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[期刊] 中国软科学
[作者]
李俊霞
本研究的目的在于开发出一个模型来描述工作环境中的压力及其所导致的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作环境中行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择。研究对模型在员工压力管理中的具体应用提供了建议。
关键词：
情商 工作环境 攻击性/破坏性 压力管理
[期刊] 企业经济
[作者]
赵娅
随着竞争的日益激烈,知识型员工这个特殊群体面临的压力越来越大。除了知识型员工自身进行减压外,组织必须采取压力管理措施帮助知识型员工缓解压力,胜任工作。本文基于胜任力模型构建了知识型员工压力管理机制,包括压力预防、压力识别、压力应对和压力反馈四级管理机制,以期为组织优化管理提供一定的借鉴。
[期刊] 商业时代
[作者]
胡安安 胡建华
现阶段压力研究已成为企业界和学术界的热点问题,针对员工进行有效的压力管理将对现代企业在知识经济时代更好地生存产生重要影响。本文从工作压力的来源、压力的症状分析了员工压力的具体情况,并从企业和员工自身角度提出了员工压力管理的具体方法。
关键词：
压力 压力管理 压力管理方法
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李娜 李敏
压力测试作为一种风险管理工具,是VaR模型的有益补充。本文研究和评价了压力测试的作用,通过与VaR模型的缺陷进行比较,阐述了压力测试的特征,进而详细介绍了进行压力测试的程序和方法,指出压力测试在我国运用和发展的必要性。
关键词：
压力测试 VaR 风险管理 情境测试
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏福斌 林忠
工作压力研究指出,工作特征既可以引发工作倦怠损害健康,也可以激发动机提升工作投入。这为人力资源管理者管理和利用工作压力提供了一个新的视角,即从改变工作特征的角度来干预工作压力对员工的影响。本文对工作特征压力模型及其发展的理论进行了全面的总结,并阐述了它在人力资源管理中的具体应用。
关键词：
工作要求 工作资源 工作特征压力模型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
闵锐 李磊
压力管理是人力资源管理的重要部分,然而现有的压力管理研究主要关注的是员工工作压力所产生的消极影响。文章以探索能够产生积极影响的压力源为目的,以"哥本哈根社会心理学问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)"为研究工具,通过对数据的分析,结合现有理论,对工作压力的积极影响进行了探索研究。结果表明,现实工作中是存在积极压力源的,通过对积极压力源的控制可以使员工的身心处于积极、健康的状态。
关键词：
工作压力 消极压力源 积极压力源
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蒋宁
现代社会的飞速发展,企业竞争的日益激烈,员工承受的工作压力越来越大。工作压力管理问题已是我国企业界和管理学界急需探讨的重要课题。有效的工作压力管理能预防或减轻过重的工作压力对员工造成的生理、心理的伤害,维护和保持企业的人力资源。文章在对相关理论进行评述的基础上,从组织行为学的视角对工作压力管理模型的构建进行了理论探讨。
关键词：
压力 工作压力 理论模型
[期刊] 生态经济
[作者]
简晓彬 施同兵 刘宁宁
文章论述低碳经济与碳排放的内涵及意义,阐明影响碳排放的主要因素,进而以徐州市为例,在分析全市碳排放主要影响因素的基础上,着重利用时间序列曲线趋势外推和灰色关联分析两个经济预测模型探讨徐州市碳减排压力。预测结果表明:两个经济模型预测结论基本相符。从长期来看,至2020年,徐州市碳减排压力较小,但由于工业结构偏重、工业能耗弹性系数波动性大、能源结构单一等原因,徐州市面临短期及中期碳排放压力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋永宁 王香玲
