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[期刊] 科技管理研究
[作者]
吕荣杰 张文君 吴超
以2007—2015年我国A股上市公司为样本,研究总经理离任前是否会削减研发投入,并从"想不想"(行为动机)和"能不能"(个人权力)两方面分组检验。研究结果发现:总经理离任与公司上年度研发投入负相关;当总经理未持有本公司股份或兼任董事长时,其具有离任前削减研发的动机、权力,两者负相关关系显著成立;当总经理持有公司股份或未兼任董事长时,其离任前削减研发的动机、权力受限,两者负相关关系不成立。研究发现总经理持股和两职合一在总经理离任前消极研发行为中的关键作用,为公司获取长期利益提供新的证据。
[期刊] 投资研究
[作者]
杜兴强 熊浩
本文基于关系契约理论的分析框架,以我国2007-2014年上市公司为样本,结合人际交往的和谐观,实证检验了董事长—总经理老乡关系对公司研发投入的影响。研究结果表明,董事长和总经理的区域(行政区域和方言区域)一致性与公司研发投入显著负相关,即董事长—总经理老乡关系抑制了公司的研发投入。进一步的分组研究结果表明,董事长—总经理老乡关系对研发投入的抑制作用仅体现于低市场化程度地区,在高市场化程度地区作用不明显。
关键词：
老乡关系 关系契约 研发投入 市场化程度
[期刊] 证券市场导报
[作者]
沈艺峰 张俊生
实证分析表明,我国的上市公司被ＳＴ后总经理离职的很少,ＳＴ公司总经理的离职概率与董事会的规模在统计上存在十分显著的正向关系,而与董事会中外部董事比例以及董事会成员持股量等变量不相关。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李秉祥 刘馨阳 李明敏
以中国创业板上市公司2011—2016年相关数据为研究样本,采用多元线性回归分析方法探究经理管理防御动机对研发投入活动的影响,为抑制经理管理防御动机与行为,提高研发投入绩效提供经验数据。实证研究结果表明:经理人年龄、学历、任期、股权集中度对研发投入有显著影响;经理人薪酬和持股比例并不能对经理人研发投入决策行为起到明显的激励作用;经理人性别与研发投入无相关关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
陈芳
文章以2009—2015年我国沪深两市A股上市装备制造业公司为研究对象,分析了CEO更替、经理自主权和研发投入在不同产权性质下的关系。将国内实际情况与国内外研究成果相结合,提出相关假设,并依据假设构建回归模型,最后用实证分析法得出以下结论:经理自主权与研发投入显著正相关;相较于民营企业,国企中经理自主权与研发投入之间的正相关更为显著;CEO更替对经理自主权和研发投入之间的关系有调节作用,且在不同产权性质企业中的调节效果不一:国有企业中CEO更替对经理自主权和研发投入关系具有正向调节作用,非国有企业中CEO更替对经理自主权和研发投入关系具有负向调节作用,且影响程度不同。
关键词：
CEO更替 经理自主权 研发投入
[期刊] 会计之友
[作者]
陈芳
文章以2009—2015年我国沪深两市A股上市装备制造业公司为研究对象,分析了CEO更替、经理自主权和研发投入在不同产权性质下的关系。将国内实际情况与国内外研究成果相结合,提出相关假设,并依据假设构建回归模型,最后用实证分析法得出以下结论:经理自主权与研发投入显著正相关;相较于民营企业,国企中经理自主权与研发投入之间的正相关更为显著;CEO更替对经理自主权和研发投入之间的关系有调节作用,且在不同产权性质企业中的调节效果不一:国有企业中CEO更替对经理自主权和研发投入关系具有正向调节作用,非国有企业中CEO
关键词：
CEO更替 经理自主权 研发投入
[期刊] 商业研究
[作者]
杜俊涛 颜霜 林武
委托———代理理论对经营者报酬问题的研究 ,着重于董事会作用下的报酬机制。在不设立专门的报酬委员会时 ,董事会决定报酬的行为事实上依赖于公司所有权结构。所以具体的报酬方案是经营者与治理因素博弈的结果。通过公司治理因素与总经理报酬关系的实证研究 ,探求我国上市公司治理机制对总经理报酬的解释力。
关键词：
公司治理 报酬机制 实证研究
[期刊] 当代财经
[作者]
文守逊 王仁杰
