- 年份
- 2024(4455)
- 2023(6301)
- 2022(5236)
- 2021(4855)
- 2020(4000)
- 2019(8907)
- 2018(8387)
- 2017(15997)
- 2016(8746)
- 2015(9404)
- 2014(8882)
- 2013(8629)
- 2012(7776)
- 2011(7002)
- 2010(6867)
- 2009(6163)
- 2008(6098)
- 2007(5247)
- 2006(4533)
- 2005(4013)
- 学科
- 济(32370)
- 经济(32323)
- 管理(29937)
- 业(28147)
- 企(22876)
- 企业(22876)
- 方法(16578)
- 数学(14765)
- 数学方法(14685)
- 财(10976)
- 农(9752)
- 中国(8624)
- 业经(7627)
- 务(7563)
- 财务(7559)
- 财务管理(7551)
- 贸(7376)
- 贸易(7369)
- 企业财务(7308)
- 易(7204)
- 农业(6988)
- 人事(6907)
- 人事管理(6907)
- 学(6704)
- 制(6538)
- 技术(5736)
- 银(5731)
- 银行(5700)
- 划(5532)
- 融(5422)
- 机构
- 大学(123229)
- 学院(121639)
- 济(50949)
- 管理(50337)
- 经济(50132)
- 理学(45208)
- 理学院(44678)
- 管理学(43937)
- 管理学院(43753)
- 研究(38293)
- 中国(29496)
- 农(26792)
- 科学(24815)
- 京(24476)
- 财(22617)
- 业大(22559)
- 农业(21453)
- 所(19331)
- 财经(18697)
- 中心(18195)
- 研究所(18025)
- 经(17275)
- 江(16983)
- 经济学(15851)
- 农业大学(14870)
- 北京(14631)
- 经济学院(14548)
- 商学(14365)
- 商学院(14257)
- 财经大学(14236)
- 基金
- 项目(89619)
- 科学(71636)
- 基金(68817)
- 家(62451)
- 国家(61923)
- 研究(58556)
- 科学基金(53484)
- 社会(40699)
- 社会科(38608)
- 社会科学(38599)
- 基金项目(37690)
- 自然(36915)
- 自然科(36175)
- 自然科学(36162)
- 自然科学基金(35600)
- 省(33798)
- 划(29244)
- 教育(27025)
- 资助(26864)
- 编号(21259)
- 部(20003)
- 重点(19749)
- 创(19154)
- 科研(18033)
- 创新(17835)
- 发(17755)
- 计划(17641)
- 国家社会(17594)
- 教育部(17206)
- 业(17092)
共检索到167676条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
田喜洲
本文在实地调查的基础上,探讨了心理资本及心理契约对员工工作态度和行为的影响效应:直接效应、间接效应与中介效应。并据此提出了有关心理资本的管理建议。
关键词：
心理资本 心理契约 员工 工作态度与行为
[期刊] 软科学
[作者]
田喜洲 谢晋宇
在理论假设的基础上,通过样本调查,探讨了心理资本对接待业员工工作态度和行为的影响效应与机理,研究结论是:心理资本作为一种积极情绪不仅直接影响员工的工作态度与行为,而且还通过中介变量对它们产生间接影响。
关键词：
心理资本 接待业 工作态度 工作行为
[期刊] 统计与决策
[作者]
滕少霞
文章通过对612名企业员工的实证研究,采用结构方程模型分析法,探讨了心理资本的三种积极心理状态与组织气候、员工的组织承诺、工作满意和工作投入之间的关系。结果表明:员工的乐观心理状态对感知组织气候有显著影响;希望、乐观和坚韧性三种心理状态对工作态度有显著影响;组织气候的各维度在乐观与员工工作态度之间起着中介作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
滕少霞
文章通过对277名企业员工的实证研究,采用回归分析和中介效应检验程序,探讨了组织气候对员工心理资本与工作态度关系的中介作用。结果表明:组织气候对希望与组织承诺之间关系的中介效应不显著,组织气候对希望与工作满意、工作投入之间关系的中介效应显著;组织气候对乐观和组织承诺、工作满意和工作投入之间关系的中介效应显著;组织气候对坚韧性和组织承诺、工作满意和工作投入之间关系的中介效应显著。
关键词：
组织气候 心理资本 工作态度
[期刊] 软科学
[作者]
刘芳 王浩
为探索组织心理所有权与员工工作态度、组织公民行为和工作绩效之间的关系,抽取236名被试进行问卷调查,并建立结构方程模型进行分析。结果显示:组织心理所有权对情感承诺和工作满意度有显著影响;情感承诺对各层面的组织公民行为有显著影响;群体和社会层面的组织公民行为对工作绩效产生显著的影响;组织心理所有权通过情感承诺对各层面的组织公民行为有显著的间接影响;情感承诺通过群体和社会层面的组织公民行为对工作绩效有显著的间接影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
