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作者: 王(2364); 张(1982); 李(1952); 刘(1876); 陈(1242); 杨(942); 赵(878); 晓(819); 华(717); 周(715); 林(693); 文(686); 明(625); 吴(597); 孙(595); 黄(580); 伟(576); 丽(575); 徐(575); 志(573); 玉(544); 建(440); 梅(439); 郭(437); 军(432); 马(428); 朱(427); 红(427); 平(424); 敏(407)

学科: 管理(6864); 人事(4946); 人事管理(4946); 企(3933); 企业(3933); 业(3858); 济(2207); 经济(2203); 方法(1363); 划(1213); 策(1198); 经营(1160); 数学(1140); 数学方法(1134); 决策(1090); 计划(1079); 财(990); 技术(910); 技术管理(738); 业经(676); 务(674); 财务(674); 财务管理(674); 企业财务(669); 制(630); 学(599); 税(462); 税收(454); 收(453); 体(448)

机构: 大学(11772); 学院(11473); 管理(6027); 理学(5435); 理学院(5369); 管理学(5328); 管理学院(5301); 济(4386); 经济(4307); 研究(2705); 中国(2427); 京(2319); 财(2222); 财经(1854); 业大(1771); 科学(1757); 商学(1756); 商学院(1740); 经(1740); 江(1632); 农(1625); 财经大学(1470); 工商(1433); 中心(1352); 所(1329); 经济管理(1304); 农业(1302); 北京(1290); 州(1270); 研究所(1195)

基金: 项目(7859); 科学(6754); 基金(6568); 家(5678); 国家(5639); 科学基金(5301); 研究(4878); 自然(4033); 自然科(3983); 自然科学(3983); 自然科学基金(3930); 基金项目(3595); 社会(3500); 社会科(3328); 社会科学(3327); 省(2838); 资助(2608); 教育(2486); 划(2458); 部(1875); 创(1758); 人文(1726); 教育部(1698); 业(1639); 重点(1618); 创新(1603); 编号(1536); 制(1498); 科研(1491); 青年(1485)

期刊: 济(4392); 经济(4392); 管理(3369); 中国(2783); 研究(2324); 科学(2032); 财(2022); 学报(1833); 大学(1429); 学学(1388); 农(1254); 财经(1055); 发(1028); 资源(946); 中国人(938); 国人(938); 开发(927); 人力(897); 人力资源(897); 技术(875); 经(869); 农业(850); 业(843); 企(815); 企业(815); 经济管理(732); 业经(709); 教育(661); 现代(658); 科技(653)

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怎样的激励让员工士气高昂

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 马文会

关键词：员工士气物质奖励管理学专家奖励方式销售力年终奖金斯坦

提振士气的管理智慧——评《不懂员工激励,如何做管理》

[期刊] 企业管理 [作者] 何振中

所谓"激励",本质上是一个心理学概念,用来指某种产生动能的原因。以人作为激励对象,会使其处于一种活跃状态并产生巨大的动能,从而更好地达到预定目标。将"激励"纳入企业管理范畴中,可以理解为一种把员工对未来期许转化为实际行动(积极性的"正向行动")的途径。《不懂员工激励,如何做管理》一书由肖祥银所著,由民主与建设出版社出版,本书

关键词：员工激励企业人事制度激励法

如何激励员工?

[期刊] 管理现代化 [作者] 郭建锋张鹏

关键词：多因性激励理论独有特色国内外理论界松下幸之助生产效率不知道日常运转最佳方案赞美之词

核心员工的激励

[期刊] 企业管理 [作者] 王宓愚

关键词：核心员工年薪制精神奖励人力资源管理需求层次理论战略目标管理师职业经理人集团公司总部职业发展机会

如何有效激励员工

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 程瓯

内容摘要激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题。本文分析了影响激励的主要因素,以及员工激励应注意的问题,指出企业要实现有效的激励,应根据实际情况建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的激励体系。

关键词：激励机制员工需求组织目标

员工分类激励法

[期刊] 企业管理 [作者] 乔聪

有些员工看重当期薪酬,有些员工注重分红权和各种股权激励等未来分配,针对不同员工实施不同的激励方法收效极佳。随着时代的变迁,员工的经济条件、动机、需要和行为特征出现了多元化趋势,不同员工对当期薪酬要求和未来分配(含分红权和各种股权激励)期望两方面的区分越来越明显。为了适应这一变化,本文基于当期薪酬要求和未来分配期望两维指标,把员工分为四类,如图1所示。

关键词：激励机制薪酬管理员工分类激励方式

激励员工十法

[期刊] 经济管理 [作者] 陈明杰

激励,是激发职工行为动机的心理过程。具体来说,它是通过外部刺激来唤起人的需要,诱发和引导人的动机,并按照激励者的意图产生行动的一种方式或手段。在市场经济的今天,如何正确认识激励机制的重要性,如何合理利用激励制度引进人才和调动员工积极性的各种激励因素,便成为现代企业亟待研究的重大课题。以下十种激励员工的方法,是众多企业经常使用的。

关键词：心理过程激励者非权力性家庭状况领导行为激励效应定量考核集体荣誉工作贡献榜样激励