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[期刊] 职业技术教育  [作者] 郑春荣  
学习德国的职业教育经验,必须考察其职教师资的培养与继续教育模式。德国的职教师资培养,不但有严格的入学要求、科学的培训计划和完善的继续教育制度,而且能根据各州的实际因地制宜,并随着时代的发展不断调整和变化。
[期刊] 北京大学教育评论  [作者] 玛格雷特·比洛-施拉姆  刘杰  秦琳  
随着欧洲博洛尼亚进程的不断发展,欧洲高等教育区内展开日益广泛的交流与合作,德国高校教师培训和继续教育也在变革中前进。高等教育内部评估与外部认证相结合的制度体系为高校教学法培训与进修提供了质量保障,同时还应在质量保障中加强高校教学法自身的科研基础。本文以汉堡大学高等教育和继续教育中心的硕士项目为例进行阐述。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 吴言  
制度化教师培训,简而言之,就是由政府统一安排的有组织的、正规的教师继续教育形式。改革开放以来,职业教育规模不断扩张,职教师资队伍在规模和学历、职称结构方面有了较大发展,以全国重点建设职业教育师资培训基地为代表的培养培训体系建设成果明显。因此,可以
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 杨庆国  
我国教师继续教育培训方式随教师专业化发展的需求将呈现多元化发展的趋势。主要表现为:多层次制度化的培训方式;多元化开发式的培训方式;网络个体化的培训方式;以校为本的培训方式。多元化的教师培训方式更能体现的是教师选择培训而不是培训选择教师,它更符合教师自我发展的需要。
[期刊] 比较教育研究  [作者] 易长发  
教师素质的提高是教育质量的保证之一。世界各国为此非常注重教师的继续教育。本文介绍了外国中学教师继续教育培训中新任教师在职培训、以课程为基础的在职培训、“以学校为中心”的在职培训和短期进修在职培训四种不同目标和特点的中学教师在职培训模式
[期刊] 改革与战略  [作者] 丘森林  禹永青  
深圳市罗湖区于1992年正式成立教师培训中心。十年来,他们成功地构建起教师继续教育的立体培训模式,先后开展了教师学历培训、岗位培训等继续教育项目,全区4500余教职工,有37495人次参加了教师培训中心组织的各类培训,有力地提高了罗湖区教师队伍实施素质教育的整体素质。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 吴琼  
大数据时代,网络深入发展深刻改变着人们的思维方式和学习习惯,网络学习已经成为人们当前主要的学习路径。大部分英语教师教学任务繁重,难以进行脱岗培训学习,远程网络继续教育为他们的继续学习创造了便捷条件,使他们能够突破时空局限,随时随地展开学习。
[期刊] 教育与职业  [作者] 彭崴  罗亚娟  
文章分析了高校体育教师继续教育需求的目的、态度、途径和形态,提出了相应的培训策略,包括系统性、教育和发展统一、兼顾时代性和开放性以及理论和实践相统一的原则,保障资金、重视非学历教育、建立健全教师的职务聘任制度、重视培训效果等具体措施。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 郝凤翎  
在国际终身教育的背景下,教师继续教育得到空前重视和迅速发展,培训网络基本形成,培训形式丰富多样,培训内容也涉及各个领域。但教师继续教育也存在很多问题,在一定程度上影响了教师专业化水平的提高。本文通过实际调研和文献研究,描述分析了教师职后培训现状及存在的主要问题,并基于实践经验分析了"诊断——指导式"职后培训方式的建构思路、实施步骤及其价值分析。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 郑学益  张玫玫  
“发展继续教育,构建终身教育体系”,是全面建设小康社会的一项目标和任务。如何根据时代发展、社会变革的要求对继续教育进行改革,发展更加科学
[期刊] 中国成人教育  [作者] 谭浪浪  范若皓  吴斌  
进入新世纪以来,高校建立继续教育培训基地的热情高涨,培训基地文化建设问题日益重要。高校继续教育培训基地文化具有先进性、高端性、多样性、冲击性和持久性五个方面的特点,对应的,就有立德树人、全面思政、创新为魂、制度支持、校园育人五条建设原则,以及坚持助力立德树人根本任务、坚持“三全育人”的课程思政文化、坚持以文化创新为培训基地文化建设基本要求、积极建设针对性自律型的培训基地制度文化、积极推进情境性互动型的校园文化等要点。
[期刊] 职教论坛  [作者] 王国辉  孙嘉鍏  
20世纪90年代以来,英国成人教育政策的推进是以成人继续教育与技能培训为中心,以不断提升公民职业技能水平,满足成人终身学习需求,并最终达到提升国际竞争背景下提升英国人力资源素质的目的。其主要举措为:对16岁以上青年人继续教育与技能培训行政管理体系的整合;给予成人学习者资金和途径上的帮助与支持;建构继续教育与职业培训的督导框架等。其政策推进特点为:注重通过相关政策法规的颁布保障成人教育的持续发展;内容上强调与工作相关的知识和技能的提升;注重调动利益各方参与成人教育活动。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 翟俊卿  张静  
随着人工智能与量子通信等新兴技术的出现,全球劳动力市场正在发生巨大变化。为帮助公众发展核心技能以适应不断变化的工作环境,德国政府于2019年发布了《国家继续教育战略》,旨在改革现有职业继续教育体系。其改革策略包括:完善法律法规,加强政府引导激励;创建指导网络,健全就业公共服务体系;加强技能认证,推进教育与评价有机衔接;改善教育质量,创新职业培训内容等。实践表明,该战略切实提高了德国公民的继续教育参与度,但在实施中还面临着全国性法律框架缺乏、继续教育系统连贯性弱及低技能群体参与性不足等挑战。德国面向未来的技能培训改革展示了创新的培训理念和管理框架,为我国继续教育的发展提供了重要借鉴。
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