- 年份
- 2024(8912)
- 2023(12207)
- 2022(10882)
- 2021(10356)
- 2020(8660)
- 2019(19825)
- 2018(19836)
- 2017(38081)
- 2016(20591)
- 2015(23135)
- 2014(22423)
- 2013(22086)
- 2012(20050)
- 2011(18143)
- 2010(18078)
- 2009(16487)
- 2008(15907)
- 2007(13959)
- 2006(12090)
- 2005(10338)
- 学科
- 济(78083)
- 经济(77991)
- 管理(66510)
- 业(63211)
- 企(55423)
- 企业(55423)
- 方法(37124)
- 数学(31078)
- 数学方法(30744)
- 农(20441)
- 中国(20086)
- 财(19511)
- 业经(19086)
- 技术(18935)
- 学(17778)
- 地方(15726)
- 理论(15251)
- 制(14172)
- 贸(13859)
- 贸易(13847)
- 农业(13815)
- 和(13523)
- 易(13391)
- 技术管理(13112)
- 务(12850)
- 财务(12791)
- 财务管理(12771)
- 划(12387)
- 企业财务(12154)
- 环境(12012)
- 机构
- 大学(286562)
- 学院(284154)
- 管理(120274)
- 济(109700)
- 经济(107290)
- 理学(105351)
- 理学院(104163)
- 管理学(102456)
- 管理学院(101947)
- 研究(90019)
- 中国(66143)
- 京(60449)
- 科学(56460)
- 财(48909)
- 所(43819)
- 农(42368)
- 业大(42198)
- 中心(40749)
- 江(40356)
- 研究所(40121)
- 财经(39916)
- 北京(37908)
- 范(37867)
- 师范(37539)
- 经(36377)
- 州(33295)
- 院(33068)
- 农业(32970)
- 商学(31681)
- 商学院(31344)
- 基金
- 项目(200043)
- 科学(159006)
- 研究(147612)
- 基金(145845)
- 家(126108)
- 国家(124993)
- 科学基金(109174)
- 社会(93003)
- 社会科(87984)
- 社会科学(87962)
- 省(78725)
- 基金项目(78650)
- 自然(71730)
- 自然科(70127)
- 自然科学(70112)
- 自然科学基金(68893)
- 教育(67956)
- 划(65788)
- 编号(60348)
- 资助(58695)
- 成果(48356)
- 创(45740)
- 部(43814)
- 重点(43686)
- 创新(41796)
- 发(41498)
- 课题(40944)
- 项目编号(37950)
- 教育部(37914)
- 科研(37741)
- 期刊
- 济(117969)
- 经济(117969)
- 研究(81658)
- 中国(54405)
- 管理(45761)
- 学报(43305)
- 科学(41394)
- 农(37868)
- 财(35952)
- 教育(35185)
- 大学(33117)
- 学学(30926)
- 农业(26421)
- 技术(24922)
- 融(21517)
- 金融(21517)
- 业经(20393)
- 财经(18914)
- 经济研究(18103)
- 科技(16280)
- 图书(16223)
- 经(16064)
- 问题(14771)
- 技术经济(14471)
- 理论(14147)
- 业(14075)
- 现代(13136)
- 实践(13122)
- 践(13122)
- 商业(12955)
共检索到404755条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王贵军
在创新过程中,员工创新行为会受到很多因素的影响,心理契约感知、组织承诺会直接影响着员工创新行为的主动性和积极性。基于文献研究,本文提出了四个研究假设,通过对来自国内100多家企业的1221份答卷的统计分析,发现员工心理契约感知对其创新行为表现具有很好的预测作用,员工心理契约感知状况越好,其创新行为表现就越突出;情感承诺和规范承诺对创新行为的两因素都具有较强的显著影响,尤其是情感承诺的正向预测作用十分突出;组织承诺在心理契约感知与员工创新行为关系中具有中介作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
马胜 龚晋均
文章主要分析了临时性员工心理契约对组织承诺的影响。首先,在文献研究的基础上界定了本文研究的变量。把组织承诺划分为情感性承诺、连续性承诺和规范性承诺三个维度。以交易型契约和关系型契约来衡量心理契约,构建量表衡量心理契约对组织承诺的作用。心理契约对组织承诺总体有正向的影响作用。
关键词：
心理契约 组织承诺 临时性员工
[期刊] 经济管理
[作者]
胡三嫚
本文旨在考察工作不安全感对组织承诺的影响过程中的心理契约破坏感的中介机制。本文对来自企业的398个有效调查样本,采用层级回归法和中介效应检验程序,获得了如下研究结果:(1)在工作不安全感的五个分维度中,工作丧失不安全感、薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感均对组织承诺不具有显著影响,但工作执行不安全感对组织承诺具有负向影响,过度竞争不安全感对组织承诺则具有正向影响;(2)心理契约破坏感对组织承诺具有负向影响;(3)心理契约破坏感在工作执行不安全感和组织承诺间起到部分中介作用,而在过度竞争不安全感和组织承诺间则起到完全中介作用。最后,研究结合以上研究结果和心理契约理论与可雇佣性理论阐发了相关管理启...
