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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
关健 王洋 蔡佳慧
基于公司治理相关理论,采用倾向性评分匹配法(PSM)和双重差分法(DID)控制其他混淆变量的影响,考量总经理更替与企业绩效关系。结果发现:总经理更替事件会导致短期内的业绩不佳,但随着继任时间的延长,其对绩效的提升作用不断显现。同时,外部继任相较于内部继任的业绩改善优势也具有一定的时间滞后性。
[期刊] 财会月刊
[作者]
应里孟 阳杰 高曼如
智能制造是驱动我国制造业转型升级、实现高质量发展的新动能。基于我国制造业上市公司2014～2018年实施智能制造的面板数据,采用双重差分倾向得分匹配法(PSM-DID)实证检验智能制造对企业绩效的影响。结果表明,实施智能制造对企业的财务绩效和创新绩效有显著的促进作用,并且实施智能制造的时间越长,其对企业绩效的促进作用越明显。进一步研究发现,智能制造的实施如果能与企业其他互补性要素相结合,则可以实现更高的绩效。
关键词：
智能制造 财务绩效 创新绩效 人工智能
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈丽娴 沈鸿
为回答制造业服务化如何影响企业绩效与企业要素结构的问题,本文利用我国2003-2015年制造业上市公司的数据,通过对企业基本信息和年报等资料的分析,构造了服务化的度量指标,在充分考虑内生性问题基础上,利用PSM-DID方法进行实证研究。研究发现,制造业企业通过服务业务转型显著提高了绩效,但这一效应存在所有制差异和时间滞后效应。具体表现为:整体和不同所有制企业样本中,服务化对绩效的正影响在时间上经历了"先下降、后上升"的动态变化趋势,即企业服务化后面临一段时期的绩效下滑风险;民营企业服务化对企业绩效提高的效果最为明显且持久,国有企业和外资企业服务化对绩效的影响在短期不显著,需要较长时间才能发挥作用。制造业服务化对企业要素结构的转变同样发挥了作用,服务化提高了企业的资本密集度,对劳动要素规模和结构优化未产生明显作用。本文的结论对培育制造业企业核心竞争力、供给侧结构性调整以及实现"中国制造2025"目标具有较丰富的政策含义。
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈丽娴 沈鸿
为回答制造业服务化如何影响企业绩效与企业要素结构的问题,本文利用我国2003-2015年制造业上市公司的数据,通过对企业基本信息和年报等资料的分析,构造了服务化的度量指标,在充分考虑内生性问题基础上,利用PSM-DID方法进行实证研究。研究发现,制造业企业通过服务业务转型显著提高了绩效,但这一效应存在所有制差异和时间滞后效应。具体表现为:整体和不同所有制企业样本中,服务化对绩效的正影响在时间上经历了"先下降、后上升"的动态变化趋势,即企业服务化后面临一段时期的绩效下滑风险;民营企业服务化对企业绩效提高的效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
关健 段澄梦
文章以2011-2015年我国沪深两市A股制造业上市公司为样本,采用倾向得分匹配法和双重差分法,对比分析发生和未发生CEO变更公司的盈余管理差异,探讨CEO变更对盈余管理的"净效应"。结果表明,发生CEO变更的公司盈余管理程度显著高于未发生CEO变更的公司。进一步研究发现,当CEO与董事长同时变更、CEO继任者为外部继任者或公司股权性质为非国有时,CEO变更导致的盈余管理程度更高;董事会会议次数与股权制衡度对CEO变更导致的盈余管理有一定抑制作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
关健 段澄梦
文章以2011-2015年我国沪深两市A股制造业上市公司为样本,采用倾向得分匹配法和双重差分法,对比分析发生和未发生CEO变更公司的盈余管理差异,探讨CEO变更对盈余管理的"净效应"。结果表明,发生CEO变更的公司盈余管理程度显著高于未发生CEO变更的公司。进一步研究发现,当CEO与董事长同时变更、CEO继任者为外部继任者或公司股权性质为非国有时,CEO变更导致的盈余管理程度更高;董事会会议次数与股权制衡度对CEO变更导致的盈余管理有一定抑制作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
关健 段澄梦
文章以2011-2015年我国沪深两市A股制造业上市公司为样本,采用倾向得分匹配法和双重差分法,对比分析发生和未发生CEO变更公司的盈余管理差异,探讨CEO变更对盈余管理的"净效应"。结果表明,发生CEO变更的公司盈余管理程度显著高于未发生CEO变更的公司。进一步研究发现,当CEO与董事长同时变更、CEO继任者为外部继任者或公司股权性质为非国有时,CEO变更导致的盈余管理程度更高;董事会会议次数与股权制衡度对CEO变更导致的盈余管理有一定抑制作用。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
慕绣如 李荣林
出口和对外直接投资的学习效应对企业具有重要意义，但鲜有文献同时分析企业这两种行为的学习效果，为此我们运用２００４～２００７年中国工业企业层面的数据，以既出口也对外投资的企业为样本，同时分析企业出口和ＯＦＤＩ的学习效应。首先运用倾向得分匹配（ＰＳＭ）为样本企业（处理组）寻找合适的控制组企业，并计算平均处理效应（ＡＴＴ），结果显示对外投资企业的处理组生产率明显高于控制组，即企业ＯＦＤＩ学习效应明显，而企业出口的学习效应不显著。并进一步运用倍差法（ＤＩＤ）分析出口及对外投资对生产率的影响，倍差法结果仍然显示企业对外投资具有明显的学习效应，出口对生产率的促进作用不显著，有时甚至为负。
