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年份: 2024(6086); 2023(8599); 2022(7302); 2021(6530); 2020(5318); 2019(12210); 2018(12022); 2017(22533); 2016(12391); 2015(13780); 2014(13617); 2013(13727); 2012(13277); 2011(12221); 2010(12428); 2009(11429); 2008(11309); 2007(10238); 2006(9410); 2005(8718)

作者: 王(39609); 李(33161); 张(33079); 刘(31059); 陈(21059); 杨(15954); 晓(14856); 赵(13004); 周(12687); 华(11986); 文(11232); 林(11006); 吴(10964); 志(10698); 明(10676); 伟(10177); 孙(9898); 丽(9755); 徐(9669); 黄(9519); 玉(8475); 平(8313); 军(8144); 朱(7734); 建(7530); 郭(7504); 红(7408); 胡(7208); 春(6874); 云(6719)

学科: 济(57118); 经济(57043); 管理(35409); 业(33572); 企(26163); 企业(26163); 方法(18696); 中国(18678); 地方(18602); 农(16113); 数学(15479); 数学方法(15321); 业经(13793); 学(13125); 财(11495); 农业(11315); 地方经济(10659); 制(10250); 银(10150); 发(10126); 融(10113); 金融(10112); 银行(10110); 贸(10076); 贸易(10062); 行(9854); 易(9637); 环境(9095); 技术(8658); 和(8395)

机构: 大学(181249); 学院(181139); 济(72873); 经济(71279); 研究(71217); 管理(65439); 理学(55422); 理学院(54622); 中国(53804); 管理学(53558); 管理学院(53246); 科学(45803); 京(40699); 农(38553); 所(38356); 研究所(34676); 财(33244); 中心(31333); 农业(30369); 江(29605); 业大(29470); 北京(26253); 范(25807); 院(25775); 财经(25422); 师范(25404); 省(24167); 州(23692); 经(23031); 科学院(21765)

基金: 项目(117850); 科学(92868); 基金(85004); 研究(82241); 家(76548); 国家(75854); 科学基金(63671); 社会(51634); 社会科(48805); 社会科学(48793); 省(46945); 基金项目(44661); 自然(42823); 自然科(41821); 自然科学(41809); 自然科学基金(41113); 划(40455); 教育(37305); 资助(34732); 编号(32082); 发(31239); 重点(27250); 成果(26801); 部(25225); 创(24606); 发展(24379); 展(23950); 课题(23896); 计划(23051); 创新(22978)

期刊: 济(90280); 经济(90280); 研究(56688); 中国(45559); 农(36521); 学报(34034); 科学(31229); 管理(27951); 大学(24771); 农业(24751); 财(24399); 学学(23349); 教育(22151); 融(19663); 金融(19663); 业经(16132); 技术(15004); 经济研究(14443); 业(13569); 财经(12758); 问题(11464); 经(11035); 世界(9109); 商业(9103); 贸(9102); 版(9085); 科技(9035); 业大(9029); 图书(8839); 技术经济(8648)

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情感型领导:量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 翁清雄王婷婷吴松胡海军

本研究基于儒家＂五常＂文化探讨了情感型领导的多维结构，并通过多项研究编制和检验了情感型领导量表，考察了情感型领导对部属的离职倾向和建言行为的影响。研究一通过访谈、开放式问卷等步骤编制了正式量表，基于两个样本（Ｎ＝１９２，１６６）通过探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析等方法对量表进行了修订和效度信度检验。结果表明，情感型领导包含情感关怀和情绪管理这两个维度，所开发量表具有良好的信度和效度。研究二基于两波次１４３名参与者样本，比较了情感型领导与参与型、工具型及支持型领导的关联与差异，以及情感型领导对员工离职倾向和建言行为的影响。结果表明，情感型领导与这三种领导类型能够显著区分开来，情感型领导．．．

关键词：情感型领导情感关怀情绪管理离职倾向建言行为

心理所有权对真实型领导与员工建言行为关系的中介作用

[期刊] 企业经济 [作者] 许红华刘德森燕诗舟

基于社会交换理论的视角,通过对企业员工进行问卷调查,详细探讨了真实型领导各维度是如何通过提升员工心理所有权进而影响员工的建言行为。研究结果表明:自我意识正向影响促进性建言行为;关系透明对促进性建言和抑制性建言都有促进作用;员工心理所有权在自我意识、关系透明与促进性建言之间起到完全中介效应,在关系透明与抑制性建言之间起到部分中介效应。研究结果为真实型领导与员工建言行为的关系提供了新的传导机制,从理论和实践上丰富并拓展了领导风格和员工行为方面的相关研究。根据研究结果,提出企业管理中应注意发现及培养真实型领导、

关键词：真实型领导员工建言行为心理所有权

心理所有权对真实型领导与员工建言行为关系的中介作用

[期刊] 企业经济 [作者] 许红华刘德森燕诗舟

关键词：真实型领导员工建言行为心理所有权

真实型领导对员工建言行为的影响——建言效能感与领导-部属交换的作用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 邹竹峰杨紫鹏

本文考察了真实型领导对员工建言行为的影响,尤其是建言效能感在二者之间的中介作用以及领导-部属交换的调节作用。本文以长三角地区15家中小制造企业的231名下属及其直接领导为研究对象,研究发现:(1)真实型领导对员工建言行为有正向影响;(2)这种影响是通过员工的建言效能感发生的;(3)领导-部属交换在这一影响过程中起调节作用,即对那些与领导有高质量交换关系的员工来说,真实型领导对建言效能感有相对较强的影响,进而对建言行为有较强影响。

