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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张毅祥 郭旭升 王兆华
中国是能源消费和碳排放大国,促进能源节约对减少能源消费和碳排放具有重要战略意义。节能减排目标的实现离不开个人的积极参与,特别是对企业来说,个体员工是重要的节能主体,他们的参与对企业节能至关重要。但是,现有文献对员工在企业的节能行为机理研究关注较少。为了揭示影响员工节能的关键因素,本文以办公楼知识型员工为例,基于心理所有权理论,结合计划行为理论,建立理论模型,采取问卷调查收集数据,利用偏最小二乘路径建模方法分析数据,验证了研究模型。结果表明:对组织的心理所有权和主观规范通过影响节能态度间接影响员工节能意愿;
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈浩
心理所有权是指个体感觉到目标物(有形的或无形的)或目标物的一部分是"我的(我们的)"一种心理状态。本文认为在我国集体主义、高权力距离和关系取向的社会文化情景下,领导方式对员工心理所有权的塑造具重要有影响作用。544个有效样本的研究结果表明:领导方式与员工心理所有权显著正相关,其中变革型领导对员工心理所有权的影响最大,其次是家长式领导,最小是交易型领导,同时,市场导向对组织绩效和品牌绩效有显著地正向影响。
[期刊] 软科学
[作者]
谭德庆 徐诗虹
基于“工作要求-资源”模型和资源保存理论，运用SEM实证分析了加班对员工绩效的影响机制。通过对304份问卷的分析得到如下结论：首先，员工加班时间越长，其任务绩效越低，且非自愿加班的员工比自愿加班的员工任务绩效更低；其次，情绪耗竭在加班对员工任务绩效的影响中发挥中介效应，无论是员工的加班时长还是加班意愿，都通过改变其情绪耗竭水平进而影响其任务绩效；最后，员工心理所有权负向调节员工加班时长对情绪耗竭的影响，且对情绪耗竭的中介效应也具有显著的调节作用。对于心理所有权越高的员工，加班时长对其情绪耗竭的正向影响越弱。
关键词：
加班 任务绩效 情绪耗竭 心理所有权
[期刊] 当代财经
[作者]
陈浩 惠青山
员工创新工作行为是企业创新的出发点。通过196份有效调查问卷的研究发现,组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为显著正相关,组织心理所有权、工作心理所有权与员工创新工作行为显著正相关,工作心理所有权在组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为之间起中介作用,员工的积极情感/消极情感在组织心理所有权、工作心理所有权与创新工作行为的调节作用不显著。
[期刊] 软科学
[作者]
许红华 孙迎娣 王智宁
[期刊] 软科学
[作者]
许红华 孙迎娣 王智宁
基于575份知识型员工的问卷调查,分析了激励因素个体与组织(P-O)匹配对知识型员工创造力的影响以及心理所有权的中介效应。研究发现:激励因素P-O匹配对知识型员工的创造力有积极影响;激励因素P-O匹配通过心理所有权的部分中介效应影响知识型员工的创造力。
关键词：
知识型员工 激励因素P-O匹配 创造力
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
盛琼芳 储小平
本研究通过对问卷调查资料的分析,探讨了组织变革对员工工作表现的影响机制,尤其是心理所有权在其中的中介作用。在此基础上,系统验证了组织变革、心理所有权等概念的信度和效度。研究结果表明:组织变革与员工的工作满意度和组织承诺显著正相关;计划性变革和大规模变革与心理所有权显著正相关;心理所有权在组织变革和员工的工作满意、组织承诺的关系间起完全中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
袁凌 黄剑 姚记标
在文献回顾和理论推演的基础上,提出了心理所有权对知识型员工忠诚度影响的概念模型,并通过实证数据加以检验。实证结果表明:心理所有权对知识型员工忠诚度有显著的正向影响;工作满意度在心理所有权与知识型员工忠诚度之间起中介作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
吕峰 刘志 陈千睿 丁颖哲
基于心理所有权、社会认同和社会交换理论，考察经济收益型员工持股计划 (ESOP)对员工心理所有权的权变影响。以天津市一家大型上市企业的339名EOSP参与者为样本，开展了一项“前测-后测”准自然实验研究，结果发现：(1) 如果推行经济收益型ESOP后员工的控制权和知情权感知得到同步增益，则其心理所有权增强；如果未有同步增益，则其心理所有权减弱。(2) 对职级较低的员工而言，经济收益型ESOP正向影响其控制权感知、知情权感知和心理所有权；对职级较高的员工而言，经济收益型ESOP对其控制权感知和知情权感知无显著影响，对其心理所有权具有负面影响。(3) 对职级较低的员工而言，延迟满足特质越强，其因经济收益型ESOP而增加的心理所有权就越多；对职级较高的员工而言，延迟满足特质越弱，其因经济收益型ESOP而减损的心理所有权就越少。两项稳健性检验佐证了上述发现的可靠性。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李燕萍 史瑶 毛雁滨
