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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋萌 崔兆宁
员工承诺及其影响因素是管理领域的一个研究热点。本文针对德行领导对员工组织承诺和领导承诺的影响及其内在作用机制,以104名企业员工为研究对象,采用间隔3个月的纵向设计进行了实证考察。结果发现:(1)德行领导对员工组织承诺和领导承诺均有显著正向影响;(2)德行领导对领导言行一致有显著正向影响;(3)领导言行一致在德行领导与领导承诺关系中有中介作用,但在德行领导与组织承诺关系中的中介效应不显著。
[期刊] 财经论丛
[作者]
付景涛 贺琦
基于214对UPS天津国际转运中心员工与其直接主管的配对调查数据,以社会交换理论互惠原则为理论基础构建一个被调节的中介模型,实证检验领导言行一致对员工敬业度的影响机制。研究结果显示:领导言行一致对员工敬业度具有正向影响;心理安全感部分中介领导言行一致对员工敬业度的影响;职场友谊在心理安全感与员工敬业度的关系中起调节作用;职场友谊也调节了领导言行一致通过心理安全感对员工敬业度产生的间接影响,职场友谊水平越高,心理安全感的中介作用越强。本研究进一步完善了领导言行一致对员工敬业度的影响机制,能够为员工敬业度的管理实践提供有益启示。
[期刊] 管理评论
[作者]
王震 许灏颖 宋萌
领导言行一致是指领导者言语与行动的吻合程度。现实中,领导言行不一的情况比比皆是,对下属、团队和组织造成了不良影响。本文立足于中国组织情境,从传统"报"文化出发,考察了领导言行一致对下属"私忠"(领导忠诚)和"公忠"(组织忠诚)的影响机制。基于430名企业员工的两时间点调查数据,结果发现:(1)领导言行一致能正向影响下属"公忠",下属"私忠"中介了二者关系;(2)下属的父权主义导向和上下级情感关系认定均能正向调节领导言行一致对下属"私忠"的影响,且进一步调节领导言行一致通过下属"私忠"对"公忠"的间接影响。本研究在中国情境下拓展了领导言行一致的影响效果、作用机理与边界条件,并丰富了学界对下属忠诚转换机理的认识。
[期刊] 当代财经
[作者]
高日光 李胜兰
采用实证研究方法,考察了谦卑型领导与行为一致性的交互效应作用效果,即真君子和伪君子对下属情感承诺的影响效果及其作用的边界条件。结果表明,谦卑型领导与行为一致性的交互效应对员工情感承诺有显著的影响,并且这种影响效果随着员工传统性的高低呈现显著差异。确切地讲,真君子和伪君子对员工情感承诺的影响存在显著差异,对于高传统性的员工而言,真君子能促进员工的情感承诺,而伪君子则会减少员工的情感承诺;对于低传统性的员工而言,无论领导是真君子还是伪君子,只要做到礼贤下士,下属均能积极回应。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
孙彦玲 王意
以大中型国有企业的204名员工为研究对象,采用结构方程模型,探讨互动公平、人际和谐与情感承诺的关系。研究结果发现,互动公平对情感承诺有正向影响;与假设相反,工具和谐对情感承诺有正向影响,而价值和谐对情感承诺有负向影响;价值和谐负向调节互动公平与情感承诺的关系,当价值和谐越高,互动公平对情感承诺的正向影响越弱。研究结果支持了人际和谐对情感承诺的影响,部分支持了人际和谐与互动公平对情感承诺的交互作用。
关键词：
人际和谐 互动公平 情感承诺 国有企业
[期刊] 世界农业
[作者]
赵晓迪 朱俊峰
目前,日本仍在根据WTO《农业协定》执行大米的进口政策。本文对日本大米进口的实际运作流程进行了梳理,并与日本政府在WTO《农业协定》中有关大米贸易的具体承诺进行了一致性对比分析。研究结果表明,日本虽然总体上基本履行了在WTO《农业协定》中的承诺,但在具体的配额、关税以及技术性贸易壁垒方面还存在一些明显的违反WTO《农业协定》的问题。针对这些问题,本文为中国政府和大米生产者提出了相应的政策建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
