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[期刊] 统计与决策  [作者] 蔡娟  王勇  陈如  
个人现代性是指在现代化生活中个人所最常具有的一套认知态度、思想观念、价值取向即行为模式,而个人传统性则是指传统社会中个人所具有的认知态度、思想观念与价值取向及行为模式。文章运用两阶段独立样本数据发展了个体传统性/现代性心理特征量表,并检验其信度、收敛效度和区别效度,探索性因子分析、验证性因子分析,以及后续的系列检验结果显著支持该量表。
[期刊] 统计与决策  [作者] 蔡娟  王勇  陈如  
个人现代性是指在现代化生活中个人所最常具有的一套认知态度、思想观念、价值取向即行为模式,而个人传统性则是指传统社会中个人所具有的认知态度、思想观念与价值取向及行为模式。文章运用两阶段独立样本数据发展了个体传统性/现代性心理特征量表,并检验其信度、收敛效度和区别效度,探索性因子分析、验证性因子分析,以及后续的系列检验结果显著支持该量表。
[期刊] 统计与决策  [作者] 宋洪峰  茅天玮  
修订心理资本量表并检验其在大学生群体中的信度和效度。文章以549名大学生为样本进行项目分析和探索性因子分析;以1082名大学生为样本进行验证性因子分析、信度分析和校标效度分析,并抽取62名被试4周后重测。结果表明:(1)修订后的心理资本量表可以提取自信、希望、坚韧性和乐观四个因子,累积解释方差60.8%,具有较好的结构效度(χ2=615.46,GFI=0.94,AGFI=0.92,CFI=0.92,IFI=0.92,RMSEA=0.07)。(2)修订后的量表信度为0.89,重测信度为0.70;各分量表的信度介于0.73~0.81,重测信度介于0.50~0.62。(3)心理资本量表及其分量表与主观幸福感、积极情绪正相关(r=0.35~0.69,P<0.001)。修订后的心理资本量表符合心理测量学要求,可以作为大学生心理资本的测量工具。
[期刊] 全球教育展望  [作者] 蒯义峰  马和民  
以工作要求-资源模型为理论基础,综合使用演绎法和归纳法,从工作要求和工作资源两方面来编制班主任工作特征量表。探索性因子分析和验证性因子分析的结果表明,班主任工作要求包括工作超负荷、成绩压力、角色冲突、加班要求和学生安全压力五个维度,班主任工作资源包括学校支持、年级领导支持、同事帮助、家长理解、物质和社会回报五个维度。量表具有良好的信效度,可以作为测量我国班主任工作特征的有效工具。
[期刊] 中国人口科学  [作者] 王莹,傅崇辉,李玉柱  
文章利用2002年全国老年人口健康状况的调查数据,在以往有关社会经济因素、健康因素、人口因素等对老年人生活满意度影响的研究的基础上,引入心理特征变量,通过多元回归模型分析了心理特征因素对老年人生活满意度自评的影响。统计结果显示,在控制了其他影响因素的基础上,老年人的性格、情绪、孤独感及焦虑程度等对生活满意度自评具有一定的影响。此外,在考虑了心理特征因素的影响之后,原有模型中变量的回归系数与p-value值都发生了变化。
[期刊] 图书情报知识  [作者] 贺伟  Doris J.Van Kampen  
Constance A.Mellon于1986年首次提出了"图书馆焦虑"的概念。1992年,Bostick编制了图书馆焦虑量表来精确测量图书馆焦虑程度。经在吉林大学200余名本科生中的调查分析后,作者修订完成了五个维度63个项目的中文图书馆焦虑量表。五个维度被命名为知识障碍、员工障碍、舒适性障碍、检索障碍与情感障碍。克隆巴赫内部一致性系数范围从0.629至0.823,重测信度范围从0.734至0.822,全量表信度为0.918。
[期刊] 当代财经  [作者] 柯江林  郑晓涛  石金涛  
在开发出团队社会资本六个维度的基础上,本研究通过文献阅读、深度访谈与开放式问卷调查,初步收集与整理了测量团队社会资本的30个项目。对此问卷进行了预试调查,收集了126份有效问卷。运用SPSS12.0软件,对所收集数据先后进行了项目分析、信度分析与效度分析,最后得到了信效度良好的23个测量项目。结果表明,最终量表可以运用于相关理论的实证研究。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 曹锦丹  王畅  梅松丽  贺伟  
