- 年份
- 2024(4684)
- 2023(6724)
- 2022(5546)
- 2021(5161)
- 2020(4316)
- 2019(9628)
- 2018(9197)
- 2017(16845)
- 2016(9529)
- 2015(10454)
- 2014(10074)
- 2013(9893)
- 2012(8786)
- 2011(7789)
- 2010(7737)
- 2009(7160)
- 2008(7263)
- 2007(6521)
- 2006(5812)
- 2005(5222)
- 学科
- 管理(39637)
- 业(32781)
- 济(30497)
- 经济(30457)
- 企(28799)
- 企业(28799)
- 方法(15317)
- 财(13619)
- 数学(12781)
- 数学方法(12709)
- 务(9607)
- 财务(9586)
- 财务管理(9567)
- 企业财务(9080)
- 农(8831)
- 中国(8412)
- 业经(8216)
- 制(8024)
- 划(7280)
- 贸(7254)
- 贸易(7247)
- 易(7086)
- 人事(6965)
- 人事管理(6965)
- 学(6720)
- 银(6634)
- 银行(6603)
- 策(6121)
- 农业(6113)
- 行(6054)
- 机构
- 大学(127729)
- 学院(127142)
- 管理(54199)
- 济(48857)
- 经济(47719)
- 理学(45820)
- 理学院(45237)
- 管理学(44565)
- 管理学院(44316)
- 研究(39500)
- 中国(33223)
- 农(27339)
- 京(26953)
- 科学(26276)
- 财(24652)
- 业大(23030)
- 农业(21832)
- 所(20488)
- 江(20112)
- 中心(19779)
- 研究所(18772)
- 财经(18599)
- 经(17038)
- 北京(16430)
- 省(15971)
- 州(15906)
- 农业大学(14569)
- 商学(14525)
- 范(14403)
- 商学院(14386)
- 基金
- 项目(87584)
- 科学(68392)
- 基金(64674)
- 家(58780)
- 国家(58248)
- 研究(57945)
- 科学基金(49848)
- 社会(37773)
- 社会科(35852)
- 社会科学(35841)
- 基金项目(35273)
- 自然(34762)
- 省(34188)
- 自然科(33993)
- 自然科学(33980)
- 自然科学基金(33433)
- 划(29184)
- 教育(26664)
- 资助(25420)
- 编号(21829)
- 重点(19370)
- 部(18755)
- 创(18638)
- 计划(17698)
- 科研(17609)
- 创新(17404)
- 发(17275)
- 业(16649)
- 成果(15993)
- 大学(15979)
共检索到194306条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
李磊 闵锐
本文以探索工作压力管理途径为目的,对员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系进行了研究。采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论:员工工作压力与心理契约之间存在一定的相关性,通过对心理契约的管理实现对工作压力的管理是可行的。
关键词：
工作压力 压力管理 心理契约
[期刊] 企业经济
[作者]
相飞 刘兵
知识型员工已成为房地产企业发展的生力军。在转型背景下,市场竞争加剧势必牵动组织变革,影响员工的工作压力与心理契约,通过工作压力干预的途径管理心理契约,有助于企业战略部署。本文发现房地产企业知识型员工的心理契约由交易、责任与发展三维构成,工作压力负向影响交易维度,正向影响责任维度,不影响发展维度,影响力随人口统计特征的变化有所差异。最后探索工作压力与心理契约维度的匹配模型,提出对心理契约管理的对策建议。
[期刊] 管理现代化
[作者]
田喜洲
本文在实地调查的基础上,探讨了心理资本及心理契约对员工工作态度和行为的影响效应:直接效应、间接效应与中介效应。并据此提出了有关心理资本的管理建议。
关键词：
心理资本 心理契约 员工 工作态度与行为
[期刊] 企业经济
[作者]
郝永敬 俞会新
员工绩效多年以来一直是人力资源管理研究的重要内容。本文首先介绍了绩效的概念与心理契约的发展,然后通过对有关文献进行分析,探讨了心理契约兑现程度对员工绩效的影响机制。在此基础上,利用高等学校专任教师的调查数据,以回归分析方法对该机制进行了经验验证。通过分析我们发现,情感承诺与规范承诺对于心理契约兑现程度与员工的任务绩效和环境绩效之间的关系有中介作用,而持续承诺则没有这种中介作用。
关键词：
心理契约 兑现程度 员工绩效 中介作用
[期刊] 管理科学
[作者]
樊耘 纪晓鹏 邵芳
以中国某国有银行支行222名员工为样本,应用结构方程模型和分步骤多元回归等统计分析方法,研究雇佣契约对员工心理契约破坏反应的影响,即心理契约破坏与员工工作态度(工作满意度和离职倾向)间关系中雇佣契约(雇佣契约类型和持续承诺)具有的调节作用。实证结果表明,企业心理契约破坏与员工工作满意度负相关,与离职倾向正相关;雇佣契约类型调节心理契约破坏与员工工作满意度间关系,即与长期雇员相比,短期雇员工作满意度水平的变化程度更大,雇佣契约类型对心理契约破坏与离职倾向间关系不具有调节作用;持续承诺弱化了心理契约破坏与工作满意度、离职倾向间的关系,即与持续承诺低的员工相比,持续承诺高的员工对心理契约破坏的反应更...