王震 孙健敏
与以往将组织产出作为切入点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员工态度(情感承诺和组织认同)的影响及其作用机制。研究者使用跨层次分析技术对国内122家企业的601名员工进行分析,结果发现,组织人力资源管理实践对员工情感承诺和组织认同均有显著影响,员工知觉到的组织支持在其中起完全中介作用。本文在一定程度上整合了人力资源管理研究领域的"宏观"和"微观"取向,以"中观"视角证实了高绩效人力资源管理实践对员工态度的积极影响和内在机制。
[期刊] 管理科学
[作者]
涂乙冬
领导-部属交换对员工帮助行为的作用边界尚未被有效地确认。运用206份两轮时点的配对问卷样本,通过多元线性回归分析检验领导-部属交换对员工帮助行为的影响及其边界机制,包括领导-部属交换与个人-组织匹配感的两维交互对员工帮助行为的作用以及领导-部属交换、个人-组织匹配感和员工职业阶段的三维交互对员工帮助行为的作用。研究结果表明,领导-部属交换对员工帮助行为有显著正向的影响,个人-组织匹配感调节领导-部属交换对员工帮助行为的影响,员工职业阶段调节了个人-组织匹配感对领导-部属交换与员工帮助行为的调节作用,在不同职业阶段个人-组织匹配感对领导-部属交换与员工帮助行为的调节作用不同。
[期刊] 预测
[作者]
徐小凤 高日光
基于社会交换理论,本文构建了一个被调节的中介作用模型以探讨领导正直对员工情感承诺的心理作用机制及其边界条件。通过对各企事业单位的261名员工进行问卷调查,数据分析结果表明:第一,领导正直对员工情感承诺具有显著的正向影响;第二,心理安全和互动公平在领导正直与员工情感承诺之间的关系中发挥了完全中介作用;第三,组织政治知觉在领导正直与员工心理安全、互动公平之间的关系中具有调节作用,并且组织政治知觉显著调节了心理安全、互动公平在领导正直与员工情感承诺之间所起的中介作用。这些研究结果拓展了我们对领导正直与员工情感承诺之间关系的认识,具有重要的理论意义和实践价值。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
余习德 杜文明
“未来目标迷茫”与“学习投入不足”是中职学生面临的两大难题。目标设定促进学习投入，还是在不断的学习投入之中明晰目标，这两个问题也是中职教师长期的教育困惑。基于此，采用交叉滞后模型，对417名中职学生开展未来目标（含内部与外部目标）与学习投入为期半年的追踪，以考察两者间的因果作用路径。结果表明：不同的未来子目标与学习投入之间存在单向作用路径与双向因果路径。在男生、女生之间存在“行动驱动目标型”和“目标驱动行动型”的性别差异。在未来的教育实践中，一是要强化中职学生内部目标对学生投入的积极作用，弱化外部目标的消极影响；二是要拓展学习渠道，丰富实践形式，引导学生热情投入，在投入中逐渐认识自我，进而明晰未来目标，并持续为之投入；三是要创建更多的男女合作学习内容与互动实践项目，使“目标与投入”作用模式的“男女有别”发展为“男女互补”，高效助推中职学生的成长成才。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王海芳 姜道平 许莹
管理层语调作为企业传统定量信息的补充，学术界对其信息增量的有效性讨论尚未形成一致观点。文章以2010-2019年间沪深A股上市公司为研究样本，实证检验了管理层语调对企业绿色创新的影响效应及异质性表现。研究发现，管理层语调正向影响企业绿色创新，管理层语调主要通过缓解融资约束、吸引分析师关注来增强企业的绿色创新。以企业异质性为基础的分组检验进一步表明，大型企业、环境规制强的企业和非重污染企业中，管理层语调与绿色创新的关系更为显著。文章结论明确了管理层语调影响绿色创新的作用机理，丰富了管理层语调增量信息的相关研究。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