[期刊] 农业经济问题
[作者]
陈金波 张俊 夏鹏萧 张玉莹 孙青青
"农超对接"模式可以实现小农户和现代农业发展的有机衔接,但"农超对接"模式在运行过程中仍然存在许多问题,其中农户机会主义行为是"农超对接"模式运行过程中经常出现的一个重要问题。因此,本文在梳理已有文献的基础上,构建了农户心理契约、组织承诺与机会主义行为的关系机制模式,并运用调查数据实证检验了该理论模型。研究结果表明,"农超对接"模式下农户心理契约会影响其机会主义行为的产生,在这二者的关系之间,农户的组织承诺起到了中介作用。因此,超市应从利润分配机制、监督机制、沟通渠道等方面促进农户形成关系型心理契约,从而抑制"农超对接"模式下农户机会主义行为。
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵涛 焦燕莉
文章对员工的感知价值与心理契约关系进行了研究,以电力行业企业员工为对象进行了问卷调查和数据收集,采用结构方程模型,探讨员工的感知价值的5个构面与心理契约两个因子之间的关系,验证了员工的感知价值与心理契约成正相关。
关键词：
感知价值 心理契约 结构方程模型
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李万明 李君锐
本文研究心理授权对员工创新行为的影响，并引入了员工感知到的＂员工对组织的责任＂这一心理契约视角为中介变量，通过对不同行业企业进行调查，共收集３１２份问卷，进行实证研究发现，工作意义、自我决策、自我效能感、影响力对员工创新行为有正向影响；心理契约在工作意义、自我效能感对员工创新行为的关系中起完全中介作用，在自我决策、影响力对员工创新行为的关系中不起中介作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宋亚非 师展 冯殊伦
本文以企业一线员工为研究对象,探讨了企业一线员工的组织承诺和个体创新行为的关系,同时检验知识共享在二者之间所发挥的中介作用。结果显示,组织承诺和个体创新行为二者之间存在显著的正向关系,其中情感承诺和规范承诺对个体创新行为的正向影响显著,而持续承诺对个体创新行为的正向影响不显著;知识共享确实在二者之间发挥了中介作用。另外,不同人口统计学特征分别对组织承诺和个体创新行为产生不同的影响。
关键词：
组织承诺 知识共享 个体创新行为
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陶咏梅 康宇
员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力。然而在知识经济背景下,一些组织出现人才流动率过高、员工主动创新行为不足等问题,严重制约了组织的持续稳定发展。组织承诺因为能够有效预测员工的离职行为而受到学者们越来越广泛的重视。本研究根据员工在组织留任的不同动机,将组织承诺分为积极的情感承诺和消极的继续承诺,并以组织承诺为中介变量,研究组织创新气氛对员工创新行为的作用机理;揭示在组织创新气氛影响下,员工创新行为产生的内在机制,进而找到有效改善员工创新行为,促进组织创新与发展的途径。
关键词：
组织承诺 组织创新气氛 个体创新行为
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张旭 樊耘 朱婧
研究结合西方管理理论与中国传统文化现象,以人力资源管理的关系实践对组织支持与情感承诺和员工创新行为之间关系的调节作用为研究焦点,通过对372位员工的问卷调查,运用回归分析方法,发现:当代员工持有两种不同内涵的组织观,分别为"抽象主体组织观"和"关系场域组织观";HRM的关系实践可能会强化组织的情境地位,使得个体更倾向于将组织理解为人际关系的场域;HRM关系实践在不同性质的组织中发挥的影响存在明显差异;HRM关系实践在态度方面会降低员工对组织的信任、程序公平感和情感依附水平;在行为层面会因私人关系对组织公共
