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[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘峰 魏先华
文章利用CHNS(中国营养与健康调查)2009年的横截面7 300个微观数据,根据Probit模型和逐步回归法测度了个人的健康状况、生活质量水平、教育程度、年龄、性别以及城乡户籍的差异等因素对就业选择的影响。通过引入教育与性别、户籍的交互项分析了就业市场性别和户籍歧视问题。结果表明,户籍和性别仍然是显著影响就业选择的因素,而农村户口与教育差异的交互项对于就业影响明显,性别与户籍交互项对就业影响呈弱负相关。这证实农村居民通过提高教育程度将有助于其改善其就业环境,农村女性在就业方面困难较大,政府需要给予更多关
关键词：
性别差异 户口 就业歧视 就业选择
[期刊] 财贸研究
[作者]
王静 武舜臣
采用无条件分位数回归分解方法对外来务工人员的性别收入差异进行分析,并通过引入无歧视的工资结构,将歧视部分进一步分解为反向歧视和直接歧视。结果表明:性别歧视是外来务工人员性别收入差异的主要原因,且性别收入差异存在"天花板效应";反向歧视和直接歧视都受到婚姻、行业、地区的影响,且总歧视效应中近2/3是由直接歧视造成的。因此,加强女性人力资本投资可以通过缩小直接歧视而降低总歧视效应。
关键词：
直接歧视 反向歧视 性别收入差异
[期刊] 金融研究
[作者]
周世军 周勤
本文基于中国健康与营养调查2009年最新数据的实证研究表明:教育和经验分别是城镇居民和务工农民拥有"相对比较优势"的人力资本,且前者回报率远大于后者,从而使得教育成为了扩大城乡居民工资不平等的主要人力资本;对于务工农民来说,技术、管理类等高层职业存在高文化进入门槛,而低层职业存在城镇户籍门槛,双重门槛形成的原因源于户籍歧视;分位数分解结果显示,户籍歧视总体呈现倒U型特征。缩小户籍工资不平等的关键在于推进城乡教育均等化、加强务工农民职业技能培训和消除就业户籍歧视。
关键词：
户籍制度 非农就业 工资差异
[期刊] 管理世界
[作者]
章元 王昊
本文基于一个城市劳动力样本首次将他们区分为本地工人、本地农民、外地工人和外地农民,并研究了对于外来工人和外来农民的地域歧视及户籍歧视,结果发现:首先,相对于本地工人而言,外地农民受到了56.5%的歧视,我们可以粗略地将这个比例分解为26%的地域歧视与30.5%的户籍歧视;其次,如果直接利用劳动力的可支配月工资进行研究,而不考虑工作小时数、缴纳"三金"和个人所得税,则会在相当程度上低估对外来农民的歧视;第三,虽然外地农民受到了明显的地域歧视,但是外地工人却并没有受到明显的地域歧视。这些结果有助于我们更加深入地理解城市劳动力市场对外来劳动力的歧视,并为制订降低歧视的政策提供了启示。
关键词：
户籍歧视 地域歧视 城市劳动力市场
[期刊] 产经评论
[作者]
朱若然 陈贵富
采用CHNS面板数据和随机效果单位概率模型分析决定我国城镇失业率的主要因素。16-26岁青年失业率决定因素的实证结果显示:年龄的增加会降低失业概率,年龄对失业概率的边际效果较大;从教育水平变量的估计结果来看,和小学和初中毕业的劳动力相比,高中、中专毕业劳动力的失业概率较高,但是大专以上毕业的劳动力的失业概率却没有什么明显变化。全样本实证结果显示:年龄的增加会降低失业概率,但是降低的幅度会越来越小;男性、未婚、教育水平低、西部、调查失业率高、自雇就业比率和工业占产业比高的地区,劳动力的失业概率相对较高。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
郭震
文章利用2012年中国城镇居民与流动人口收入调查数据,采用不同的工资分解方法,从地区分割、职业分割和收入阶层的角度测算并分析了户籍工资差异及户籍歧视情况。实证结果表明,户籍歧视在不同经济发展区域都存在;户籍歧视的加剧体现在工资歧视和就业歧视两方面;对于极低工资、低工资和较高工资的劳动者而言,户籍歧视带来的收入不平等问题相当严重。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
章莉 吴彬彬 李实 Sylvie Démurger
本文使用２００７年ＣＨＩＰ数据，在微观模拟农民工和城镇劳动者反事实部门分布和反事实收入的基础上，对城镇劳动者和农民工的小时收入差距进行了均值分解。为了分析部门进入户籍歧视对收入差距的影响，本文将收入差距来源分为三大类：部门分布规则的差别（部门进入歧视）、部门内收入结构的差别（部门内收入歧视）和人口禀赋差异。最终的分解结果显示，２００７年，农民工依然遭受非常显著的收入户籍歧视，但是，部门进入户籍壁垒的效应并不大。具体而言，收入差距中总体户籍歧视的贡献度高达５６％，其中，部门内收入歧视贡献了５５％，而部门进入歧视的贡献很小，仅有１％。尽管如此，农民工不成比例地集中在收入水平最低的私人部门的现象，揭．．．
关键词：
收入歧视 部门进入户籍壁垒 微观模拟
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郭进 徐盈之 顾紫荆
