- 年份
- 2024(17419)
- 2023(24898)
- 2022(21290)
- 2021(19721)
- 2020(16747)
- 2019(38076)
- 2018(37666)
- 2017(71494)
- 2016(39446)
- 2015(44250)
- 2014(43948)
- 2013(43398)
- 2012(40200)
- 2011(36414)
- 2010(36718)
- 2009(34466)
- 2008(34385)
- 2007(31022)
- 2006(27494)
- 2005(24861)
- 学科
- 济(159205)
- 经济(159004)
- 业(122111)
- 管理(121931)
- 企(105307)
- 企业(105307)
- 方法(68936)
- 数学(57109)
- 数学方法(56348)
- 财(46396)
- 农(46113)
- 中国(43994)
- 业经(41193)
- 制(34863)
- 学(34572)
- 地方(33555)
- 农业(31074)
- 务(30477)
- 财务(30374)
- 财务管理(30309)
- 贸(29425)
- 贸易(29404)
- 企业财务(28745)
- 易(28486)
- 理论(28427)
- 银(27115)
- 银行(27020)
- 技术(26981)
- 和(26327)
- 行(25780)
- 机构
- 学院(564839)
- 大学(563948)
- 济(222285)
- 经济(217288)
- 管理(215117)
- 研究(193045)
- 理学(183762)
- 理学院(181589)
- 管理学(178113)
- 管理学院(177084)
- 中国(147667)
- 科学(122088)
- 京(121850)
- 财(107061)
- 农(103864)
- 所(99854)
- 研究所(90339)
- 业大(88375)
- 中心(88246)
- 江(87745)
- 财经(83719)
- 农业(81793)
- 北京(77162)
- 经(75908)
- 范(73837)
- 师范(72939)
- 州(70028)
- 院(69779)
- 经济学(66369)
- 技术(62168)
- 基金
- 项目(373538)
- 科学(291182)
- 基金(268218)
- 研究(267487)
- 家(236477)
- 国家(234429)
- 科学基金(199398)
- 社会(166468)
- 社会科(157585)
- 社会科学(157543)
- 省(147948)
- 基金项目(141022)
- 自然(131750)
- 自然科(128683)
- 自然科学(128644)
- 自然科学基金(126344)
- 划(124544)
- 教育(124099)
- 资助(111350)
- 编号(108793)
- 成果(89051)
- 重点(84530)
- 部(81019)
- 发(80962)
- 创(78485)
- 课题(76293)
- 创新(73058)
- 科研(71789)
- 大学(69067)
- 计划(69044)
- 期刊
- 济(253166)
- 经济(253166)
- 研究(164720)
- 中国(117615)
- 学报(96947)
- 农(95224)
- 财(86223)
- 科学(85629)
- 管理(84062)
- 大学(72384)
- 学学(68301)
- 教育(64594)
- 农业(64407)
- 融(53813)
- 金融(53813)
- 技术(50827)
- 业经(42562)
- 财经(41775)
- 经济研究(39240)
- 业(36107)
- 经(35910)
- 问题(32844)
- 版(28754)
- 技术经济(28121)
- 图书(27844)
- 科技(27238)
- 统计(25802)
- 贸(25686)
- 理论(25410)
- 现代(25125)
共检索到856348条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技管理研究
[作者]
宋明秋 杨鹏
针对安全系统开发(SSD)创新在信息技术(IT)产业组织中存在"消化上的鸿沟"问题,从组织行为管理角度出发,通过实证研究分析员工在SSD创新消化过程中的心理及行为。构建外在动机、内在动机与SSD创新消化之间关系的模型,解释影响SSD创新消化的心理因素,分析并论证内在动机对外在动机与SSD创新消化之间关系的中介作用,得出SSD创新消化影响机理。研究结果表明:员工的自我实现需要、好奇心等心理因素能够促进SSD创新消化;内在动机在外在动机对SSD创新消化的影响中具有中介作用,工作特征、报酬奖励等外在动机能够激发
