- 年份
- 2024(11616)
- 2023(16701)
- 2022(14370)
- 2021(13254)
- 2020(11276)
- 2019(25664)
- 2018(25036)
- 2017(48541)
- 2016(26192)
- 2015(29121)
- 2014(28564)
- 2013(27979)
- 2012(25269)
- 2011(22576)
- 2010(22094)
- 2009(19972)
- 2008(19424)
- 2007(16462)
- 2006(13951)
- 2005(11596)
- 学科
- 济(102094)
- 经济(101989)
- 管理(77779)
- 业(73858)
- 企(62380)
- 企业(62380)
- 方法(51793)
- 数学(45654)
- 数学方法(45091)
- 财(27835)
- 农(26111)
- 中国(24669)
- 学(22735)
- 业经(22428)
- 务(18659)
- 财务(18588)
- 财务管理(18559)
- 贸(18400)
- 贸易(18396)
- 地方(18297)
- 易(17875)
- 农业(17765)
- 企业财务(17666)
- 技术(17003)
- 理论(16792)
- 制(16584)
- 环境(16302)
- 和(15692)
- 划(15063)
- 银(14050)
- 机构
- 大学(367206)
- 学院(365513)
- 管理(147885)
- 济(143558)
- 经济(140691)
- 理学(130983)
- 理学院(129544)
- 管理学(127080)
- 管理学院(126444)
- 研究(116593)
- 中国(83684)
- 京(75757)
- 科学(75647)
- 财(63672)
- 农(62876)
- 业大(59910)
- 所(57258)
- 中心(53402)
- 研究所(53246)
- 财经(52991)
- 农业(49936)
- 江(49529)
- 经(48529)
- 范(46608)
- 北京(46402)
- 师范(46034)
- 经济学(43774)
- 院(42712)
- 州(40271)
- 财经大学(40023)
- 基金
- 项目(267408)
- 科学(210394)
- 基金(196241)
- 研究(188092)
- 家(173448)
- 国家(172049)
- 科学基金(148181)
- 社会(120187)
- 社会科(114002)
- 社会科学(113973)
- 基金项目(105025)
- 省(104270)
- 自然(99520)
- 自然科(97264)
- 自然科学(97237)
- 自然科学基金(95486)
- 划(88366)
- 教育(87162)
- 资助(80304)
- 编号(74809)
- 重点(59808)
- 部(58504)
- 成果(57692)
- 创(56035)
- 发(55623)
- 创新(52245)
- 科研(52057)
- 课题(50664)
- 教育部(50186)
- 计划(49937)
- 期刊
- 济(141783)
- 经济(141783)
- 研究(98143)
- 学报(64827)
- 中国(58958)
- 科学(56805)
- 农(54931)
- 管理(51320)
- 财(48635)
- 大学(48619)
- 学学(46388)
- 农业(38074)
- 教育(35565)
- 技术(30148)
- 融(25597)
- 金融(25597)
- 财经(25266)
- 业经(24188)
- 经济研究(24157)
- 经(21588)
- 业(19607)
- 科技(18965)
- 问题(18702)
- 版(18359)
- 业大(17308)
- 技术经济(16890)
- 图书(16514)
- 商业(16416)
- 理论(16338)
- 资源(16143)
共检索到494020条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业时代
[作者]
杨令 葛苏琼
本研究采用问卷调查的方法,以539名员工为调查对象,探讨了心理资本的自信、希望、韧性和乐观四维度对任务绩效的影响,并对功利价值观的调节作用进行了实证分析。
关键词：
心理资本 任务绩效 功利价值观
[期刊] 经济管理
[作者]
崔明明 苏屹 李丹
本文根据资源保存理论、社会交换理论和认知一致性理论,构建了跨界行为对员工任务绩效影响的理论框架,探究自我超越价值观和自我提升价值观的调节作用。通过对62位主管和381名下属员工的配对问卷进行实证分析,本文发现,自我超越价值观和自我提升价值观同时调节跨界行为与员工任务绩效之间的关系。当员工的自我超越价值观很强而自我提升价值观很弱时,跨界行为对任务绩效的影响不显著;当员工的自我超越价值观很弱而自我提升价值观很强时,跨界行为对任务绩效具有显著的正向影响。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
