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[期刊] 企业管理
[作者]
汪中求
那么多人兴冲冲地去德胜取经,为何最终采取行动并取得成效者却不多见?德胜本是一家规模不大的美式木质结构洋楼施工企业,因为一本内部手册《德胜员工守则》的公开出版发行而声名远播。德胜对细节的"偏执"第一次接触德胜源自一本2006年的英国《经济学人》杂志,我惊讶地发现中国竟然有这么一家不同凡响的企业:几十页的手册可以统治一家千人企业,不到2%
关键词：
学习者 员工守则 企业家
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡宇荫
波特兰(Portland),位于美国俄勒冈州的一座城市,地处美国西北部,毗邻太平洋。这里有地中海气候的特点,特别适合玫瑰生长,因此又被称作"玫瑰之城"。1995年,当时还在美国泰森公司工作的聂圣哲,因工作需要被派驻到波特兰之后,立刻就爱上了这座有着"优雅的自然风光与有条不紊的社会秩序"的城市。1997年,聂圣哲将他在美国就很熟悉的洋楼业务正式移植到了中国,公司的中文名字叫做"德胜洋楼",地址选在苏州工业园区金
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邢程
经过近２０年的发展，苏州德胜洋楼成为国内木（钢）结构住宅行业的领军企业，因产品质量精良，员工工作满意度高而名扬海外。德胜总裁聂圣哲在多元文化的影响与多年管理经验的积累下，建立德胜文化管理模式，用企业制度实现企业价值观的落地，使德胜成为企业核心价值观管理的成功典范，为我国中小型企业的发展提供了研究与借鉴价值。本研究从德胜的企业价值观＂诚实，勤劳，有爱心，不走捷径＂出发，通过剖析圣哲思想的源头，结合德胜的管理实践，对圣哲思想从价值观管理和制度管理两方面进行系统性梳理，进一步提升企业管理对中西方管理模式的融合。
关键词：
圣哲思想 价值观 制度 德胜管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰
一个企业就像一棵树,人们往往只注意到它露在外面的枝繁叶茂,而忽略了一片荫凉之下的土壤、它的根系,还有若干年前就播下的种子。就像郭台铭所说的:"阿里山的神木之所以大,四千年前种子掉到土里时就已经决定了,绝不是四千年后才知道的。"德胜洋楼这家企业也是这样,这棵树现在看起来很美,这是种子和土壤的因所结下的果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赖德胜,北京师范大学经济与工商管理学院院长,劳动力市场研究中心主任,教授,博士生导师。1988年、1991年先后获北京师范大学经济学学士学位和经济学硕士学位,1997年获中国社
[期刊] 财务与会计
[作者]
肖玉峰
自古及今,"人往高处走,水朝低处流"大概是个亘古不变的规律。一些会计人所向往和追求的最高境界是拥有高级会计师职称,因为有高级会计师职称或没有高级会计师职称,虽只有一字之差,但境况大不相同。有了高级会计师职称,就有了竞争的资本。在机关事业单位,可能会得到提拔重用。在企业,高级会计师也是凤毛麟角,当个财务总监可能身价百万,最低年薪几十万总会有的,即便在小企业,年薪十几万也是普遍的市场行情。而且日后退休了,高级会计师的退休金亦比平常人高出不少。可见,这"高级"还是很有诱惑力的。于是,为了"高级",朝思暮想者有之,神魂颠
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 胡宇萌
