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[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
根据国家邮政局网站公布的数据,2017年上半年,全国快递服务企业业务量累计完成173.2亿件,同比增长30.7%。目前,快递市场已经形成了三通一达、顺丰、EM S六强争霸的格局。不过,整个快递业的增长速度已经在放缓。人工成本的高低直接关系到快递服务企业的成本和利润,进而关系到企业竞争力的高下。对于人工成本占比较大的快递服务企业来说,如何提升劳动者的个体劳动生产效率,从而降低生产经营成本,是一个值得探索与思考的
[期刊] 中国劳动
[作者]
李坤刚 乔安丽
处理劳动争议案件的首要问题是判断争议双方主体是民法上的劳务关系还是劳动法上的劳动关系。由于我国立法中未对劳动关系的本质作出明确规定,因此,司法实践中常出现判断困难。本文结合案例,从雇佣历史发展的角度,对劳动关系的本质属性进行了分析,并论述了劳务关系和劳动关系区分的基本要点。
关键词:
劳务关系 劳动关系 独立性 从属性
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
企业通过外包非核心业务,构建自身核心竞争力,适应瞬息万变的市场,是市场经济的必然趋势。当前,人力资源服务行业正面临资本经济发展、人力资本时代发展、产业互联网发展三大核心趋势,行业如何创新发展理念,如何开拓新服务模式,如何打造新服务产品,如何开展创新实践,正影响着千万家企业的市场竞争力重构和转型升级。具备较强实力的人力资源服务供应商正紧紧抓住发展大势,适应改革,促进改革,深化改革,新型服务不断涌现,行业交流不断加强,效率质量不断提升。"人力资源外包观察"专题围绕劳务派遣、劳务承揽、岗位外包、人事服务、培训外包、管理咨询等企业人力资源服务供给侧改革和创新,分享最新实践成果和管理实操方法、工具,以供...
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄芮
"网络协同"是近几年在网络环境下新产生的一种理念,它的核心思想是利用立体式、网络化及矩阵式管理思维,构建网络化业务和管理架构,系统整合多方资源,实现各资源或个体间的协同作业,达到取长补短、扬长避短和共生共荣的境界。用互联网思维去协同是经营者有效利用资源的一种方式。本文以松下·压缩机项目为案例,就如何基于网络协同,对劳务承揽项目的分析与实现展开探讨。
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊坚
作为一种新型用工模式,劳务承揽有其内在的运营逻辑。本文从项目运营的生命周期出发,纵向剖析劳务承揽的全过程,以帮助广大有志转型劳务承揽模式的中小型人力资源服务供应商更好发展。同时,针对项目运营实践,总结分析劳务承揽项目盈利模式,指导项目运营步入良性发展轨道,获取实实在在的效益。一、承揽项目前期准备(一)接触客户方在信息时代,信息资源是重要的稀缺资源。在现实生活中,人们往往是在不对
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
在日趋复杂的市场环境中,企业比拼的不仅仅是价格或者质量的竞争,更是企业整体管理和运作水平的竞争。同时,客户的消费习惯已经愈发成熟,客户需求趋向多样化,维护客户关系的难度比以往任何时候都大。怎样提升企业业务体系和管理体系的效率,快速满足客户需求,成为众多企业面临的难题。而推动企业流程标准化建设,整合流程功能,加强流程管理,成为解决问题的关键。劳务承揽,也可称为人力资源服务业务合作伙伴(Human resources service
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
近些年劳务承揽发展如火如荼,与我国经济发展步入新常态,与企业对核心竞争力的关注密切相关。劳务承揽快速发展的原因在于帮助用工企业获得了管理、经济、技术和质量方面实实在在的利益,让企业能够专注于发展核心竞争优势。从承揽机构的角度来看,成功实施劳务承揽的关键在于做好项目风险管控,将项目风险控制在最小范围,从而确保精益经营管理顺利实施。因此,有效防控风险,对于每一个承揽机构都具有重大而现实的战略
[期刊] 教育与经济
[作者]
戴凤燕 田艳芳
关于企业培训的收益已有不少文献进行过探讨,但培训是否存在学历选择性,是否进一步加剧了收入差距,还较少有文献涉及。本文使用2008年北京市流动劳动力调查数据,使用Heckman样本选择模型检验企业培训是否存在学历选择性,并进一步估计不同时长、不同受教育程度者接受培训的收益。研究发现只有短期企业培训存在一定程度的学历选择性;从培训收益率来看,长期企业培训收益最高,达到20%,而从学历分组情况来看,小学和初中组培训收益最高,长期培训收益高达27%。本文认为,企业培训显著提高了低学历者的人力资本水平和收入水平,因而培训有助于缩小不同学历者之间的收入差距。