周浩
心理资本是继经济资本、人力资本和社会资本之后,解释企业竞争优势的新视角,反映的是企业员工所具有的以希望、乐观和韧性为核心的积极心理力量。该研究采用问卷的方法,以307名企业员工为研究对象,探讨了心理资本对任务绩效和关系绩效的影响效应。研究发现,控制性别、年龄、职级的影响后,心理资本对员工的任务绩效和关系绩效均有显著的积极影响;进一步采用Clogg检验发现心理资本对关系绩效的影响效应显著大于对任务绩效的影响。最后讨论了心理资本对于企业管理的理论和实践意义以及未来的研究方向。
关键词：
心理资本 任务绩效 关系绩效
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张艳 姚禹含
充分发挥员工的创新精神,提升员工的创新能力是中国制造业企业创新发展的基础。本文通过对东北地区5家制造业企业员工进行抽样问卷调查,运用SPSS19.0软件和AMOS软件,采用层次回归方法检验心理资本和变革型领导对员工创新行为的影响,并探究工作价值观分别在心理资本与员工创新行为和变革型领导与员工创新行为关系中所起的调节效应。研究结果表明,心理资本和变革型领导对员工创新行为具有显著正向影响;工作价值观对心理资本与员工创新行为和变革型领导与员工创新行为均具有显著正向调节效应。研究结果丰富和拓展了员工创新行为的理论研究体系,为制造业企业激发员工创新行为的管理策略提供了理论依据和指导。
[期刊] 管理评论
[作者]
侯烜方 卢福财
基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介效应。同时,竞争导向和人本主义的组织文化分别对新生代工作价值观与角色内和角色外绩效的关系存在显著的调节效应。这不仅丰富和延伸了价值观理论和动机理论,还为组织管理者如何提高新生代员工的绩效水平提供了决策方向。
[期刊] 商业研究
[作者]
周杰
会展活动大量使用志愿者服务,志愿者的非正式性决定其角色特征既不同于一般的正式员工,又对志愿者的服务绩效产生影响。本文从角色模糊与角色冲突视角分析角色特征对志愿者服务绩效的影响,并探索学习意愿和价值观对志愿者角色特征与服务绩效关系的调节效应。实证研究表明:角色的模糊性显著地损害了会展志愿者的服务绩效,而明确的非功利性动机可以缓解角色模糊的负面效应;与角色模糊相比,角色的冲突性对会展志愿者服务绩效的影响作用不突出,非功利性动机的明确程度对角色冲突与服务绩效关系的调节效应没有通过显著性检验。由此说明科学地设置岗位、清晰地界定工作边界是塑造志愿者服务氛围、提升服务绩效的主要路径,适当安排复合型工作不仅可以实现人力资源的充分利用,还可以满足志愿者的非功利性目的;会展组织者要强化志愿者的非功利性动机,以实现志愿者服务目标的"内化",从而降低角色模糊对志愿者服务绩效的负面影响。
[期刊] 商业研究
[作者]
周杰
会展活动大量使用志愿者服务,志愿者的非正式性决定其角色特征既不同于一般的正式员工,又对志愿者的服务绩效产生影响。本文从角色模糊与角色冲突视角分析角色特征对志愿者服务绩效的影响,并探索学习意愿和价值观对志愿者角色特征与服务绩效关系的调节效应。实证研究表明:角色的模糊性显著地损害了会展志愿者的服务绩效,而明确的非功利性动机可以缓解角色模糊的负面效应;与角色模糊相比,角色的冲突性对会展志愿者服务绩效的影响作用不突出,非功利性动机的明确程度对角色冲突与服务绩效关系的调节效应没有通过显著性检验。由此说明科学地设置岗
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杜娟 赵曙明
本文基于心理资本的相关研究,以企业中层管理者为研究对象,探讨了管理者心理资本与个人绩效的相关性,分析了心理契约的调节作用。结果显示,心理资本及其四个子维度自我效能、希望、乐观和恢复力均对绩效有着积极的影响作用。心理契约在心理资本对个人绩效的积极作用中也起到调节作用。因此,在组织中实现良好的心理契约状态,并且积极地开发员工的心理资本,将有助于提高个人及组织的整体绩效。
关键词：
心理资本 心理契约 个人绩效 调节效应
[期刊] 职业技术教育
[作者]
安蓉 辛雪梅
采用职业价值观、积极心理资本和择业效能感问卷对天津市６００名高职女生进行调查，探讨高职女生心理资本在职业价值观与择业效能感之间的调节作用，结果发现：除职业价值观保健维度外，其余各维度均与择业效能感各维度呈显著正相关；高职女生心理资本各维度与择业效能感各维度之间均呈显著正相关；高职女生心理资本在职业价值观与择业效能感之间起正向调节作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
任华亮 杨东涛 李群