根据已有理论及相关调查结果,提出信息焦虑量表的基本结构维度并进行量表项目的编制;利用初始量表对用户的信息焦虑状况进行预测,对预测结果进行项目分析和因素分析,删除不合要求的项目后,形成包含47个项目的量表。对目标人群进行施测,检验量表的信效度检验,证明量表具有较好的信度和效度,可为评价用户信息焦虑提供一个量化工具。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 王小雨   贾玉晟   张金穗   陈文   胡敏  
目的:开发居民就医障碍量表并验证其信效度,以期认识我国居民就医需求现状,缓解居民就医难题,为改革医疗卫生服务提供理论支持与实证工具。方法:通过文献研究法、半结构化访谈法及专家咨询法等形成量表初稿;采用分层多阶段抽样法开展调研并进行信效度检验分析,对量表进行验证。结果:经分析得到与理论相一致的量表框架结构,共包含6个维度及31个条目。各因子与总得分的相关系数在0.783~0.888 (P<0.01),Cronbach’s α系数及折半信度分别为0.974和0.915。结论:就医障碍量表信效度良好,可提供多维度测量需方视角下就医障碍的工具,具有理论及实践价值。
[期刊] 统计与决策  [作者] 闫华飞  胡蓓  
在文献研究和产业集群内涵式发展概念界定的基础上,分析了产业集群内涵式发展的内容维度,通过对产业集群内创业者进行访谈、问卷调查获取数据,借鉴国内外相关量表,经过归类、提炼、预测试和修订等步骤确定了产业集群内涵式发展测量的初始量表。通过项目分析、探索性因子分析等方法确定正式量表,运用验证性因子分析构建并验证了产业集群内涵式发展量表的三维指标体系,包括产业关联、主体交互和集群创新。
[期刊] 教育科学  [作者] 刘欣欣  
编制中学生生活技能量表,并检测其信度和效度。方法:用量表评估初高中四个班学生211人,分析量表的信效度。结果:①新编量表有较好的信效度。②我国中学生生活技能水平总体较低。结论:①该量表有较满意的心理测量指标。②需要在我国中学生中开展系统的学校生活技能教育。
[期刊] 统计与决策  [作者] 王勇  蔡娟  
文章运用企业组织韧性量表,采用两阶段样本数据分别进行探索性因子分析、验证性因子分析和检验信效度。结果显示,提取四个因子(应变能力、计划能力、情境意识和韧性承诺)共28个题项的企业组织韧性量表具有较好的收敛效度、区别效度和效标关联效度。
[期刊] 软科学  [作者] 何显富  蒲云  朱玉霞  唐春勇  
基于利益相关者理论,对一组用于测评企业社会责任(CSR)的量表进行了修正并实证检验了其在中国情境下的信效度。通过因子分析,发现我国情境下企业社会责任量表是由员工责任、产品责任、诚信公正责任、慈善公益责任以及环境责任5个维度构成。通过检测,发现该量表具有良好的信效度,基于该量表所测评的企业社会责任对员工组织认同感有显著影响。
[期刊] 经济学动态  [作者] 郑加梅  卿石松  
人力资本与性别歧视是性别工资差距的传统解释因素。随着心理经济学、实验经济学等交叉学科的发展,非认知技能与心理因素成为性别工资差距研究的新视角,丰富和发展了学术界对性别工资差距成因的认识。非认知技能或人格特质,风险偏好、竞争态度和工资议价意愿等心理行为特征,对教育获得、职业选择和工资收入等具有广泛影响。大量证据表明,非认知技能和心理特征以及由此形成的工资回报存在性别差异,因而对性别工资差距具有潜在的解释作用。然而,实验研究与实际的经验证据存在一定的差异,非认知技能和心理因素对性别工资差距的解释程度没有一致结论。融合实验研究与劳动力市场调查研究优势,在统一框架中有效识别和测度非认知技能与心理特征对...
[期刊] 职教论坛  [作者] 崔景贵  
90后职校生这一特殊青年群体的诞生,挑战着职业学校的办学理念、教育模式、管理制度和实践策略。青春期教育是中等职业学校素质教育的重要内容。职业学校教师要理解90后职校生青春期的心理世界,把握其性心理发展特征,实施科学的青春期教育,与90后职校生携手走过青春期,追求职业教育管理的艺术与智慧。
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