- 年份
- 2024(2482)
- 2023(3912)
- 2022(3258)
- 2021(3296)
- 2020(2825)
- 2019(6607)
- 2018(6667)
- 2017(12151)
- 2016(7286)
- 2015(8337)
- 2014(8401)
- 2013(8336)
- 2012(7708)
- 2011(7092)
- 2010(7483)
- 2009(7107)
- 2008(7609)
- 2007(7041)
- 2006(6559)
- 2005(5955)
- 学科
- 管理(30310)
- 业(23492)
- 济(22717)
- 经济(22679)
- 企(21608)
- 企业(21608)
- 财(9541)
- 方法(9310)
- 制(7143)
- 务(6965)
- 财务(6938)
- 财务管理(6919)
- 学(6884)
- 数学(6692)
- 中国(6625)
- 数学方法(6566)
- 企业财务(6564)
- 和(6411)
- 业经(6212)
- 农(6193)
- 理论(6153)
- 划(5746)
- 策(5636)
- 资源(5606)
- 人事(5466)
- 人事管理(5465)
- 银(5215)
- 银行(5199)
- 经营(4952)
- 行(4817)
- 机构
- 大学(104714)
- 学院(102669)
- 管理(41238)
- 研究(35668)
- 济(35515)
- 经济(34367)
- 理学(33182)
- 理学院(32647)
- 管理学(32021)
- 管理学院(31789)
- 中国(30032)
- 京(24187)
- 科学(23676)
- 财(20315)
- 所(19656)
- 江(18015)
- 农(17884)
- 研究所(17866)
- 中心(16744)
- 范(15603)
- 北京(15540)
- 师范(15469)
- 财经(14698)
- 州(14459)
- 业大(14444)
- 农业(14081)
- 经(13225)
- 省(12671)
- 师范大学(12516)
- 院(12389)
- 基金
- 项目(62633)
- 科学(48408)
- 研究(45528)
- 基金(44368)
- 家(39315)
- 国家(38963)
- 科学基金(32425)
- 社会(26787)
- 社会科(25199)
- 社会科学(25186)
- 省(24051)
- 基金项目(23428)
- 自然(21897)
- 教育(21536)
- 自然科(21212)
- 自然科学(21202)
- 划(20942)
- 自然科学基金(20830)
- 编号(19244)
- 资助(18479)
- 成果(17289)
- 重点(14239)
- 部(14028)
- 课题(13518)
- 发(12999)
- 创(12360)
- 科研(11807)
- 项目编号(11669)
- 创新(11579)
- 教育部(11577)
共检索到170493条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈浩
自从1991年Pierce等提出心理所有权概念以来,心理所有权引起了很多学者及实践者的关注。心理所有权是一种重要的心理体验和心理变量,对员工的工作态度与行为具有很好的预测效力,现在心理所有权已经成为组织研究的热点问题。文章从心理所有权的概念、理论基础、产生根源及存在途径、产生效果等方面进行分析,旨在分析心理所有权理论的研究对人力资源管理理论和实践产生的影响和启示。
关键词：
心理所有权 人力资源管理
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
黄忠东 杨东涛
随着现代企业激励制度的不断发展,员工所有权理论逐渐成为理论界和实践界关注的热点。本文在回顾战略人力资源管理和员工所有权研究文献的基础上,发现缺少员工所有权和人力资源管理系统配合模型的相关理论。基于此,本文从战略人力资源管理形态模式出发,将员工所有权嵌入到战略人力资源管理框架中,构建出"所有权-高绩效工作系统",为员工所有权效果的实证研究提供理论依据。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
魏巍 彭纪生
人力资源管理系统能否促进创新是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员工不同类型的需求及其综合效果,因此可能会催生不同的员工创造力。根据绩效导向和维持导向两维度,文章将人力资源管理系统分成四类:高绩效-高维持、低绩效-高维持、高绩效-低维持、低绩效-低维持。选取江苏、安徽企业中的362个员工样本,结果表明:与其它三种类型的人力资源管理系统相比,高绩效-高维持型人力资源管理系统员工的组织心理所有权最高,从而员工创造力最高。研究结果不仅进一步拓展了人力资源管理系
[期刊] 现代管理科学
[作者]
方洪波
了解美国企业人力资源管理的传统模式,把握其最新的发展与变化,对提升我国企业的人力资源管理水平仍具有十分重要的启示意义。文章在回顾美国企业人力资源管理传统模式特征的基础上,从雇佣政策、招聘、薪酬、培训等方面逐一剖析了美国企业人力资源管理的新变化,从而对我国现代企业人力资源管理提供借鉴。
关键词：
美国 人力资源管理 模式 启示
[期刊] 企业经济
[作者]
徐智华
文章对富士康发展模式、管理理念、工作压力、跨文化冲突、劳资关系等方面存在的人力资源管理问题进行了深入分析,认为富士康要实现可持续发展,就必须改变目前单纯的出口导向型代工模式,提倡以人为本,采取文化融合和管理人员本土化策略有效管理文化冲突,从人力资源管理和压力管理相结合的角度有效管理员工压力问题,采取切实措施改善劳资关系。
关键词：
富士康 人力资源管理 问题 对策 启示
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
岳平 鲍春雷
上世纪80年代以来,一些国家对政府部门人力资源管理进行了大胆改革。与传统人事管理相比,新的人力资源管理模式在聘用办法、绩效评估、薪酬管理、晋升机制等方面都呈现出一些新的特点,对我国政府部门人力资源管理具有一定启示意义。
关键词：
政府 人力资源管理 人事管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙鹏
西欧企业人力资源管理的新特点及其启示孙鹏在西欧企业９０年代所进行的一系列管理改革中，人力资源管理方面的改革无疑是最重要、进展最快的。一、９０年代初的状况在９０年代初，西欧绝大部分企业的人力资源管理水平，可以说还处于一个比较低的发展阶段。虽然当时几乎所...