采用中国劳动力动态调查数据实证研究了城市移民的幸福感缺失问题。研究认为,收入方面的户籍歧视并没有造成城市移民的幸福感缺失,社会保障、住房条件、生活环境三类非收入因素是造成城市移民幸福感缺失的重要原因。具体的作用机制为:农业户籍城市移民由于没有本地户籍,其在获取社会保障、改善生活环境上处于弱势地位;非农户籍城市移民虽然实现了户籍转换,但在社会融合、住房需求等身份认同上依然面临很多障碍。
关键词：
幸福感 城市移民 户籍歧视 非收入因素
[期刊] 中国农村经济
[作者]
张世伟 郭凤鸣
本文应用微观经济计量方法对东北地区城市劳动力市场中农民工和城市工之间的工资差异、行业分布差异、社会保险差异和劳动报酬差异进行了分解分析。研究结果表明,农民工和城市工之间工资差异的16%、行业分布差异的50%和社会保险享有差异的43%是由户籍歧视造成的;劳动报酬差异的48%是由个人特征差异引起的,而劳动报酬差异的23%、16%和13%则分别是由户籍制度引起的行业分割、行业内部的工资歧视和福利歧视造成的。因而,设计和实施公平的劳动就业制度、工资制度和员工福利制度,有助于缩小农民工和城市工之间的劳动报酬差距。
[期刊] 调研世界
[作者]
艾小青 冯虹 李家琛
本文将北京市劳动力市场中的劳动力区分为北京和外地户籍,利用课题组抽样调查数据,使用Oaxaca-Blinder模型分析北京和外地户籍劳动力的收入差异,揭示了北京劳动力市场的户籍歧视。研究发现:在劳动力生产率(年龄、教育、工作经验等)一致的情况下,外来劳动力在工资收入和福利待遇等方面均受到区别对待,不仅有绝对水平的差距,还存在工资决定机制的不公平。全样本分解结果显示北京和外地户籍劳动力的工资差距只有65.4%可以用个体特征差异解释,其余34.6%由差别对待即户籍歧视导致。这些结果有助于深入理解北京劳动力市场中对外来劳动力的歧视,并为制订相关政策提供启示。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
孟凡强 邓保国
本文基于2006年中国综合社会调查数据,采用分位数回归与分解方法分析了中国城乡工资差异及其中户籍歧视的影响问题。研究结果表明:第一,从全国层面来看,城乡工资差异在工资分布的不同位置上存在不对称现象,城乡工资差异随工资分布由低分位数向高分位数上升而趋于缩小,并且这一变化趋势是由户籍歧视造成的工资差异的缩小导致的,这一结论也适用于东部和中部地区。第二,从分地区的城乡工资差异来看,在中分位数和低分位数上,东部地区城乡工资差异最大;在较高分位数上,西部地区城乡工-资差异最大;中部地区在整体工资分布上城乡工资差异是三大地区中最低的。第三,从分地区由户籍歧视造成的工资差异来看,在工资分布的末端,西部地区由...
关键词：
城乡工资差异 户籍歧视 分位数分解
[期刊] 经济经纬
[作者]
孙妍
笔者通过对河南省劳动力市场调查数据的分析,发现我国劳动力市场歧视呈动态性变化并主要存在于职业搜寻领域,是企业在信息不对称条件下的理性选择,呈现均衡状态。因此偏见不是歧视产生的根源,缺乏科学的人员甄选手段才是造成歧视的根本。降低甄选成本以及增强劳动者的个体差异性和人力资本的专用性是控制歧视的有效方法。
关键词：
劳动力市场歧视 统计性歧视 歧视成本
[期刊] 消费经济
[作者]
伍再华 李伟男
城乡二元户籍制度不仅加剧了城乡割裂和社会分化,而且对家庭金融市场参与行为产生了重要影响。采用2014年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,构建Probit和Tobit模型,考察了户籍对家庭商业保险市场参与行为的影响,并验证了家庭借贷约束的中介作用。结果表明:户籍是导致家庭商业保险市场参与行为异质性的重要因素,不同户口类型、不同区域相同户籍的家庭商业保险市场参与行为均存在明显的差异。在户籍影响家庭商业保险市场参与行为的过程中,借贷约束的中介作用确实存在。基于以上结论,政府应加快推进户籍制度改革,逐步打破城乡和区域壁垒,提高农村家庭与贫困地区家庭的收入水平,破除家庭商业保险市场参与的障碍。
关键词：
户籍 借贷约束 商业保险市场
[期刊] 经济研究
[作者]
孙婧芳
本文利用中国社会科学院人口与劳动经济研究所的中国城市劳动力调查,从就业进入、工资影响因素和工资歧视三个方面对2001年、2010年城市劳动力市场中户籍歧视的变化进行研究。对农民工和城市本地劳动力教育回报率的比较发现,农民工的教育回报率大幅提高,与相同学历的城市本地劳动力的教育回报率相似。农民工的工资决定机制与城市本地劳动力正在趋同。2010年农民工面临的就业隔离比2001年大幅下降,而且在各部门内部小时工资的歧视也大幅下降。然而,当农民工进入公有单位时依然受到较强歧视,就业隔离依然存在,因此,城市劳动力市
[期刊] 经济研究
[作者]
孙婧芳
本文利用中国社会科学院人口与劳动经济研究所的中国城市劳动力调查,从就业进入、工资影响因素和工资歧视三个方面对2001年、2010年城市劳动力市场中户籍歧视的变化进行研究。对农民工和城市本地劳动力教育回报率的比较发现,农民工的教育回报率大幅提高,与相同学历的城市本地劳动力的教育回报率相似。农民工的工资决定机制与城市本地劳动力正在趋同。2010年农民工面临的就业隔离比2001年大幅下降,而且在各部门内部小时工资的歧视也大幅下降。然而,当农民工进入公有单位时依然受到较强歧视,就业隔离依然存在,因此,城市劳动力市场需要进一步健全,仍需规范公有单位的用工和招聘制度。
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