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[期刊] 企业经济
[作者]
刘善仕 凌文辁
[期刊] 中国劳动
[作者]
侯绍明
[期刊] 预测
[作者]
岑泳霆
1 问题的提出德尔菲法是一种应用广泛的专家意见定性预测法,由于这一方法具有“匿名性”、“反馈性”以及“反复性”,可以比较真实地收集专家的预测意见,集思广益,使预测结果比较符合实际情况,所以这一预测方法在各个领域得到广泛的重视. 某洗衣机厂运用德尔菲法对某种型号的全自动洗衣机投放市场后的年销售量进行了预测。预测过程记录在表1中. 由表1可知,经过三次信息反馈,所得到的专家预测意见已趋稳定,于是得到如下的结果: (1)取最终平均值25.6作为预测值; (2)取最终的均方差3.6作为预测值的“精确性”指标,一般可称为“精确度”。由于各位专家的预测值已呈“隋性”,在无新的反馈信息刺激的情况下,...
[期刊] 旅游学刊
[作者]
周歆红
英国包价旅游业不可能再像最近几年那样发展迅速,这是一般人的看法。一段时间以来,大量文件证明该业许多公司已经倒闭和易主,各企业之间进行了价格之战,而且欧洲在航空控制方面相当混乱。不过,现在的问题是:包价旅游在90年代将采取何种形式?有发展前途的是哪些地区?德尔菲预测技术的运用是了解未来的一条途径。英国萨斯喀彻温大学/诺丁汉商业学校的克利斯·莱恩先生就运用德尔菲法主持了一项研究——对1990年至2000年期间的英国包价旅游业进行预测。
[期刊] 商业研究
[作者]
李鑫 何叶
在知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人是企业拥有的最重要的资源,人力资本的使用具有其他要素所不具有的自主性、主导性特征。因此,如何充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理亟待解决的问题。
关键词：
以人为本 制度安排 价值分流
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶林英 陈璇
人才对企业创新发展至关重要,人力资源管理是企业治理结构的重要组成部分。国家审计、内部审计和社会审计从不同角度、不同层面对企业经营管理进行监督,形成了丰富的监督成果,为人力资源管理提供了客观、公正的参考依据。多方面、多层次的审计成果在人力资源战略规划、供需平衡、规范管理、考核激励等方面发挥了重要作用,但也存在一些问题。对此,本文提出建设全面系统的审计评价体系、形成自上而下的成果运用模式、构建及时有效的沟通反馈机制、健全完善审计成果运用制度,以期进一步推进审计成果在企业人力资源管理中的有效运用。
关键词：
审计成果 人力资源管理 成果运用
[期刊] 林业经济
[作者]
徐晓飒
主要阐述了目前林业企业人力资源管理开发中存在的问题，并深入分析了引发这些问题的内在原因，并在此基础上提出了较为科学实用的人力资源开发和管理方法，为解决我国的人力资源开发与管理在林业企业中的运用问题提供绵薄之力。
关键词：
林业企业 人力资源 方法
[期刊] 工业技术经济
[作者]
宗伯君
企业人力资源与规划是企业人力资源开发与管理中的重要组成部分。现代企业管理十分强调人力资源管理的谋划,以及对战略战术的周全运筹,现代企业制度的构建和人才流动、劳动力下岗与再就业,给企业人力资源预测与规划增添了许多变化和竞争因素。因此,企业人力资源科学合理的预测与规划具有十分重大的意义。 一、企业人力资源预测内容 企业人力资源预测所面对的具体目标与要求、层次与范围、任务与期限、规格与用途都是各不相同的,所涉及的内容千差万别,具体预测时,应根据实际需要选择一个或几个具体方面加以考虑。 (1)企业人力资源需求预测。主要从企业经济发展的长远利益出发,对企业所需要的人力资源质量和数量进行科学分析,...
[期刊] 统计与决策
[作者]
葛腾
文章以软件企业人力资源的预测模型优选为驱动,提出了软件企业人力资源战略规划的系统模型。运用灰色预测对具体软件企业人力资源的需求进行了实证分析。
关键词：
软件企业 人力资源战略规划 预测模型
[期刊] 物流技术
[作者]
李冰 续亚萍
如何建立一套适合企业特点的激励机制,激起员工的工作积极性,已成为广大物流企业必须面对的问题。分析了目前物流企业在人力资源管理方面所存在的问题,解释了激励理论的内涵,并提出了构建物流企业激励机制的主要对策,以期能给相关物流企业人力资源管理改革提供参考。
关键词：
激励机制 物流企业 人力资源管理
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
张冬梅
德尔菲法是不确定条件下决策的一种重要工具,在国内外都被广泛采用。然而,我国的德尔菲法应用存在许多问题,导致研究结果不可靠。文章采用标杆比较的方法,选择两个有代表性的案例为标杆,描述、分析和比较它们的具体做法,为我国应用德尔菲法预测提供示范。使我国研究人员对该方法最核心的要素及最新的发展有更清楚的了解,从而有助于改善德尔菲法的运用。
关键词：
德尔菲法 标杆比较 要素分析 发展现状
[期刊] 建筑经济
[作者]
张永锋 赵庆敏 陆彩云
本文从目前我国建筑国企人力资源的现状进行分析,进一步阐述了目前我国建筑国企在人力资源管理方面存在的问题——人才流失,进而分析了人才流失的主要原因是缺乏可行有效的激励机制,针对如何建立可行有效的激励机制本文提出了几种方式方法。
关键词：
激励 激励机制 人力资源 心理契约
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈友华
地方政府工作绩效评价指标具有反映地方政府工作状态、监测地方政府工作过程、预测和计划地方政府工作发展、评价地方政府工作绩效等功能。构建地方政府工作绩效评价指标体系,是地方政府工作绩效评价的一个难点和焦点。民意调查与部门绩效考核之间的关系是一个新的研究领域,而民生调查则是民意调查的重要内容之一。当前,构建以"民生"为核心的评估指标体系正逐渐成为我国各级地方政府绩效评估改进的工作重点。本研究将参照政府绩效评估与管理、民意调查最新研究成果以及其他城市、城区成功经验,在完善相关理论体系的基础上,初步建立民生调查与部
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘娜 赵永乐 邵光成
以企业人力资源结构为研究对象,将企业人员分为管理人员、科技人员和普通员工,根据这三类人员的影响因素,利用遗传算法的全局寻优能力,构造了预测人力资源结构的遗传神经网络模型(GANN),并以ZC集团公司为实例,对其人力资源结构进行了预测。结果表明,该文建立的遗传神经网络模型对描述管理人员、科技人员分别占总职工比重与其影响因素的非线性关系方面具有较高的精度和应用价值。
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