本研究旨在考察工作价值观对工作投入的影响以及工作监督对两者关系的调节效应。本研究采用问卷调查法,通过对12个城市22家企业的245名员工进行调查,对模型进行了验证。研究结果表明,舒适与安全型工作价值观对工作投入具有显著的负向影响;能力与成长型工作价值观和地位与独立型工作价值观对工作投入具有显著的正向影响。另外,工作监督对工作价值观和工作投入之间具有显著的调节效应,其中,工作监督负向调节了舒适与安全型工作价值观、地位与独立型工作价值观和工作投入之间的关系,正向调节了能力与成长型工作价值观和工作投入之间的关系。本研究进一步丰富了工作投入理论,对企业的管理实践具有重要的指导意义。
关键词：
工作价值观 工作投入 工作监督
[期刊] 南开管理评论
[作者]
曲庆 高昂
本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响。基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—组织契合度正相关;当组织价值观强于个人价值观时,情感承诺与契合度负相关;在完全契合状态下,价值观强度越高,员工的情感承诺越高。对活力和市场价值观,个人—组织契合度与员工任务绩效基本呈现正相关。对规范价值观,个人—组织契合与员工情感承诺和任务绩效关系不显著。实证结果挑战了"个人—组织价值观契合情况下结果最优"的经典假设,丰富完善了价值观契合有效性的研究。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吴中兵 宋赫民 彭刚
创业作为实现创新的过程,对创新绩效提升具有重要作用。文化价值观作为社会"软实力"的重要指标,能够对创新过程施加重要影响。以文化价值观作为调节变量,构建政府创业支持与国家创新绩效关系模型,并通过全球54个国家数据进行实证检验。结果发现,政府政策支持、资金可获得性对国家创新绩效具有显著正向影响,权力差距、个人主义、不确定性规避负向调节政策支持与国家创新绩效间的关系,个人主义正向调节资金可获得性与国家创新绩效间的关系,而男性气质不存在调节效应。研究结果对政府制定有效政策具有一定参考价值。
关键词：
政府创业支持 文化价值观 国家创新绩效
[期刊] 民族教育研究
[作者]
胡维芳 谢政航
择业自我效能感在个人的职业选择行为中扮演着十分重要的角色,它是影响大学生择业就业的重要因素。本研究采用《大学生职业价值观问卷》《大学生职业决策自我效能量表》《积极心理资本量表》,对236名藏族大学生的职业价值观、择业效能感、心理资本三者的关系进行了调查,以探究藏族大学生的心理资本在职业价值观与择业效能感之间的中介作用。结果表明:藏族大学生职业价值观整体情况中等偏上,择业效能感和心理资本处于中等水平;藏族大学生的职业价值观和心理资本均与择业效能感呈显著的正相关关系;藏族大学生的心理资本在职业价值观对其择业效能感的影响中起部分中介作用。为此,可以从培养正确的职业价值观、提升心理资本水平、提高择业自我效能感这三个方面,来提升藏族大学生择业效能感的水平。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
袁海霞 田虹
企业社会责任匹配性作为新的提升策略现已成为企业追求竞争差异化的重要手段,但其对消费者品牌态度的影响机制如何,目前国内外研究还未达成一致性的结论。本文采用实验法对企业社会责任匹配性、利他性归因、利他性价值观与消费者品牌态度之间的关系进行了研究,考察了不同价值观水平下企业社会责任匹配性对消费者品牌态度产生的作用机制。研究发现:消费者利他性价值观调节了企业社会责任匹配性通过利他性归因的中介作用对消费者品牌态度产生的间接影响。利他性价值观较高时,间接影响显著;利他性价值观较低时,间接影响不显著。
[期刊] 生态经济
[作者]
彭雷清 廖友亮 刘吉
基于广州市高校和市民样本，探究生态价值观对低碳消费态度、环境态度与低碳消费意向之间关系的影响机制。研究结果表明，消费者低碳消费态度和环境态度是低碳消费意向的重要前因。生态价值观对低碳消费态度与低碳消费意向之间的线性关系有调节作用，而对环境态度与低碳消费意向之间的关系没有调节作用。另外，性别的调节机制研究部分得到了支持。
关键词：
生态价值观 低碳消费 消费意向 调节机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗?——股权配置公平的调节效应
风险分担对工程项目管理绩效的影响研究——基于社会资本的调节效应
营运资本对产品市场竞争绩效的影响研究——基于环境动态性的调节效应
工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节
基于扎根理论的团队工作价值观结构分析及其对团队绩效的影响机制研究
世俗与自我解放价值观对当代中国政治信任的影响——基于路径分析的中介效应研究
亲环境购买行为溢出效应与内在机制研究——基于个人价值观、态度及认知的影响分析
互联网使用对政治信任与价值观的影响:基于CGSS数据的实证研究
企业文化对员工敬业度的跨层次影响——基于工作价值观的中介效应研究
