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[期刊] 中国劳动
[作者]
董海
[期刊] 中国劳动
[作者]
王治平 李少青
[期刊] 浙江金融
[作者]
仇建国
在建立和完善社会主义市场经济体制过程中,企业改革不断深化,劳动关系也发生了很大变化,劳动关系内部两个利益主体身份日益明晰,双方的利益差别与矛盾日趋激烈,劳动者与用人单位之间因劳动时
[期刊] 中国农业资源与区划
[作者]
李慧 孙东升
[目的]在我国农民工劳动力供给紧张和农村劳动力短缺的背景下,养老保障对农民劳动供给的影响是一个值得关注的问题,通过运用"中国健康与养老追踪调査"(CHARLS)调研数据分析养老保障对农民群体劳动供给时间的影响。[方法]根据2013年CHARLS数据,运用Tobit模型研究分析了我国农村养老保障对农民群体每周和每年劳动供给时间的影响。[结果]养老保障可以降低农民每周的劳动时间,但对全年的总劳动时间影响不显著。其中:(1)根据年龄,养老保障可以降低老年农民的劳动时间,对中青年农民的影响不显著;(2)根据性别,
[期刊] 工业工程
[作者]
莫思敏 李希
针对由供应商提供的关键部件引发的大型装备产品故障，提出对上述关键部件进行预防性维修费用投资的保修策略。通过建立投资预防性维修的费用模型，获得顾客与制造商、制造商与供应商的投资预防性维修的双赢区间，并通过理论和数值分析，研究故障率和各种费用对双赢区间和三赢区间的影响，进而得出最优预防性维修策略、最优双赢区间和最优三赢区间。结果表明，投资保修期内的预防性维修费用的保修策略适用于大型装备产品，该产品中由供应商提供的关键部件的故障率越高，故障后维修时间越长，对其实施预防性维修的费用越低。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周静 程延园 向远 顾元玉 罗小凡
随着供给侧结构性改革的推进，我国劳动关系矛盾更加凸显，企业内部有效预防劳动争议显得尤为重要。本文系统总结了我国企业劳动争议预防机制存在的主要问题，在深入分析成因的基础上，提出了相应的对策与解决措施。只有通过政府、企业和劳动者的共同努力，建立合法用工、劳资协商、抱怨管理、劳动关系预警＂四位一体＂的系统性预防机制，持续推进其中每一项具体制度的建设和创新，才能真正实现劳动争议的源头治理。
关键词：
劳动争议 预防 “四位一体”
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
徐林清
劳动力市场上的就业压力来自劳动力需求和供给两个方面,但从中国当前的情况看,试图从扩大需求入手来解决就业问题存在着很多困难。中国劳动力供给过剩除了短期内无法控制的人口规模因素外,还和中国的劳动参与率水平、城乡隔离的就业政策、家务劳动模式、居民平均受教育年限等有直接的关系,在这些方面仍然有较大的政策调整空间。
关键词：
劳动力市场 劳动力供给 就业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田莉萍
[期刊] 中国劳动
[作者]
常凯 郑东亮 乔健 冯喜良 熊新发
我国集体劳动争议的现状和发展趋势主持人:随着劳动力市场的变化,我国的劳动关系也经历着深刻的变化,目前已经到了一个非常关键的时期:由个别劳动关系调整到集体劳动关系调整的转型。2008年《劳动合同法》的颁布实施,为集体劳动关系的建构在制度层面
[期刊] 中国劳动
[作者]
许昭辉
为进一步贯彻《劳动争议调解仲裁法》,落实中央和省关于深入推进社会管理创新和矛盾纠纷大调解工作的有关要求,加大劳动争议处理力度,提升企业自主解决劳动争议的能力,强化劳动争议处理关口前移、重心下沉,促进劳动关系的和谐稳定,近日,山东省人力资源和社会保障厅下发《关于选择部分企业开展劳动争议预防调解示范工作的通知》,选定42家企业开展劳动争议预防调解示范工作。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏志忠
目前劳动争议案件正成上升趋势而且呈企业败诉率高的特点。劳动争议的发生对企业来说都是一个头痛的问题,处理不好关系到企业的稳定。本文建议采取积极的措施避免劳动争议的发生或者在其萌芽状态就处理好,有助于企业内部关系的理顺,也有助于企业的稳定生产。
[期刊] 中国劳动
[作者]
人社部发〔2013〕2号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、工商业联合会:非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是促进就业的主要渠道,是构建和谐劳动关系的重要领域。当前,非公有制企业劳动关系总体和谐稳定,但企业内部劳动争议协商
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋天成
[期刊] 中国劳动
[作者]
罗韶蓬 刘畅
近年来,企业内部各种劳资纠纷日益增多,劳动争议案件数量逐年递增。有资料显示,2005年全国各级劳动争议仲裁委共立案受理劳动争议案件31.4万件,是1995年《劳动法》实施当年的9.5倍,涉及劳动者74.4万人,10年间增加了近6倍。为探索预防和解决劳动争议的新方式,去年4月,劳动保障部与美国劳工部合作进行的"中美劳动法合作改善劳动关系项目"在青岛正式启动。试点的主要内容就是引荐美国企业内部成立的用于劳资双方交流沟通的劳动关系委员会,指导部分企业成立类似组织,通过定期召开专门的会议,协调企业内部的劳动关系。项目实施1年多来取得了显著成效,15家试点企业均不同程度地建立起了企业内部劳动关系双方自我...
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