- 年份
- 2024(11683)
- 2023(16520)
- 2022(13932)
- 2021(12969)
- 2020(10917)
- 2019(24603)
- 2018(24377)
- 2017(47013)
- 2016(25425)
- 2015(28468)
- 2014(27931)
- 2013(27538)
- 2012(24972)
- 2011(21981)
- 2010(21913)
- 2009(20583)
- 2008(20231)
- 2007(17969)
- 2006(15668)
- 2005(13546)
- 学科
- 济(101638)
- 经济(101516)
- 业(96112)
- 管理(87812)
- 企(87413)
- 企业(87413)
- 方法(44866)
- 数学(34992)
- 数学方法(34581)
- 业经(33555)
- 农(32403)
- 财(31941)
- 中国(25996)
- 务(23751)
- 财务(23678)
- 财务管理(23651)
- 农业(22661)
- 企业财务(22318)
- 技术(20634)
- 理论(20405)
- 地方(19769)
- 制(19514)
- 和(19387)
- 学(17865)
- 划(17565)
- 贸(17552)
- 贸易(17542)
- 策(17163)
- 易(17019)
- 环境(15419)
- 机构
- 学院(355197)
- 大学(349514)
- 管理(145541)
- 济(138290)
- 经济(135249)
- 理学(125352)
- 理学院(124034)
- 管理学(122056)
- 管理学院(121406)
- 研究(108673)
- 中国(83744)
- 京(74045)
- 科学(66605)
- 财(65281)
- 农(54805)
- 江(52944)
- 所(52832)
- 财经(52014)
- 业大(50964)
- 中心(50170)
- 研究所(47603)
- 经(47232)
- 北京(46256)
- 范(45696)
- 师范(45338)
- 州(43180)
- 农业(42805)
- 经济学(40054)
- 院(39973)
- 商学(38877)
- 基金
- 项目(238230)
- 科学(188396)
- 研究(180143)
- 基金(171464)
- 家(146821)
- 国家(145436)
- 科学基金(127232)
- 社会(113135)
- 社会科(107072)
- 社会科学(107048)
- 省(94864)
- 基金项目(91193)
- 教育(82507)
- 自然(81498)
- 自然科(79614)
- 自然科学(79598)
- 自然科学基金(78171)
- 划(77841)
- 编号(75615)
- 资助(69254)
- 成果(60513)
- 重点(52332)
- 创(51922)
- 部(51766)
- 课题(50958)
- 发(50802)
- 创新(47674)
- 项目编号(47327)
- 国家社会(45456)
- 人文(44971)
- 期刊
- 济(158095)
- 经济(158095)
- 研究(103098)
- 中国(67190)
- 管理(57416)
- 财(53337)
- 农(51640)
- 学报(50146)
- 科学(47580)
- 教育(42966)
- 大学(39041)
- 学学(36449)
- 农业(36210)
- 技术(33468)
- 业经(29683)
- 融(28535)
- 金融(28535)
- 财经(25283)
- 经济研究(23914)
- 经(21703)
- 业(20536)
- 问题(20232)
- 图书(19956)
- 技术经济(18752)
- 现代(17731)
- 商业(16881)
- 科技(16874)
- 财会(16679)
- 理论(16236)
- 版(15969)
共检索到520984条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
常耀中
从心理契约理论和企业文化理论出发,界定与明确了企业案例法的内涵与特点,分析与探讨了企业案例法在企业文化建设中的运用与意义。研究发现:在企业文化建设过程中,如同控制商业契约的起草、谈判、检查、争议处理等交易成本,企业案例法还能有效降低这个过程中达成、巩固、调整心理契约内容的内部协调成本。因此,案例作为心理契约的优良载体,发挥了其他方法所不擅长的综合优势,克服了心理契约特点带来的不利影响,有力地促进了文化建设的导入、强化和演进三个过程。
关键词：
案例法 心理契约 企业文化建设
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吴国英 牟永红 雷卫中
企业文化建设就是要达到企业成长与员工发展的同步性 ,企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足 ,每个员工也能为企业的发展做出全力奉献 ,这就是“心理契约”的无形约束。
关键词：
企业文化 心理契约 契约构建
[期刊] 华东经济管理
[作者]
潘成云
20世纪80年代形成的企业文化理论正在不断走向成熟,但是,还有许多企业文化理论问题需要深入研究。我们试图以"心理契约"假说为基础,对企业文化的"本质属性"、"生命周期"和"管理模式"等重大理论问题进行探讨,认为企业文化的本质是心理契约,企业文化生命周期包括五个阶段:科学设计期、人格化期、规范引导期、维护完善期和蜕变创新期,企业文化有四种管理模式,即潜意识无序管理模式、潜意识规范管理模式、有意识无序管理模式和有意识规范管理模式。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘儒昞
