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[期刊] 统计与决策  [作者] 钱海荣  
[期刊] 比较教育研究  [作者] 瑞伊·莱瑟·布鲁伯格  张惠  
教科书是学生学习的主要媒介,隐蔽在教科书中的性别偏见是制约女性教育发展及教育性别平等的关键因素。本文综合了智利、格鲁吉亚、巴基斯坦和泰国的相关研究,分析了这些国家教科书性别偏见的背景、现状及共同特点,总结了这些国家教科书性别平等改革的进展、阻碍因素以及改革成功的必要条件和措施,并从教育决策者、教科书编制者和教师等角度对未来的性别平等教育改革提出了有效建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 肖薇  罗瑾琏  
本文在解构女性领导力和界定第二代性别偏见的基础上考察第二代性别偏见对女性领导力发展的影响,从而构建了女性领导力开发理论,提出了相应的女性领导力开发策略。
[期刊] 经济管理  [作者] 刘亚琴  
为什么女基金经理人数极少,业绩却比男性好?本文首次对这一现象予以检验,比较基金经理业绩的性别差异并探寻其内在动因,揭示社会偏见效应在金融市场中的影响。基于混合回归分析,研究发现:(1)实证证据支持了女基金经理虽为少数群体、但业绩强于男性的传闻。且女性的业绩优势并非由基金、基金管理公司或基金经理个人特征所造成,也无法用风险偏好或过度自信等心理偏差的性别差异观点来解释。(2)女基金经理的业绩优势与性别偏见有关,她们被设置了比男性更高的职业进入门槛,只有最具竞争力的少数女性才能跨过门槛,她们不但表现出比男性更强的能力,而且更加勤奋努力。(3)基金管理公司对女基金经理抬高门槛并非迫于管理费收入压力,这是因为女基金经理吸引基金资产的能力也高于男性。(4)性别偏见可能来自于群际歧视及男女职场人脉效应的差异,不同于女性个人投资者股票收益高于男性是由行为偏差所致,本文首次论证,社会偏见效应能够为女性金融专业人士业绩优于男性提供解释。
[期刊] 中国金融  [作者] 杨新兰  
如果你是保险公司管理层,会在飓风季节取消房主保单吗?如果你是航班管理者,会如何作出取消航班的决定?如果你是航空公司总裁,又将如何应对天气导致的乘客滞留问题呢?荣获2017年诺贝尔经济学奖的理查德·泰勒在《"错误"的行为》一书中指出,人们常会作出基于知觉的决策,即使是最优秀的企业中最明智的管理者所制定的最重要的战略决策,也会存在决策偏见,只有厘清和克服这些偏
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王春燕  张智勇  
国内外的研究表明,求职者的相貌、身高、体重等外貌特征会在一定程度上影响人员招聘和筛选过程。这种影响往往是在人不知不觉当中产生的,即使是有丰富招聘经验的管理者也很难避免自己的外貌偏见。在组织中重视外貌偏见问题,注意“不以貌取人”的理念培训,规范人员招聘制度和程序,适当采用加权申请表、网络招聘、电话面试等新兴技术,这样才能较好地避免外貌偏见效应。
[期刊] 中国特殊教育  [作者] 温芳芳  佐斌  
本研究分别采用内隐联想测验(IAT)和情感错误归因程序(AMP)对内隐相貌偏见进行测量,考察了无偏见目标对内隐与外显相貌偏见的作用机制。结果发现:(1)内隐和外显的相貌偏见普遍存在;(2)内隐与外显的相貌偏见之间整体表现出结构的分离;(3)在低IAT被试中,无偏见目标对外显偏见无显著作用,在高IAT被试中,无偏见目标对外显偏见有一定的负向预测作用;而在低AMP被试中,无偏见目标对外显偏见具有一定的负向作用,在高AMP被试中,无偏见目标则对外显偏见无明显作用。
[期刊] 企业经济  [作者] 张宗明  
以华东地区省级中医院的女性主管为对象,主要探讨性别偏见知觉对其企业认同的干扰效果。经层级回归分析发现:性别偏见知觉对于留职认同会产生负面影响;内外控与性别偏见知觉的交互作用对价值认同有显著正向影响;工作自主性与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著正向影响;角色冲突与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著负向影响。结果表明:性别偏见知觉对企业认同而言实为重要情境变数,并据此提出无性别偏见氛围的实务构建意涵。