[期刊] 管理现代化
[作者]
吴文华
本文针对高科技企业知识型员工开展其组织承诺与创新行为关系的实证研究,结果显示:二者存在显著的正向关系,其中情感承诺、持续承诺能够促进其创新行为,规范承诺则在一定程度上限制其创新行为;而且不同人口统计学特征分别对其组织承诺与创新行为关系产生不同的影响。
关键词：
组织承诺 创新行为 知识型员工
[期刊] 预测
[作者]
单红梅 胡恩华 樊佳 张龙
本文在已有成熟研究模型的基础上引入工会手段认知作为调节变量，探索性地构建了以员工犬儒主义为中介变量和以工会手段认知为调节变量的心理契约破裂对工会承诺影响的概念模型，并以浙江、江苏、上海等地的３０５位员工为研究样本，运用多层线性回归分析方法对模型进行了验证。研究结果表明，员工犬儒主义在心理契约破裂对工会承诺的影响过程中起到部分中介作用；在研究工会承诺问题时，还应考虑到员工的工会手段认知水平，工会手段认知能够在员工犬儒主义与工会承诺之间起到调节作用：对于工会手段认知水平高的员工，员工犬儒主义与工会承诺之间的正相关关系较强；而对于工会手段认知水平低的员工，员工犬儒主义与工会承诺之间的关系则不显著。研．．．
[期刊] 经济问题
[作者]
张竹林 施建军
降低审计质量行为广泛存在于审计人员的执业过程中,是威胁审计质量的重要因素。以国家审计人员为研究样本,分析了心理契约违背与降低审计质量行为的关系以及情感承诺对两者关系的中介作用。通过对问卷调查的数据进行回归分析,发现审计人员心理契约违背对降低审计质量行为有显著的正向作用,情感承诺在心理契约违背与审计人员降低审计质量行为关系中起部分中介作用。
关键词：
心理契约违背 情感承诺 降低审计质量行为
[期刊] 经济问题
[作者]
张竹林 施建军
降低审计质量行为广泛存在于审计人员的执业过程中,是威胁审计质量的重要因素。以国家审计人员为研究样本,分析了心理契约违背与降低审计质量行为的关系以及情感承诺对两者关系的中介作用。通过对问卷调查的数据进行回归分析,发现审计人员心理契约违背对降低审计质量行为有显著的正向作用,情感承诺在心理契约违背与审计人员降低审计质量行为关系中起部分中介作用。
关键词：
心理契约违背 情感承诺 降低审计质量行为
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王庆金 魏玉凤 李翔龙
如何激发员工创新行为是企业关注的重点问题,职场排斥是员工在工作中经常面对的问题,也是影响创新行为的一个重要原因。以自我验证理论为基础,探讨职场排斥对员工创新行为的影响机制。采用多元回归模型对193份员工问卷进行分析,结果表明:职场排斥对组织承诺、组织认同和员工创新行为具有显著负向影响;组织承诺和组织认同在职场排斥与创新行为间起中介作用,职场排斥通过降低员工组织承诺和组织认同,进而抑制员工创新行为。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王贵军
文章在界定心理契约感知概念和阐述员工个体特征变量对心理契约感知变量影响的相关文献的基础上提出了七个相关假设,通过在全国10多个省份、100多家企业开展的大范围问卷调查,科学筛选出有效答卷并汇总数据,运用SPSS和AMOS等软件进行数据统计分析,探讨了知识员工个体特征对其心理契约感知的影响。实证研究发现,性别、学历、司龄、行业属性和单位性质对心理契约感知没有显著性影响,年龄和职位对心理契约感知有显著性影响,特别是,员工职位层次越高其心理契约感知状况就越好。文章分析了假设检验的结论,提出了如何提升员工交易责任
关键词：
知识员工 个体特征 心理契约 资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
