与技能,使其能够进入职场并终身学习,也一直是教育界关注的热点问题之一。此次分会的主题是"从终身学习角度提升职业技术教育与培训的响应力"。四位发言人从不同的角度,探讨不同国家、机构是如何应对这一挑战的,尤其是如何预见和预测技能需求,如何使雇主及其他利益相关方参与,如何制定政策,形成机制,落实对终身学习的重视。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
周凤华
"职业技术教育与培训很重要",这几乎是世界各国的共识。尤其在一些发展中国家,职业技术教育与培训(以下称职业教育)成为实现经济持续增长的战略性因素,但是现实中,由于各方面的原因,职业教育对年轻人的吸引力不高。本次会议将思考如何解决影响职业教育形象的各种问题,并讨论为在职业教育与高等教育之间开辟新通道而做出的政策选择。4位发言者分别用不到7分钟的时间,从各自的角度就提升职业教育吸引力和形象问题,阐述了各自的观点,各国参会者对此做出了评价与回应,并在一些问题上达成了基本共识。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈建安 龚圆圆
本文分析了科技型小微企业员工培训体系存在的问题,提出了适合其人力资源管理特性的评估工具——工作成熟图,并据此探讨了科技型小微企业建立培训体系框架及开展培训的具体方法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈俊峰 张磊
本文以安徽省合肥市为例,在实证调查基础上,对当前员工技能培训的现状进行描述与分析,并针对存在的问题提出相应的对策建议。
关键词：
技能素质 激励机制 技能培训
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