本文以发生总经理约束性离职行为的公司为样本,利用Logistic模型分析了公司内外部监督约束机制与总经理约束性离职之间的关系,以检验我国企业监督约束机制的有效性。研究发现内部监督约束机制中低劣的净资产收益率、第一大股东发生变更容易引起总经理约束性离职;公司外部监督约束机制中行业竞争强度、违规处罚和总经理薪酬与公司总经理约束性离职显著正相关,而其它公司内外部监督约束机制对总经理约束性离职行为没有明显影响。
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
皮莉莉
利用深沪股市325家上市公司1997年～2006年的数据,对董事会结构如何影响强制性和常规性总经理变更进行实证检验。结果表明:董事长兼总经理与强制性总经理变更显著负相关,而与常规性总经理变更显著正相关;董事会中外部董事比例越高,总经理越有可能被强制性更换;董事会规模及成员持股比例无论对强制性总经理变更还是常规性总经理变更都不具有明显的相关性。
[期刊] 财经研究
[作者]
肖继辉 彭文平
文章分析了公司的收益波动、公司财务杠杆、公司规模、董事会治理、大股东治理、经理自利特征对我国上市公司总经理报酬业绩敏感性的影响,发现前五个特征对报酬业绩敏感性无显著影响,但是总经理的双重身份、董事身份和其在董事会中任期这三个经理自利特征对报酬业绩敏感性有显著影响;更重要的发现是,当公司业绩变好时报酬业绩敏感性增加,当公司业绩下滑时报酬业绩敏感性减小,而总经理双重身份和其在董事会中任期这两个经理自利特征使报酬业绩敏感性进一步降低。
[期刊] 财经科学
[作者]
蒋明新
本文从总经理职位稳定性的角度,对1995年年底以前在沪深两地公开发行A股股票的234家样本公司,自公司上市之日起至2008年9月30日止所发生的总经理任职、离职和继任事件,进行了综合性的考察研究。考察发现,样本公司在观察期内普遍背离公司章程中对总经理任期的明确规定,在职总经理普遍任期偏短、更换频率偏高。研究表明:所有影响公司绩效的因素,是通过总经理职位的"稳定性"来实现的。围绕改善总经理职位稳定性的主题,文章从企业制度方面提出了建议。
关键词：
上市公司 总经理 职位稳定性 公司治理
[期刊] 企业经济
[作者]
熊飞 张开宇 王楠
基于公司市场价值与资本结构不相干模型(MM理论),结合中国实际,考虑公司总经理在董事会和管理层中的身份及其叠加效应,引入了总经理权力指数,建立了公司总经理集权程度与融资方式选择之间的理论模型;运用中国A股上市公司数据,实证检验了总经理集权情况与融资方式选择之间的关系。理论研究与实证检验结果均表明,公司总经理集权程度越高,权力越大,则越倾向于采用股权方式融资。因此,有必要匹配公司权力策略,建立更为纯粹的委托代理关系,完善公司治理机制。
关键词：
集权程度 融资方式 资本结构
[期刊] 改革
[作者]
周兆生
本文以上市公司的经济增加值以及净资产收益率为企业绩效指标 ,分别检验上市公司总经理年薪报酬、股权净收益以及职务任免形成的三种激励效应。检验的结果表面年薪报酬、股权收益及职务变动都与企业绩效呈正相关性。其敏感性分别相当于企业经济增加值每增加 1 0 0万元 ,总经理年薪平均增加 83 .1 7元 ,而总经理所持股权净价值增加 1 0 1 2元。与美国相比 ,我国上市公司总经理报酬水平与激励效应低 ,激励结构不合理。
关键词：
上市公司 总经理 激励
[期刊] 管理现代化
[作者]
王普松
日本选择公司总经理的新标准王普松去年，西方国家的经济发展遇到了严峻的挑战，日本也不例外。１９９３年当中，日本有３４４家上市公司更换了总经理，是上市公司中更换总经理最多的一年。许多人认为，今年公司更换总经理将比去年还要多。在这种经济不景气的情况下，日本...
[期刊] 南方经济
[作者]
安凡所
本文以2002-2004年间我国A股上市公司为研究对象,实证研究了上市公司总经理更替的影响因素。本文的研究发现,上市公司总经理更替受企业绩效影响非常显著;董事会领导权结构影响了董事会在总经理更替中有效性的发挥;独立董事基本不能发挥监督控制作用。本文的研究结果表明,政府监管层对上市公司独立董事比例的强制性制度安排在提高董事会监督效率上基本是无效的,上市公司存在比较明显的"弱"董事会和"弱"独立董事问题。
关键词：
总经理更替 董事会有效性 企业绩效
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