记者手记:人力资源管理领域似乎从来不缺乏新理念和新概念,从前些年兴起的战略人力资源管理,到近几年热议的HR-BP、人力资源转型、人才管理,短短十几年的时间,我们仿佛早已告别了传统的人事管理时代,对"选育用留"的老腔老调再也提不起兴致。但是德胜这家以人性化管理著称的企业,它的人力资源管理体系很大程度上仍然保持着最朴素的样貌,甚至可以被称为人事管理——几乎没有任何所谓先进的理念和精确的工具,却彰显着管理的自信——离职率长年维持在个位数,五年以上的老员工比例超过50%。这家1 000人左右的公司,它的人力资源专员只有不过两人。而我们此次采访的人力资源中心总经理于苗女士,在德胜从事人力资源工作已...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
德胜洋楼主要从事木(钢)结构住宅建造业务。企业规模不大,有1000名左右的员工。但是,几乎每天都有一批批企业和公共机构的人士去参观访问它,万科董事长王石也曾访问过德胜,连连感叹,万科做不出这么精细的好房子。《德胜员工守则》只是德胜公司的规章制度、领导讲话、员工文章的汇编,却重印了29次。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰
恐怕没有哪个企业的当家人比聂圣哲更"不务正业"了——这位老板热衷于文艺创作,先后在《人民文学》、《诗刊》等杂志发表剧本、小说、诗歌、评论等逾百篇;独立或参与导演了多部电影、电视剧、舞台剧等,2012年开始,他编剧的黄梅戏舞台剧《徽州往事》在全国巡演;他甚至还有时间经常在微信上发布恶搞照片。但与此同时,他的企业经营稳健,现金充裕,一切运转得井然有序,离职率很低,员工满意度很高。显然,聂圣哲在管理方面比那些每天忙
[期刊] 企业管理
[作者]
程江
一本《德胜员工守则》使德胜(苏州)洋楼有限公司成为学者关注、企业效仿的明星企业。大多数研究者给了德胜公司肯定和赞扬,将德胜的管理称为一种"中国式管理模式",甚至有人认为这种模式是中国企业的希望。真的如此吗?2005年,一本以介绍德胜(苏州)洋楼有限公司(以下简称德胜)管理制度为主要内容的《德胜员工守则》出版并成为畅销书。7年间,《德胜员工手则》重印28次,销量达50万册。德胜因此声名鹊起,成为学者研究和企业学习的对象。德胜1992年成立于海南,是一家专业从事美制现代木(钢)结构住宅的研究、开发设
关键词：
管理模式 德胜洋楼 企业文化 员工价值观
[期刊] 企业管理
[作者]
肖克奇 刘观婷
文化教育工程在前牵引、制度管理工程在后助推、监督检查工程在上监控、奖惩并用工程在下约束价值观管理。德胜(苏州)洋楼有限公司(简称德胜)由聂圣哲于1997年创建,经过20多年的发展,已成为国内木(钢)结构住宅的领军企业,其建造的美制木结构住宅(占国内70%市场份额)超过美国标准,产品供不应求,以员工满意度高而名扬海内外。德胜价值观的形成,经历了凝结、
关键词：
价值观管理 德胜洋楼 聂圣哲
[期刊] 当代财经
[作者]
胡海波 吴照云
当前关于如何在具体的管理情境下充分有效地运用传统文化进行管理实践已成为学者研究的焦点。采取案例研究方法,以德胜洋楼有限公司为案例,以儒家的君子思想为理论依据,探讨德胜洋楼有限公司在以"德"为先导的基础上,如何从"仁治、义利、诚信、才智、礼制"等五个方面全面、系统地构建君子文化管理之道。同时,基于该案例的进一步研究和分析,试图探索中国管理思想实践运用的一般模式,对于完善中国管理学运用体系,提升中国管理学的实践性和操作性具有重要的理论参考价值。
关键词：
德胜洋楼 君子文化 中国管理学 案例研究
[期刊] 职教论坛
[作者]
庄西真
马克思在《关于费尔巴哈的提纲》第六条中指出:"人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。"我是这样理解这句话的,我们每个人都是一个独立的个体,作为个体,我们有自由,准确地说是有相对的自由,比如你可以随便地想或是想象,但是你要把所想的变为现实,就会受你置身其中的社会、组织(比如学校、企业、家庭等)和群体(同学、战友、工友、同事等)的约束,也就是说由不得你随便地想象。不着边际的想或想象,我称其为做白日梦。写下这个题目和上面这段话的原因有两个:
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