- 年份
- 2024(6951)
- 2023(10045)
- 2022(8650)
- 2021(8054)
- 2020(7078)
- 2019(16564)
- 2018(16433)
- 2017(32090)
- 2016(17215)
- 2015(19465)
- 2014(19392)
- 2013(19000)
- 2012(17265)
- 2011(15491)
- 2010(15075)
- 2009(13837)
- 2008(13547)
- 2007(11948)
- 2006(9707)
- 2005(8313)
- 学科
- 济(72336)
- 经济(72263)
- 管理(52984)
- 业(49677)
- 企(41262)
- 企业(41262)
- 方法(40361)
- 数学(36580)
- 数学方法(36151)
- 财(19617)
- 农(18289)
- 中国(15978)
- 业经(14101)
- 贸(13607)
- 贸易(13606)
- 易(13242)
- 学(13165)
- 务(12988)
- 财务(12947)
- 财务管理(12918)
- 地方(12432)
- 企业财务(12280)
- 农业(12096)
- 制(11395)
- 技术(10857)
- 和(10402)
- 环境(10379)
- 理论(10284)
- 划(9630)
- 银(9581)
- 机构
- 大学(243994)
- 学院(243885)
- 济(102093)
- 管理(101045)
- 经济(100194)
- 理学(89355)
- 理学院(88399)
- 管理学(86797)
- 管理学院(86352)
- 研究(72804)
- 中国(54254)
- 京(48640)
- 科学(45162)
- 财(45100)
- 农(38977)
- 财经(37593)
- 业大(37150)
- 中心(35966)
- 所(35201)
- 经(34291)
- 江(34278)
- 研究所(32427)
- 经济学(31956)
- 农业(30987)
- 范(30027)
- 师范(29707)
- 经济学院(29272)
- 北京(29244)
- 财经大学(28291)
- 经济管理(27580)
- 基金
- 项目(172737)
- 科学(137897)
- 基金(128633)
- 研究(123051)
- 家(111632)
- 国家(110743)
- 科学基金(97084)
- 社会(80105)
- 社会科(76150)
- 社会科学(76128)
- 基金项目(69133)
- 省(67490)
- 自然(64582)
- 自然科(63206)
- 自然科学(63188)
- 自然科学基金(62087)
- 教育(58355)
- 划(56775)
- 资助(52641)
- 编号(48947)
- 部(39320)
- 重点(38495)
- 成果(37676)
- 创(36348)
- 发(35822)
- 教育部(34263)
- 科研(34226)
- 创新(33965)
- 人文(33540)
- 国家社会(33419)
共检索到327743条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
邵广禄 李建州 范秀成
以往对离职意图影响因素的研究主要集中于各种情景变量,文章以412名餐饮业员工作为被试样本,采用分层回归方法检验了心理契约和自我效能感与员工满意和离职意图的关系。研究结果表明:交易契约对员工满意产生负影响,对离职意图产生正影响,而关系契约的作用截然相反;自我效能感只对员工满意有主效应,并且调节两种心理契约对员工满意和离职意图的影响。研究结果进一步证实个体特质对工作态度有重要影响。
关键词：
心理契约 自我效能 员工满意 离职意图
[期刊] 旅游学刊
[作者]
王玉梅 丛庆
本文构建了一个包含组织承诺、工作满意作为中间变量的模型,较系统地探索了饭店知识型员工的心理契约是如何通过这些中间变量影响其离职意图的。本文以四川省星级饭店的管理层员工为样本进行结构方程模型分析,结果显示:饭店知识型员工心理契约中对饭店责任的认知不仅直接影响其离职意图,而且还通过组织承诺以及工作满意与组织承诺变量之间的关系间接影响其离职意图的产生。本研究揭示了饭店管理层员工的心理契约对于解释其离职意图所具有的重要价值。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杜娟 赵曙明
