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[期刊] 改革  [作者] 马丽波  董广振  
企业与员工之间的契约关系是企业员工心理所有权形成和存在的参照点。员工心理所有权的满足程度影响着员工的心理状态及其对目标物的态度,继而影响员工的行为选择。基于本土企业的数据验证了心理所有权与员工态度和行为之间的正相关关系。企业管理的重点应在培育和提高员工的心理所有权,除了正式所有权上的合理安排和分配外,企业管理者主要是要建立起有助于形成和加强员工组织承诺、工作满意度和组织自尊的企业文化。
[期刊] 管理世界  [作者] 吕福新  顾姗姗  
组织公民行为是组织平稳和有效运行的保障与关键,在经济全球化的环境中,中国本土企业急切需要加强和提高员工的组织公民行为。而组织公民行为是心理所有权的结果变量,在西方企业员工持股的情况下两者之间呈现正相关关系。那么,在员工缺乏财产所有权的中国本土企业中,是否也存在员工心理所有权以及对组织公民行为的影响是有待证明的。通过问卷调查和分析,不仅证明本土企业员工心理所有权的存在以及与组织公民行为密切相关,而且证明情感承诺和规范承诺是员工心理所有权与组织公民行为的中介变量,情感承诺起完全的中介作用,规范承诺起部分的中介作用。这对于本土企业培育和提高员工心理所有权,促进和提高其组织公民行为及企业生存能力具有重...
[期刊] 现代管理科学  [作者] 黄海艳  陈松  
心理所有权是个人感觉某个目标物或其中的一部分是自己的一种状态。文章运用实证研究了心理所有权与员工主动离职关系;验证了员工心理所有权与离职倾向呈负相关;离职倾向在人口特征统计变量差异不显著。组织应努力提高核心员工的心理所有权水平,进而提高他们对组织的自我认同感,提高工作绩效,降低核心员工的主动离职率。
[期刊] 商业研究  [作者] 王秀华  
企业所有权形成是利益相关者集体选择的结果,需经历两次集体选择过程。第一次集体选择是所有社会成员对"企业"这种经济主体所有权共识的普选过程,即宏观层面选择,其结果是形成对所有企业所有权都具有约束力的法律、法规或者规章制度等;第二次集体选择则是在第一次集体选择形成的正式规则框架下,由特定企业的利益相关者对特定企业所有权所进行的集体选择,即微观层面选择,其结果是形成多样化的所有权结构。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 李皓  
本文基于2002~2007年间7个不同行业中352家企业的面板数据,采用Bernard与Jesen的出口决策模型,考察了不同所有权性质企业在生产率和参与国际化程度上的差异性。实证结果表明,外资企业占比高的行业,出口扩张性比较强,参与国际化程度也比较高;国有企业占比较高的部门,国际化程度相对较低。因此,企业的所有权结构对其所处行业的企业总体所表现出的国际化行为异质性具有一定的解释力。
[期刊] 技术经济  [作者] 夏赟  张鹏  李斯超  
利用2009—2015年中国创业板上市企业的相关数据,采用OLS法,对企业资源利用能力与IPO绩效的关系以及所有权结构对上述关系的调节作用进行了回归分析。结果显示:企业的外部资源探索能力与IPO绩效部分正相关,内部资源利用能力与IPO绩效正相关;所有权结构负向调节内部资源利用能力与IPO绩效的正相关关系。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)  [作者] 孙维峰  
理论分析表明,研发支出与企业绩效正相关;同时,二者的关系也会受到诸多因素的影响。对管理者来讲,探讨哪些因素影响二者的关系更为重要。基于中国上市公司样本的实证研究发现,无论是用ROS还是Tobin’s q度量企业绩效,研发支出与企业绩效显著正相关。研发支出的作用会受到所有权性质的影响。研发支出与企业绩效之间显著的正相关关系仅存在于非国有控股企业中,在国有控股企业里,研发支出与企业绩效不存在统计上显著的关系。稳健性检验表明,这些结论不受样本选择的影响。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 王海林  
