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[期刊] 经济管理
[作者]
吴德胜 徐建
由于行政任免体制，国有企业董事长和总经理的权力显著高于其他董事和高管，二者之间的领导权结构是高管团队中最重要的权力关系。本文结合代理理论、高阶理论和权力循环理论，考察了国有企业董事长与总经理之间的领导权结构对战略变革的影响。基于国有企业的实际情况，根据董事长和总经理的所有权和薪酬、职位、职业经历和专业技能、社会和政治声望及荣誉等个人特征构建了度量二者权力的基础指标，构建了总经理与董事长之间的相对权力变量。研究发现：（1）历史绩效调节了总经理—董事长相对权力与战略变革之间的关系：当绩效较差时，总经理—董事长相对权力与战略变革规模正相关；当绩效较好时，总经理—董事长相对权力与战略变革规模负相关。（2）高管团队变更是总经理—董事长相对权力影响战略变革的一个渠道。（3）异质性分析表明，历史绩效的调节作用主要发生在环境不确定性较低和环境丰裕度较高的情境下。本文丰富了国有企业领导权结构方面的研究，对国有企业领导人选聘也具有一定的指导意义：在董事会无法对董事长进行有效监督的情形下，高管团队权力排名第二的总经理可以自下而上监督董事长；上级部门应选聘拥有足够职业经历、专业技能、声望的总经理来制衡董事长。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
代飞
基于国企高管政治关联个人动机的视角,运用2012-2015年沪、深A股国有上市公司平衡面板数据,就国企高管政治关联对企业绩效和企业价值影响的主效应以及公司治理水平在其中的调节效应进行了实证分析。实证发现:(1)国企高管政治关联能提高企业绩效,公司治理水平对两者关系有正向调节作用,但均不显著。(2)国企高管政治关联显著地损害了企业价值,公司治理水平对两者关系有显著的负向调节效应。研究结果表明,基于个人动机的政治关联,国企高管为通过国资委对其政绩和业绩的双重考核而实现个人的政治目标,会过于追求企业的短期利益,
[期刊] 经济管理
[作者]
周建 许为宾
本文检验董事会领导权分离模式如何影响企业战略变革行为,以及董事会领导权分离模式和企业战略变革之间的关系如何依赖于企业产权性质。研究发现,中国上市公司领导权结构转变较少采用降级式分离模式。在其他条件一定的情况下,学徒式领导权分离模式与企业战略变革负相关,脱离式领导权分离模式和降级式领导权分离模式与企业战略变革正相关。学徒式领导权分离模式对企业战略变革的影响在国有企业中更显著,脱离式领导权分离模式和降级式领导权分离模式对企业战略变革的影响在非国有企业中更显著。研究结论对中国企业推动战略变革有一定的参考价值。
关键词：
产权性质 领导权结构 战略变革
[期刊] 财会月刊
[作者]
李济广 刘倬
董事长对国有企业的发展具有重要影响，但目前我国政府对其激励与监督机制存在很多问题。在任职方面，选拔任用机制缺乏竞争性与决策机制的严谨性，应通过相关改革给予维持国有企业董事长足够的动力和压力。在物质激励方面，存在董事层薪酬自定机制、薪酬过高和有奖无罚问题，应由监管机构进行直接薪酬管理，对董事长实行准公务员薪酬制，建立董事的民事赔偿责任和经济处罚制度。在监督制约方面，存在监事会虚置、股东（大）会走过场等问题，应通过改革实现监管机构科学而严密的监管，让全民所有者切实掌握监督权力。
关键词：
政府职能 国有企业 治理结构 董事长
[期刊] 财会月刊
[作者]
李济广 刘倬
董事长对国有企业的发展具有重要影响，但目前我国政府对其激励与监督机制存在很多问题。在任职方面，选拔任用机制缺乏竞争性与决策机制的严谨性，应通过相关改革给予维持国有企业董事长足够的动力和压力。在物质激励方面，存在董事层薪酬自定机制、薪酬过高和有奖无罚问题，应由监管机构进行直接薪酬管理，对董事长实行准公务员薪酬制，建立董事的民事赔偿责任和经济处罚制度。在监督制约方面，存在监事会虚置、股东（大）会走过场等问题，应通过改革实现监管机构科学而严密的监管，让全民所有者切实掌握监督权力。
关键词：
政府职能 国有企业 治理结构 董事长
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王宛秋 王雪晴
基于高阶理论,以主并企业为A股上市公司的321个技术并购事件为研究对象,通过回归分析探究了董事长和总经理任职经验对技术并购决策的影响机理。研究发现,董事长-总经理任职经验异质性促进企业进行更大交易规模的技术并购。同时,总经理技术敏感性能够强化董事长-总经理任职经验异质性对技术并购规模的正向影响。此外,董事长-总经理合作默契能够进一步强化总经理技术敏感性对董事长-总经理任职经验异质性与技术并购规模的正向调节效应。研究结论在技术并购决策情境下拓展了高阶理论,并可为企业技术并购决策机制优化提供参考。
[期刊] 会计研究
