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[期刊] 现代管理科学
[作者]
王艳子 温晓波
研究者们对心理所有权的研究已经达到27年之久,当前的研究中普遍认同心理所有权会给个人或组织带来积极影响这一观点,却忽视了其作为一种事物本身具有的两面性,本研究提出心理所有权具有"消极面"这一观点,分析了前人的研究观点,认为心理所有权可能会对个体、人际关系以及组织运行都带来消极影响,并试图解释产生这些消极影响的原因。文章通过提出与一般研究相互补的观点,以期进一步丰富、平衡心理所有权理论,为后续研究提供参考。
关键词：
心理所有权 两面性 消极面 原因
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
寇燕 高敏 诸彦含 Samart Powpaka
顾客心理所有权指消费者将企业、品牌、产品、服务等目标物或其一部分视为"自己的"的一种心理状态,强调顾客对与消费有关的目标物的拥有感。顾客心理所有权超越了实际所有权,被认为是致使禀赋效应发生的根本原因,会影响顾客的产品价值评价与购买意愿;它同时代表了顾客关系发展的终极形式,连接着稳定性最强和盈利性最高的顾客,对顾客忠诚和顾客公民行为都有重要影响。本文对国内外有关顾客心理所有权的文献进行了梳理,从顾客心理所有权的概念、起源和测量、影响因素、影响效应等方面对现有研究成果进行了系统回顾和述评,并对顾客心理所有权在
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
邓德军 周仁俊
本文从全球公司最终所有权结构现状、对国际间公司最终所有权结构差异的解释及最终所有权结构与公司绩效关系等三个方面,对国外关于公司最终所有权结构与绩效关系的文献进行了综述。研究表明,集中所有权形式在大多数国家是主流模式,但是最终所有权结构在各国存在较大差异,并且最终所有权结构与绩效相关。对于何种性质的所有权结构可以提供最有效的控制,目前尚无一致结论。
关键词：
最终所有权结构 绩效 关系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈浩
心理所有权是指个体感觉到目标物(有形的或无形的)或目标物的一部分是"我的(我们的)"一种心理状态。本文认为在我国集体主义、高权力距离和关系取向的社会文化情景下,领导方式对员工心理所有权的塑造具重要有影响作用。544个有效样本的研究结果表明:领导方式与员工心理所有权显著正相关,其中变革型领导对员工心理所有权的影响最大,其次是家长式领导,最小是交易型领导,同时,市场导向对组织绩效和品牌绩效有显著地正向影响。
[期刊] 会计之友
[作者]
吴燕霞
文章在我国"以公有制为主体,多种所有制经济共同发展"的所有制结构背景下,基于经济学、社会学与政治学的角度,对不同所有权性质与我国企业社会责任的履责动因、履行情况及其实现形式的关系,进行了梳理与归纳。最后对现有研究进行了评述,提出了局限、相关建议及未来的发展方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵红丹 江苇
一直以来，学者们的目光主要集中于组织公民行为的积极面。最近，组织公民行为消极面的研究开始成为相关学者关注的热点。组织公民行为消极面作为组织公民行为的补充，对其展开探究，有助于更加全面的了解组织公民行为。本文将通过对组织公民行为消极面的产生背景、表现类型、产生动机、测量、前因及结果等相关的已有文献进行综述，同时还对现有研究存在的不足及未来研究方向进行了讨论。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
袁凌 肖蓉
心理所有权理论因其对员工行为与激励有着更强的解释力而受到了越来越多西方学者的关注,但在我国还是一个新的研究领域。本文介绍了心理所有权的产生、内涵及其形成路径,整合了国外关于心理所有权的组织效应研究,并在此基础上重点指出了当前研究中存在的问题和对该领域未来研究的展望。
关键词：
心理所有权 占有 态度和行为
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
徐宏英
本文认为企业所有权的安排问题应该以企业本质为出发点,企业本质是分析企业所有权问题的基础。本文从企业的本质和现实发展的角度,来解释企业所有权安排问题和预示现实的发展变化,以其对提高我国企业竞争力和实现治理机制的创新与发展提供借鉴意义。
[期刊] 财政研究
[作者]
刘绍娓
所有权结构是现代公司治理的基石,也是影响公司治理绩效的重要决定因素。在西方公司财务理论中,关于所有权结构与公司绩效之间关系的研究一直是国内外学者关注的热点问题,但是由于在研究过程中设计的理论假设条件严格性或实证所选指标和数据的不同,还没有形成一个被广泛接受的一致性结论。本文将从所有权性质、所有者集中度、所有权制衡、内部人所有权等角度对所有权与公司绩效相关研究成果进行全面的总结和梳理,并提出值得进一步深入研究的方向。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