关键词：真实型领导建言行为建言效能感领导成员交换

变革型领导、建设性变革义务感与员工建言行为关系的实证研究

[期刊] 预测 [作者] 刘一涛余福海

本文基于408名一线员工调研数据,检验了变革型领导与员工建言行为之间的关系,同时分析了建设性变革义务感的中介作用以及组织支持感和自我效能感的调节效应。研究结果表明:变革型领导对员工建言行为具有显著正向影响;建设性变革义务感在变革型领导与员工建言行为间起中介作用,组织支持感和自我效能感正向调节建设性变革义务感与员工建言行为之间的关系,且在整个模型中具有有调节的中介效应。本文研究结果对于提升员工建言具有一定的积极意义。

关键词：变革型领导建设性变革义务感组织支持感自我效能感员工建言行为

情感型领导、心理安全感对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型

[期刊] 预测 [作者] 石冠峰赵婉莹

本文基于361名员工调研数据,研究了情感型领导对员工建言行为的影响,以及心理安全感的中介作用,独立型自我建构和工作自主性的调节效应。研究结果表明:情感型领导对员工建言行为具有显著正向影响;心理安全感在情感型领导与员工建言行为间起中介作用;独立型自我建构和工作自主性正向调节心理安全感与员工建言行为之间的关系,且在模型中具有有调节的中介效应。本文研究结果对于如何提升员工建言行为具有一定的参考价值。

关键词：情感型领导心理安全感员工建言行为独立型自我建构工作自主性

授权型领导对员工建言行为的影响机制研究

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 陆洋彭正龙于鲁宁

基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业内703份员工数据的层级回归分析,发现:组织信任部分中介授权型领导(包括以身作则、参与决策、提供指导、信息分享和关心下属)对员工建言行为的正向影响;组织政治知觉显著调节授权型领导通过组织信任影响员工建言行为的中介作用。研究结论不仅丰富了授权型领导对员工建言行为的作用路径研究,也扩充了授权型领导力发挥效用的边界条件。实践方面有助于指导管理者如何提高人力资源实践水平,从而激发员工建言行为。

关键词：授权型领导建言行为组织内信任组织政治知觉

授权型领导对员工建言行为的影响机制研究

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 陆洋彭正龙于鲁宁

关键词：授权型领导建言行为组织内信任组织政治知觉

自恋型领导与员工建言行为:基于组织氛围的影响机制研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 杨洁宋川

自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型,但其相关研究还有待完善。文章基于文献分析构建了自恋型领导对员工建言行为的影响,以及组织氛围在中间起到的中介作用的理论框架。文章以109份中国情境下的有效问卷数据为样本,运用SPSS和AOMS统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关性分析和逐步回归分析等方法。研究结果表明,自恋型领导积极地影响员工促进性建言行为,对员工的抑制性建言行为却有着负面影响,组织氛围在两者关系中起到部分中介作用。研究结果对员工建言行为的有效管理具有积极意义。

关键词：自恋型领导员工建言行为组织氛围中介作用

包容型领导对员工建言行为的双重作用机制研究

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 齐蕾刘冰魏鑫

基于资源保存理论,文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容型领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示,包容型领导能显著正向影响员工建言行为。在团队层面,包容型领导有助于团队关怀型伦理氛围的形成,团队关怀型伦理氛围直接正向影响员工建言行为,关怀型伦理氛围在包容型领导和员工建言行为之间起到中介作用。同时在个体层面,包容型领导有助于促进员工组织自尊的形成,组织自尊直接正向影响员工建言行为,组织自尊在包容型领导和员工建言行为之间起到中介作用。

关键词：包容型领导员工建言行为关怀型伦理氛围组织自尊

伦理型领导对员工建言行为的影响机制研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 焦凌佳彭纪生吴红梅

员工建言行为是组织竞争优势的重要源泉。领导作为员工建言的主要对象,其对员工建言行为有着重要的影响,以往的相关研究主要侧重于对变革型领导作用的研究,然而已有实证研究证实变革型领导对员工建言行为的影响并不稳定。事实上,公开说出组织中的问题是一种与伦理价值观有关的行为,而伦理型领导作为一种与伦理有关的领导类型,其对员工建言行为理应有着较大的影响。文章分析了伦理型领导对员工建言行为影响的理论基础,并通过引入合理的中介变量深入探讨了该影响的内在机制。文章在一定程度上拓展了伦理型领导与员工建言行为领域的相关研究。

关键词：伦理型领导员工建言行为心理安全感组织认同感促进性建言抑制性建言

变革型领导对员工建言行为的影响机制研究

[期刊] 企业经济 [作者] 汪群陈静

员工的建言与智慧贡献对企业的组织发展和创新有着独特的作用。本文基于社会交换理论，考察了变革型领导对员工建言行为的影响效果及其作用机制。研究发现：变革型领导对建言行为有显著正向影响，上级信任、组织信任、同事信任对建言行为也有正向影响，且上级信任、组织信任和同事信任在变革型领导与建言行为间有部分中介作用。最后认为可以从塑造变革型领导风格、加强员工对上级和同事的信任、营造建言氛围搭建多样化的建言平台等方面来促进员工向企业建言，促进企业的创新发展。

关键词：变革型领导上级信任组织信任同事信任建言