市场竞争使员工越来越受到职场压力的影响。适度压力有助于员工和组织效率的提高,但是过度的压力将给员工身心带来很大伤害,也终将影响组织效率。本文通过引入“弹簧理论”进而分析适度压力管理的策略和缓解过度职场压力的措施,为企业的压力管理提供借鉴。
关键词：
弹簧理论 正面压力 负面压力 压力管理
[期刊] 经济学家
[作者]
巴曙松 朱元倩
近年来压力测试因其衡量金融危机等极端环境下风险的特性在现代银行风险管理中发挥着越来越重要的作用,成为VaR等传统模型的重要补充。本文分别从压力测试的定义、国际实践规范、执行流程等角度对已有的文献和监管部门的调查研究报告进行了总结,并在此基础上归纳分析了压力测试的优缺点,讨论了压力测试中的实际操作细节及对于数据缺乏的发展中国家如何有效地实施压力测试。文章最后对宏观压力测试这一新的发展趋势进行了介绍和诠释,也提出了在压力测试中值得进一步研究的后续问题。
[期刊] 商业研究
[作者]
殷建平 鄢尚军 王波
近年来新生代农民工的生存现状面临着很大的压力,本文依据压力理论,结合新生代农民工的生存状况和群体特征,建立了新生代农民工的压力管理模型,该模型主要包括新生代农民工的压力源分析、压力调节变量分析和压力管理策略三部分,旨在为新生代农民工的压力研究提供一种新的理解视角。
关键词：
新生代农民工 压力源 压力管理模型
[期刊] 管理科学
[作者]
高静美 何卫平
组织变革的不确定环境下,组织和个人如何应对诸多"负向要素"、化解压力并使之转化为动力是需要关注的一个重要问题。目前压力研究领域大多数学者抑或从静态的工作特征环境要素出发,关注组织环境对个人的单方向、简单作用机制,而忽略了个体变量在这个过程中可能发挥的作用机理;抑或从认知要素、情感要素或者行为要素等单一维度个体变量出发,而没有运用一个多维、动态变量来透视个体与组织情景的复杂交互作用机理。从积极心理学的复原力这一多维动态概念出发,构建一个以组织变革工作环境特征变量(工作需求-控制)、个体复原力和压力为变量的可调节的中介模型,通过实证研究方法探究个体与组织因素的交互作用和影响机制。采用问卷调查方法,以相关量表作为工具对变量进行测量,共收集859份调研问卷,采用分层线性回归方法和分析程序插件Process进行检验。研究结果表明,复原力在工作需求-工作控制与压力之间具有新的、复杂作用机制,有助于从新的视角理解和解释压力管理问题。高需求高控制带来的学习过程可以被视为一个压力引发激励效果的过程,激励不再仅仅是外在条件刺激的产物,在缺乏外在刺激的情况下,内在的激励也可能来自压力所产生的激励效果,而个体的复原力在其中发挥重要的机制作用。围绕复原力问题开展的组织压力研究,对于了解实践中工作需求和工作控制等工作特征变量通过交互作用影响个体压力的产生提供了新的个体认知路径,也为从理论上重新剖析和分解激励模型提供了新思路。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
马可一
压力管理是人力资源在知识经济、网络时代的一个突出问题。本文探讨了压力的本质 ,回顾了关于工作压力的研究成果 ,最后从个体和组织这两个层面提出了压力管理的策略
关键词：
工作压力 绩效 认识资源
[期刊] 技术经济
[作者]
蒋石梅 孟静 张玉瑶 李笑春 刘芳
以华为为案例对象,研究了华为的知识型员工管理模式,从企业文化、招聘、培训、绩效管理和激励等方面,全方位地展示了华为的知识型员工管理体系,分析了企业文化影响下的知识型员工管理体系建设,挖掘了知识型员工管理之道。
[期刊] 技术经济
[作者]
蒋石梅 孟静 张玉瑶 李笑春 刘芳
以华为为案例对象,研究了华为的知识型员工管理模式,从企业文化、招聘、培训、绩效管理和激励等方面,全方位地展示了华为的知识型员工管理体系,分析了企业文化影响下的知识型员工管理体系建设,挖掘了知识型员工管理之道。
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