近年来,接连不断发生在我国国有企业重大环境污染的事件,引发社会高度关注。国有企业环境责任的缺失,不但影响自身形象,制约企业可持续发展,而且也不利于我国建设"资源节约型"和"环境友好型"社会目标的实现。本文结合经济学和心理学知识,将国有企业履行环境责任,社会公众履行投资责任(由政府代为履行)界定为国有企业与公众之间的心理契约。运用博弈论分析方法,分确定性和不确定性两种情况对此心理契约进行分析,最后提出提升国有企业环境责任意识、重建国有企业绩效评价指标等加强国有企业环境责任建设的策略建议。
关键词：
心理契约 国有企业 环境责任 两型社会
[期刊] 物流技术
[作者]
钟映竑 邹婷婷
通过分析物流行业的特点，针对行业特点研究物流企业的文化建设重点，使物流企业文化建设更卓有成效，充分发挥物流企业文化应有的作用。
关键词：
物流企业 企业文化 文化建设
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘珺
税收文化作为税收实践过程中长期积累和沉淀的精神和物质财富的总和,对减少涉税主体的心理冲突和行为冲突,降低税收成本、提高合作效率、促进征纳和谐等具有重要意义。本文从"税收心理契约"这一命题着手,试图梳理心理契约与税收文化建设之间的内在逻辑关系,并从精神、制度和行为文化三个层面提出基于心理契约的现代税收文化构建路径,指出当前我国税收文化建设应由经济契约主导型向经济契约和心理契约并重型转变。
关键词：
税收心理契约 税收文化
[期刊] 软科学
[作者]
杨振华 黄林 郑大庆 黄丽华
员工知识共享对促进个体学习、团队合作、企业创新具有重要作用。基于心理契约理论构建企业社交媒体中员工知识共享行为的机理模型，收集358名员工借助钉钉共享知识的数据开展实证研究。研究发现：社区帮助动机显著促进员工隐性知识共享行为，但组织帮助动机对员工隐性知识共享行为存在抑制作用；组织依恋对隐形和显性知识共享水平均有显著提升作用；社区归属感显著改善员工的显性和隐性知识共享行为。中介效应分析表明，社区归属感正向影响社区帮助动机进而间接促进员工隐性知识共享。
[期刊] 软科学
[作者]
杨振华 黄林 郑大庆 黄丽华
员工知识共享对促进个体学习、团队合作、企业创新具有重要作用。基于心理契约理论构建企业社交媒体中员工知识共享行为的机理模型，收集358名员工借助钉钉共享知识的数据开展实证研究。研究发现：社区帮助动机显著促进员工隐性知识共享行为，但组织帮助动机对员工隐性知识共享行为存在抑制作用；组织依恋对隐形和显性知识共享水平均有显著提升作用；社区归属感显著改善员工的显性和隐性知识共享行为。中介效应分析表明，社区归属感正向影响社区帮助动机进而间接促进员工隐性知识共享。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱燕 郑文哲
心理契约是企业组织行为与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调,在当前市场竞争全球化、产业结构调整力度大、组织结构巨变等诸多环境因素的影响下,管理领域的心理契约已被提升到公司战略的高度。本文正是基于此视角,结合高科技企业员工的特点,对心理契约的建立和影响因素进行了分析,并通过对心理契约违背的分析,构建了高科技企业员工的心理契约违背模型,最后提出通过心理契约的构建来减少企业的人才流失。
关键词：
心理契约 高科技企业 人才流失
[期刊] 华东经济管理
[作者]
倪自银 王旭 蔡月祥
文章从心理契约的理论视角出发,以江苏56家企业、630名雇员为样本,用实证方法研究影响企业公信度的内部关键要素及其与心理契约实现程度、工作满意度、雇员离职倾向的交互关系。结果表明,影响企业公信度的内部关键因素依次为个人发展、薪酬激励、工作本身、人际关系、管理制度、企业文化;心理契约实现程度对企业公信度、工作满意度起到显著正向影响;对离职倾向起到显著负向影响;心理契约实现程度在工作满意度和企业公信度之间起中介作用。
关键词：
业公信度 心理契约 内部要素 离职倾向
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
彭丁
近年来我国学者对财务主体的研究主要基于企业层面展开。现代企业在所有权和经营权分离的情况下,对财务主体的观点也有所不同,财务主体的研究结论主要是根据财权的独立与分层得出的。本文在对现有财务主体理论研究文献进行综述和分析的基础上,以现代企业为视角提出对该问题的观点。
关键词：
财务主体 两权分离 财权控制 经济实体
[期刊] 企业经济
[作者]
潘琦华
新生代员工作为企业不可忽视的人力资源群体,其敬业程度对企业绩效目标的实现具有重要影响作用。但是,由于新生代员工不同的成长环境和特点,又在一定程度上增加了企业人力资源管理的难度。新生代员工的敬业度受到较多因素的影响,其中心理契约的作用不容忽视。本文基于心理契约和敬业度理论,针对企业新生代员工敬业度现状,结合其心理契约的类型和特点,分析心理契约与敬业度相互作用机制,探讨提升新生代员工敬业度的相关策略。
关键词：
新生代员工 心理契约 敬业度 策略
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
苟小江 赵莉
上市公司可持续发展对区域经济发展具有重要意义，实现可持续发展已成为当前和今后一个时期推进资本市场健康发展的重要任务。在知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的影响越来越大。本文从精神层面、物质层面、制度层面和行为层面四个层面分析西藏上市公司的企业文化建设现状，并提出相关对策建议，为建设企业高素质员工队伍、打造企业核心竞争力、实现可持续发展做出贡献。
关键词：
可持续发展 西藏上市公司 企业文化
[期刊] 中国经济问题
[作者]
谭建生
企业文化特别是强文化的形成是一个长期的过程,特别是对于初创企业而言,要形成一种具有较强约束力和凝聚力的强文化需要较长时间。立言固然重要,然而更重要的是行动,需要从细微中践履企业的价值观,通过点点滴滴的积累,在不动声色中取得企业文化建设的大成就。
关键词：
现代企业文化 传统文化
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