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
臧振春 吴国蔚
文章从美国、日本以及西欧发达国家的人力资源管理入手,分析了他们的不同管理特点。针对不同特点,结合我国的实际情况,提出了人力资源管理改革的方向。以期为我国的人力资源管理提供一些科学合理的建设性意见。
关键词：
人力资源管理 企业 发达国家
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 肖茜 黄庆
本文认为 ,在知识经济大背景下 ,人力资源管理的理论与实践随之呈现出新的发展趋势。因此 ,作者提出我国人力资源管理的可行的改革方案 :(1 )从提高综合国力的战略角度 ,推进人力资源管理及其改革 ;(2 )顺应国际大趋势 ,企业积极推进人力资源管理再造工程 ;(3)适应两个转变 ,提高人员整体素质。
[期刊] 改革与战略
[作者]
熊珍琴
国际上有特色的人力资源管理模式主要有两种:一种是以日本企业为代表的东方模式,另一种是以美国企业为代表的西方模式。文章通过对美国、日本企业人力资源的配置方式、管理规划、招募甄选、激励机组进行比较分析,其对我国企业人力资源管理模式的发展与完善的启示是:实现人力资本配置制度化、人力资源培养分层化、人力资本激励立体化、人力资源管理科技化。
关键词：
人力资源管理 终身雇佣制 模式比较 启示
[期刊] 企业经济
[作者]
刘伟 吴玄娜
早期研究者们均认为程序公正和结果宜人性之间存在着显著的交互作用，即程序公正会缓解不利结果带来的消极影响。这种交互作用被称作＂程序公正的补偿性效应＂。但是，随着近几年来的进一步探究发现，程序公正的补偿性效应存在有限性。基于此，本文对程序公正与结果宜人性的关系研究进行了回顾梳理，着重探讨程序公正补偿性效应的影响因素，包括信任、个体的地位、关系的重要性、个体的调节焦点倾向、自我不确定感及个体的自我建构水平等，并提出未来研究方向和促进程序公正补偿性效应的人力资源管理策略。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
江文 刘昕
直线经理承担人力资源管理职能,长期以来一直是组织的人力资源管理中一个引人关注却又模糊混乱的角落。文章从影响人力资源管理的外部环境变化、人力资源管理责任向直线经理转移的优点和缺点以及人力资源专业人员与直线经理的人力资源管理责任分工等角度回顾了相关文献,总结了20世纪80年代以来该领域研究视点的演化并进行了简要的评论,最后指出了该此研究对我国企业人力资源管理实践的启示:在直线经理和人力资源专业人员之间达成人力资源管理共识和形成心理契约、加强对直线经理的人力资源管理技能培训。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
冯明 郭雅丽
在企业人力资源管理中融入一种伦理取向是当前提升企业竞争力、促使企业良性发展的有效途径,针对当前人力资源管理中伦理问题日益突出的情况,文章讨论了人力资源管理伦理困境的分类,阐述了国外人力资源管理伦理困境的角色情景模型,对人力资源管理伦理困境的产生进行了因果分析,最后指出了对我国人力资源伦理困境研究的启示。
关键词：
人力资源管理伦理 伦理困境 角色情景模型
[期刊] 改革与战略
[作者]
熊珍琴
国际上有特色的人力资源管理模式主要有两种:一种是以日本企业为代表的东方模式,另一种是以美国企业为代表的西方模式。文章通过对美国、日本企业人力资源的配置方式、管理规划、招募甄选、激励机组进行比较分析,其对我国企业人力资源管理模式的发展与完善的启示是:实现人力资本配置制度化、人力资源培养分层化、人力资本激励立体化、人力资源管理科技化。
关键词：
人力资源管理 终身雇佣制 模式比较 启示
[期刊] 现代管理科学
[作者]
代向阳 彭剑锋 尹奎 西楠
快速变化的时代背景让组织管理面临更大的不确定性,深刻影响了现代管理模式、理念与方法。本文旨在系统总结与归纳量子管理理论的基本内容与研究进展,分析量子管理理论在现代人力资源管理中的应用与启示。通过对以往文献与前沿实践的梳理,发现目前对量子管理理论的研究主要聚焦于其内涵、原则、量子领导力等方面,对其具体实践应用缺乏探讨;量子管理理论在不确定时代相比于基于牛顿思维的科学管理具有独特优势;量子管理理论可以具体应用于人力资源管理中的工作设计、招聘甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等具体活动中。本研究将有助于推进量子管理理论的应用,揭示未来人力资源管理实践的研究方向,并为企业具体人力资源管理策略的制定提供借鉴。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
