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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱冽烈
本文介绍了心理测评在我国领导干部选拔评价工作中的应用及引起的争议,并探讨了社会称许性对心理测评效果的影响及其解决措施。在实证研究方面,本文对领导干部的心理素质与工作绩效的关系,以及领导干部心理测评与笔试、面试的关系进行了分析。
关键词：
领导干部 心理素质 心理测评 社会称许性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈哲娟
履历业绩评价方法在竞争性选拔领导干部工作中得到越来越多的关注和应用。本文介绍了履历业绩评价方法的发展历史、特点及在领导干部竞争性选拔中的具体应用,分析了应用该种评价方法时应注意的问题。
关键词：
履历业绩评价 领导干部 竞争性选拔
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭京生 郭建文
本文探讨了"立体"综合评价法在当前公开选拔国有企业高层领导干部工作中的应用,并从指标测评值和指标权重两个方面进行了改进。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷向东 李铮
本文对2010-2011年北京市副局级领导干部竞争性选拔测试中半结构化面试和无领导小组讨论考官的评分的状况进行了研究,对研究结果进行了分析论证,并提出了有针对性的改进意见与措施。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李延保
中国要从高等教育大国发展为高等教育强国,其标志不仅仅是拥有一批排名前列的世界一流大学及高水平大学,更重要的是中国大学的理念、大学的组织、大学的管
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭春香 郭耀煌 郭强
高等院校的党政领导干部是高校建设改革发展的领导者、组织者和推动者,对干部进行考核评价和选拔是高校干部工作的重要内容。针对高校党政领导干部选拔的特点,运用多属性决策分析方法对高校党政领导干部的评价和选拔方法进行了研究。研究表明,不同岗位对评价指标的权重要求不同,且决策者对候选人的偏好具有偏好结构.最后通过实例验证了给出的结论。
关键词：
多属性决策 相似关系 偏序 高校党政干部
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王路江
公开选拔领导干部发轫于改革开放之初。邓小平同志曾指出,"随着建设事业的发展,还要制定各个行业提升干部和使用人才的新要求、新方法。将来很多职务、职称,只要考试合格,就应当录用或者授予。"历经30多年的改革与创新,公开选拔制度经过不断融会干部人事制度改革的最新成果,既坚持与继承了我们党传统的干部选拔任用方式的基本原则,又赋予新的形式与内容,它不仅拓
[期刊] 经济师
[作者]
周广秀
区块链技术是最早应用于比特币的底层支撑技术,近些年来,形成了"区块链+"的技术模式,进入了经济社会发展的各个领域,促进了区块链和实体经济进一步融合。早在2015年,国务院办公厅印发《关于实行审计全覆盖的实施意见》,对领导干部履行经济责任期间自然资源资产审计仍存在很多难题,鉴于区块链技术去中心化数据不可更改的特征,与审计相结合是大势所趋。文章对区块链与自然资源资产离任审计相结合的相关问题进行研究,探讨区块链审计技术的发展前景。
[期刊] 南方金融
[作者]
刘仁伍
本文对如何学习《党政领导干部选拔任用工作条例》进行了探讨,指出学习《工作条例》应当与学习三代领导人关于选任干部的论述相结合、与主要领导带头学习相结合、与严格把关相结合及与干部选任实际相结合。
关键词：
学习 领导干部 选拔任用 条例
[期刊] 经济师
[作者]
韦丽美
临床学科带头人是学科建设的核心力量,其综合素质直接影响着医院的学科水平、核心竞争力和发展水平。评价中心技术作为科学有效的综合测评技术,在医疗行业领域尚少见应用。文章在学科带头人选拔工作中引入评价中心技术,构建胜任力模型和评价中心体系。最后以Y院为例,通过模拟测评进行实证分析,以期提高临床学科带头人选拔工作的科学性和有效性。
关键词：
评价中心技术 学科带头人 人才选拔评价
[期刊] 第一届中国软科学学术年会论文集
[作者]
叶裕惠 李德敏
本文运用软科学的手段,探索干部考察、培养、选拔的客观规律,寻求解决问题的有效途径。提出衡量领导干部素质的基本标准、科学的指标体系;正确运用加权综合方法坚持培养选拔的原则,优选培养的方法、手段、应建立的竞争机制和工作制度,包括逐步缩小委任制,扩大考任制、聘任制和选举制、实行干部适度淘汰制度等。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩铁城 汪群 孙小义 王可
我国公开选拔领导干部机制是符合公共部门人力资源管理趋势的创新型选拔制度,但在实际操作中,这一机制面临着外界对公开选拔的质疑,也存在考官团专家和领导比例如何界定等问题。因此,必须在探索中逐步完善公开选拔的体制,找到解决实际问题的"最优解",进一步扩大公开选拔的范围和规模。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
洪自强 陈为旗 严进
公开选拔和竞争上岗是近年来,党政领导干部选拔任用的方式之一。2004年上半年《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》以及《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的颁布和实施,标志着公开选拔和竞争上岗工作在科学化、规范化和制度化方面进入了新的阶段。随着公开选拔和竞争上岗工作的广泛推行,作为技术支撑的考试测评工作得到了快速发展。从面试角度看,现有程序和方法日臻成熟,进展很大,同时也面临着如何进一步改进和创新的问题。本文拟对2004年领导干部选拔面试所取得的主要进展进行简要总结,并对其今后的发展趋势进行粗略勾画。
[期刊] 改革
[作者]
李志 谢思捷 赵小迪
游戏化测评技术是伴随着"互联网+"、大数据时代的发展而出现的一个新兴交叉研究领域,"游戏化+测评"的创造性结合正逐渐成为未来人才测评的一个重要趋势。通过对游戏化测评技术这一创新性人才测评技术进行文献分析,探讨游戏化测评技术的两大理论基础——S-R-T理论和心流理论,梳理游戏化测评技术应用于人才选拔中的主要方式及科学设计思路,并总结其相较于传统技术的优势与不足。在此基础上,得出游戏化测评技术对我国人才测评发展的启示,如结合岗位需求有选择地使用与评价游戏化测评技术;应用游戏或游戏元素对组织进行真实表征;注重公平性问题;重视游戏化测评技术的设计者与测评者能力素质水平的提升;与传统人才测评技术结合使用;等等。
关键词：
游戏化测评技术 人才选拔 人才测评
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