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[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 王自强  王浣尘  
一、快乐是成功企业员工的鲜明感受 快乐作为情绪的反映在人的心理世界中扮演着重要的角色。人的情绪状态和人体的生理变化有着紧密的联系,积极的情绪对人的身心发展具有重要的价值。快乐是个体的需要和欲望得到满足的心理体验,是人的各种欲求在个体内心的综合平衡与和谐。快乐包括满足生理需要的感官快乐、物质快乐
[期刊] 企业管理  [作者] 张平祥  
当员工的工作幸福感提高,他们就会表现出较低的工作压力和工作倦怠,同时会提升工作满意度和组织公民行为,从而实现员工、组织和工作的和谐安全发展。调查显示,80%煤矿安全事故是由人的因素引起,因此从人的因素上杜绝安全事故的发生是根本之道。在对煤矿企业井下矿工的调研中可以发现,员工们普遍表现出工作压力过大、不同程度的工作倦怠、对工作
[期刊] 企业管理  [作者] 王晓军  王艳  
“人性假设”是管理者具体管理行为的思想基础。对于员工,按照“经济人”来关心,按照“社会人”来对待,按照“文化人”来培养,是较为理想的人性假设选择和定位。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 姜霞  
社会发展到知识经济,要求人本管理模式与之相适应。本文对人本管理模式产生的条件、内涵、本质特征、实践方式等方面进行了初步探讨。
[期刊] 中国软科学  [作者] 莫恭佑  
日本崛起的神话和日本的管理模式,直到现在,一直为人们所津津乐道。尤其是日本在管理中所体现的集体主义——上下协调、终生雇佣制、长远规划等与美国在管理中所体现的个人主义形成鲜明对照,更为世人所关注。但是这一切,随着日本经济进入衰退,已发生了变化。
[期刊] 企业管理  [作者] 明辉  
商业模式创新是网络时代的关键词,任何行业的企业都免不了受其冲击,同时也拥有无穷的机会。"快乐淘宝"商业模式的形态在跨入2010年的两天前,淘宝网与湖南卫视宣布双方共同出资1亿元组建合资公司"快乐淘宝文化传播有限公司"(以下简称"快乐淘宝")。公司主营业务包括策划制作每周日晚
[期刊] 企业管理  [作者] 郑广平  曹晖  
按"树形"结构:主干、枝干、枝、叶、根,将技术群对应划分为主干技术、枝干技术、枝技术、叶技术、根技术,经模式化为主技术、支技术、点技术、基技术。中国兵器工业集团第202研究所(简称202所)于2009年末开始创建"创新树"管理模式,形成了以"创新树"为基础,建设技术创新体系的思路。该模式的核心是"创新树"的概念,即按"树形"结构:主干、枝干、枝、叶、根,将技术
[期刊] 建筑经济  [作者] 陈慧源  赵世强  连春琦  
项目管理模式决定项目参与方在项目实施中的角色和职责,其选择影响项目的实施效率和经济效益。应用可变权重多属性比较技术(SMART)进行项目管理模式选择可以提高决策质量,提升工程建设效率,可靠实现项目既定目标。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 张礼强  
随着我国高等教育管理体制改革的不断推进,多校区办学已成为高等教育发展过程中的一种普遍现象。研究高校多校区办学的管理模式,对全面提升高校的整体办学水平、效益、知名度等都是非常有意义的。本文结合案例,分析了中外高校多校区管理的基本模式,然后对如何进一步完善高校多校区管理进行探讨。
[期刊] 价格月刊  [作者] 刘宏  
日本引进外资的管理模式●刘宏二战后,日本处于战败国地位,经济上遭受战争的严重创伤。然而,战后日本励精图治,迅速恢复了经济,并一跃成为资本主义世界第二经济大国,创造了惊人的奇迹。这其中原因很多,善于引进并利用外资是其重要因素之一。一、加强引进外资的法制...
[期刊] 财经科学  [作者] 魏允哲  
国有资产管理模式分析魏允哲[吉林长春大学马列教研部长春130000]一、直接管理模式的弊端国有资产,就是国家所有并能为国家提供未来经济收入的各种财富的总和。它不仅包含各种有形的财产,还包括由各种财产权利形成的无形财产。在原来的计划经济体制下,国家对国...
[期刊] 财会月刊  [作者] 韩索民  
高校预算管理包括预算管理的组织体系、预算的编制与审批、预算的执行与财务决算、预算的监督四个部分。预算管理的组织体系应根据高校管理机构的设置特点和部门预算管理的要求设计;预算编制的工具、方法、手段和审批的程序应科学、规范;在计算机网络平台上进行预算指标管理是实现高校科学管理的必然要求;对预算的监督和控制可以由高校的审计部门来完成。
[期刊] 企业管理  [作者] 管京伟  
近年来,面对复杂多变的国内外经济形势和持续加剧的市场竞争压力,许多国有企业从建立中国特色现代企业制度出发,积极探索推进"EAP+"(员工心理援助项目)融合管理模式,有力推动国有企业高质量发展。国企"EAP+"融合管理模式主要创新点1.融合组织管理,由团队赋能向管控优化延伸以经营人心为核心,不仅通过心理咨询、情绪疏导、专题培训、
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 张婷  
文章选用中国证券市场自开放式基金发行以来的全部股票型开放式基金数据,对我国基金管理模式进行了对比研究,报告了不同基金管理模式下的基金业绩和风险的差异。实证结果表明:团队管理的基金业绩要差于单一经理管理的基金,团队的业绩与基金管理团队成员的数量非线性相关,尤其是两名经理管理时基金业绩更差。不同背景的经理加入,给团队业绩带来的是负面的影响。基金团队管理并不会直接增加基金的风险行为,团队管理的基金有更低的换手率,能够吸引更多的资金流入,管理的规模也更大。最后在文章实证研究结果的基础上提出未来我国基金管理公司在设
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