本文基于心理资本的相关研究,以企业中层管理者为研究对象,探讨了管理者心理资本与个人绩效的相关性,分析了心理契约的调节作用。结果显示,心理资本及其四个子维度自我效能、希望、乐观和恢复力均对绩效有着积极的影响作用。心理契约在心理资本对个人绩效的积极作用中也起到调节作用。因此,在组织中实现良好的心理契约状态,并且积极地开发员工的心理资本,将有助于提高个人及组织的整体绩效。
关键词：
心理资本 心理契约 个人绩效 调节效应
[期刊] 企业经济
[作者]
王双龙 周海华
员工离职会给企业造成人力资本投资损失和人力资源重新配置成本。因此,员工离职的影响因素和作用机理是近年来人力资源管理中的重要研究课题。本文认为,员工的离职倾向及离职行为与心理契约违背的积累和员工对其感知有关,心理契约的建立与维护以及心理契约违背后的人力资源管理补偿措施,对于员工的离职倾向和其他消极行为消除具有积极意义。
关键词：
心理契约 心理契约违背 离职
[期刊] 商业时代
[作者]
叶泽川 汪建奇
本文通过调查问卷研究,考察了心理契约违背与员工工作绩效之间的关系;重点考察了个体差异(内外控人格特质、自我效能感)对其关系的调节作用。研究结果表明,心理契约违背与角色内绩效和角色外绩效显著负相关,内外控人格特质和自我效能感均对它们之间的关系起到调节作用。
[期刊] 预测
[作者]
徐建中 曲小瑜
本研究探索性地构建了以心理契约为中介变量、以自我领导为调节变量的个人目标取向对员工前摄行为影响的概念模型,并以365名装备制造企业员工为样本,对模型进行验证。结果表明:学习目标取向和证明目标取向对员工前摄行为具有正向影响,回避目标取向对员工前摄行为具有负向影响;心理契约在个人目标取向和员工前摄行为间起完全中介作用;自我领导能够强化学习目标取向和证明目标取向对员工前摄行为的正向影响,削弱回避目标取向对员工前摄行为的负向影响。
关键词：
目标取向 心理契约 自我领导 前摄行为
[期刊] 职教论坛
[作者]
李雪松
以西部、中部、东部地区368位高职专任教师为例,首次考察核心自我评价对高职教师教学效能感的影响,以及检验心理授权在它们之间是否存在调节效应。结果表明,核心自我评价、心理授权都对高职教师教学效能感有显著正向影响;心理授权还在核心自我评价与高职教师教学效能感之间起正向调节作用。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
于志学
探究教师支持与高职院校学生学习投入的关系,有助于提高高职院校学生学习能力。采用路径分析的方法,以174名高职院校学生作为研究对象,从学习自我效能感的视角,探索教师支持与高职院校学生学习投入的关系。研究结论表明:教师支持、高职院校学生学习自我效能感以及高职院校学生学习投入之间两两正相关;教师支持能够正向影响高职院校学生学习投入;学习自我效能感在教师支持与高职院校学生学习投入的关系中起部分中介作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张宏远 赵曙明 范丽君
随着市场环境的不断变化,企业面临的挑战越来越多,为了在竞争中赢得先机,企业越来越强调创新发展,希望加强员工的创造力和主动行为以推动企业持续健康发展。因此,本文以员工主动行为为研究对象,探究员工心理需求满足对主动行为的影响机理,并结合自我效能感的调节作用提出研究假设,同时结合了当前一些企业的调查数据进行实证分析,最后得出结论。研究发现,员工心理需求满足对主动行为具有显著的影响,且自主性工作和职业发展前景对员工主动行为的影响较大;自我效能感在员工心理需求满足和主动行为之间产生调节作用。本文的研究结论为企业提出有效激发员工主动行为的措施指明了方向。
[期刊] 经济管理
[作者]
马丽
