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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏瑛
心理测试在招聘中的应用,越来越广泛,但如何编制心理测试题以及如何在招聘中正确应用心理测试仍然是一个难题。本文介绍了一个完整的心理过程环路,即诊断岗位需求,制订人—事对应表;确定心理测试方法、工具;实施测评;鉴定测评效果。
关键词：
心理测试 人事匹配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
龚文 钱树刚
评价中心技术(assessment center)是近年来国际流行的一种选拔管理人员和销售人员的方法。评价者采用纸笔测验、情境测验和面试等多种测评技术对被评价者的相关维度进行评价。这种方法有机地整合了客
[期刊] 企业管理
[作者]
曹振杰
企业在埋怨招聘不到优秀人才的同时,有没有从自身出发来找原因呢?不妨来诊断一下,企业在招聘过程中都存在着哪些病态。
[期刊] 中国软科学
[作者]
高小泽 王鲁捷
本文采用模糊优先评价模型以及层次分析法设置评价指标的权重,将应聘者与待聘岗位有关的各项特性进行合理、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为招聘者提供科学、直观的决策思路与方法。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
阮鹏程 兰哲
文章分析了小额信贷人员的工作业务性质,总结出小额信贷人员应具备的知识、能力和工作态度。文章比较了各种在招聘中使用的人才测评方法,发现“无领导小组讨论”在测评小额信贷人员的很多方面都具有优势和高度适用性。在此基础上,文章从题目设计、评测过程和结果打分方面提出了一套通过“无领导小组讨论”测评小额信贷人员的方案。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋阳 李光金
从大量的应聘者中,选拔合格人才往往费时费力,面对纷繁复杂的各类岗位考核标准和人为因素,若缺乏科学统一的考评体系,就容易造成人才流失,给招聘企业带来损失。文章尝试性地将DEA方法引入招聘流程中,以辅助企业进行人才选拔,并以高校招聘教师为例说明了此方法的应用价值。
关键词：
DEA 招聘 简历评估
[期刊] 经济师
[作者]
崔焕萍
医学人才是维持医院核心竞争力的重要资源因素,引进与保留高层次医学人才关乎医院盛衰。文章分析某市级医院引进高学历人员困难的原因,引入柔性化管理因素实施的措施及效果。
关键词：
柔性化管理 医疗人才 引进
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
黄晓斌 王洁 聂冰
招聘广告内容丰富，容易获取，作为公开的信息源，在获取企业竞争对手的发展计划、战略重点、目标市场、人力资源以及企业文化等方面具有重要的竞争情报价值。文章分析了招聘广告信息的特点及其在竞争情报中的应用，并选取华为和中兴的招聘广告为实例，利用内容分析法对通信行业的竞争趋势进行分析，论证招聘广告在竞争情报分析中的有效性和可行性。
关键词：
招聘广告 企业 竞争情报 内容分析
[期刊] 当代财经
[作者]
韩永江
本文首先分析了AHP的原理及正互反矩阵计算权重向量的特点,指出了AHP是定量分析与定性分析的巧妙结合。然后以某政策研究机构选拔副职领导为实例,详细梳理了AHP的具体操作步骤。最后,笔者对运用AHP涉及的群组决策、敏感度分析、评分结果的聚类分析等注意事项进行了探讨,以便正确合理的在人力资源招聘环节应用AHP。
关键词：
AHP 招聘 权重向量 正互反矩阵
[期刊] 经济师
[作者]
阳彩频
高速发展的现代经济促使行业间的竞争日趋激烈,这是时代发展的必然结果,也是行业成长的重要途径。企业、事业单位作为和谐社会的重要组成部分,重视人才的选拔和任用,是顺应时代发展的必然结果。现代人才测评是企事业单位选拔人才的重要手段之一,针对不同的岗位要求可选择与之相对应的测评方法,能客观、公正地为人才选拔提供依据和指导建议。然而,当前测评工作中仍存在一些问题,如测评题目的编制是否专业、科学;无领导小组讨论发言过多或过少;以及结构化面试受主观因素影响等。针对上述问题,文章着重分析了人才测评在企事业单位招聘过程中的具体应用,详细讲述了各环节的具体实施过程,以便从整体上对人才测评工作有一个全面的认识,从而做到人尽其才,人事相宜,更好地助力企事业单位招聘中现代人才测评工作的科学化和规范化。
关键词：
人才测评 企事业单位 评价中心技术
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董福荣 叶欣逢
层次分析法是人才测评的重要方法,本文通过对定性与定量因素进行综合处理,并针对其无法解决条件约束问题提出了用层次分析法和0—1整数规划法相结合构建出人才招聘模型,最后试图通过案例证明该模型的有效性与科学性。
关键词：
层次分析法 0-1整数规划 招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王利 李永鑫
在招聘过程中存在着一些虚假行为和虚假信息,这些虚假反应直接影响组织人员招募与配置的效果。本文从虚假反应作假的原因及类型两方面探讨了招聘过程中的作假情况,并提出了如何控制与识别作假的对策。
关键词：
虚假反应 社会称许性 印象管理 作假识别
[期刊] 企业管理
[作者]
董熙
HR需要和高层做好沟通,严格履行招聘广告中的要求,确保招聘活动有始有终,避免出尔反尔,防止招聘录用工作的被动。一、招聘广告中含有虚假、歧视性信息有些企业在招聘过程中,为了吸引眼球和营销宣传,过于任性地制作、宣传招聘广告,向应聘人员大肆虚报企业福利薪酬水平、编造不切实际的企业战略规划和岗位发展前景。同时,企业为了降低招聘成本,节约招聘时间,故意设置一些排除性、歧视性的信息,如"限
关键词：
企业招聘 法律风险 劳动合同
[期刊] 企业管理
[作者]
宋炜炜 陈恺宇
以往我们用数据证明决策的对错,而现在用来引导我们做出正确的决策。企业要在激烈的行业竞争中脱颖而出必然离不开专业的人才,而现代企业获得人才的主要渠道就是通过人才招聘。数据中台的出现可以帮助企业精准、高效地筛选人才。那么,如何利用数据中台将人才招聘管理变得更加专业化、科学化,是我国企业当下需要考虑的一个重要问题。
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