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[期刊] 企业管理
[作者]
杨佩昌
领导者需要制定明确的目标,更需要有方向感。要获得方向感,领导者必须从各种各样问题的重围之中跳出来,"站高一线",看清全局。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨佩昌
德国人的严谨举世公认,但什么是德国人的严谨,怎样学习德国人的严谨呢?很少有人能讲清楚这个问题。本文将试图回答上述问题。一、ETHOS——启动成功决策的思维程序与其说德国人做事严谨,还不如说德国人的思维严谨。德式卓越领导
[期刊] 企业管理
[作者]
杨佩昌
所谓"看人之大",就是在管理过程中以发展的眼光来看待员工,多看员工的长处,挖掘员工的潜力。"看人之大"的心智模式有助于改善人际关系,创造合作的环境。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨佩昌
领导者主要是做人的工作,与人打交道离不开沟通。沟通的基本目的是清晰传递自己的观点并令对方接受。对于德国领导者而言,"重要的不是说多少,而是对方接受多少","更重要的不是说什么,而是对方是否接
[期刊] 企业管理
[作者]
杨佩昌
发现情商的心理学家戈尔曼有一句名言:"人最强大的软件就是我们的情商。"这就是我们所说的软性因素,靠这种软性因素才能够使人走向成功!所有关于逻辑、技术、设备、机械这些东西是如何学习、传播出去
[期刊] 管理现代化
[作者]
霍国庆 夏树军
本文首先分析了和谐社会带给我国领导者的变化和挑战,其次基于胡锦涛总书记提出的和谐社会六要素构建了和谐领导力的理论模型,最后结合本文的领导者问卷调查结果提出了六种和谐领导力发展策略。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
布玉兰 齐善鸿
运用扎根理论编码技术，以《道德经》为研究文本，开发了企业领导者道本心智模式的构念体系，并分析了各维度之间的逻辑关系。研究发现：道本心智模式主要由哲学思维、道本行为、至善信念和合一目标四个维度组成。通过与现有心智模式理论进行比较分析，发现道本心智模式在研究视角、关注重点和追求目标等方面有所创新，并为企业管理实践中领导者心智的修炼提供了方向。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
王小英 朱慧慧
为更好地贯彻ＰｒｅＫ－３ｒｄ项目，保障儿童学习效果的持久化，新泽西州幼儿促进协会（ＡＣＮＪ）、早期教育部门（ｄｅＣｅ）以及新泽西小学校长和督学协会（ＮＪＰＳＡ）的代表为幼儿园园长和小学校长设计了一个专业发展项目，命名为＂ＰｒｅＫ－３ｒｄ领导力系列培训＂，以帮助幼儿园园长和小学校长能够全面理解儿童早期学习，科学评价ＰｒｅＫ－３ｒｄ项目的进展情况，更好地领导教师，从而保证ＰｒｅＫ－３ｒｄ早期教育项目顺利地推进。该培训项目有系统的理论框架和完备的实践路径，为后续培训奠定了良好的基础。它为我国的幼儿园园长培训提供了有益的启示。
关键词：
美国 幼儿园园长 领导力培训
[期刊] 企业管理
[作者]
杨佩昌
德国企业一向以低调、务实著称,但人们却处处感受到其良好的口碑及影响力,德国员工也是世界上忠诚度最高的员工之一,这不得不归功于独特的"德式领导力。"为帮助我国企业界更好地了解和借鉴德国企业领导与管理的独特经验,我们特邀领导力研究及训练专家杨佩昌博士撰写系列文章,较为系统、深入地介绍和分析"德式领导力",供读者参考。——编者
[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
上期回顾:面对复杂组织及其复杂活动,尽管明确了工作方向是理事,但如何理事以及如何提高理事效率?张总依然感到困惑。休假旅游途中邂逅谭总,认识到回归顾客价值,重构价值流是走出组织深井的第一步,是理事的方向。在全面贯彻精益价值流思想的基础上,实施组织简法再造,对组织和流程进行"A-
关键词：
未来利益 精益价值流
[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
上期回顾:面对组织深井,在谭总的启发下,张总建立了"管理的根本是理事"的清晰认知,厘清了工作方向与思路。组织活动的初衷是为了创造顾客价值。但是,久而久之,一些活动逐步偏离,人们的意识逐渐麻木,这是典型的价值迷失。社会复杂性、新兴复杂性和动态复杂性,更是加深了这种迷失。由于时、空、角的改变,
关键词：
创造顾客价值 价值流图析 价值迷失
[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
上期概要:张总在顾问师谭总的启发下,开展了管理标准化与数据化工作,开启了自我变革,改善了与老板的沟通方式,但工作仍处于被动的"救火"状态。张总如期与谭总进行了第二次会面,讨论下一步的工作应是:做"对的事"。
关键词：
判断标准 重点事项
[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
上期回顾:在顾问师谭总的启发下,张总突破了思维盲区,将提高基层执行力与推动"一次做对"的焦点,集中到改善中高层管理团队的管理思维和管理方法上,业绩显著改善。老板看到张总的进步与业绩,计划给张总新的挑战。面对事权带来的"权力"与"权益",老板很难界定谁从公司利益出发做事,谁在做事的过程中谋求私利。老板能知道谁滥用权力,但不知道谁在正确使用权力时暗中谋
[期刊] 管理现代化
[作者]
丁栋虹 张海心 宋怡
以核心属性及研究视角为理论基础,开发领导者全球心智测评量表;运用熵权-AHP方法确定量表中各指标综合权重,构建了领导者全球心智的组合评价模型;最后利用该模型进行实证研究,证实了组合评价模型的可操作性。
关键词：
领导者 全球心智 熵权 AHP
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨国庆
文章探讨了一种以问题类型为导向的领导力开发模式,即在海菲兹把组织面临的问题分为技术性问题和适应性问题的基础上,提出以应对适应性问题为目标的领导力学习地图绘制模式。研究发现,领导力学习地图的传统模式主要适合解决技术性问题,对日益增多的适应性问题应对不足。以解决适应性问题为目标的领导力学习地图绘制模式应该是以适应性问题为聚焦问题领域,以学习培养项目为基本开发载体,以行动学习法为典型学习方法。这种类型的领导力开发模式非常适合那些高知识、高成长、高风险的组织,同时对各类领导者的系统性、专业性领导力培训具有重要价值
关键词：
适应性变革 适应性问题 领导力 学习地图
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