针对目前国内学术界对心理契约与离职倾向间关系存在争议的现状,本文运用元分析技术,对中国情境下的心理契约与离职倾向关系做了定量综述。通过文献检索共获得75篇相关实证研究文献,提取266个效应值,总样本量达20027。研究结果发现:(1)从整体来看,心理契约与离职倾向呈显著负相关关系;(2)从心理契约的维度来看,规范维度、人际维度、发展维度与离职倾向均呈显著负相关关系,且三维度与离职倾向间关系强度存在差异。其中,发展维度与离职倾向间关系强度最强,规范维度与离职倾向关系强度最弱,人际维度与离职倾向关系强度居于前两者之间;(3)员工受教育程度和南北文化差异调节了心理契约整体及各维度与离职倾向间的关系,相对于低学历员工、北方员工,高学历员工和南方员工在二者关系上表现得更敏感;区域发展水平调节了心理契约整体及其规范维度与离职倾向间的关系,但未调节人际维度和发展维度与离职倾向间的关系,相对于东部沿海地区员工,中西内陆员工的心理契约整体及规范维度与离职倾向关系强度更强。
关键词：
心理契约 离职倾向 中国情境 元分析
[期刊] 经济管理
[作者]
马丽
针对目前国内学术界对心理契约与离职倾向间关系存在争议的现状,本文运用元分析技术,对中国情境下的心理契约与离职倾向关系做了定量综述。通过文献检索共获得75篇相关实证研究文献,提取266个效应值,总样本量达20027。研究结果发现:(1)从整体来看,心理契约与离职倾向呈显著负相关关系;(2)从心理契约的维度来看,规范维度、人际维度、发展维度与离职倾向均呈显著负相关关系,且三维度与离职倾向间关系强度存在差异。其中,发展维度与离职倾向间关系强度最强,规范维度与离职倾向关系强度最弱,人际维度与离职倾向关系强度居于前
关键词：
心理契约 离职倾向 中国情境 元分析
[期刊] 软科学
[作者]
袁凌 代波 张磊磊
基于246名员工的调查数据,在强调心理契约违背中介作用的基础上,对员工群体认同在心理契约破坏影响员工工作满意度过程中存在的调节作用进行了实证研究。研究表明,心理契约违背在心理契约破坏及员工工作满意度之间存在部分中介作用;群体认同在心理契约破坏和心理契约违背之间有显著调节作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李洪英 于桂兰
文章基于社会交换理论和归因理论,置入具有中国本土文化特征的SSG组织关系调节要素,考察心理契约履行对员工绩效的作用机制与效应。结果表明:心理契约履行对角色内绩效和组织公民行为正向影响显著;SSG组织关系调节对心理契约履行与组织公民行为关系起到正向调节作用,但在心理契约履行与角色内绩效关系中调节效应不显著。为此,要合理引导与管理员工组织心理,关注并提高心理契约履行程度,建立管理者与员工间高质量的组织关系。
[期刊] 财贸经济
[作者]
刘晓峰
组织公民行为是测量组织合作过程中绩效的重要指标之一,而影响其组织公民行为的众多因素中,又以组织公平最为重要。本文研究的对象是"农超对接"过程中农户所表现的组织公民行为,着眼于农户心理契约的视角,通过实证分析探讨超市组织公平与农户组织公民行为之间的关系。研究结果发现,超市组织公平是影响农户组织公民行为表现的重要因素;而农户的关系型心理契约是超市组织公平对农户组织公民行为影响的中介变量。最后,针对研究结果,提出研究结论以及在"农超对接"过程中的政策建议。
[期刊] 商业时代
[作者]
何发平 唐琦明
本文以深圳市的企业员工为调查对象,采用问卷的调查方式,对心理契约违背程度的个人属性差异和员工离职的心理契约违背原因进行了实证研究。研究结果表明,心理契约违背是导致员工离职的重要原因,其中企业的薪酬、晋升、培训和招聘承诺不能与员工的期望相匹配所产生的心理契约违背是导致员工离职的主要因素,而人际关系恶化对员工离职的影响并不大。
关键词：
心理契约 心理契约违背 离职 离职原因
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
心理契约履行对领导部属关系和工作满意度、离职倾向的中介——基于556名小微型科技企业员工的实证研究
高职院校教师职业承诺对职业倦怠的影响机制研究——基于职业自我效能感的中介效应分析
初二学生感知的教师支持如何影响学业成绩?——基于学业自我效能感与学习投入的多重中介效应分析
心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用
高管报酬契约与心理契约互补效应研究——基于我国上市公司经验分析
心理契约、员工知识共享意愿与创新绩效:基于技术融合模式的调节效应
基于心理契约EAR循环的酒店员工管理模式分析
基于心理契约的IT企业员工行为风险分析与管理
心理契约违背对员工行为态度的影响:公平敏感性的调节效应
