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[期刊] 软科学
[作者]
徐志坚 夏伟
利用在深圳证券交易所上市的首批创业板公司的数据,对中国创业板上市企业的业绩增长与总经理、高层管理团队以及核心人员股权的关系进行实证检验,最后证实了相关假设。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐志坚 蒋倩云 王洪振
创业企业一般具有业绩高速增长的特征,在证券市场上更容易受到投资者的关注,上市后有较大的市场溢价,但在随后的时间里,企业价值存在一个价值重估的过程。那么,创业企业这样的价值重估是否与企业的股权特征有关?特别是董事会、总经理、高层管理团队的股权。该文利用在2009年12月31日前被中国证监会批准的、后来陆续在深圳证券交易所上市的、创业板公司的数据,对中国创业板上市企业的价值重估与董事会、总经理、高层管理团队股权的关系进行实证检验,最后证实了部分相关假设。
关键词：
创业企业 高层管理团队 股权 价值重估
[期刊] 技术经济
[作者]
石书德 高建 张帏
以创业团队的股权分配均等程度为因变量,建立了新企业创业团队股权分配均等性的影响因素理论框架,并利用大样本数据进行实证研究。结果显示:公平与利己是新企业创业团队股权分配中同时存在的两种机制;创业者们既会按照公平原则,根据初始贡献特别是财务贡献分配股权,也会受到利己理性的影响,在先前成员关系较弱的情况下将尽可能少的股权分配给合作伙伴,此时股权会相对集中。
关键词：
新企业 创业团队 股权分配
[期刊] 管理评论
[作者]
黄越 杨乃定 张宸璐
随着我国企业外部竞争环境日益复杂化和现代企业制度的逐步建立,高层管理团队在企业中扮演越来越重要的角色。本文研究了在我国经济转型的背景下,股权集中度对高层管理团队异质性与企业绩效之间关系的调节作用,有一定的理论和现实意义。
关键词：
高管团队异质性 股权集中度 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙洁
本文通过对创业板所有具有私募股权投资背景的企业进行回归分析,结果发现私募股权对于企业盈利性的重视超过对于成长性的重视。一家企业中私募股权投资的时间、持股比例以及股权的国家背景都对企业的业绩盈利性有显著的负面影响,而企业引入的私募股权数量对业绩盈利性和成长性均没有显著的影响。
关键词：
私募股权 业绩 创业板
[期刊] 企业经济
[作者]
张承龙 张辉 李海芹
本研究分析了股权分配公平感对于创业意向的影响,探讨了创业进入意向和退出意向在股权分配公平感同新创科技型企业绩效间的作用关系,并对湖北省孝感国家高新区以及该地区的198家新创科技型小微企业进行实证分析。研究结果显示,股权分配公平感影响创业进入和退出行为;创业进入和退出行为影响创业绩效;创业进入和退出在股权分配公平感和创业绩效间具有中介作用;股权公平感正向影响企业创业绩效。最后,文章还根据研究结论提出了具有实际意义的政策建议:科技型小微企业创业之初需尽量避免创始人一股独大;相关政府部门在此类企业发展中打造更为
关键词：
股权分配公平感 创业进入 创业退出 绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘清泉 韦慧民
本文针对小型创业企业高层团队成员变动对企业发展的积极与消极影响,提出基于发展观的高层团队成员退出与进入综合管理模型,深入分析了支撑小型创业企业持续成长的高层团队人力资源发展策略。
[期刊] 财贸研究
[作者]
肖久灵
企业高层管理团队的组成特征对组织革新、企业战略及组织绩效等具有非常重要的影响。本文以华东地区的86家企业作为研究对象,研究企业高层管理团队的组成特征对团队效能的影响。研究结果表明,企业应该充分考虑任期、年龄、教育和专业背景等因素,保持高层管理团队组成的异质性,才能提高高层管理团队的决策效率、工作效率和企业利润率,进而提升团队效能。
关键词：
高层管理团队 组成特征 团队效能
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谢佩洪 方鑫
文章基于2017—2019年的面板数据,对团队经验与创业企业绩效之间的关系进行研究,报告了创业企业成长机制的现状,通过采用SPSS统计方法对数据进行分析,结论认为:团队经验与绩效正相关;差异化战略与绩效正相关;研发经验与创新差异化战略正相关,但营销经验与营销差异化战略无相关关系;创新差异化战略在研发经验-绩效中存在部分中介作用;行业成长性对差异化战略-绩效关系存在调节效应。文章提出的建议从微观上为加速创业企业的发展、降低失败率提供指导,从宏观上为政府部门扶持创业企业发展提供依据,进而提升创业企业绩效。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谢佩洪 方鑫
文章基于2017—2019年的面板数据,对团队经验与创业企业绩效之间的关系进行研究,报告了创业企业成长机制的现状,通过采用SPSS统计方法对数据进行分析,结论认为:团队经验与绩效正相关;差异化战略与绩效正相关;研发经验与创新差异化战略正相关,但营销经验与营销差异化战略无相关关系;创新差异化战略在研发经验-绩效中存在部分中介作用;行业成长性对差异化战略-绩效关系存在调节效应。文章提出的建议从微观上为加速创业企业的发展、降低失败率提供指导,从宏观上为政府部门扶持创业企业发展提供依据,进而提升创业企业绩效。
[期刊] 企业经济
[作者]
郭然 刘兵 李媛
本文在前人研究的基础上,首先提出了企业高层管理团队(简称TMT)决策反映-判断模型,并通过对高层管理团队行为整合研究文献的梳理,提出了衡量高层管理团队决策行为的四个关键要素,构建了决策行为对决策效果的影响模型。在理论研究的基础上,本文以企业高层管理人员为调查对象,研究决策行为对决策效果的影响。经数据回归分析,研究结果表明:信息共享、联合决策、有效沟通、权力分散对决策效果有正面影响,且变革型团队领导风格在信息共享、有效沟通、权力分散对决策效果的影响过程中起调节和部分中介作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
马彩凤 姜月运
企业高层管理团队成员的素质、能力、态度,以及成员之间的合作竞争等互动过程会直接影响高层决策,进而影响到团队绩效、组织绩效与战略选择。本文主要从高层管理团队特征因素、高层管理团队过程因素和高层管理团队环境因素三个方面对高层管理团队绩效进行分析。
[期刊] 财贸经济
[作者]
曹志来 钱勇
国内外实证研究结果证明高管团队传记性特征对企业绩效有显著影响,但国内外研究结论并不相同,而且不同行业其影响也不相同。本文以中国零售业上市公司为样本对高管团队传记性特征与企业绩效的关系进行了实证研究,指出,作为正处于战略变革期的传统劳动密集型产业,零售企业高管团队的平均年龄和年龄异质性与企业长短期绩效显著负相关。
[期刊] 财会通讯
[作者]
丁荣清 李治平
一、股权激励概述(一)股权激励研究现状企业控制权与所有权的分离是现代企业的重要特征之一。根据委托代理理论,拥有所有权的公司股东与拥有控制权的代理人具有不同的效用函数,股东与经理层之间的代理问题成为公司治理中的一个重要问题,而股权激励作为一种解决企业委托代理关系的激励机制被国内外公司所采用。1952
[期刊] 财会月刊
[作者]
高娟
本文以我国高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系作为研究对象,采用多元线性回归分析方法,对高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系进行实证研究,并得出了相应的结论。
关键词：
高层管理人员 企业业绩 薪酬
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