[期刊] 软科学
[作者]
黄蝶君 李娟 李桦
运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了辱虐管理-心理契约违背-工作场所偏差行为的路径模型。结果发现:辱虐管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契约违背在辱虐管理和乡镇公务员工作场所偏差行为之间起部分中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
黄蝶君 李娟 李桦
运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了辱虐管理-心理契约违背-工作场所偏差行为的路径模型。结果发现:辱虐管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契约违背在辱虐管理和乡镇公务员工作场所偏差行为之间起部分中介作用。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
兰彩英 陶继波
矿工是一项特殊职业,突出表现为工作环境特殊。环境会影响心理,时间越长影响越深。心理层面的变化会对行为产生影响,若不能及时进行调节,行为上的某种特征则可能愈发凸显。矿工处于特殊环境中,要想保障安全必须规范自身行为,反向推理,实现这一目标必须弱化环境对心理的影响,并及时疏解心理层面的负面因素。由叶新凤、王智宁编写,中国矿业大学出版社于2015年12月出版的《安全氛围对矿工安全行为影响:整合心理资本与工作压力的视角》一书,围绕矿工安全开展研究,深入探析矿工安全行为的诸多影响因素,对做好矿工安全行为管理具有重要参考价值。
[期刊] 企业经济
[作者]
徐娅
随着企业人力资源管理水平的提高,多种绩效管理方式不断融合,在为企业战略目标实现提供支撑作用的同时,也遇到了自身发展的瓶颈。本文从高科技企业绩效管理方面的状况出发,探讨了目前绩效管理弊端产生的原因,分析了心理契约与绩效管理之间的关系,阐述了构建基于心理契约的绩效管理方式。
关键词：
心理契约 绩效管理 激励
[期刊] 商业研究
[作者]
陈晓
人们在满足了生存需求和安全需求之后,就会产生更高层次的需求。知识员工心理契约就反映他们这些高层次需求。构建良好的心理契约,将有助于组织和个人的共同发展;反之,则会产生许多不良后果。因此,对知识员工心理契约进行有效的管理就成为当务之急。
关键词：
心理契约 组织 管理 知识员工
[期刊] 管理现代化
[作者]
姜曦 余呈先
心理契约是个体对自己与其他个体或组织之间的相互责任的认知。熟练掌握心理契约的特点,并在领导与管理变革中根据它的特点重新构建稳定、默契的心理契约,能有效地提高领导和管理效率,提升领导者和管理者的人气。
关键词：
领导与管理 变革 组织成员 心理契约
[期刊] 职教论坛
[作者]
康勇军 屈正良
心理契约是个体在雇佣关系背景下对雇佣双方相互义务和责任的一种主观理解和内隐的认知,具有主观性和动态性特点,它包括交易和关系两个维度,其构建是动态的,主要受个体水平和组织水平的影响,因而容易产生心理契约破坏或违背,降低员工工作满意度、组织承诺等,提高离职意向。文章基于心理契约理论,结合职业院校教师特点,探讨职业院校管理者如何从教师招募、指导与培训、职业生涯以及组织文化等方面来预防心理契约违背并进而实现组织目标。
关键词：
职业院校教师 心理契约 管理
[期刊] 经济问题
[作者]
雷晓庆
在知识经济时代,知识员工的管理成为核心问题。知识员工有别于企业中一般员工,对于其管理应当更多地从关系、情感和心理层面入手,通过构建良好的心理契约达到企业与知识员工的双赢。分析了心理契约的含义和特点,并从知识员工的特征入手,分析了建立心理契约的意义,在此基础上探讨了知识员工心理契约管理的思路。
关键词：
知识员工 心理契约 激励
[期刊] 管理现代化
[作者]
王建军 白晓君 魏东
信息技术日新月异、全球竞争态势不断加剧的商业环境对管理者提出了新的要求,同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价。本文首先论述了心理契约管理对组织的重要意义,进而以无边界时代为研究背景,提出了无边界时代心理契约管理的关键要素。
关键词：
心理契约 无边界时代 组织 绩效
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
宋云龙
图书馆员工拥有的知识和专业技能对图书馆的发展具有重要的价值。本文借助心理契约理论,在分析了心理契约对提高图书馆员工管理绩效的作用后,分别从三个方面提出了构建实施心理契约管理的具体方法。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
