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年份: 2024(10070); 2023(14429); 2022(12568); 2021(11689); 2020(9908); 2019(22558); 2018(22304); 2017(43048); 2016(23673); 2015(26368); 2014(26141); 2013(25739); 2012(23342); 2011(21176); 2010(20877); 2009(19332); 2008(18928); 2007(16453); 2006(14427); 2005(12622)

作者: 王(69809); 张(58027); 李(57733); 刘(54658); 陈(36838); 杨(27902); 晓(25960); 赵(22740); 周(22075); 华(20585); 吴(19615); 文(19594); 林(18435); 明(18212); 志(17893); 伟(17724); 丽(17717); 孙(17260); 黄(16576); 徐(16520); 玉(14676); 平(14077); 军(14027); 朱(13169); 郭(12940); 红(12909); 建(12896); 胡(12713); 春(11651); 艳(11579)

学科: 济(87987); 经济(87849); 管理(73697); 业(67644); 企(57209); 企业(57209); 方法(41431); 数学(35732); 数学方法(35369); 财(26171); 农(24207); 中国(22260); 业经(20782); 制(20666); 学(20287); 贸(16804); 贸易(16797); 务(16669); 财务(16601); 财务管理(16570); 易(16333); 地方(16277); 农业(15971); 企业财务(15737); 环境(14843); 技术(14816); 理论(14614); 银(14326); 和(14263); 银行(14260)

机构: 大学(337737); 学院(334586); 管理(133626); 济(129907); 经济(127086); 理学(116911); 理学院(115572); 管理学(113583); 管理学院(113000); 研究(110621); 中国(80563); 京(71299); 科学(70841); 财(61013); 农(59850); 所(55860); 业大(54939); 研究所(51218); 中心(49724); 财经(49068); 江(47959); 农业(47328); 经(44618); 北京(44418); 范(42457); 师范(41927); 院(39936); 经济学(38601); 州(38459); 财经大学(36613)

基金: 项目(235891); 科学(184595); 基金(171964); 研究(167395); 家(151855); 国家(150617); 科学基金(128701); 社会(105627); 社会科(100051); 社会科学(100026); 基金项目(92400); 省(91951); 自然(85964); 自然科(83937); 自然科学(83912); 自然科学基金(82414); 划(78078); 教育(76593); 资助(70015); 编号(67343); 成果(53847); 重点(52644); 部(51687); 创(49314); 发(48863); 创新(46043); 课题(45959); 科研(45572); 制(44579); 教育部(44044)

期刊: 济(138208); 经济(138208); 研究(95045); 中国(61648); 学报(59827); 农(53831); 科学(52275); 管理(48079); 财(46646); 大学(44569); 学学(42330); 农业(36536); 教育(34229); 融(26716); 金融(26716); 技术(26289); 财经(23945); 业经(23109); 经济研究(21837); 经(20295); 业(18593); 问题(18203); 科技(17583); 版(16980); 理论(16140); 业大(16011); 图书(15760); 技术经济(15150); 实践(14791); 践(14791)

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心理契约契合度对员工行为意向的影响机制研究

[期刊] 商业研究 [作者] 辜应康何勋陈丽英

作为维系员工与企业之间的心理纽带,员工心理契约契合程度会影响员工对企业的态度与行为。本研究采用问卷调查法,以酒店员工为研究对象,探讨心理契约契合度对员工工作满意度、离职意向和工作投入等行为意向的作用机制。层级回归分析结果表明:心理契约契合度对员工工作满意度、离职意向和工作投入均产生显著影响;工作满意度在心理契约契合度对员工离职意向与工作投入作用关系中都起部分中介作用,中介效应显著且稳健。现代企业管理者在分析及应对员工离职和工作投入等问题时不仅要关注员工是否满意,还须重视并积极与员工建立和维系一个良好的心理契约。

关键词：心理契约契合度工作满意度离职意向工作投入

员工心理契约契合度及其评价

[期刊] 企业经济 [作者] 张明亲付睿谢立仁

作为维系员工与组织关系的心理纽带,员工心理契约的主观期望与实际感知的吻合程度直接影响到员工对于组织的态度与行为。以往文献中对员工心理契约主观期望与实际感知吻合程度的研究缺乏系统性。本文引入心理契约契合度概念,对员工心理契约主观期望与实际感知吻合程度进行测量,提出了构建心理契约契合度评价指标体系的思路及测量方法,最后结合某军工研究所某研发团队的实际情况,对成员心理契约契合度进行了评价。该研究为组织衡量员工心理契约主观期望与实际感知一致性的度量提供了科学依据,增强了心理契约在实际管理工作中的应用性。

关键词：心理契约契合度理论契合度评价

员工社会责任对反生产行为的影响机制研究——来自心理契约理论的解释视角

[期刊] 管理现代化 [作者] 王文彬李辉

文章基于心理契约理论视角分析了员工社会责任与员工反生产行为之间的内在作用关系。通过602个有效样本实证研究发现:企业所履行的员工社会责任负向影响员工的反生产行为;心理契约破坏在企业履行的员工社会责任与反生产行为之间起到中介作用;员工信任正向调节员工社会责任和反生产行为之间的关系,负向调节心理契约破坏和反生产行为之间的关系。最后,基于实证结论提出了有针对性的员工管理方面的对策建议。

关键词：员工社会责任反生产行为心理契约破坏员工信任

心理契约违背对员工行为态度的影响:公平敏感性的调节效应

[期刊] 现代管理科学 [作者] 郭心毅谢家智

当心理契约遭到违背时,员工产生的不公平感及负面情绪会改变其对组织的行为态度。文章以中国企业普通员工为样本,分析心理契约违背与员工行为态度之间的关系,验证公平敏感性在其中的调节作用。结果表明,心理契约违背对员工行为态度有着重要的影响,并且各种心理契约类型对不同公平敏感性员工的影响不同,内在心理契约违背对大公无私型员工行为态度影响更明显,而外在心理契约对自私自利型员工行为态度作用更显著。

关键词：心理契约违背公平敏感性员工行为态度

企业社会责任对组织公民行为的影响机制研究——员工心理契约的中介作用

[期刊] 现代管理科学 [作者] 刘远周祖城

文章通过对32家企业592名员工及其直接主管的配对调查,对员工感知的企业社会责任和组织公民行为之间的影响机制进行了研究,尤其探讨了员工交易型心理契约、关系型心理契约以及理念型心理契约在两者之间的中介作用。

关键词：企业社会责任交易型心理契约关系型心理契约理念型心理契约组织公民行为

企业社会责任对组织公民行为的影响机制研究——员工心理契约的中介作用

[期刊] 现代管理科学 [作者] 刘远周祖城

关键词：企业社会责任交易型心理契约关系型心理契约理念型心理契约组织公民行为

感知企业声誉对员工角色外行为的影响机制研究——来自心理契约理论视角的实证

[期刊] 现代管理科学 [作者] 王文彬李辉

文章以心理契约理论为切入视角,深入分析了感知企业声誉对员工角色外行为的影响机制。利用660个有效样本对概念模型进行的实证检验,结果发现:第一,员工感知企业声誉对对组织公民行为具有显著的正向作用,而对员工反生产行为则具有显著的负向作用;第二,员工感知企业声誉会通过心理契约破坏对员工角色外行为产生影响。

关键词：感知企业声誉心理契约破坏组织公民行为反生产行为