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[期刊] 企业管理
[作者]
张铭 胡祖光
企业家的创业资本结构由经济资本、人力资本、社会资本与心理资本构成。心理资本是企业家在创业资本结构中最重要的资本。宏观层面的创业环境优化和微观层面的心理资本干预替代(人力资本积累)可以有效地开发企业家的心理资本。
关键词：
心理资本 创业资本结构 心理资本开发
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
刘萍萍
创业投资中的人力资本对创业企业成长贡献越来越大,充分发挥创业企业家人力资本的作用是创业投资成功的关键因素,人力资本管理激励已经成为控制创业企业投资风险的主要手段。文中深入分析了创业企业家的人力资本特性:特殊重要性、较差担保性、产出主观性和逐步显现性,基于企业家的这些特性以及绩效的股份调整、采用分阶段投资与可转换优先股、剩余索取权、股票期权、声誉的需要等探讨了创业投资中的人力资本管理激励。
关键词：
创业企业家 人力资本 管理激励
[期刊] 企业经济
[作者]
唐琪 顾建平
企业家灵性资本是企业家受其自身核心价值观、人生观指导，所拥有的能推动自身发展、提高自身创新能力的原动力。本文以江苏省２３５家中小型创业型企业为样本，并加入自我效能感为调节变量，实证分析了企业家灵性资本与创业绩效的关系。研究发现，灵性资本与创业绩效显著正相关，且自我效能感对其有正向调节作用。研究进一步表明，自我效能感对灵性资本与创新绩效维度的关系以及人生意义维度与创业绩效的关系都有调节作用。对此，企业家应根据个人特质，设计灵性资本提升方案；加强团队组织学习，提高自我效能感；树立企业创新战略导向，以提高企业创业绩效。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
尹剑峰 陈发裕 郑勇华 龙梅兰
本文从企业家人力资本、社会资本与机会识别及利用的角度进行深入剖析,通过案例研究表明:在企业创立阶段,企业家人力资本是影响企业家机会识别与利用能力的关键因素;在企业家借助人力资本去识别与利用机会过程中,企业家认知起到了重要的调节作用;企业家人力资本与社会资本具有相互促进、螺旋上升的内在关系;在企业发展阶段,持续增加的社会资本有利于企业家识别和利用更多的机会实现快速发展;在企业家借助社会资本识别和利用机会的过程中,企业家认知起到了重要的调节作用。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
尹剑峰 陈发裕 郑勇华 龙梅兰
本文从企业家人力资本、社会资本与机会识别及利用的角度进行深入剖析,通过案例研究表明:在企业创立阶段,企业家人力资本是影响企业家机会识别与利用能力的关键因素;在企业家借助人力资本去识别与利用机会过程中,企业家认知起到了重要的调节作用;企业家人力资本与社会资本具有相互促进、螺旋上升的内在关系;在企业发展阶段,持续增加的社会资本有利于企业家识别和利用更多的机会实现快速发展;在企业家借助社会资本识别和利用机会的过程中,企业家认知起到了重要的调节作用。
[期刊] 管理世界
[作者]
贺小刚 沈瑜
本文基于企业家团队资本构建了一个创业型企业成长模型,即"企业家团队资本—组织能力—经济环境—创业企业成长",并以我国402家IPO上市企业为研究对象,从企业家团队资本、组织能力的单因素、综合因素以及它们的相互作用3个方面,进行了实证分析,检验结果表明:(1)企业家团队的抱负水平与创业企业的成长存在正相关关系,尤其是年龄和在位时间的影响非常显著;(2)企业家团队的决策能力促进了创业型企业的成长,尤其是企业家教育水平的积极作用非常明显;(3)企业家团队的异质性对创业企业的影响作用并不大,但团队成员之间持股的差异性将有助于改进企业绩效;(4)企业家团队资本的综合指标ETC与创业企业成长存在显著的稳健...