作者从所有制历史的发展过程,阐释了所有权的内涵的变化。产权是所有权内涵的继续分解。作者根据产权主体的不同把产权划分为所有者产权和经营者产权,二者维护着不同的目标,所有者产权强调资产的增殖,经营者产权强调效益。正是这两者在商品经济运行中相互作用,产生了现代经济运行所要求的资产组织形式。作者根据这一思路提出了我国国有制企业体制改革的思路。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 夏冬  
通过对我国607家企业样本数据的统计分析,发现外部法人的所有权会影响经营者所有权及政府所有权对企业治理的作用;进而认为,外部法人的所有权要对企业治理产生良性作用,需要以一定的企业产权环境为条件,即外部法人所有权的份额应当与其它所有者的所有权份额相适应。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 肖元涛  
利益相关者共同治理模式认为 ,企业所有权由股东及其它众多的利益相关者共同分享 ,但如何界定企业所有权边界是利益相关者共同治理模式面临的一个现实问题。本文从企业所有权安排的理论入手 ,阐述利益相关者共同治理模式下企业所有权的分配原则 ,是以股东为主导的所有权分配模式 ,股东分权策略是以分权为其带来的边际收益大于零作为所有权分配的极限
[期刊] 产业经济研究  [作者] 赵伟光  李凯  
近年来,外资通过股权投资、设立子公司的纵向所有权安排在中国逐渐形成包含核心零部件制造、最终产品组装的全产业链布局,这易于引致外资控股的上下游企业间策略协同并影响中资企业绩效。基于中国乘用车市场微观数据,通过构建核心零部件企业与整车制造企业间"纵向纳什讨价还价"模型,探析外资纵向所有权安排对中资企业产业链利润分配的影响。结论表明:一方面,外资通过控制上游核心部件可以有效提高零部件企业相对于下游企业的议价能力。这种"议价优势"使得外资掌控的核心部件价格高企,引发产业链利润向核心部件企业转移。另一方面,在这种特殊的纵向结构下,下游中资整车企业势力的增加以及相关反垄断处罚措施不能有效"抗衡"利润分配效应,本土企业自主研发能力的增强不仅有利于企业自身利润增长,也会促进产业链整体利润的提高。中国在向全球价值链高端跃升的过程中,可以实现中外资企业的互利共赢。
[期刊] 国际经贸探索  [作者] 周浩  罗昊  
以2008~2015年间被境外投资人收购的中国企业作为研究对象,文章结合倾向得分匹配法和双重差分估计考察了跨境并购对作为并购目标的中国企业经济业绩的影响。研究结果显示,在交易完成后的三年内,跨境并购对目标企业的息税前盈余有显著的负面影响,原因在于销售额的下降幅度超过了销售成本。更进一步分析表明,该并购效应呈现出收购者来源地和目标企业所属行业的异质性:跨境并购对目标企业经济绩效的负面效应集中于制造业行业和来自于OECD的并购交易。
[期刊] 软科学  [作者] 谭德庆   徐诗虹  
基于“工作要求-资源”模型和资源保存理论,运用SEM实证分析了加班对员工绩效的影响机制。通过对304份问卷的分析得到如下结论:首先,员工加班时间越长,其任务绩效越低,且非自愿加班的员工比自愿加班的员工任务绩效更低;其次,情绪耗竭在加班对员工任务绩效的影响中发挥中介效应,无论是员工的加班时长还是加班意愿,都通过改变其情绪耗竭水平进而影响其任务绩效;最后,员工心理所有权负向调节员工加班时长对情绪耗竭的影响,且对情绪耗竭的中介效应也具有显著的调节作用。对于心理所有权越高的员工,加班时长对其情绪耗竭的正向影响越弱。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 陶秋燕  孟猛猛  李鑫伟  
从资源依赖理论出发,按国有和民营划分,分析孵化器所有权性质对创业导向和企业创新绩效之间的调节效应。研究发现:创业导向的创新性、先动性和风险承担性3个维度与创新绩效都呈正相关关系;民营孵化器正向调节创新性维度与创新绩效的关系,而在风险承担性维度与创新绩效的关系上起负向调节作用,在先动性维度与创新绩效关系之间的调节效应不显著。研究结果为我国孵化器政策制定和创业者选择孵化器提供参考。
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