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[期刊] 企业管理
[作者]
宋洪峰
当一个企业发生产品质量危机或信誉危机时,其竞争对手可能从中受益,也可能会受到负面牵连。本文探讨了一个企业的危机会对同行产生负面影响的条件,并分析了其不同竞争对手的应对策略。
关键词：
企业危机 株连效应 应对策略
[期刊] 统计与决策
[作者]
冯伟 王修来 张丽丽
文章研究了科研组织在资源稀缺时所采取的合作与非合作两种策略下收益与费用(成本)的差异,结论显示:合作对于科研组织来说是个"优"策略,在合作策略下科研组织基于规模报酬递增,能获得不断增长的技术发展程度,合作费用也会随着合作程度的加深而减少,非合作策略下却无法获得这些优势。最后针对当前我国在推进科研资源整合、促进科研组织合作时存在的限制性障碍,提出了相应的政策建议。
关键词：
科研资源 整合 规模报酬递增
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
赵历男 赵亚男
一、技术进步与规模报酬的测算模型与公式 本文以C-D生产函数为基本模型。根据规模报酬的不同,C-D生产函数一般可分为两种数学模式进行测算。第一种是自由规模报酬的C-D生产函数,即当投入要素变动λ倍时,其产出量的变动大于、等于或小于λ倍,即: α+β1规模报酬递增。
[期刊] 会计研究
[作者]
吴联生
评内含报酬率求解数学模型●吴联生内含报酬率（ＩＲＲ）是能使投资方案未来现金流入的现值等于其现金流出的现值（即净现值为零）的折现率，它是投资决策中分析评价投资效益的一个重要工具。然而，内含报酬率固有的缺陷，使得它在运用中出现了一些困难，正如《求解内含报...
[期刊] 会计研究
[作者]
潘飞
引言:内含报酬率是长期投资决策中的一个主要的评价指标。然而在现行国内的教科书中,仍留下许多疑点尚未得到令人满意的求解方法。这些问题主要有: 第一,当现金流量不相等时,如何以最佳方法求解内含报酬率; 第二,在大部分情况下,内含报酬率是唯一的。但在某些特定的情况下,我们会依据同一个项目的现金流量数据得出两个或两个以上的内含报酬率,这时我们应该如何来选择; 第三,在评价两个不同的方案时,我们一
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
荆仰峰 杨莉
内含报酬率模型的弊病及改进荆仰峰杨莉内含报酬率是指一项长期投资在其寿命周期内按现值计算的实际报酬率，是评价长期投资的一个关键的动态指标。但是，在使用内含报酬率进行日常的投资评价时，笔者发现，原有的内含报酬率模型只能对常规的投资方案作出评价，对那些在寿...
[期刊] 管理评论
[作者]
耿建芳 曲喜和 郭文希 李有根
本文使用结构方程模型部分验证了经理报酬水平与影响它的基准因素、治理因素和权变因素等之间的结构关系,发现对经理报酬水平起决定作用的主要是宏观方面因素,包括公司所在地区、公司上市时期以及公司体制特征等;而微观治理因素和经理人力资本因素则不显著。模型拟合结果表明,经理报酬水平是影响公司所在地区、上市时期两因素与公司绩效之间关系的中间变量。
[期刊] 统计与决策
[作者]
程春梅,佟会文,刘维军
在现代企业制度建立的基础上,根据我国目前企业家报酬收入状况,分析了确定企业家报酬时需要考虑的主要因素,提出企业家报酬确定的模式,建立了企业家报酬决定的因素体系。然后从委托代理问题角度提出企业家报酬决定的模型。最后,对上市公司披露年报的数据进行分析来验证企业家报酬决定模型的有效性。
关键词：
企业家 企业家报酬 企业家报酬因素 激励
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
朱淀 伍敬群
本文建立了一个规模报酬递增的增长模型,用以解释李约瑟之谜,即“为什么工业革命没有发生在中国,而是发生在西欧”。模型结果显示,在农业社会,人口增长率越高,技术进步速率越快。不过,到工业革命前夕,技术进步内在机制发生变化,人口增长率与技术进步速率呈负相关关系,却与人口存量呈正相关关系。这一改变是李约瑟之谜的症结所在。
关键词：
李约瑟之谜 规模报酬递增 内生增长
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
徐剑刚 唐国兴
一、绪论 根据资产定价理论,股票风险是股票价格的重要决定因素。现代财务学理论中,广泛地以波动代表风险,并可申资产报酬的标准差(或方差)度量?一般认为,投资者的投资决策是基于对股票报酬分布的认识,因此,股票报酬方差或标准差是影响投资行为的重要因素。同时,深刻了解股票市场波动(风险),分析引起波动的原因,并预测波动,政府可采取相
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张正堂 陶学禹
大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准 ,但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。作者从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发 ,选择新的逻辑起点 ,构建了企业家报酬决定的一般性研究模型 ,它包含了决定企业家报酬的基准因素和调整因素。根据此模型揭示了进一步研究的方向。
关键词：
企业家报酬 决定标准 综合分析模型
[期刊] 软科学
[作者]
张长征 李怀祖
从内部治理结构角度出发,在传统模型基础上,引入能够综合反映公司治理有效性的经理自主权,构建了基于经理自主权的报酬业绩敏感性模型,并据此分析出经理自主权能够负向操纵其报酬业绩敏感性的结论,提出了相应的对策建议。
关键词：
报酬业绩敏感性 经理自主权 公司治理
[期刊] 统计与决策
[作者]
甘臣林 陈银蓉 徐小伟
在短期,生产过程受到生产要素边际报酬递减规律的支配,而传统的生产函数模型无法完整地表现边际报酬递减规律的整个运动过程。针对这一问题,文章从边际报酬递减规律出发,定量分析了短期生产函数和F分布密度函数的图像特征的相似性,并以F分布密度函数为基础函数,构造了符合边际报酬递减规律的短期生产函数模型。构造生产函数模型为定量研究边际报酬的运动规律,确定生产要素最佳投入,探索生产要素最佳配置提供一些方法借鉴。
[期刊] 经济管理
[作者]
马璐
本文构建了基于 EVA 的管理人员综合激励报酬模型,提出了非财务绩效系数,克服了单纯 EVA 财务评价的缺陷,引入了相对业绩评价因子,并根据企业所处生命周期和行业特点设计了三个变形公式,进一步构建了引入延期的激励模型。
关键词：
EVA 激励报酬 相对业绩 模型
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
张玉兰
近年来,人口的低生育和老龄化等社会问题越来越棘手,劳动力资源不断稀缺;教育普及程度和科技发展也推动了劳动生产率提升,使得劳动价值在不断增加。两方面的因素共同推动劳动报酬不断上涨,此种情况下探讨出口会受到何种影响具有一定的现实意义。借助引力模型,使用WIOD数据库,基于新兴经济体样本,实证研究增加值出口和劳动报酬的关系。研究表明,基于新兴经济体样本劳动报酬增加会显著提高增加值贸易,主要是通过生产率和促进产业升级两个机制。
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