关键词：
创业型企业 企业家团队资本 企业成长
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘萍萍
创业投资企业作为一种知识型企业,与传统企业的最大不同在于,人力资本在资源配置中开始上升为主导地位。首先,创业投资家为创业投资企业配置知识资本与人力资本,这一点可以从理论与实证两方面进行解释。其次,创业不仅是创业企业家一种对机会的识别与新价值发现,而且是创业团队人员共同参与的创新行动,这个行动体现出了创业企业家特有的创业精神。第三,创业投资家与创业企业家之间的人力资本特性关系以及由此产生的治理机制是创业投资企业治理的关键,信任与合作是克服创业投资家和创业企业家之间代理风险的关键。本文主要从以上三方面详细分析
[期刊] 企业管理
[作者]
王蓓蓓 顾建平
企业家灵性资本作为企业家信仰和发展源动力方面的资本，对于企业创业和持续发展非常重要。本文从企业家灵性资本的概念、表现、作用、开发途径等方面对国内外研究进行了评述，为我国企业家进行灵性资本的开发和实现企业持续发展提供了启示。
[期刊] 改革
[作者]
陈忠卫 陈传明
初创小企业越来越多地采用团队模式创业,大公司也在不断地将团队理念引入高层管理团队决策过程。初创小企业的创业团队企业家精神通过传承过程演化为大公司高层管理团队企业家精神。从企业动态成长的角度看,创业团队个体成员与创业团队(或公司)之间健康的心理契约关系有助于形成积极的组织承诺,从而使创业团队企业家精神得以强化;相反,心理契约关系的破裂以及由此引发的心理契约违背将导致创业团队企业家精神的退化。
[期刊] 经济问题
[作者]
白丽英 高毓馨 李燕 张景
创业型企业家指经受风险考验，并成功创造了企业价值的企业创立者。以四维模型为框架，辅以积极心理学和心理资本，研究创业型企业家的心理特质。采用问卷法和访谈法，在心理特质研究完成的基础上，针对创业型企业家心理特质为社会人才的培养提供方案，为社会更好地培养创业型企业家提供借鉴。心理特质的探索为人才的培养提供方向，同时也为政府资金的投入提供指引，为创业型企业家自身发展提供指引。
关键词：
创业型人才 企业家 心理特质
[期刊] 中国软科学
[作者]
李仁苏
现有创业研究文献很少关注企业家的感知与情绪体验。对92位企业家的实证分析显示:企业家在创业活动中有不同程度的高峰绩效、顶峰体验和沉浸体验,高、低成长型企业家在这三个构念上得分有显著差异。这一结果对于当前的创业研究特别是企业家的创业动机研究具有重要的启发意义。研究表明,创业是人生最佳体验的一种手段,体验是企业家极为重要的创业动机。
关键词：
创业行为 动因 实证分析
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李前兵 陈传明
将社会资本理论与经济学理论相结合,为创业企业家族化理论研究提供了一个分析框架,并借鉴经济学中的"信贷配给"模型,分析了创业企业家融合非家族经济资本的困境。利用社会资本理论,提出了家族社会资本理论模型,在此基础上,分析了家族社会资本在创业企业家融合家族经济资本中的作用机理,从而得出家族社会资本是创业企业家族化的根本原因这一结论。
关键词：
社会资本 创业企业 家族控制
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张铭 胡祖光 谭江涛
心理资本干预(PCI)模型的局限性和企业家群体的心理与行为特点决定了PCI模型无法完全适用于企业家群体的心理资本开发。基于此,本文提出了一个兼具宏观开发与微观开发、直接开发与间接开发、主动开发与被动开发的开发企业家心理资本的拓展模型——E-PCI-S模型,并从开发主体、开发对象、开发层次、开发维度、开发方法和开发效果6个方面比较了E-PCI-S模型与PCI模型的差异。为了说明E-PCI-S模型的逻辑自洽性,本文从外部环境对心理资本的影响、企业家资本不同形式之间的相互关系两个方面论证了E-PCI-S模型的理论基础,并结合中国的创业环境现状和中国企业家资本不同形式存量的特点提出了一个应用E-PCI...
[期刊] 商业研究
[作者]
李婧
基于2004年至2010年中国制造业国有企业和民营企业的配对样本,本文研究了企业家团队政治资本与企业创新绩效之间的关系,并进一步分析了所有制性质对企业家团队政治资本与企业创新绩效之间关系的调节作用。研究发现企业家团队政治资本与企业创新绩效之间存在U型关系,且这种U型关系在民营企业中更为显著。这一结论打破了"制度潜入惰性"假说,表明企业家在追求企业长期持续发展这一目标的引导下会合理并有效的利用社会资源。
关键词：
企业家团队 政治资本 创新绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
何健文 刘启强
在归纳厘清企业创新资本和企业家创新资本内涵的基础上,根据社会学研究中关于二元对立状态化解方法的理论,指出属于整体范式的企业创新资本和属于个体范式的企业家创新资本之间既非直接的相互替代关系也非单向促进影响关系,而是多维联通"二元同体"关系,进而构造出能够刻画两者关系逻辑的概念模型,以对两者间内在联通路径及相关作用机理进行探索性分析。
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