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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
韦晓晴
女性雇佣与企业绩效之间的关系一直是学术界关注的热点话题。文章基于2012年世界银行中国企业调查数据分析了女性员工比例与企业绩效之间的关系,研究发现:女性员工比例与企业绩效之间存在倒"U"型关系,这种关系主要存在于小型企业和微型企业中,受样本数量的限制,在大中型企业中未观测到;偏离性别均衡点后,女性比例下降所带来的企业绩效损失会大于女性比例上升所造成的绩效损失。文章对于推进男女平等、促进女性就业有一定现实意义。
关键词：
女性就业 性别均衡 企业绩效
[期刊] 财贸经济
[作者]
王伟同 魏胜广
本文利用2004年和2008年两次经济普查数据,研究了员工性别间数量结构与技能结构对企业生产率的影响。研究结果发现,员工性别间存在数量互补和技能分工现象,但在行业及企业间存在异质性。具体来看,性别间的数量互补效应显著存在于服务业企业之中,员工中最优女性比例大约为45%,但性别间的数量互补并不存在于制造业企业中,原因在于相较于服务业,制造业中男女生产率存在较大差异。在性别技能分工方面,企业生产中存在以"男高女低"为特征的技能分工效应,最优的技能差异为男性平均受教育年限比女性大约多1年,该效应能够部分解释女性
[期刊] 财贸经济
[作者]
王伟同 魏胜广
本文利用2004年和2008年两次经济普查数据,研究了员工性别间数量结构与技能结构对企业生产率的影响。研究结果发现,员工性别间存在数量互补和技能分工现象,但在行业及企业间存在异质性。具体来看,性别间的数量互补效应显著存在于服务业企业之中,员工中最优女性比例大约为45%,但性别间的数量互补并不存在于制造业企业中,原因在于相较于服务业,制造业中男女生产率存在较大差异。在性别技能分工方面,企业生产中存在以"男高女低"为特征的技能分工效应,最优的技能差异为男性平均受教育年限比女性大约多1年,该效应能够部分解释女性的职业"天花板"现象。从企业异质性角度看,企业资本和技术水平的提高,会强化性别间的数量互补效应并弱化"男高女低"的技能分工效应,说明企业升级发展有利于加强女性尤其是高技能女性在企业生产中的作用。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孟望生
"男女搭配,干活不累"。劳动力性别结构会对经济增长效率产生重要影响。本文以求偶行为理论为基础,在两性劳动力之间存在人力资本差异、劳动竞争仅为男性求偶方式等假设下,得出一系列有关劳动力性别结构影响地区经济增长效率的推论;利用2001—2016年中国省级面板数据,对劳动力性别结构对经济增长效率的影响进行实证检验。研究发现:现阶段中国劳动力结构变化过程中,代表数量结构的女性比重对经济增长效率的影响呈"U"型变化趋势;代表质量结构的两性人力资本差异对增长效率的影响效应亦呈"U"型变化趋势;体力、生理因素、传统社会家庭分工思想和生育是当前性别差异效应形成的主要原因,且随着产业升级和劳动过程自动化程度的提高,地区经济增长效率的性别差异效应会逐渐减小;此外,经济增长效率存在一定的动态延续性。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
杨振兵
＂男女搭配，干活不累＂是大众共知的一种社会现象，那么女性职工比例增加是否会提升团队整体的生产绩效？文章建立了一个男性职工为获取女性好感而产生异性效应，进而提升团队整体生产绩效的理论模型，并从行业层面与省际层面对此进行了检验。研究结果显示，在控制了可能的影响因素后，女性职工比重的提升有利于提升工业全要素生产效率，证明了异性效应的存在；职业性别隔离限制了女性的就业机会，抑制了生产效率的提升。因此，政府应引导企业发现并利用异性效应，自发地提升女性职工的雇用水平，从根本上杜绝职业中的性别歧视。
[期刊] 会计之友
[作者]
翁健英
以签字审计师个体特征为切入点,使用2001—2014年中国资本市场A股上市公司作为分析样本,考察签字审计师的性别构成对审计质量的影响。研究发现,组合签字审计师的性别异质性与盈余管理显著负相关,即签字审计师的男女搭配提高了审计质量。进一步研究发现,与高客户重要性程度组相比,签字审计师的性别异质性与盈余管理的负向关系在低客户重要性组中表现得更强。而且,进一步考察了组合签字审计师的单一性别特征的影响,发现当组合签字审计师全部为男性时,审计质量会更差;当全部为女性时,与审计质量没有显著的相关关系。文章丰富并拓展了有关签字审计师个体特征的研究,为审计质量的影响因素提供了进一步的经验证据。
[期刊] 统计与决策
[作者]
夏晶 陈志勇
文章以开放式经济为背景,对促进经济均衡的宏观政策搭配进行研究。首先,通过米德冲突理论,说明宏观政策搭配的必要性;其次,引用丁伯根政策模型,并结合中国内外经济失衡的特点,对宏观政策工具及其作用机制进行理论探讨与实证检验,为解决当前中国经济失衡问题提供政策依据;最后,基于分析结论,提出了增加工资性收入、结构性减税、扩大财政民生性支出、提高资源租金和国有企业收益上缴比例等政策建议。
