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[期刊] 金融与经济
[作者]
鲍盛祥
本文按照行为经济学的方法,引入心理所有权(psychologicalownership)理论,解释了职工持股影响公司绩效的作用机理,这种从持股个体的心理和行为的角度研究持股效应的研究方法,对于分析我国职工持股制度具有很强的现实指导意义。
关键词：
心理所有权 所有权 企业绩效 职工所有制
[期刊] 管理科学
[作者]
鲍盛祥
采用行为经济学的研究方法,通过对心理所有权理论的探讨,提出了职工持股影响职工心理行为反应过程的理论模型,并以实行职工持股改制的中国国有企业为研究样本,从持股职工个体的心理行为角度分析职工持股的效果,实证检验了心理所有权相关变量的作用关系,对于分析和理解我国国有企业实行职工持股改制具有很强的现实意义。
关键词：
心理所有权 职工持股 行为效果
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙章伟
企业理论关于现代公司所有权安排的一个命题是,剩余索取权和剩余控制权对应,由委托人和代理人共享企业所有权,是实现企业价值最大化和代理成本最小化的最优所有权安排。本文分析了所有权共享安排的两个缺陷:一是所有权共享安排命题的隐含假设不一定成立;二是忽视了现代公司的产权博弈契约性质和公共领域属性及其导致的共同财产问题,解释了所有权共享安排失灵的原因,强调了外部权威对签约后的机会主义者履约的重要性。
[期刊] 管理世界
[作者]
储小平 刘清兵
本文比较系统地述评了心理所有权理论,并对影响心理所有权的一些因素进行了不完全的初步的实证分析。在此基础上,对职业经理职务侵占行为进行了新的解释。由于所有权和控制权的分离或企业主与经理人分享企业控制权,使掌握控制权的职业经理人常常认为自己的期望收益低于实际收益,从而导致侵占行为的发生。其发生的机理是:所有权决定了公司制度,公司制度决定了经理人的实际收益;而经理人在行使控制权时,会产生心理所有权,进而产生收益期望。一旦实际收益低于他们的期望收益,经理人就有可能产生侵占倾向或行为,并且,这种实际收益和期望收益之间的差别越大,侵占倾向就越高,经理人就越有可能实施侵占行为。
关键词：
心理所有权 职业经理人 职业侵占
[期刊] 南开管理评论
[作者]
朱沆 韩晓燕 黄婷
私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成"我们"意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为"外人",阻碍他们形成"我们"意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的...
关键词：
心理所有权 家族涉入管理 工作关系亲密度
[期刊] 经济管理
[作者]
陆蓉 尹义华
本文研究上市公司股权结构对股权价值的影响,采用2003—2013年所有A股上市公司数据,研究发现:(1)所有权是有价值的,所有权高的企业业绩显著高于所有权低的企业;(2)所有权价值在股票市场上被低估,即存在"所有权价值低估之谜",买入所有权高的股票,卖空所有权低的股票可以获得每年6%~12%的超额收益;(3)"所有权价值低估之谜"与两权分离度相关,公司实际控制人与上市公司之间控制链条越长,则所有权价值越被低估。
[期刊] 软科学
[作者]
赵康生 周萍 刘玉博
基于公司治理理论,以20072014年中国非金融类上市公司为样本,从理论与实证角度分析了管理层持股对公司诉讼风险的影响。研究结果表明:(1)管理层持股比例越高,公司涉诉的可能性越低,涉诉的频度和严重性越低;(2)所有权性质对管理层持股与公司诉讼风险的关系起到调节作用,相对国有控股上市公司而言,民营控股上市公司管理层持股比例越高,公司诉讼风险越低。研究结论在我国上市公司推进股权激励计划的背景下有现实意义,为民营企业实施管理层股权激励机制,促进管理层与股东利益趋于一致,降低公司诉讼风险提供了经验证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
蔺琳 曾炎雪
本文检验了基金持股与企业风险承担之间的关系。研究发现,国有股权降低了企业风险承担水平;基金持股能够提高企业风险承担水平,国有企业中基金对于企业风险承担作用被显著降低。
关键词：
股权性质 基金持股 风险承担
[期刊] 投资研究
[作者]
冯旭南 李心愉
以2005-2009年度的中国A股上市公司为样本,本文重点探讨终极所有权、机构持股与分析师跟进之间的关系。结果表明,上市公司的终极股权结构对分析师的跟进行为具有重要影响。具体来说,当终极所有权比例较高时,分析师跟进程度较高。此外,终极控制权和所有权的分离程度较低时,分析师跟进程度也较高。这说明,证券分析师倾向于跟进终极控制人和股票市场投资者的利益比较一致的公司,该结论丰富了Bhushan(1989)等人关于公司股权结构和分析师跟进文献的相关成果。我们还发现,当较多的机构持有某家上市公司的股票或者机构投资者的持股比例较高时,跟进的分析师也较多。这说明,分析师跟进可能是为了满足机构投资者的需求。此...