以221份领导-员工配对问卷为样本,从心理所有权的视角,研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现:授权型领导通过心理所有权的中介作用正向影响员工建言行为,且组织心理所有权和工作心理所有权的中介作用不同,组织心理所有权在授权型领导对自身工作相关建言和非自身工作相关建言的影响中均有中介作用,而工作心理所有权只在授权型领导对员工自身工作相关建言的影响中有中介作用。研究结果丰富了授权型领导与建言行为的中介机制,为管理者提升员工组织和工作心理所有权、有效激发员工建言行为提供了重要的理论支持。
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
张钢仁 李林竹 包玉泽
培育地理标志品牌是促进乡村振兴的重要路径，明确消费者对不同产地地理标志品牌的溢价支付意愿是发挥地理标志品牌竞争优势的重要前提。基于湖北宜昌、湖南郴州和江西赣州689份消费者调查数据，对地理标志标签是否影响消费者溢价支付意愿进行分析，从心理所有权和乡愁视角构建并检验产品产地对消费者地理标志产品溢价支付意愿影响机理的模型。研究发现，地理标志标签对消费者溢价支付意愿有显著的影响；产品产地对消费者地理标志产品溢价支付意愿有显著影响，相比非家乡地理标志产品，消费者对来自家乡的地理标志产品有更高的溢价支付意愿；心理所有权和感知质量连续中介了产品产地对消费者地理标志产品溢价支付意愿的影响；乡愁情绪正向调节产品产地与消费者地理标志产品溢价支付意愿之间的关系。据此，建议农产品企业要重视地理标志产品产地的心理所有权效应，在推广地理标志产品时应加强对消费者的分类管理，充分考虑消费者的乡愁情绪对其地理标志产品购买行为的影响。
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
张钢仁 李林竹 包玉泽
培育地理标志品牌是促进乡村振兴的重要路径，明确消费者对不同产地地理标志品牌的溢价支付意愿是发挥地理标志品牌竞争优势的重要前提。基于湖北宜昌、湖南郴州和江西赣州689份消费者调查数据，对地理标志标签是否影响消费者溢价支付意愿进行分析，从心理所有权和乡愁视角构建并检验产品产地对消费者地理标志产品溢价支付意愿影响机理的模型。研究发现，地理标志标签对消费者溢价支付意愿有显著的影响；产品产地对消费者地理标志产品溢价支付意愿有显著影响，相比非家乡地理标志产品，消费者对来自家乡的地理标志产品有更高的溢价支付意愿；心理所有权和感知质量连续中介了产品产地对消费者地理标志产品溢价支付意愿的影响；乡愁情绪正向调节产品产地与消费者地理标志产品溢价支付意愿之间的关系。据此，建议农产品企业要重视地理标志产品产地的心理所有权效应，在推广地理标志产品时应加强对消费者的分类管理，充分考虑消费者的乡愁情绪对其地理标志产品购买行为的影响。
[期刊] 软科学
[作者]
邱敏 胡蓓
基于激励理论与社会交换理论，通过对４２１份组织员工数据进行分析，探讨了内／外在激励、心理所有权与员工敬业度三者之间的关系。研究结果表明，内在激励与外在激励对员工敬业度均有显著正向影响，且内在激励的正向影响作用大于外在激励；心理所有权在内／外在激励与员工敬业度之间具有部分中介作用；自主性倾向在内在激励与员工心理所有权、敬业度之间以及外在激励与心理所有权之间具有负向调节作用，而在外在激励与员工敬业度之间没有调节作用。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
张辉 白长虹 陈晔
一线服务员工因处于组织的边界位置而表现出服务提供、外部代表和内部影响3类跨边界行为,这些行为能够显著提高组织绩效。心理所有权是一种重要的心理状态,以往的研究证实组织心理所有权与员工角色外行为存在积极的关系。然而,跨边界行为不仅包括角色外行为,而且包括角色内行为,并且非常适合于服务组织背景,因此,研究员工组织心理所有权对跨边界行为的影响具有重要的理论和现实意义。文章通过对旅游饭店企业一线服务员工的研究发现,组织心理所有权对外部代表行为和内部影响行为有直接和间接影响,组织心理所有权对服务提供行为有间接影响。这
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
杨文 孙蚌珠 程相宾
本文从所有权结构变化视角探讨国有商业银行利润效率及影响因素。通过构建傅里叶随机利润效率前沿模型,本文实证分析所有权结构改革后国有商业银行的利润效率水平,并检验了利润效率的影响因素。结论发现:国有商业银行或主要国有所有权银行表现出很高的平均利润效率水平。这是所有权结构变化之后有效的外部监督、内部治理改善基础上的信贷分配机制、国有商业银行的垄断力、中国经济的持续高速增长和技术进步等因素共同作用的结果。
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所有权结构 国有商业银行 利润效率
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