[作者]
罗进辉 向元高 林筱勋
利用中国A股国有控股上市公司2005-2013年的7,346个年度观察数据,本文试图从国有企业高管薪酬视角考察本地独立董事(简称"本地独董")的监督作用。结果发现,国有控股上市公司董事会中的本地独董越多,其高管的薪酬水平越低,同时高管的薪酬业绩敏感性也越低,而且本地独董对国有企业高管的薪酬业绩敏感性的负向影响在垄断行业和政府补助较多的企业中表现得更强。进一步研究发现,高管的超额薪酬仅与"运气"业绩相关,而与"非运气"业绩无关,本地独董在降低高管超额薪酬的同时,也降低了超额薪酬与"运气"业绩之间的敏感性。这些结果意味着,地理邻近的本地独董具有信息优势,监督能力更强,进而能更有效地约束高管获取超额薪酬的代理行为,同时也约束了高管利用业绩中的"运气"成分来为超额薪酬做辩护。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
辛金国 王琳燕
公司治理中的监督机制和激励机制是解决代理问题的基本途径和方式。大部分研究的重点都放在如何建立或改善激励机制,或者研究公司内部监督机制。然而公司治理中的治理机制并不是单独发挥作用的,而是相互作用,对公司的绩效产生影响。本文将董事会监督和总经理激励相结合构建模型,回归研究两者结合对企业绩效的综合影响,并进一步研究董事会监督与总经理激励之间的相互作用。通过实证研究发现董事长与总经理兼任情况、独立董事比例、董事会持股比例、董事会董事前三名薪酬与企业绩效并不显著,而董事会会议是显著的;总经理薪酬与企业绩效呈显著正相
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李靠队 孔玉生
董事会改革是国企改革的重要组成部分,国资委推进董事会试点,打破了旧的管理体制,实现了所有权、决策权和经营权的分开,为国有企业的发展提供了体制保障,董事长、总经理和公司法定代表人结构是国有企业改革的核心。文章对董事长、总经理和公司法定代表人三者的结构进行了剖析和设计,运用排列组合和逻辑排除的方法,从概念、法律框架层次筛选出具有合理性的结构模式,推荐了十种较理想的结构并进行了详细的利弊分析。
关键词：
董事长 总经理 法定代表人 结构
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘振杰 李颖达 李维安
企业战略风险承担对其长期的发展有重要的影响。文章基于高阶理论和印记理论,利用2007-2016年10年间3 036家上市公司21 889个观测值的数据,使用非平衡面板随机效应模型,考察了出身于社会底层的董事长的贫困经历对企业债务风险承担、研发投资风险承担以及资本性投资风险承担的影响,并考察了企业绩效的调节效应。结果发现:由有过贫困经历的个人任职董事长的企业,有更低的债务风险承担水平以及研发投资风险承担水平,和更高的资本性资产风险承担水平。公司财务绩效水平会强化贫困经历董事长所在企业的风险承担偏好。文章从独特的视角考察企业的战略风险承担问题,拓展了高阶理论、印记理论以及社会阶层理论的研究范围,同时为个人风险决策、企业风险承担决策和人才选拔实践提供了一定的启示。
[期刊] 投资研究
[作者]
杜兴强 熊浩
本文基于关系契约理论的分析框架,以我国2007-2014年上市公司为样本,结合人际交往的和谐观,实证检验了董事长—总经理老乡关系对公司研发投入的影响。研究结果表明,董事长和总经理的区域(行政区域和方言区域)一致性与公司研发投入显著负相关,即董事长—总经理老乡关系抑制了公司的研发投入。进一步的分组研究结果表明,董事长—总经理老乡关系对研发投入的抑制作用仅体现于低市场化程度地区,在高市场化程度地区作用不明显。
关键词：
老乡关系 关系契约 研发投入 市场化程度
[期刊] 产业经济研究
[作者]
杜兴强 殷敬伟
姓氏关系属于非正式制度安排的分析范畴,姓氏相同的两人往往会产生天然的亲近感和身份认同感,姓氏纽带的存在导致他们在人际交往过程中更可能相互吸引,并且通过频繁交往建立起关系型社会资本——一种互惠性的规范。这样一种互惠性的规范一方面增加了CEO对董事长的承诺,它可以约束CEO打造商业帝国的机会主义行为,有助于降低企业的费用粘性;另一方面,它也可能会促使董事长与CEO合谋,导致企业的费用粘性有所提高。基于2001—2014年期间沪深两市A股国有上市公司的数据,针对该命题进行探究。结果发现,董事长和CEO姓氏相同的企业费用粘性显著更低,并且董事长-CEO姓氏关系对费用粘性的抑制作用,在第一大股东持股比例较低时更加突出。也就是说,非正式的制度安排和正式的制度安排在抑制费用粘性方面是相互替代的。不仅拓宽了关于费用粘性影响因素的研究范围,同时增进了理论界对姓氏关系经济后果的认识。
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