关键词：
终极所有权 机构持股 分析师跟进
[期刊] 软科学
[作者]
赵康生 周萍 刘玉博
基于公司治理理论,以20072014年中国非金融类上市公司为样本,从理论与实证角度分析了管理层持股对公司诉讼风险的影响。研究结果表明:(1)管理层持股比例越高,公司涉诉的可能性越低,涉诉的频度和严重性越低;(2)所有权性质对管理层持股与公司诉讼风险的关系起到调节作用,相对国有控股上市公司而言,民营控股上市公司管理层持股比例越高,公司诉讼风险越低。研究结论在我国上市公司推进股权激励计划的背景下有现实意义,为民营企业实施管理层股权激励机制,促进管理层与股东利益趋于一致,降低公司诉讼风险提供了经验证据。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
姚凯 崔晓明
本文在组织心理所有权的基础上提出工作心理所有权,研究两者分别对组织行为的影响,以及两者之间的非均衡发展对组织行为的影响。经过理论分析和实证检验,本文认为,组织心理所有权和工作心理所有权都可以解释组织承诺、工作满意度、OCB和角色外行为等,但工作心理所有权的解释能力更强。心理所有权在组织和工作层面存在显著差异,呈现非均衡发展的现象。当心理所有权的这种非均衡发展超过一定限度之后,较强的工作心理所有权和较低的组织心理所有权降低了组织承诺和工作满意度,并对OCB和角色外行为产生不利影响。本文在这些研究的基础上,进一步解释了心理所有权"阴暗面"的产生机制,分析了可能产生的员工消极行为并提出了相应的对策建...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
鲍盛祥
该文采用心理所有权理论,提出了股权激励影响员工心理行为反应过程的理论模型,并以武汉地区实行了股权激励的企业为研究样本,实证检验了资产权、控制权、心理所有权与股权激励行为等相关变量的作用关系。研究表明,资产权和控制权与激励行为显著正相关,它们以心理所有权为中介变量对个体产生激励作用。
关键词：
心理所有权 股权激励 行为效应
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李伟伟 杜文献 张鹰
农村土地所有权属于"农民集体"在学界几乎已成共识,存在争议的主要是在具体的"细节",如农民集体的主体、性质等。但是,农民的认知却与此大相径庭,而以"国家所有"为主流。不过,在现实操作中,农民以村民小组(原生产队)为默认的农村土地所有权主体。这与农民的认知形成了悖论,究其原因,主要从悖论本身、调查者和被调查者三个方面给予了一定的解释。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈浩
心理所有权是指个体感觉到目标物(有形的或无形的)或目标物的一部分是"我的(我们的)"一种心理状态。本文认为在我国集体主义、高权力距离和关系取向的社会文化情景下,领导方式对员工心理所有权的塑造具重要有影响作用。544个有效样本的研究结果表明:领导方式与员工心理所有权显著正相关,其中变革型领导对员工心理所有权的影响最大,其次是家长式领导,最小是交易型领导,同时,市场导向对组织绩效和品牌绩效有显著地正向影响。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
玛格丽·M·布莱尔
共同的“所有权”玛格丽·Ｍ·布莱尔在目前正激烈进行着的有关大型公众持股公司的治理结构和控制方面的争论中，“所有者”是最易产生误导的一个词汇。在大量的关于接管和董事会重组（ｂｏａｒｄｒｏｏｍｓｈａｋｅ－ｕｐｓ）的媒体报道中，以及在过去几年里因这些事件...
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