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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张松波 许爽
随着女性劳动力和女性高管数量的增多，女性地位和权力越来越受到学术界和实践界的关注，性别多样性成为组织行为学领域的重要研究方向之一。已有诸多学者对性别多样性与组织绩效的关系进行研究，但是并未得到一致结论。本文从理论基础、理论研究以及实证研究三个方面述评性别多样性对组织绩效影响的研究，试图梳理性别多样性作用的研究脉络，并对未来研究方向进行展望。
关键词：
性别多样性 组织绩效 研究综述
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐细雄 梁巧转 万迪昉
随着经济全球化的深入发展,以及团队工作方式的流行和普及,组织构成多样性问题日益受到学术界和实务部门的关注。本文从组织多样性的含义、多样性研究的理论基础和主要视角,以及多样性对组织产出的影响等几个方面系统阐述了国外的相关研究成果,并对研究现状所存在的缺陷及未来研究的趋势进行了简要评述。
关键词：
组织 多样性 产出
[期刊] 林业科学
[作者]
雷相东 唐守正
生物多样性保护是森林可持续经营一个重要目标。生物多样性指标 ,大致可分为三类 :物种和群落 ,结构 ,过程。物种只是一个不完整的替代指标。本文综述了林分尺度结构多样性指标的研究进展 ,可分为与距离有关的林分结构多样性指标和与距离无关的林分结构多样性指标 ,它们反映林分的树木大小多样性、树木的水平分布格局、树种的空间隔离程度及空间结构的复杂性。文章最后讨论了进一步要研究的问题
关键词：
生物多样性 林分结构多样性指标
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李乐旋
本文根据组织行为学的理论,以《中国第三期妇女社会地位调查》专业技术人员数据为基础,研究组织性别多样性对我国专业技术人员社会网络的影响。研究发现:性别多样性与女性社会网络的活跃性正相关,但不影响男性的社会网络;性别多样性与社会网络对女性的排斥负相关。
关键词：
性别多样性 社会网络 专业技术人员
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
魏钧 董玉杰
随着企业跨国经营的迅速发展,民族多样性成为很多企业的团队发展不可回避的趋势。在我国这样的多民族国家,探讨团队的民族多样性问题更具重要意义。因其同时涉及表面多样性和深层多样性,民族多样性会对团队绩效产生复杂影响,因此也引起了学者们的关注。本文从民族多样性研究的理论基础、对团队绩效的影响结果以及作用机制三个方面探析了民族多样性对团队绩效影响的复杂性,并围绕如何深化民族多样性影响机制研究,进而发挥民族多样性的积极效应并避免其负面影响,对未来的研究方向进行了展望。
关键词：
团队多样性 民族多样性 团队绩效
[期刊] 经济师
[作者]
赵艳丽 麻文卓
组织韧性对于企业的发展至关重要。目前,我国正处于百年未有之大变局，这使得企业将面临危机与机遇。而组织韧性作为一种动态能力，能够使企业遇到危机后快速恢复，让企业有效评估所处经营环境中存在的风险与危机，以达到迅速适应，提出解决危机的对策，使企业能够在剧烈的市场变化下存活。然而迄今学术界对于组织韧性的含义、形成过程、作用机制等仍然缺乏深入探讨。基于此，文章针对组织韧性的内涵、维度测量以及其相关研究进行了梳理和总结，为进一步对组织韧性的探索研究提供参考。
关键词：
组织韧性 维度划分 影响机制 研究综述
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
梁巧转 李树祥 伍勇
本文采用组织承诺的三维度概念模型探讨组织性别多样性对组织承诺的影响,研究认为员工工作级别中的性别多样性对其组织承诺(情感承诺、连续承诺)有显著的负影响,而上一级性别多样性只对其情感承诺有显著的正影响,并对此结果进行了深入讨论。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李忆 司有和 苑贤德
组织双元性的研究正处于范式形成阶段,大量的理论基础构建工作有待进行。文章综述了组织双元性研究的基本理论框架、组织双元性的前因和后果等方面的文献,对该领域的研究现状进行了总结,为后续研究提供参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李维安 王倩
投资者保护作为一项重要的法律制度在20世纪90年代末引起了学者们普遍的重视,并涌现了大量相关文献。本文着重总结投资者保护对企业微观行为影响有关的文献,同时与以往研究不同的是,本文强调投资者保护影响机制的复杂性以及影响结果的多样性。基于这样的逻辑,本文将有关文献分为两类:第一类研究集中于讨论投资者保护在改善公司治理和企业价值的重要作用,这类研究非常丰富;第二类研究则发现投资者保护对企业风险的降低和其他利益相关者的利益存在不可忽略的负面影响,这类研究方兴未艾。本文的文献梳理不仅有助于更好地理解投资者保护的影响,还为未来的研究提供了新的思路。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚晓芳 乔珊 龙丹
女性创业者在创业活动中的参与比例和创业绩效方面都有着自己显著的特点,解释创业绩效中的两性差异是创业研究领域的一个焦点问题。文章围绕创业绩效的性别差异系统地梳理文献,总结了创业绩效中两性对比的研究现状,并从约束驱动和偏好驱动两个视角分析了这些性别差异的存在原因。最后在述评的基础上,建构了创业绩效性别差异研究的一般性框架。
关键词：
女性创业 性别差异 绩效特点
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李海 张德
本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。
关键词：
组织 文化 有效性
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王成城 刘洪 刘善堂
运用同一性来探讨组织问题,在国外已经引起了很多专家学者的兴趣,但国内的相关研究并不多见。本文对国外有关同一性与组织有效性的研究文献进行了梳理,从国外学者关注同一性的不同视角介绍了研究对象自身同一性的多元结构、同一性的稳定性特征、研究对象间的同一性比较和同一性变化对组织有效性的影响,最后指出了现有研究的不足,并对未来研究进行了展望。
[期刊] 企业经济
[作者]
邹海亮 杨梦雨
本文以2012-2016年沪深A股上市公司为研究样本,探究高管团队性别多样性对公司绩效的影响。研究发现,女性高管比例与公司价值存在正相关关系,与财务绩效存在负相关关系;然而,高管性别多样性指标与公司价值存在负相关关系,与财务绩效存在正相关关系。企业生命周期可以负向调节高管性别多样性与公司绩效的关系,而战略变革正向调节高管性别多样性与企业价值之间的关系。这些说明高管团队中女性成员的参与在一定程度上有利于提升公司绩效,尤其是在企业发展初期,以及进行战略变革时,企业需要依据实际情况调整女性高管的数量,以产生更好的绩效。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙睿 莫言
董事会是现代公司治理的核心,董事的素质和能力会直接影响董事会作用的发挥,研究董事多样性对公司治理具有重要意义。文章从董事的人口统计特征、人力资本、社会资本三个角度,整理近年来国内外相关文献,分析董事多样性对公司治理的影响。最后从董事技能多样性这方面,讨论未来开展研究的可能性。
[期刊] 商业时代
[作者]
郑华
团队已逐渐成为动态环境下组织从事活动的基本工作单元,而影响团队绩效的因素一直是研究者关注的热点。近些年,随着研究的不断深入,有学者发现认知风格不仅是影响个体绩效的一个重要方面,同时在团体绩效的研究中也具有重要作用。本文拟通过从认知风格的角度将企业中团队的成员分为三种类型,着重研究这三种成员如何对团队绩效产生影响。
关键词：
认知风格 团队成员结构 团队绩效
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