郑晓涛 石金涛 郑兴山
通过对928名被试的调查,探讨了员工对上级和组织的信任对其工作态度(包括工作满意度、组织承诺和离职倾向)的影响。结果表明,员工对直接上级和对组织的信任对员工的组织承诺和工作满意度有积极的影响,而对员工的离职倾向有负的影响,并且员工对组织信任对组织承诺和工作满意度的影响通过员工对上级的信任部分中介。而员工对组织信任对离职倾向的影响通过员工对组织的信任完全中介。该研究结果进一步充实了中国背景下员工组织内信任的理论研究。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郭心毅 谢家智
当心理契约遭到违背时,员工产生的不公平感及负面情绪会改变其对组织的行为态度。文章以中国企业普通员工为样本,分析心理契约违背与员工行为态度之间的关系,验证公平敏感性在其中的调节作用。结果表明,心理契约违背对员工行为态度有着重要的影响,并且各种心理契约类型对不同公平敏感性员工的影响不同,内在心理契约违背对大公无私型员工行为态度影响更明显,而外在心理契约对自私自利型员工行为态度作用更显著。
关键词：
心理契约违背 公平敏感性 员工行为态度
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李锐 凌文辁
采用问卷调查法,以珠三角地区企业组织的485名员工为研究对象,探讨了上司支持感对下属的组织承诺和工作投入两种工作态度以及沉默行为的影响及其作用机制。结构方程模型分析的结果表明:上司支持感对组织承诺和工作投入均具有显著的正向影响,对沉默行为具有显著的负向影响;上司信任和心理安全在上司支持感与组织承诺、工作投入以及沉默行为之间均起完全中介作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
白艳莉
笔者采用问卷调查法,以我国463个员工为研究样本,通过因子分析、描述性统计和结构方程模型等方法进行了假设检验,探索在我国情境下心理契约破裂对员工退出—建言—忠诚—忽略行为的影响以及组织犬儒主义在该影响过程中的中介作用。研究结果对组织雇佣关系质量测度与改善具有启示意义。
[期刊] 商业研究
[作者]
辜应康 何勋 陈丽英
作为维系员工与企业之间的心理纽带,员工心理契约契合程度会影响员工对企业的态度与行为。本研究采用问卷调查法,以酒店员工为研究对象,探讨心理契约契合度对员工工作满意度、离职意向和工作投入等行为意向的作用机制。层级回归分析结果表明:心理契约契合度对员工工作满意度、离职意向和工作投入均产生显著影响;工作满意度在心理契约契合度对员工离职意向与工作投入作用关系中都起部分中介作用,中介效应显著且稳健。现代企业管理者在分析及应对员工离职和工作投入等问题时不仅要关注员工是否满意,还须重视并积极与员工建立和维系一个良好的心理契约。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
刘力 吴慧 徐璡昱
文章以组织行为学为理论基础,运用结构方程模型研究了组织公正对餐饮业员工工作态度和行为的影响。研究结果显示:(1)分配公正和程序公正都对工作满意和组织承诺有显著的正向影响,但程序公正的影响较大;(2)程序公正对分配公正有显著的正向影响;(3)工作满意和组织承诺正向相关,并且都对员工的离职意向和顾客导向有显著的影响;(4)就影响方向来说,工作满意和组织承诺负向影响员工的离职意向,正向影响员工的顾客导向。文章最后提出了管理建议、研究的不足之处和进一步研究的方向。
[期刊] 企业经济
[作者]
郝永敬 俞会新
员工绩效多年以来一直是人力资源管理研究的重要内容。本文首先介绍了绩效的概念与心理契约的发展,然后通过对有关文献进行分析,探讨了心理契约兑现程度对员工绩效的影响机制。在此基础上,利用高等学校专任教师的调查数据,以回归分析方法对该机制进行了经验验证。通过分析我们发现,情感承诺与规范承诺对于心理契约兑现程度与员工的任务绩效和环境绩效之间的关系有中介作用,而持续承诺则没有这种中介作用。
关键词：
心理契约 兑现程度 员工绩效 中介作用
[期刊] 财经科学
[作者]
张家瑞 胡建军 张宁俊
本文分析了国内外学术界"关系"研究的局限性,指出领导-员工"关系"这一概念更能真实地反映中国企业领导-员工的人际互动情况,进而构建了领导-员工"关系"量表,领导-员工"关系"影响员工的组织公平及员工工作态度的理论模型,对该模型进行了实证检验。结果表明,领导-员工"关系"对员工的组织公平和工作满意度具有直接正向影响,领导-员工"关系"通过分配公平对员工工作满意度,通过互动公平对员工情感承诺具有间接正向影响。
关键词：
领导-员工“关系” 组织公平 工作态度
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉 胡培 蒋玉石
随着人们对组织信任的重要性的认识日益加深,组织信任成为许多学科研究的热门课题。尽管国内外已有部分学者对组织信任的影响作用进行了实证研究,但遗憾的是实证研究都不系统,特别是缺乏对员工工作态度影响机制的研究。本文试图构建一个包括组织信任、工作满意度和组织承诺在内的概念模型,并通过结构方程模型进行实证检验,以探索企业员工对其工作态度(工作满意度和组织承诺)影响的内在机制。研究结果证明,员工组织信任对组织承诺的直接影响作用不显著;组织信任完全通过工作满意度对组织承诺产生显著的间接影响作用;工作满意度是企业员工组织
关键词：
组织信任 组织承诺 工作满意度
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
