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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李晋 李晏墅
快乐管理研究可以说是一个全新的研究课题,很难找到直接相关的已有研究。快乐管理是一种让员工获得幸福感的管理方式,从中可以看出幸福感是快乐管理的核心概念,因而有必要借鉴相关学科关于幸福感的研究成果。本文首先从哲学、心理学、经济学等学科进行了理论溯源,然后通过回顾管理学本身的发展历史来探寻快乐管理的管理学渊源,最后结合管理实践构建了一个快乐管理研究框架,并且指出了未来研究的发展方向。
关键词：
快乐管理 幸福感 积极心理 管理创新
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘畅 吕杰
本文利用CiteSpaceV对CSSCI期刊上的相关文献进行分析,并绘制新型农业经营体系研究的知识图谱,发现国内新型农业经营体系研究形成了6个主题子群,研究热点包括农业现代化、新型农业经营主体、社会化服务、农业保险等。新型农业经营主体、制度供给和小农户等关键词反映了相关研究前沿,研究领域呈现出由宏观、静态、基础性研究向微观、动态、应用性研究拓展的演进脉络。在此基础上,从背景、概念、构建、关联4个维度构建起新型农业经营体系研究的4C理论框架,并对新型农业经营体系未来研究方向进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
翁清雄 陈银龄
本文对国内外职业生涯幸福感研究文献进行了梳理,阐述了职业生涯幸福感提出的背景,分析了职业生涯幸福感的内涵和测量方法,比较了职业生涯幸福感与工作幸福感的差异。在此基础上,结合工作幸福感等相关研究文献提出和构建了职业生涯幸福感研究的理论框架,从理论上阐明了职业生涯幸福感的前因和结果,并从测量工具、研究方法、研究深度与广度等方面提出了未来研究设想和建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郑准 张凡 王炳富
"产业架构"概念源自学界对Teece的创新获利理论的深化和扩展,它使该理论的分析层面从双元关系扩展到产业整体范围,更强调价值创造和价值占有之间的辩证关系,同时也更体现开放式创新模式的广泛实践。产业架构是产业内价值分工和价值分配的一整套行为规则和认知框架,主要回答"谁创造价值"和"谁占有价值"两大问题,它深刻地诠释了企业与产业的共同演化关系,具有认知合法性、路径依赖性和战略可塑性三大特征,企业战略行为、技术演进、需求变化以及制度环境对产业架构的形成和发展具有重要影响。本文沿用并扩展Jacobides等学者的观点,将共同专业化划分为资产互补性和资产移动性两个维度并形成四种组合,由此可以分别描绘"竞合博弈型产业架构""平台生态型产业架构""松散分离型产业架构""资源拼凑型产业架构"四种典型的产业架构类型。本文最后构建了产业架构未来研究的理论框架,并深入探讨了产业架构研究的理论基础以及未来研究方向。
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙梅 李健源
ESG作为引领企业可持续发展的思想和评价方式在全球范围内迅猛发展，但仍面临诸多挑战，因此进行ESG合法性研究对于解决企业实践和利益相关者判定难题至关重要。本文基于双元合法性理论构建了“理论假设—约束条件—主体与类型—应对方式与获取工具”为逻辑的ESG合法性理论研究框架。以“适应合法性”和“战略合法性”为视角，理论研究框架包含：社会契约、企业公民和信息传递三大理论假设；行为（四重底线）、时间（熵变与代际）和空间（生态承载力）三大约束；评价者与被评价者两大合法性主体；ESG规制、规范和认知三种合法性类型；企业面对ESG合法性压力产生的逃避、对抗、妥协与主动四种应对方式；将ESG信息披露作为合法性重要获取工具。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
饶梓欣 许鑫
文章探究面向数字人文的项目管理框架，以期改进数字人文项目管理方式，促进数字人文项目可持续发展。文章采用扎根理论法，对8所国外高校数字人文中心项目管理数据进行开放式编码、主轴编码、选择性编码及理论饱和度检验，构建出数字人文项目管理框架。研究发现：数字人文项目管理框架是由项目界定、项目规划、项目实施及项目结束四个关键阶段组构成的理论框架；各阶段组包含不同的活动集，阶段关口包括提案、章程、计划及可交付成果；由于项目迭代和知识共享将促进在原有的项目中产生新问题，数字人文项目管理是循环更迭的。基于此提出数字人文项目管理启示。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
王朝云 张艺馨
【目的/意义】在数字经济时代，数字技术的作用逐渐突显出来，越来越多的创业者选择数字创业，因此对数字技术、数字创业等核心概念的界定以及对数字技术赋能创业机会识别过程机理的挖掘就成了亟需解决的研究课题。【设计/方法】通过对数字技术、数字创业等相关研究进行梳理，从创业者层面对数字技术赋能创业者识别创业机会的过程机理进行了解析，并构建了未来研究框架。【结论/发现】数字技术提升了创业者的创业意愿，激发了创业者的创造性思维，拓展和深化了创业者的社会关系网络，而被数字技术赋能的创业者的创业意愿、创造性思维和社会关系网络加强了创业者对于创业机会的识别。未来研究需进一步挖掘数字创业机会识别可能的影响因素，探究不同层面因素之间的互动机制以及跨层面因素对数字创业机会识别的动态影响机制，还可以开展数字创业机会识别的本土化研究。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