关键词:
企业培训 学历选择 企业培训收益
[期刊] 亚太经济
[作者]
周念利 田默 林珊
在"制造业服务化"趋势下,服务作为中间投入,其品质肯定也会对制造业企业生产率产生影响。经验研究结论表明:服务业开放确实能够对北京市现代制造业企业的劳动生产率产生提升拉动作用,其中商业服务业开放对北京市现代制造业企业劳动生产率的提升最为显著。基于以上结论,本文得出一系列可供政府借鉴的政策启示。
关键词:
服务业开放 现代制造业 劳动生产率
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄芮
在知识经济兴起的当下,相对于传统雇佣方式,"灵活雇佣"具有极强的生命力。共享经济、外包、独立承包等越来越多的新词令冲击着人们对用工模式的认识。同时,人们对"灵活雇佣"的方式也出现了多种解读,而每一种解读的背后都有不一样的法律适用、保护力度与价值。劳务派遣,是目前企业最熟悉的一种灵活用工形式,但当"劳务派遣"受到法律严控时,人力资源服务业需向转型升级发展,迎来了后劳务派遣时代。提到"劳务",基于我国汉语言的丰富性,各种
关键词:
人力资源外包 劳动力派遣
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
王江涛 张丽娟
高职院校与经济产业发展结合紧密,是一类以社会服务为重要职能的应用型高等学校,建立健全高职院校社会服务组织管理机构是社会服务体制构建的首要环节,社会服务机制体系由制度安排、运行管理、激励措施和信息分享等基本要素组成,有效的社会服务对促进区域经济发展、高技术人才培养及扩大高职院校影响力,提高办学质量和深化内涵建设具有重大意义。本研究以国家高职骨干校建设单位——北京劳动保障职业学院社会服务应用为例,从体制机制创新、政策咨询、技术合作、专家服务等社会服务实践角度出发,对此进行了相应佐证。
关键词:
高职教育 社会服务 体制机制
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱四明
劳务派遣相对于一般劳动关系而言是一种新型的劳动关系,作为一种灵活用工方式,本应该是对传统用工方式的补充,但由于国情的特殊性,劳务派遣迅速发展但被滥用。尽管《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对此以"特别规定"的方式作了规定,还有其他专门性法律规制,但因现实中用人单位对相关立法的规避和曲解,再加上立法本身的缺陷,导致了劳务派遣领域的诸多问题,尤其是被派遣劳动者的权利被严重侵食。现实迫使立法机关不得不修法以查漏补缺,但仍未能从根本上扭转这种态势。我们应该纠正社会对"无固定期限"劳动合同的错误认知,强化劳务派遣的相关程序性机制,完善被派遣劳动者权利实现的程序性权利。
[期刊] 商业时代
[作者]
梁玢
文化创意产业作为一个新兴业态,在全球的经济发展中发挥了越来越重要的作用。但由于文化创意产业在我国起步较晚,其发展仍然落后于世界发达国家和地区,劳动生产率相对较低已成为制约产业发展的主要因素。本文将从北京市文化创意产业劳动生产率为切入点,通过横向和纵向对比,找出文化创意产业发展中的问题,剖析可能的原因,并提出战略建议。
关键词:
文化创意产业 劳动生产率 北京市
[期刊] 税务与经济
[作者]
杨复卫 叶金育
关联企业劳务转让横跨合同法、劳动法与税法。合同法与劳动法首先对劳务转让行为进行评判,而这直接影响税法的评价。劳动者和企业如何知晓税法的态度,税法如何洞穿纳税人的真实动机,折射着纳税人契约自由权与国家课税权的处置。正常交易以其公正和精确的特质担当着合同法、劳动法与税法定分的重任,为劳务转让确立了一个贯通合同法、劳动法与税法的特殊标准。劳务转让场合下,企业和劳动者、企业和企业、纳税人和国家之间的利益平衡亟需引入法际整合的全新理念,以其统领合同法、劳动法与税法,使其在宪法价值的指引下,实现法域之间的通力合作,为关联企业间的劳务转让寻求最合适的指引规则。
关键词:
关联企业 劳务转让 劳动法 税法
[期刊] 国际经济合作
[作者]
杨金波 邢厚媛
论我国对外承包劳务企业国际化经营的战略杨金波,邢厚媛(外经贸部国际经济合作研究所)[编者按]本文针对我国从事对外经济技术合作业务的企业实现国际化经营的现状和存在的问题进行了深入的分析,作者提出,外经企业实现国际化经营需要各有关方面按照市场经济的规律,...
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