[期刊] 亚太经济
[作者]
冯彩
本文认为要解决当前我国以通货膨胀和国际收支顺差为特征的内外均衡冲突,在短期内,应该进行人民币升值,并与紧缩性财政政策和紧缩性货币政策进行配合;从长期看,应该进行外汇管理体制的改革,并且完善人民币汇率制度。
[期刊] 统计与决策
[作者]
滕承秀
文章基于2014—2017年房地产及建筑业和租赁与商品服务业125家上市企业(均为非ST异常股)的数据对"营业税改增值税"政策对不同行业的企业绩效影响进行多重共线性检验,并就受改革影响程度有明显差异的房地产与建筑业和租赁与商品服务业的分析结果进行比较。结果表明:"营改增"政策对于提高企业绩效有积极的促进作用,且不同行业企业的绩效水平受到的影响不同;"营改增"政策给企业带来的税率和税赋上的变化基本上和企业绩效为负相关的关系。
关键词：
“营改增” 企业绩效 多重共线性
[期刊] 统计与决策
[作者]
周贻 张伟
文章基于我国A股1286家上市企业2000—2020年的面板数据，分析技术创新与企业绩效之间的关系，并探讨国际化程度与企业规模对二者关系的影响。研究发现：技术创新能够显著提升企业绩效；国际化程度和企业规模在技术创新与企业绩效之间发挥了显著的正向调节作用。随着企业国际化程度和企业规模的增加，技术创新对企业绩效的促进作用逐渐增强。
关键词：
技术创新 企业绩效 国际化程度 企业规模
[期刊] 统计与决策
[作者]
王芳 胡立君
文章基于江苏省13个地级市2013—2022年的面板数据，应用线性回归模型和门槛效应模型，实证检验乡村振兴对城乡均衡发展的影响。结果显示：乡村振兴对城乡均衡发展具有显著的促进作用；在经济相对欠发达地区，乡村振兴对城乡均衡发展的正向影响效应更为明显；乡村振兴对城乡均衡发展的促进作用存在明显的门槛特征，乡村振兴水平跨过门槛值后能够更有效促进城乡均衡发展。
[期刊] 统计与决策
[作者]
贾非
文章选取我国1990~2013年时间序列数据,建立模型分析了城乡金融总量差异、金融转化效率差异与城乡收入差距的关系。实证结果显示:城乡金融总量相对差异缩小的同时城乡金融总量绝对差异扩大,城乡收入差异也在扩大;同时,农村较低的金融转化效率是导致城乡收入差距扩大的主要原因;最后,人均资本存量差异、人均人力资本差距均能导致城乡收入差距扩大。这意味着缩小城乡收入差距的金融对策应包括加快农村金融资本积累和提高农村金融转化效率。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王芳 胡立君
文章基于江苏省13个地级市2013—2022年的面板数据，应用线性回归模型和门槛效应模型，实证检验乡村振兴对城乡均衡发展的影响。结果显示：乡村振兴对城乡均衡发展具有显著的促进作用；在经济相对欠发达地区，乡村振兴对城乡均衡发展的正向影响效应更为明显；乡村振兴对城乡均衡发展的促进作用存在明显的门槛特征，乡村振兴水平跨过门槛值后能够更有效促进城乡均衡发展。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李武威 张园园
采用Meta分析方法,实证检验女性参与高管团队对企业绩效的影响,并采用Meta二元分析和Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化、取样地区和绩效测度类型等潜在调节变量对两者之间关系的调节作用。研究发现:女性参与高管团队对提升企业绩效具有显著的正向影响。同时,动荡的市场环境相比稳定的市场环境更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;集体主义文化相比个体主义文化更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;发展中地区相比发达地区更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;相对于财务绩效而言,女性参与高管团队更有益于提升企业的非财务绩效。
[期刊] 统计与决策
[作者]
程虹 史宇轩
在具备相似的宏观经济背景和显性人力资本的前提下,不同企业的经营绩效差异是否源于企业管理者的人格特征?现有文献尚未给出实证证据。基于此,文章用中国企业-劳动力匹配调查的数据,选取了管理者开放性人格特征为切入点,采用OLS回归模型对管理者人格特征与企业绩效之间的关系进行实证研究。回归结果发现,管理者开放性人格特征对提高企业绩效有显著的正向促进作用。运用风险偏好作为开放性的替代变量,依然存在上述效应。管理者个人应重视自身以开放性为代表的创新性人格特征,努力提升自身在劳动力市场的竞争力;企业应关注管理者人格特征在
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管理者人格特征 开放性 企业绩效
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