谢青松 南旭光
建立与实施职业教育资历框架是破解我国职业教育发展难题的关键制度举措。职业教育资历框架为职业教育与各级各类教育衔接提供了立交桥,为职业教育与行业企业岗位要求对接提供了参照标准,为促进我国职业教育资历国际认证和职业教育人才跨国流动奠定了制度基础,对推进我国职业教育现代化具有重要意义。通过对全球职业教育资历框架发展进行案例纵览剖析,基于制度主义理论,我国职业教育资历框架构建模型及具体实施路径包括筹备阶段、建设阶段、发展阶段、拓展阶段等4个阶段、19个步骤和2个支撑,其在建设过程中要对接本土建设应用与国际标准对接的双重发展需要,充分发挥大数据、人工智能、区块链等互联网新兴技术的重要支撑价值。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘洋 应瑛
架构理论(architecture theory)对于理解、设计和管理产品、组织、产业等复杂系统具有重要的价值,并开始引起战略管理学界的关注。本文在文献梳理的基础上力图理清架构理论的研究脉络,解析架构的内涵,通过探究产品、组织和产业层次的产品架构、组织架构、知识架构、价值创造架构、产业架构等视角研究的核心概念与重点来评介现有的架构理论研究成果,并构建了一个多层次架构理论研究框架,最后对架构创新和跨层次理论研究进行了简要展望。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘永军 王进猛
对跨国税源进行有效的监控是防范跨国税源流失的前提和保障,通过跨国投资理论的分析可以看出,跨国投资最终形成内部交易。内部转移定价有别于正常的市场交易价格。结合理论分析和实践总结,需要加强对跨国公司监控,要对转移定价、资本弱化、受控外国公司等内容进行监控,依靠人才配置、社会网络、信息和制度等保障措施才能保证监控落到实处,保证国家税收安全。
关键词：
跨国税源 市场内部化 转移定价 税源监控
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
王朝云 张艺馨
【目的/意义】在数字化时代，数字技术的作用逐渐突显出来，越来越多的创业者选择数字创业，因此对数字技术、数字创业等核心概念的界定以及对数字技术赋能创业机会识别过程机理的挖掘就成为了亟需解决的研究课题。【设计/方法】通过对数字技术、数字创业等相关研究进行梳理，从创业者层面出发对数字技术赋能创业者识别创业机会的过程机理进行了解析，并构建了未来研究框架。【结论/发现】研究表明，数字技术提升了创业者的创业意愿，激发了创业者的创造性思维，拓展和深化了创业者的社会关系网络，而被数字技术赋能的创业者的创业意愿、创造性思维和社会关系网络又加强了创业者对于创业机会的识别。未来研究需进一步挖掘数字创业机会识别可能的影响因素，探究不同层面因素之间的互动机制以及跨层面因素对数字创业机会识别的动态影响机制，还可以开展数字创业机会识别的情境化研究。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张省
文章在对创新生态系统理论脉络梳理的基础上,从定义、特征和维度三个方面探讨了创新生态系统的内涵,将边界维度解析为组织差异化、价值差异化和功能差异化;将要素维度解析为产学研协同、大数据云计算和网络平台资源;将动力维度解析为制度导向、市场导向和技术导向;据此构建了技术共享网络平台型、终端设备一体化型和开放式跨界整合型三种创新生态系统模式,并结合Google、Roadtohealth和浙大网新集团三个案例分析了创新生态系统的构建模式;文章最后建议企业不但要明确自身在创新生态系统中的生态位,也要洞察所处创新生态系统的前景;政府不但要致力于基础设施建设,更要着力于培养优良创新文化。
[期刊] 图书馆
[作者]
迪莉娅
用户合作性信息行为的研究在国内外都处于比较前沿的领域,本文以用户合作性信息行为的含义为切入点,分析了用户合作性信息行为的发展阶段和过程,并构建了其理论框架。
关键词：
用户 合作性信息行为 理论 框架
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
蔡吉甫
内部控制与产权关系密切。通过对现有内部控制理论文献的回顾与评析,结合现代企业不完全契约的性质,运用产权理论系统地研究了内部控制的本质、对象、目标、内涵、功能、存在的制度性原因和框架构成等基础性内容。
关键词：
内部控制 产权理论 企业契约
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
程露 苏敬勤 吕一博
自20世纪80年代以来,组织惯性已经成为战略管理研究的重要内容。目前学术界对该概念的理解仍然存在较大差异,不利于后续研究和组织惯性理论的进一步发展。首先,基于国内外组织惯性文献的内容分析,将文献按照组织生态学派、理性适应学派和混合学派进行归类,提炼出不同理论流派的主要观点;随后,从组织惯性概念界定、量化、作用效果等方面对不同流派文献进行系统性整理和归纳;最后,在现有研究基础上构建组织惯性概念框架,旨在为后续研究提供便利。
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