- 年份
- 2024(2643)
- 2023(3948)
- 2022(3272)
- 2021(3173)
- 2020(2725)
- 2019(6437)
- 2018(6386)
- 2017(12069)
- 2016(6861)
- 2015(7873)
- 2014(7871)
- 2013(7880)
- 2012(7015)
- 2011(6371)
- 2010(6588)
- 2009(6214)
- 2008(6769)
- 2007(6466)
- 2006(6030)
- 2005(5616)
- 学科
- 管理(34459)
- 业(29431)
- 企(28364)
- 企业(28364)
- 济(23528)
- 经济(23512)
- 财(10904)
- 方法(9486)
- 务(8915)
- 财务(8885)
- 财务管理(8867)
- 企业财务(8447)
- 制(7139)
- 策(7037)
- 中国(6872)
- 业经(6870)
- 划(6824)
- 数学(6797)
- 数学方法(6720)
- 经营(6572)
- 和(6501)
- 理论(5973)
- 决策(5815)
- 农(5743)
- 计划(5703)
- 人事(5620)
- 人事管理(5620)
- 银(5496)
- 银行(5495)
- 资源(5241)
- 机构
- 学院(95811)
- 大学(94794)
- 管理(43063)
- 济(36226)
- 经济(35100)
- 理学(34664)
- 理学院(34229)
- 管理学(33839)
- 管理学院(33594)
- 研究(28765)
- 中国(25834)
- 京(21080)
- 财(20140)
- 科学(16776)
- 江(16465)
- 财经(14649)
- 所(14496)
- 中心(13878)
- 州(13680)
- 北京(13656)
- 经(13112)
- 研究所(12862)
- 范(12378)
- 师范(12297)
- 商学(11244)
- 商学院(11135)
- 农(11081)
- 财经大学(10783)
- 省(10399)
- 业大(10319)
- 基金
- 项目(55540)
- 科学(43602)
- 研究(42461)
- 基金(39403)
- 家(33284)
- 国家(32975)
- 科学基金(28920)
- 社会(25967)
- 社会科(24556)
- 社会科学(24544)
- 省(21581)
- 基金项目(20656)
- 教育(20030)
- 自然(18827)
- 编号(18612)
- 自然科(18231)
- 自然科学(18228)
- 划(17980)
- 自然科学基金(17929)
- 资助(16687)
- 成果(15552)
- 课题(12704)
- 部(12300)
- 重点(11995)
- 项目编号(11707)
- 发(11554)
- 创(11332)
- 性(10906)
- 人文(10772)
- 教育部(10691)
共检索到160527条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋建武 赵曙明
本文分析了心理资本的内涵,比较了其与人力资本、社会资本的差异,并探讨了战略人力资源管理和心理资本的联系,提出了以创新性战略人力资源管理实践培育和开发心理资本的途径。
[期刊] 商业研究
[作者]
田喜洲
资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。
[期刊] 商业时代
[作者]
李智
本文认为从心理资本理论思考小微型企业在人力资源管理理念、政策、计划、务实、流程五个方面提升人力资源优势,对小微型企业实现战略人力资源管理能有所启示。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵曙明
论战略人力资源管理赵曙明世界上许多著名跨国企业一般通过以下三种途径将人力资源的管理与公司经营战略相联系．即为实现公司战略目标而选择人力资源管理方式；在一定战略目标或环境下预测人力资源的需求并实施管理；以及为在战略目标与组织结构相统一的整体中努力融进人...
[期刊] 经济管理
[作者]
王永龙
战略人力资源管理产生于20世纪80年代中后期,近一二十年来这个领域的发展令人瞩目。对这一思想的研究与讨论日趋深入,并被欧、美、日企业的管理实践证明为是获得长期可持续竞争优势的战略途径。本文从5个方面对当代西方战略人力资源管理的研究进行综述。
[期刊] 企业管理
[作者]
张彦
<正>由控制员工转变为关怀员工，这是企业人力资源管理不断实践的结果。在变幻莫测、竞争激烈的市场环境中，许多企业意识到应加强对人力资源管理的重视。企业必须通过发挥人力资源优势不断增强竞争力，从而实现可持续的高质量发展。这要求管理者要从战略角度对人力资源管理做出正确定位，即当代人力资源管理是组织的战略贡献者。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
安鸿章
最近几年,战略人力资源管理亦即战略性的人力资源管理(Strategic Human Resource Management)成为学术界十分关注的一个新的概念。本文作者经过多年的学习与思考, 对这一概念有了一些新的理解和认识,同时文章深入分析战略性人力资源管理的基本特征,并就建立一个战略性人力资源管理的衡量标准谈了一些自己的认识,以期引起大家的关注和讨论。
关键词：
战略性人力资源管理 人力资源战略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
余来文 陈明
企业管理的核心就是人力资源管理,一切管理都是围绕人来做的。人力资源是组织中最有能动性的资源,如何吸引到优秀人才,如何使组织现有人力资源发挥更大的效用,支持组织战略目标的实现,是每一个领导者都必须认真考虑的问题。因为战略管理的两大核心:战略资源配置系统和战略监督与评估均在人力资源管理中。文章通过研究人力资源管理在企业的地位,企业战略与组织结构的关系以及人力资源管理的新职责等问题,使企业在激烈的市场拼杀中战胜对手,基业长青。
关键词：
战略性 人力资源管理 资源 组织结构
[期刊] 企业管理
[作者]
彭剑锋
现代企业人才之间的竞争从本质上来讲,是企业人力资源管理机制与人力资源管理系统能力的竞争。
[期刊] 商业时代
[作者]
华涛
随信息技术的发展和经济的全球化运作,企业竞争环境变化的强度和频度、企业间竞争的激烈程度在不断加强,越来越激烈的全球人才争夺大战也进入了战略性阶段。本文将通过介绍战略人力资源管理的提出背景、定义,对战略人力资源管理理论三种主要的观点进行简略回顾,并以此基础为我国企业提出一些建议。
关键词：
战略人力资源管理 普遍观权变观 配置观
[期刊] 商业时代
[作者]
何飞云 余来文
如何吸引优秀人才,使人力资源在企业发挥更大的效用,实现战略目标,是每一个管理者必须认真考虑的问题,因为企业管理的核心就是人力资源管理。
关键词：
战略 人力资源管理 管理地位
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林绚晖 徐晓锋 车宏生
战略人力资源管理(StrategicHumanResourceManagement,SHRM)是20世纪90年代应运而生的人力资源管理的新趋势,近几年其理论和实践都有了长足的发展。本文回顾了SHRM的发展历程,分析了SHRM的基本理念和主要特点,阐述了SHRM的重要职能,总结了SHRM在实践中的主要应用,最后对在中国企业中应用SHRM进行了探讨。
关键词：
战略人力资源管理 竞争优势 人力资本
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘迎春
传统观念对人力资源管理的认识集中于人力资源的基本职能,忽视了对人力资源管理的管理环境及其自身的体系建设,即使强调人力资源管理的战略性,也未能提供一个全面的分析模型。文章通过对企业经营管理活动及其五项关键战略要素的系统分析,阐释人力资源管理的管理环境及其影响,并在此基础上阐述人力资源管理系统的四大主体结构,以此构建一个战略性人力资源管理系统模型。
关键词：
战略 组织 绩效 文化 人力资源
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王兰云
西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。
关键词：
人事管理 人力资源管理 战略人力资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
