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[期刊] 中国劳动
[作者]
“真诚到永远”的海尔集团，成为至今唯一被搬上哈佛大学讲坛加以探讨，诞生于中国的“东方神话”。十多年前，还是一个亏损一百多万、濒临倒闭的集体小厂。谁也不会想到，海尔人十多年的卧薪尝胆，奇迹出现了。昔日的“丑小鸭”，一跃成为中国家电行业产品开发速度最快、...
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
刘绮霞
为了进一步吸引日资企业来鄂从而加速推动湖北经济的发展,本文在对国际化形势下日资企业自身存在的问题和投资地区人才环境所存在缺陷进行剖析的同时,还通过对在鄂日资企业以及在职的日语专业毕业生的调查和访谈,力图摸
[期刊] 高等教育研究
[作者]
唐燕儿
企业所需人才类型及能力素质调查分析唐燕儿①随着我国经济的发展，市场的开放，企业间的竞争日益激烈，企业对所需人才也提出了越来越具体的要求。了解目前企业究竟最需要哪种类型的人才，这些人才所应具备的能力、素质以及当前大学毕业生所存在的不足，对于我们制定相应...
[期刊] 教育发展研究
[作者]
马志远
企业在劳动市场究竟需要什么样的人才?这个问题不仅关系到高等教育究竟如何来应对产业界的人才需求,而且还关系到大学应该进行怎样的教育这一根本问题。本文拟通过对大学毕业生就业调查数据的分析来尝试解答这些问题。
[期刊] 企业管理
[作者]
通化石油化工机械制造有限责任公司,始建于1958年,是生产制造石油钻采设备的重点企业。进入1990年代后,在计划经济向市场经济转变的历史进程中,由于历史负担重、经营管理不善等,在1996年前该企
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王成林
中国加入世贸组织后,对外贸易经营权逐步放开,外贸经营主体发生变化,民营外贸企业得到迅速发展。然而,由于民营外贸企业业务人员流失严重,人才问题成为制约企业发展的瓶颈。文章分析了民营外贸企业人才管理的现状和人才管理面临的主要问题,并针对存在的问题提出了相应对策建议。
关键词：
民营外贸 人才管理 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
夏淑梅
当今企业的竞争不是几个人才的竞争 ,而是企业整体人员素质的竞争。企业合理的人才结构包括 :一致的品格结构 ;梯形的年龄结构 ;叠加的知识结构 ;互补的能力结构 ;协调的气质结构。
关键词：
人才 结构 品格 年龄 知识 能力 气质
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
宋周 蒋琳
人力资本如何参与企业所有权的安排是现代企业理论研讨的一个前沿和热点。文章探讨了最有可能的人力资本拥有企业的形式,即"核心人力资本"拥有"知识型企业",并对核心人力资本单边主导型治理的所有权安排进行了具体探讨。
关键词：
企业所有权安排 核心人力资本 拥有
[期刊] 保险研究
[作者]
游春 李燕萍
21世纪是以知识作为获取企业竞争优势的时代,对知识载体——员工的开发与管理成为企业赢得竞争力的重要途径。基于保险集团化经营对人才的需求,应重视开办保险企业大学,以确保集团化经营人才优势。保险集团公司高层主管应领导和参与企业大学的建设;企业大学的培训活动应以保险集团化经营战略目标为导向;应将企业大学作为"利润中心";充分利用信息技术,实现学习管理电子化;建立适应集团业务发展需求的课程体系与科学的评估体系。要通过开办适应保险公司发展战略需要的企业大学,实现知识循环、创新与共享,为保险集团化经营创造良好条件。
关键词：
企业大学 保险集团化经营 竞争优势
[期刊] 经济研究
[作者]
方竹兰
人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势———兼与张维迎博士商榷方竹兰（中国人民大学马列所）张维迎博士在《所有制、治理结构及委托代理关系》一文（《经济研究》１９９６年第９期）中提出了非人力资本所有者拥有企业所有权即“资本雇佣劳动”是使企业价值最大化的最...
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