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
史宝娟 郑祖婷
从进化心理学角度分析创新组织协同创新的发生及进化原理,基于不完全信息动态博弈对协同创新的发生及进化原理展开分析和推演,结果发现长期合作、直接利益、共同利益、商业信誉能够有效推动创新组织间协同创新。通过问卷收集一手资料,对上述结论进行实证检验。最后,提出构建创新生态系统协同创新合作机制的建议:将利益刺激作为原始驱动力,促使创新组织开启合作模式;扩大商业信誉影响力,为创新组织合作启动监督模式;重视长期合作效用,打造创新组织长效合作模式。
[期刊] 管理评论
[作者]
娄祝坤 张川 殷文伟
关于企业突变创新的影响因素一直是理论界与实务界积极探索的重大课题。本研究根据管理控制的系统观,利用中国制造业企业与供应商关系的调查数据,实证考察了跨组织管控机制对企业突变创新的影响及其权变条件。研究发现,无论是跨组织正式控制机制(结果控制与行为控制),还是非正式控制机制(信任控制)都与企业突变创新表现出显著的正向关联性。结果控制与行为控制对突变创新的影响存在替代关系;信任控制与行为控制对突变创新的影响具有互补关系。进一步研究发现,环境不确定性会减弱结果控制与突变创新之间的关系,但加强了行为控制对突变创新的作用效果,其对信任控制与突变创新之间关系的影响不显著。研究结果表明,在外部环境不确定性程度较高的情况下,加强对组织间合作关系的行为控制更有助于推动企业突变创新。
[期刊] 管理世界
[作者]
郑全全
由于改革开放的深化和社会主义市场经济的迅速发展,企业内部条件和外部环境发生了明显的变化。企业进行新产品开发的决策,势必遇到大量的不确定因素。管理人员如何认识和把握这些不确定因素,科学地作出决策,这涉及到大量的管理心理学问题。本文从个体、组织和外部环境三个界面层次分析着手,重点研究了影响企业新产品开发决策的因素、它们的交互作用、以及宏观环境因素不确定性的动态特征,并为科学地作出企业新产品开发决策提出了若干建议。
[期刊] 管理世界
[作者]
周小虎 马莉
员工离职问题一直是现代企业管理的重要课题,本文从企业社会网络理论出发,运用结构方程和本土化心理学方法,验证了一个员工文化取向、企业社会资本、组织承诺和离职意愿间相互影响的全新离职解释模型。研究结论表明中国文化会显著影响组织承诺和员工离职,组织社会资本在员工中国文化取向与组织承诺的关系中起完全中介作用。本课题的研究有助于支持如下的管理理念:(1)组织的中国文化价值取向可以扩张组织社会资本,提升组织的合作优势;在企业组织中注入中国文化传统是促进组织内协作和创造组织间共赢的重要手段。(2)企业社会资本是企业重要的隐性资产。企业可以通过加强组织的互惠规范,促进员工参与活动等手段,扩张企业社会资本,从而...
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
刘文霞 王永贵 赵宏文
文章立足于服务外包情境,把服务外包企业的合作治理机制划分为契约治理机制与关系治理机制,进而剖析和揭示了这两种治理机制对服务外包供应商创新能力的影响机制。基于177份企业样本数据,重点验证了不同合作治理机制对服务外包供应商创新能力的影响以及知识获取和知识分享在其中所扮演的角色。研究发现:契约治理机制和关系治理机制对服务外包供应商的创新能力具有不同的影响。其中,关系治理机制对外包供应商的创新能力影响更为显著,契约治理机制对外包供应商的创新能力影响并不显著;知识获取和共享在关系治理机制、契约治理机制与服务外包供应商创新能力之间扮演中介角色。
[期刊] 预测
[作者]
方健雯 赵增耀
本文研究集群情境下企业创新投入的影响因素,并利用苏州制造行业中3090家企业的数据进行了实证检验。研究发现产业集群能促进企业创新投入强度的提高;由于复杂知识的排他性,集群中的高技术企业会进一步加大创新投入,但聚集效应对创新投入的影响还与集群知识分布的不对称性有关。由于具有外部技术来源,产业聚集中的外资企业会减少创新投入,但集群中采用市场机制进行创新的企业将会增加创新投入。
关键词：
集群 创新 知识 溢出
[期刊] 工业技术经济
[作者]
毕小青 陈永春
