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[期刊] 软科学
[作者]
张红 徐学军 叶飞 黎文 叶广宁
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙东生 吕庆
企业组织作为一个复杂系统,各个层级之间和员工之间复杂的交互关系对企业组织的业绩贡献率会产生很大影响。因此,通过确定员工之间的最优交互数量能够优化企业组织的业绩贡献率。基于NK模型理论,通过对各层级之间的交互作用进行分析,建立了多层级HNKL模型。利用启发式算法,通过计算机仿真结果可知,各个层级领导者的领导绩效函数通过交互作用可以影响到员工之间的最优交互数量。通过调整模型中的不同参数值,使员工的最优交互数量在4~6之间时企业组织的业绩贡献率达到最大水平,从而实现企业组织设计的目的。
关键词：
NK模型 组织设计 交互作用 复杂系统
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
丁秀玲
该文首先对知识管理的内涵作了界定,提出知识管理在组织结构、组织利益相关者和薪酬设计上的表现,以及如何进行相应的组织设计。
关键词：
知识管理 职权设计 利益相关者 报酬设置
[期刊] 企业管理
[作者]
白睿
在这个新模式无限翻新创造的时代,每一个企业管理者心中时刻都应该有三套动态的组织架构图:过去组织架构图、现在组织架构图和未来组织架构图。金刚石和石墨元素相同,表现性质却完全不同,源于碳元素之间的组织架构。相同的人才,在不同的组织架构中展现出的能量也不尽相同。企业发展中的人力资源问题,大多源于组织架构。处在瞬息万变的时代中,战略导向一旦发生变化,而组织结构没有及时变化,人
关键词：
系统思维 管理视图 组织绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
法玉琦 余瑞祥
激励广度理论指出组织设计应从关注任务分配转向关注人际关系构建,以提升协调效率;由广泛激励出发加强组织集成的路径模型,对于指导组织设计,加强信息处理控制,减少例外管理等效果明显,从而可以降低管理成本,提高组织绩效。
关键词：
激励广度 广泛激励 组织设计 例外管理
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘松博 胡威
[期刊] 会计研究
[作者]
王斌 高晨
任何组织都离不开管理控制系统。有关盈利与非盈利组织的划分意义不大。对于盈利组织而言 ,其管理控制系统主要由经营控制与财务控制两大系统组成 ,它们之间存在明显的差异。不同的企业组织 ,尤其是企业集团组织 ,财务控制系统的构建可能比经营控制系统的构建更为有效。结合国内外企业集团的财务控制系统特性分析 ,我们认为集权型财务控制体系及相应的财权安排 ,可能是我国企业集团财务控制的首选模式。
[期刊] 经济管理
[作者]
罗珉
知识的分化极大地促进了组织知识的增长,知识的利用类型和转移途径正在发生重大的调整与改变,以众多特殊条件为附带物的专门知识由于其使用价值高,正逐渐成为社会利用的主要知识类型。本文提出,应当注重分化的知识的配置问题,应当把决策权转移给拥有相关专门化知识的人,组织设计应当对组织知识的配置予以高度的重视。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖勇 刘卫华
在市场经济条件下,许多企业建立了内部市场链的管理模式,部门间基于科层制的服从关系向市场化的契约关系演进。因此,需要变革传统的组织体制,从服从关系走向服务关系,立足服务理念进行组织设计。
关键词：
服务理念 组织设计 契约关系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孟卫东 吴俊 赵亮
当今企业组织正面临着新世纪前所未有的变革与挑战 ,迅速变化的市场环境和国际环境对企业组织的生存与发展提出了新的要求 ,快速反应、灵活多变、组织创新与信息技术等已成为今天组织成功制胜的法宝。传统的组织结构和旧的经营观念不再有效 ,新的管理思想和方法层出不穷 ,组织需要变革、需要创新、需要经历从内容到形式的彻底转变。
关键词：
信息技术 组织变革 组织创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘薇 张群
本文主要分析了客户关系管理的背景和意义,对客户关系管理的体系组件进行了研究,在此基础上提出了组织设计的方法,探讨了现代组织新形式,并针对我国企业的实际情况提出了建议。
关键词：
客户关系管理 组织结构 组织设计
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
王缓缓 胡斌 谭石海
分析了代建人的组织绩效的影响因素,总结并建立结合互补框架和NK模型优势的代建人的组织设计模型,并采用离散事件与多智能体集成的模拟方法,研究组织设计变量间的作用关系、组织自身的资源获取能力和环境动态变化间的互动对组织设计变量取值的影响,并通过案例对模型的有效性进行定性验证,最后给出模型结果对代建人组织设计的启示。
关键词：
代建制 NK模型 情境互动 互补框架
[期刊] 经济管理
[作者]
简兆权 刘晓彦 李雷
制造业服务化能为企业带来财务收益、竞争优势和客户满意,但面临很多管理挑战和"服务化悖论",组织设计是其成功的关键因素和保障机制,国际学术界对该问题越来越关注,我国企业界也在积极探索,但还未引起我国学术界的足够重视。本文在明确制造业服务化组织设计概念的基础上,从权变理论、服务主导逻辑和组织行为理论视角梳理了其理论基础,发现已有研究缺少对当前互联网环境和多主体价值共创实践的关注;总结了学术界对服务组织分离还是整合的争论,将组织结构归纳为四种类型并指出其演进趋势;强调企业文化要加强服务导向,并创建产品和服务文化
[期刊] 企业经济
[作者]
沈克慧
模块化对产业结构的变革具有革命性的意义,已经在各领域得到了广泛的运用。随着企业组织结构的进一步发展,组织内部的分工日趋清晰,传统的以效率为导向的集成化、流水线的生产模式很难生产面向顾客的产品。具有中间性特征的模块化组织,以更专业化的分工带来生产成本的降低和规模化的价值。基于此,本文在分析模块化特性以及金融业模块化可行性的基础上,运用金融业模块化组织设计的设计规则及其概念进行模型分析,从结构、界面、标准三个方面对金融业模块化进行组织设计,得出金融业模块化组织中模块内部及整个模块化系统的运行关系,旨在推动金融
关键词：
金融业 模块化组织 模块化组织设计
[期刊] 企业经济
[作者]
沈克慧
模块化对产业结构的变革具有革命性的意义,已经在各领域得到了广泛的运用。随着企业组织结构的进一步发展,组织内部的分工日趋清晰,传统的以效率为导向的集成化、流水线的生产模式很难生产面向顾客的产品。具有中间性特征的模块化组织,以更专业化的分工带来生产成本的降低和规模化的价值。基于此,本文在分析模块化特性以及金融业模块化可行性的基础上,运用金融业模块化组织设计的设计规则及其概念进行模型分析,从结构、界面、标准三个方面对金融业模块化进行组织设计,得出金融业模块化组织中模块内部及整个模块化系统的运行关系,旨在推动金融业模块化的更全面发展。
关键词：
金融业 模块化组织 模块化组织设计
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