[期刊] 管理评论  [作者] 任广乾  李建标  李政  刘吕科  
现状偏见是影响投资者决策的一个重要因素,现有的研究主要利用前景理论对其进行阐释。框架效应、投资者情绪以及信息结构在投资者现状偏见中发挥着重要作用,本文利用实验的方法研究了三者对投资者现状偏见的影响,研究结果表明:差值投资组合框架中投资者被试的现状偏见程度高于比率投资组合框架中投资者被试的现状偏见程度;三种情绪组中均存在投资者现状偏见,积极情绪下被试的偏见水平较低,消极情绪下被试的偏见水平较高;被试选择信息结构确定的选项是选择信息模糊选项的5倍,投资者被试对外在现状赋值的偏见程度小于自我现状赋值。
[期刊] 经济研究  [作者] 游家兴  陈志锋  肖曾昱  薛小琳  
本文结合心理学和社会学的理论分析,从地域差异的宏观视角来解释媒体偏见产生的可能根源,其逻辑在于:一方面,我国经济、制度、文化建设存在明显的地域差异性,媒体在裁剪新闻时很容易对这种社会真实产生框架依赖,在报道时会不自觉地贴上地域标签;另一方面,地域差异的长期存在会形成社会的刻板印象,逐渐固化成一种社会规范,并产生强大的社会压力,而媒体会遵从这种压力,从而在报道时呈现出地域性偏见。本文以2004—2014年期间来自我国八家主流财经媒体的203860份新闻报道为研究样本,所展开的一系列实证结果表明:我国媒体在新闻报道时存在着显著的地域偏见。具体而言,相比其它地域,对于地处经济发展水平较高,或制度建设较为完善,或社会信任程度较高的地域的上市公司,媒体会给予更多的正面报道。这一结论让我们看到媒体偏见形成背后特殊的地缘因素和宏观背景,即便在同一个国家内,区域的分割也会深刻地影响到媒体的报道行为。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 周红霞  
《国家中长期人才发展规划纲要》对我国高技能人才队伍的培养提出了明确的发展目标。而社会公众对高等职业教育理念认识如何,对完成这一光荣而艰巨的任务至关重要。本文在分析当前我国公众对高等职业教育认识现状的基础上,提出了如何重塑职业教育的新理念,以满足经济发展快速转型期,社会对应用型人才的需求,为培养创新型高技术人才提供保障的具体意见与建议。
[期刊] 特区经济  [作者] 党西民   李诺璋  
算法新闻快速发展,逐步形成传媒业的新生态。而算法新闻的快速发展也出现了困境,算法形成技术性偏见,出现了价值观扭曲,暴露出社会性风险,而这背后充满了权力对抗的痕迹。在对算法新闻的治理上,通过外部监管和内部治理可以构建出立体协同的治理格局。在外部治理上,可以通过提高外部监督能力、增强主流价值观引领能力和提高媒介素养等方法提升治理能力。在内部治理能力提升上,需要强化算法机构的主体责任,发挥技术优势,加强把关等则是算法机构的内部治理能力的着力点。
[期刊] 经济科学  [作者] 陈彧西  周小宇  
评级机构是债券市场的核心基础设施之一,国际评级机构潜在的国家偏见会对东亚债券债券市场带来的不良影响。本文通过东亚和美国两地区公司的评级、财务、主权评级等数据分析,证实了国家偏见的存在。同时发现在国家偏见对公司评级的影响过程中,主权评级偏见起着显著的中介效应。东亚主权评级不合理的偏低,造成了该地区的公司评级系统性地低于美国公司。基于以上分析,本文最后给出了发展评级行业的政策建议。
[期刊] 比较教育研究  [作者] 张均兵  
评价偏见涉及考试的公平性,是由经济、教育、技术等各方面因素综合作用的结果。评价偏见的类型包括平均分差异、题目功能差异、错误解释成绩、性别或种族内容、内容和经历不同、选拔决策采用的统计模型、错误的标准测量工具等造成的评价偏见。评价偏见不仅影响考生个人发展机会,而且危害社会公平。鉴别评价偏见可用审判的方法和实证的方法。对美国评价偏见的研究有助于完善我国考试,促进考试公平。
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