姚凯 崔晓明
本文在组织心理所有权的基础上提出工作心理所有权,研究两者分别对组织行为的影响,以及两者之间的非均衡发展对组织行为的影响。经过理论分析和实证检验,本文认为,组织心理所有权和工作心理所有权都可以解释组织承诺、工作满意度、OCB和角色外行为等,但工作心理所有权的解释能力更强。心理所有权在组织和工作层面存在显著差异,呈现非均衡发展的现象。当心理所有权的这种非均衡发展超过一定限度之后,较强的工作心理所有权和较低的组织心理所有权降低了组织承诺和工作满意度,并对OCB和角色外行为产生不利影响。本文在这些研究的基础上,进一步解释了心理所有权"阴暗面"的产生机制,分析了可能产生的员工消极行为并提出了相应的对策建...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张毅祥 郭旭升 王兆华
中国是能源消费和碳排放大国,促进能源节约对减少能源消费和碳排放具有重要战略意义。节能减排目标的实现离不开个人的积极参与,特别是对企业来说,个体员工是重要的节能主体,他们的参与对企业节能至关重要。但是,现有文献对员工在企业的节能行为机理研究关注较少。为了揭示影响员工节能的关键因素,本文以办公楼知识型员工为例,基于心理所有权理论,结合计划行为理论,建立理论模型,采取问卷调查收集数据,利用偏最小二乘路径建模方法分析数据,验证了研究模型。结果表明:对组织的心理所有权和主观规范通过影响节能态度间接影响员工节能意愿;
[期刊] 软科学
[作者]
谭德庆 徐诗虹
基于“工作要求-资源”模型和资源保存理论，运用SEM实证分析了加班对员工绩效的影响机制。通过对304份问卷的分析得到如下结论：首先，员工加班时间越长，其任务绩效越低，且非自愿加班的员工比自愿加班的员工任务绩效更低；其次，情绪耗竭在加班对员工任务绩效的影响中发挥中介效应，无论是员工的加班时长还是加班意愿，都通过改变其情绪耗竭水平进而影响其任务绩效；最后，员工心理所有权负向调节员工加班时长对情绪耗竭的影响，且对情绪耗竭的中介效应也具有显著的调节作用。对于心理所有权越高的员工，加班时长对其情绪耗竭的正向影响越弱。
关键词：
加班 任务绩效 情绪耗竭 心理所有权
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘建新 范秀成
已有研究表明,消费者会对触摸、选择或共创的产品产生心理所有权,但已产生心理所有权的产品是否会让消费者产生口碑推荐却存在相当大的争议和分歧。观察和研究发现,心理所有权会影响消费者的口碑推荐意愿,但该过程存在复杂的作用机制和边界条件。经过3个实验,本研究发现:(1)心理所有权会影响消费者的口碑推荐意愿,并且低心理所有权较之高心理所有权更容易促发消费者的口碑推荐意愿;(2)心理所有权影响消费者口碑推荐意愿存在多重中介机制,例如"心理所有权→自我重要感→自我提升→口碑推荐意愿"和"心理所有权→自我重要感→自我保护→口碑推荐意愿"等;(3)自我监控不仅会分别调节自我重要感对自我提升和自我保护的影响,而且会调节整个中介路径结构。研究结论不仅对深化和完善心理所有权理论、口碑传播理论和自我监控理论具有重要的理论意义,而且对于改善厂商口碑营销和消费者消费理性具有重要的管理启示。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
姜美善
小额信贷机构(MFI)是集商业性和社会性为一身的特殊的金融机构,它对扶贫的巨大作用已经是国际学术界的共识,如何在保持其社会性的同时,充分发挥其商业性,使MFI能够可持续发展,为更多的穷人服务是目前研究的重点。本文综合了目前国际和国内学术界最新的所有权形式和管理方面的研究成果,试图从理论上回答这一问题:所有权形式与绩效无关,提高MFI的绩效应更侧重于管理因素。
关键词：
MFI 所有权形式 管理 绩效
[期刊] 经济学动态
[作者]
甄红线
La Porta等人所创立的通过追溯控制链来鉴别终极所有者的研究范式是研究所有权结构与公司绩效方法论上的新进展,以终极所有权为基础的研究使得公司治理研究跨入了一个崭新的阶段,成为了公司治理研究的主流方向之一,近年来该领域亦成为学者们关注的焦点。本文试图对国外这方面的最新研究成果进行回顾、述评和展望。首先,从世界各国终极所有权结构、终极所有权存在跨国差异的原因、终极所有权与公司绩效之间的关系等三个方面,梳理了终极所有权研究的相关文献,然后,在评析现有研究成果的基础上,对该领域未来的发展趋势进行了展望。
关键词：
终极所有权 公司绩效 公司治理
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