蔡显军 赵娜 王芳
作为一种典型的非财报信息,战略合作信息具有独特的价值,正受到资本市场越来越多的关注。以2007—2018年上市公司战略合作协议公告作为研究对象,采用人工评分法和文本分析法全面评价了战略合作信息披露质量,并探讨了信息披露质量、信息披露"言行一致"的"短期"市场反应及其对经营业绩的影响。研究发现,资本市场对战略合作信息披露持积极反应,即战略合作信息披露质量越高,信息披露窗口期股票超额累计收益率越高。同时,战略合作信息披露质量越高,战略合作越容易落地,即信息披露的"言行一致"性越强;公司治理水平的提高有助于强化上述"正向反馈"。此外,战略合作信息披露的"言行一致"性越强,上市公司超额累计收益率越高,经营业绩越好。但在民营企业中仅表现出超额累计收益率的提高,在国有企业中仅表现出经营业绩的提升。因此,战略合作信息的准确披露有助于利益相关者深刻理解上市公司的战略规划,对公司经营大有帮助,监管部门应加强对此类信息的披露要求和规范审核。
[期刊] 商业研究
[作者]
吴小云
通过Spss16.0和Amos17.0对来自10个以上行业347份有效样本的多元回归和结构方程分析,本文发现变革型领导是一个二阶单维构念,即员工对变革型领导的感知由德行垂范、愿景激励、个性化关怀和个人魅力等四个方面综合判断形成;组织公平在变革型领导和员工情感承诺之间、分配公平在变革型领导和员工继续承诺之间起到完全中介作用,即变革型领导可以提高员工的分配公平和互动公平感知,从而提高员工的组织情感承诺,然而,分配公平的提高对组织继续承诺的积极影响很微弱,互动公平的提升则对继续承诺没有显著影响;员工的职位越高,组织消极情感越低,职位与情感承诺呈正相关关系;与其它组织类型相比,政府、事业单位员工的情感...
关键词：
变革型领导 组织公平 组织承诺
[期刊] 经济管理
[作者]
周星 程坦
面对复杂多变的服务环境,一线服务员工不免出现工作差错,这时领导的容错行为将对员工产生什么影响?能否促使员工采取更为积极主动的工作行为?对群体(部门或团队)层面有何影响?以往很少有研究关注领导容错对群体和个体层面的共同影响,本文将基于社会信息加工理论,探究领导的容错行为对员工顾客服务主动性行为的影响,并分别从群体层面和个体层面探讨主动性氛围、心理安全感在前两者间所起的跨层次中介作用,以及主动性氛围和心理安全感对顾客服务主动性行为产生的跨层次交互影响。在对351名员工样本进行高层面汇聚后,运用多层线性模型分析得出:(1)领导容错能够促进员工的顾客服务主动性行为;(2)领导容错在群体层面和个体层面分别通过主动性氛围和心理安全感影响顾客服务主动性行为;(3)主动性氛围和心理安全感能够跨层次交互作用于顾客服务主动性行为。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
段成龙 张亚军 张军伟
现有研究指出了领导风格在塑造员工越轨创新行为方面的重要作用,但对于不同领导风格与员工越轨创新之间的主效应及其边界条件仍然不够清晰,亟待从文献计量角度进行系统与深入分析。基于社会交换理论和社会学习理论,对61个(N=22 562)关于领导风格与员工越轨创新的实证研究进行元分析,得出以下结论:(1)变革导向、关系导向、价值观和道德导向、任务导向领导与员工越轨创新呈显著正相关关系,而破坏导向领导与员工越轨创新呈显著负相关关系;(2)领导风格元类别与员工越轨创新的关系强度,由强至弱依次为变革导向、任务导向、关系导向、价值观和道德导向、破坏导向;(3)行业类别能够调节变革导向、任务导向和关系导向领导与员工越轨创新之间的关系,抽样时间能够调节任务导向和关系导向领导与员工越轨创新之间的关系。
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