本文以基层员工为研究对象,317份问卷数据为支撑,在验证了认知方式与创新行为关系的基础上,又引入了绩效考核目标取向这一调节变量。实证结论如下:发展型绩效考核对创新型认知方式员工的创新行为具有正向影响,对适应型认知方式员工的创新行为具有负向影响;评估型绩效考核对创新型认知方式员工的创新行为具有负向影响,对适应型认知方式员工的创新行为具有正向影响。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李悦 王怀勇
基于积极心理学视角,检验优势匹配感对员工创新行为的影响,探讨促进聚焦和活力的中介作用,以及双元领导风格在其中的调节作用。研究结果表明,优势匹配感对员工创新行为有显著正向影响,促进聚集和活力起着中介作用,前者是优势匹配感影响员工创新行为的动力机制,后者是优势匹配感影响员工创新行为的情绪机制。双元领导风格在优势匹配感和员工创新行为关系间具有调节作用,双元领导风格会增强优势匹配感对员工创新行为的正向影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王先鹿 范荣升
文章以我国2010—2019中国A股上市公司作为研究样本,探究地区信任对企业创新的影响,研究发现地区信任会显著提升企业的创新活动,具体包括企业的创新投入和创新产出。通过具体影响机制检验发现,地区信任能够改善企业的融资环境、提升企业的信息透明度,进而对创新产生积极影响;同时,还区分了不同内部控制质量和管理层持股比例等公司治理变量,当企业的内部控制质量越高时,地区信任对创新的提升作用越显著;当管理层持股比例越高时,地区信任对创新的提升越显著。
[期刊] 技术经济
[作者]
邵云飞 杜欣 周敏
本文从应急管理体系全系统的视角,对企业突发事件应急管理体系的运行机理和运行过程进行创新设计,并结合具体案例,从全系统的视角对企业应急管理体系进行创新设计。全系统的应急管理体系研究不仅有益于企业应急管理理论研究范围的拓展,更有助于企业从宏观层面构建完备的应急管理体系,并通过各子系统的协调配合使应急管理工作井然有序地开展,将危机带来的损失降到最低,从而提升企业的危机管理能力。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘建卫 沈凡莘
２００２年Ｓｅｌｉｇｍａｎ在《真实的幸福感》中，探讨那些导致个体积极行为和态度的心理因素，引起了理论界的高度重视。２００４年Ｆｒｅｄ ｌｕｔｈａｎＳ教授重点聚焦了个体的积极心理发展状态，并阐述了激发心理效能的重要要素：自我效能／自信。指个体对自己在特定的情境里能够激发动机，调动认知资源，以及采取必要的行动来完成某一项特定工作的信念。希望。在成功的动因与路径交叉
[期刊] 技术经济
[作者]
马俊 林珈忻 吴维库
从产业组织心理学和组织行为学的视角,对近年来西方学者从微观层面研究(基于组织层面以员工为中心研究企业社会责任)企业社会责任的文献进行了综述,围绕企业社会责任的构念、理论基础和实证研究的成果进行了系统梳理,整理了未来基于微观层面的企业社会责任研究的架构与建议,对微观企业社会责任理论与组织理论的融合发展提供了新的研究方向。
关键词：
企业社会责任 组织心理学 微观层面
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
刘玉雯
企业战略信息系统开发中的信息分析刘玉雯（华南理工大学图书馆广东５１０６４１ＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｄｅｆｉｎｉｔｉｏｎａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｐｒｏｃｅｓｓｏｆＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅＳｔｒａｔｅｇｉｃＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＳｙｓ－ｔｅｍｓ（ＥＳＩＳ）...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
创新的双驱机制对企业综合绩效的影响——来自上市公司的实证分析
积极心理学视角下的高职英语教学改革与创新
收入不平等对企业创新的影响及机制分析——基于机会不平等与努力不平等理论视角
自媒体交互对“用户-企业协同创新”的影响机制研究——基于价值链视角的案例分析
数字化转型对企业融通创新的影响研究——基于边界视角的作用机制分析
基于心理学视角的应用型高校创新创业教育探索
我国博士生创新能力培养误区的解读——基于心理学创造力的视角
环境规制对企业技术创新影响的实证研究——基于波特假说的区域比较分析
科技与金融结合试点对企业创新的影响：机制与实证
集群创新对我国风电产业发展的影响——基于风电企业面板数据的实证分析