关键词：
出口 OFDI 学习效应 PSM DID
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
贾伟 秦富
利用国家级农业产业化龙头企业数据,对董事长和总经理合职与分离对农业龙头企业绩效的影响进行分析。研究结果显示:资本投入和劳动力投入对农业龙头企业绩效的贡献较大,订单量和合同带动农户数对农业龙头企业绩效起到正向作用,然而,董事长和总经理合职对农业龙头企业绩效的作用并不明显。两职合并使得西部地区农业龙头企业绩效上升19.17%,其中民营企业和其他企业绩效分别上升15.03%和47.07%;而两职合并对于东部地区农业龙头企业绩效的影响产生负向作用,其中使得其他企业绩效下降31.62%。根据本研究结果,建议伴随着农业龙头企业的规模的扩大,董事长和总经理两职应该分离。
关键词：
农业企业 企业绩效 区域比较 合职与分离
[期刊] 财会通讯
[作者]
凌志雄 夏倍蓉
文章旨在检验混合所有制改革对国有企业投资效率的影响,以2011—2015年国有上市公司平衡面板数据为基础,使用双重差分倾向得分匹配法(PSM-DID)进行研究。研究发现:在消除选择性偏差后混合所有制改革有助于提高国企的投资效率。进一步研究发现,与非管制性行业相比,管制性行业的国有企业混合所有制改革后对投资效率的提升作用更大;东部地区的国企比中西部地区国企的混合所有制改革效果更好。此外,混合所有制改革在促进企业投资效率提升的同时提高了企业价值。研究结果在一定程度上证实了国企混合所有制改革政策的积极效应,为进一步深化国企混合所有制改革提供了理论支撑。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
刘晓丹 张兵
随着"走出去"战略和"一带一路"倡议的全面实施,能否融入并利用东道国的非正式制度环境关系着企业OFDI的规模乃至成败。文章基于2006～2014年中国沪深A股上市公司数据及商务部发布的《境外投资企业(机构)名录》匹配微观数据集,采用PSM-DID方法,在控制内生性和自选择问题后,重点考察对外直接投资能否提升跨国企业创新能力,即OFDI是否具有学习效应。研究结果表明:对外直接投资能够有效提升跨国企业创新能力,存在较强的学习效应;非正式制度即文化、关系网络及人才是影响母国投资企业创新的重要因素;对外直接投资能够延长企业创新持续期,但非正式制度的三个维度对企业创新持续期的影响存在差异。文章为提高跨国公司自主创新能力提供了微观层面的建议,凸显了非正式制度的重要性,有助于中国企业克服"走出去"面临的非正式制度"玻璃幕墙"。
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋伟 吴清锋 李钧
文章选取第二轮药品集中采购“中标”企业作为对象，利用PSM-DID模型分析药品集采制度对“中标”企业短期和长期绩效的影响，并探讨其中的中介机制和行业竞争的调节效应。结果表明：药品集采制度对“中标”药企短期绩效有显著负影响，对企业长期绩效有显著正影响。“中标”后药价大幅下降是短期绩效降低的主要原因，药品销售量增加、销售费用下降和研发增强是长期绩效增长的主要原因。此外，行业市场竞争对药品集采制度与企业绩效关系存在显著的调节作用，随着行业市场竞争加剧，会加强药品集采对“中标”企业绩效的负影响，同时会减弱药品集采对“中标”企业绩效的正影响。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘新民 王垒
本文以上市公司2005-2009年间高管更替数据为研究样本,引入了高管团队重组和战略连续性作为中介变量,探讨了不同高管更替模式对企业绩效的影响路径。研究结果表明,上市公司高管强制更替外部聘任对高管团队重组有正向影响,对战略连续性有负向影响,对企业绩效有负向影响,其中高管团队重组和战略连续性在强制更替外部聘任与企业绩效之间起到中介效应;上市公司高管强制更替内部聘任对高管团队重组影响不显著,对战略连续性有正向影响,对企业绩效有正向影响,其中战略连续性在强制更替内部聘任与企业绩效之间起到中介效应;另外,高管团队重组对企业绩效有负向影响,战略连续性对企业绩效有正向影响。
[期刊] 财贸研究
[作者]
刘冰
依存状态所有权理论和控制权理论都无法准确地解释企业领导人更替问题。本文认为,企业领导人更替是企业行为人权力博弈的结果。文章分析了企业行为人权力的来源、作用机理及谈判力变化与企业领导人更替的关系。区分了基于股权集中度和领导能力双纬度交叉组合的企业治理型式,建立了与之对应的企业领导人更替机制状态模型,并从企业领导人更替角度分析了企业权力均衡和制约问题,提出企业应根据权力分布状态,采取有针对性的改进策略,并指出即使是相同方向的改进策略,其具体措施也可能不同。
关键词：
企业领导人 权力更替 博弈
[期刊] 会计之友
[作者]
杨瑞平 赵慧兴 成继平
选取2013年至2016年我国沪深A股上市公司为样本,运用多元线性回归模型研究总经理独立程度对企业绩效的影响,并引入内部薪酬差距作为调节变量,进一步探究内部薪酬差距对上述关系的调节作用。研究结果显示:(1)总经理独立程度与企业绩效之间呈正相关关系;(2)内部薪酬差距一定程度上抑制了总经理独立程度与企业绩效的正相关关系。研究结论为企业从独立程度角度选聘总经理并制定合适的经理人聘用机制提供了理论依据,也为企业合理设计薪酬激励、充分调动不同独立程度的总经理提高企业绩效的积极性提供了参考和借鉴。
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